Missing
ritami
12
#1390030 2018-04-20 10:52 ritami
imti ir balandi?
Missing
ritami
12
#1390035 2018-04-20 11:23 ritami
alga yra 400, skaiciuojant VDU pagal faktiskai dirbta laika, VDU gaunasi mazesnis nei balanadzio MMA , tai uz dvi pirmas ligos dienas is dabdavio bus 40.25 ar 40.25*80%?
Avatar
Tininga
48387
#1390037 2018-04-20 11:31 Tininga

ritami rašė:


alga yra 400, skaiciuojant VDU pagal faktiskai dirbta laika, VDU gaunasi mazesnis nei balanadzio MMA , tai uz dvi pirmas ligos dienas is dabdavio bus 40.25 ar 40.25*80%?

O kaip jūs gaunate tuos 40,25? smile Ir dar - ar stažą ligos išmokai turi?


Missing
ritami
12
#1390041 2018-04-20 12:57 ritami
400/159*16 val=40.25, stazo ligos ismokai jis neturi, pas mus buvo idarbintas kaip studentas, tokiu atveju jis turi teise i ligos ismoka, ar cia taikoma sodrai?
Avatar
Tininga
48387
#1390042 2018-04-20 13:02 Tininga

ritami rašė:


400/159*16 val=40.25, stazo ligos ismokai jis neturi, pas mus buvo idarbintas kaip studentas, tokiu atveju jis turi teise i ligos ismoka, ar cia taikoma sodrai?

Na, kai darbuotojas dirba įprastu režimu, VDU paprastai skaičiuojamas dienomis.

O jei stažo neturi, ir šiuo metu yra studentas, ligos išmoka jam nepriklauso. Jūs taip pat negalite jos mokėti. Dar pasitikslinčiau Sodroje, ar nėra kokių kitokių niuansų su tuo jūsų studentu.


Missing
ritami
12
#1390145 2018-04-23 11:38 ritami
Ačiū labai, Tininga, taip Sodra patvirtino , kad ligos išmokos mokėti nereikia.
Avatar
Serebro
1691
#1390780 2018-04-28 12:06 Serebro
Darbuotojas išeina iš darbo 04.30 d. Visą mėnesį, išskyrus 04.30 jis sirgo. Kovo mėnesį dirbo tik 2 d.d., likusias dienas sirgo. Vasaris normaliai išdirbtas. VDU imu 02-04 iš faktiškai dirbto laiko, t.y. 04-1 d.d., 03-2 d.d. ir 02-19 d.d., taip?

Ir įdomu, jei tarkim 03 mėn. būtų pilnai visą mėnesį prasirgęs, tokiu atveju vdu skaičiuoti reikia iš 01,02,04 mėnesių? Ar imti tą laikotarpį 02-04, tik kad skaičiuosis iš faktiškai dirbtų d.d.?
Avatar
Tininga
48387
1   #1390787 2018-04-28 21:56 Tininga

Serebro rašė:


Darbuotojas išeina iš darbo 04.30 d. Visą mėnesį, išskyrus 04.30 jis sirgo. Kovo mėnesį dirbo tik 2 d.d., likusias dienas sirgo. Vasaris normaliai išdirbtas. VDU imu 02-04 iš faktiškai dirbto laiko, t.y. 04-1 d.d., 03-2 d.d. ir 02-19 d.d., taip?

Ir įdomu, jei tarkim 03 mėn. būtų pilnai visą mėnesį prasirgęs, tokiu atveju vdu skaičiuoti reikia iš 01,02,04 mėnesių? Ar imti tą laikotarpį 02-04, tik kad skaičiuosis iš faktiškai dirbtų d.d.?


Taip, skaičiuojate vis tiek iš 2-4 mėnesių, tiek, kiek faktiškai dirbta. Net ir vienos dirbtos dienos tam pakanka.

Avatar
Melaja
754
#1392062 2018-05-16 11:39 Melaja
reikia paskaičuoti už ligos 2 d.d. serga 05.14 - 05.23 dirba nuo 03 mėn. tai imti VDU 03-04 ir 05 mėnesio iki ligos? ar skaičuoti mėnesio gale, kai žinosiu kiek visa 05 mėn dirbs?
Avatar
Tininga
48387
#1392063 2018-05-16 11:47 Tininga

Melaja rašė:


reikia paskaičuoti už ligos 2 d.d. serga 05.14 - 05.23 dirba nuo 03 mėn. tai imti VDU 03-04 ir 05 mėnesio iki ligos? ar skaičuoti mėnesio gale, kai žinosiu kiek visa 05 mėn dirbs?

Reikėtų skaičiuoti iš viso faktiškai dirbto laiko. Galite skaičiuoti ir mėnesio gale.


Avatar
Melaja
754
#1392064 2018-05-16 11:48 Melaja

Tininga rašė:



Melaja rašė:


reikia paskaičuoti už ligos 2 d.d. serga 05.14 - 05.23 dirba nuo 03 mėn. tai imti VDU 03-04 ir 05 mėnesio iki ligos? ar skaičuoti mėnesio gale, kai žinosiu kiek visa 05 mėn dirbs?

Reikėtų skaičiuoti iš viso faktiškai dirbto laiko. Galite skaičiuoti ir mėnesio gale.




ačiū, taip teks skaičuot mėn gale, nes dabar nežinia gal bus tęsinys.
Avatar
smalsuole
2522
#1394733 2018-06-19 12:06 smalsuole
Sveiki, darbuotoja nori išeiti iš darbo iš karto po gimdymo atostogų. Iš kokio laikotarpio skaičiuoti VDU? smile
Avatar
Tininga
48387
#1394736 2018-06-19 12:10 Tininga

smalsuole rašė:


Sveiki, darbuotoja nori išeiti iš darbo iš karto po gimdymo atostogų. Iš kokio laikotarpio skaičiuoti VDU? smile

3 paskutiniai mėnesiai prieš atleidimo mėnesį.


Avatar
smalsuole
2522
#1394740 2018-06-19 12:24 smalsuole

Tininga rašė:



smalsuole rašė:


Sveiki, darbuotoja nori išeiti iš darbo iš karto po gimdymo atostogų. Iš kokio laikotarpio skaičiuoti VDU? smile

3 paskutiniai mėnesiai prieš atleidimo mėnesį.



Tai nedirbo jau ji tuo laikotarpiu smile
Avatar
Tininga
48387
1   #1394741 2018-06-19 12:29 Tininga

smalsuole rašė:


Tai nedirbo jau ji tuo laikotarpiu smile

Okei, einam tada VDU aprašo skaityti...

5.13. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatytų darbo užmokesčio dydžių, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.


Missing
vituliuks
3
#1395917 2018-07-03 19:25 vituliuks
Sveiki, esu naujokė smile turiu begales klausimu smile darbuotojai dirba pagal grafiką, darbo laikas kintantis, viena savaite daugiau kita mažiau. Atostogų leidžiu savaitėmis, o atostoginiams vidutini darbo užmokesti skaičiuoju iš valandų, tarkim: atostogavo 05.02-05.29( keturios savaitės) per 2-4 mėn uždirbo 1347,59 Eur dirbo 486 valandu, tai 1 valanda 2,77 Eur. pagal grafiką 05.02-05.29 būtų dirbes 164 val. (15 dienu) tai už atostoginius turėtų būti 454,28 Eur, ar skaičiuoti kad atostogavo 20 d.d 160 val (20d.d. x 8val) x2,77 Eur, tai atostoginiai 443,20 Eur? ir tabelyje ar žymėti kad atostogauja 15 d. 164 val ar 20 d.d. 160 val? AČIŪ
Avatar
Tininga
48387
#1395919 2018-07-03 19:34 Tininga
Galite ir pagal grafiką skaičiuoti. Jei taikoma suminė apskaita, tai daug kas taiko 5 d.d. savaitės apmokėjimą. Neatvykimai - arba pagal grafiką, arba pagal 5 d.d savaitę - priklausomai nuo jūsų sistemos.

Missing
vituliuks
3
#1395921 2018-07-03 20:07 vituliuks
Taip taikoma sumine, tai geriaus skaiciuoti 20 d.d. x 8 val x 2,77 Eur ir 443,20 Eur, tabeli atostogas ir atžymėti 20 d.d 160 val. gal rekomenduotumėt kur galėčiau apie tai paskaityti, kur tai reglamentuota?
Dar klausimas, o kaip daryti dėl ligos, tarkim susirgo penktadieni, o ji pagal grafiką turėjo dirbti ir penktadieni ir šeštadieni po 12 val, ar jai skaiciuoti už 1 diena ar 2? (tarkim vidurkis tas pats 2,77eur) ar už 1 d. x 8 val x2,77 Eur butu 22,16 eur, ar 2,77 eur x 24 val tada butu 66,48 eur. ar skaičiuoti kaip už dienas tarkim vidutinis 1 dienos uždarbis 27 eur, tai jei už 1 diena 27 eur, jei už 2 d. 54 eur smile ? AČIŪ

Avatar
Tininga
48387
#1395923 2018-07-03 20:17 Tininga
Niekur nebėra reglamentuota. Pačios įmonės reglamentuojasi.
Ligos dvi pirmos dienos turėtų būti apmokėtos pagal grafiką, tačiau mes taikome 5 d.d. savaitę. Nemanau, kad tai nusikaltimas smile Pati Sodra taip apmoka.

Missing
vituliuks
3
#1395924 2018-07-03 20:38 vituliuks
O skaičiuoti už valandas ar už dienas?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis