Tininga
49047
#1395925 2018-07-03 20:43 Tininga

vituliuks rašė:


O skaičiuoti už valandas ar už dienas?


Val VDU * 8 * d d


just_2
49
#1397173 2018-07-25 11:32 just_2
Sveiki,

Į VDU vienkartinė išmoka už stažą nesiskaičiuoja?

Tininga
49047
#1397174 2018-07-25 11:33 Tininga

just_2 rašė:


Sveiki,
Į VDU vienkartinė išmoka už stažą nesiskaičiuoja?

Tai čia jums patiems turėtų būti labiau aišku, kokia čia išmoka ir ar ji įsiskaičiuoja.



Byla
12127
#1398827 2018-08-23 13:59 Byla redaguota: 2018-08-23 14-01
Laba diena.
Kaip apskaičiuoti vidutinį vieno mėnesio darbo užmokestį? Darbuotojas dirbo nuo 2018-02-14 iki 2018-07-27. smile Imti visą faktiškai dirbtą laikotarpį ir gautą vienos darbo dienos darbo užmokestį *20,92 dd ? Tuo atveju, jei darbo laiko trukmė nekito. Ačiū.

Nieko nėra pastovesnio už laikinumą.

Tininga
49047
1   #1398828 2018-08-23 14:02 Tininga

Byla rašė:


Laba diena.
Kaip apskaičiuoti vidutinį vieno mėnesio darbo užmokestį? Darbuotojas dirbo nuo 2018-02-14 iki 2018-07-27. smile Imti visą faktiškai dirbtą laikotarpį ir gautą vienos darbo dienos darbo užmokestį *20,92 dd ? Ačiū.

Manyčiau, taip, kaip yra skaičiuojama išeitinei išmokai. Tai šiuo atveju būtų 04,05,06 mėn dienos VDU * 20,9.



Byla
12127
#1398829 2018-08-23 14:12 Byla redaguota: 2018-08-23 14-24
DG komisija prašo paskaičiuoti vieno mėnesio ir vienos dienos vidutinį darbo užmokestį.
Tai vienos dienos, skaičiuočiau būtent iš 04,05,06 - kaip nepanaudotų atostogų kompensacijai.
O dėl mėnesio ir pasimečiau. smile
Nors, logiška, žinoma, skaičiuoti iš paskutinių 3. Ačiū Tininga. smile

Nieko nėra pastovesnio už laikinumą.

Tininga
49047
1   #1398832 2018-08-23 14:26 Tininga

Byla rašė:


DG komisija prašo paskaičiuoti vieno mėnesio ir vienos dienos vidutinį darbo užmokestį.
Tai vienos dienos, skaičiuočiau būtent iš 04,05,06 - kaip nepanaudotų atostogų kompensacijai.
O dėl mėnesio ir pasimečiau. smile
Nors, logiška, žinoma, skaičiuoti iš paskutinių 3. Ačiū Tininga. smile


Manau, kad logiškiausia būtų taip. Tik dėl laikotarpio - gal ten reikia ilgesnio, pvz 6 mėnesių (yra apraše išskirti atvejai).


Sita
353
#1399692 2018-09-10 18:23 Sita
Ar atostoginiai įskaitomi į VDU? smile Skaitau, bet lyg nematau. Bet gal neįžiūriu smile

Tininga
49047
1   #1399695 2018-09-10 19:04 Tininga

Sita rašė:


Ar atostoginiai įskaitomi į VDU? smile Skaitau, bet lyg nematau. Bet gal neįžiūriu smile


Neįskaitomi.


Laukinis_bebras
5
#1399787 2018-09-12 11:11 Laukinis_bebras
Pamokinkite mane, prašau, skaityti. Nebemoku smile
Dėl VDU, kai standartinis 5 d.d./ sav darbuotojas, tarkim, įsidarbino 2018.07.01, o atostogų dieną / mamadienį paėmė 2018.08.14

VDU skaičiavimo tvarkos aprašas.
5.7. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius [...], jo vidutinis dieninis darbo užmokestis [...] apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, apskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, vadovaujantis Aprašo 5.4 [...] papunkčių nuostatomis.

5.4. Vidutinis dieninis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus [...]

ok, ieškau, ką mes vadiname "skaičiuojamuoju laikotarpiu" ir randu:
5.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. [...]

Galvojau, kad VDU skaičiuojame iš 2018.07 faktinės algos / d.d.
Pasirodo, kad ne. Darbo inspekcija paaiškino, kad iš 2018.07. + 2018.08 tiek dienų, kiek atidirbo iki atostogų (gautųsi už 9 d.d.)

Kodėl? Gal matėte kokį nors išaiškinimą raštišką?

Tininga
49047
#1399793 2018-09-12 11:22 Tininga
Jūs turite vadovautis 5.7 punktu, kadangi jis patikslina situaciją, kai darbuotojas įmonėje dar nėra išdirbęs 5.1 punkte nurodyto skaičiuojamojo laikotarpio. Todėl skaičiuojama iš 7 ir 8 mėnesio.


regina7000
81
#1401149 2018-10-04 11:23 regina7000
Laba diena, skaičiuojant atostoginius, vidutinis darbo užmokestis gaunasi mažesnis nei to mėn.darbuotojo vidutinis, ar turėčiau pritraukti prie darbuotojo vidutinio darbo užmokestis ar svarbu, kad ne mažiau nei MMA būtų?

Tininga
49047
#1401152 2018-10-04 11:26 Tininga

regina7000 rašė:


Laba diena, skaičiuojant atostoginius, vidutinis darbo užmokestis gaunasi mažesnis nei to mėn.darbuotojo vidutinis, ar turėčiau pritraukti prie darbuotojo vidutinio darbo užmokestis ar svarbu, kad ne mažiau nei MMA būtų?

Svarbu, kad nebūtų mažiau negu MMA vidurkis.



regina7000
81
#1401155 2018-10-04 11:33 regina7000
už mamadienius ir rugsėjo 1 d. vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš to mėn. ar iš 3 paskutinių kalendorinių mėnesių ? smile

Tininga
49047
#1401156 2018-10-04 11:37 Tininga

regina7000 rašė:


už mamadienius ir rugsėjo 1 d. vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš to mėn. ar iš 3 paskutinių kalendorinių mėnesių ? smile

VDU skaičiuojamas pagal tą patį aprašą, nesvarbu, ar mamadienis, ar atostogos, ar ligos išmoka. smile



regina7000
81
#1401157 2018-10-04 11:39 regina7000
ačiū ačiū smile

ritukse
1301
#1402514 2018-10-31 13:02 ritukse
Sveiki užduosiu kvailą klausimą , bet pirmą kartą susidūriau darbuotoja darbo užmokestis 405 ant popieriaus Spalį darbuotojas dirbo vieną šeštadienį tai reikia mokėti dvigubai Tai kaip skaičiuoti 405/23 d gaunasi 17,61 tai tą sumą pridėti prie 405 ar padauginti iš 2 Grafike kad dirbs šeštadienį buvo numatyta ir poilsio diena suteikta pirmadienį

Tininga
49047
#1402515 2018-10-31 13:19 Tininga

ritukse rašė:


Sveiki užduosiu kvailą klausimą , bet pirmą kartą susidūriau darbuotoja darbo užmokestis 405 ant popieriaus Spalį darbuotojas dirbo vieną šeštadienį tai reikia mokėti dvigubai Tai kaip skaičiuoti 405/23 d gaunasi 17,61 tai tą sumą pridėti prie 405 ar padauginti iš 2 Grafike kad dirbs šeštadienį buvo numatyta ir poilsio diena suteikta pirmadienį

Už darbą poilsio dieną reikėtų sumokėti dvigubai.
Nežinau, kokiu pagrindu suteikėt tą poilsio dieną. Darbuotojas taip prašė? Nes DK nenumato tokio dalyko.
Kitas variantas, kai dirba poilsio dieną, - darbuotojo prašymu už darbą neapmokama, tačiau pridedamos dvi dienos prie atostogų.



ritukse
1301
#1402516 2018-10-31 13:21 ritukse

Tininga rašė:



ritukse rašė:


Sveiki užduosiu kvailą klausimą , bet pirmą kartą susidūriau darbuotoja darbo užmokestis 405 ant popieriaus Spalį darbuotojas dirbo vieną šeštadienį tai reikia mokėti dvigubai Tai kaip skaičiuoti 405/23 d gaunasi 17,61 tai tą sumą pridėti prie 405 ar padauginti iš 2 Grafike kad dirbs šeštadienį buvo numatyta ir poilsio diena suteikta pirmadienį

Už darbą poilsio dieną reikėtų sumokėti dvigubai.
Nežinau, kokiu pagrindu suteikėt tą poilsio dieną. Darbuotojas taip prašė? Nes DK nenumato tokio dalyko.
Kitas variantas, kai dirba poilsio dieną, - darbuotojo prašymu už darbą neapmokama, tačiau pridedamos dvi dienos prie atostogų.



O kaip su skaičiavimu pridėti 17,61 ar 35,22

Tininga
49047
#1402518 2018-10-31 13:29 Tininga

ritukse rašė:


O kaip su skaičiavimu pridėti 17,61 ar 35,22

O tai kaip su ta poilsio diena? kokiu pagrindu ji suteikta? Ar buvo apmokėta?




Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis