ritukse
1293

#1402519 2018-10-31 13:46 ritukse

Poilsio diena buvo suteikta , nes kitaip darbuotojas nesutiko dirbti šeštadienį tai direktorius leido neiti pirmadienį už poilsio dieną apmokėsime

Tininga
49047

#1402520 2018-10-31 13:51 Tininga

ritukse rašė:

Poilsio diena buvo suteikta , nes kitaip darbuotojas nesutiko dirbti šeštadienį tai direktorius leido neiti pirmadienį už poilsio dieną apmokėsime

Tai tada prie pilnos algos (čia jau kartu su apmokėjimu už pirmadienį) pridedate 35,22. O ta poilsio diena gausis kaip papildomas įmonės "bonusas" darbuotojui, nes ji suteikta ne pagal kodeksą.

ritukse
1293

#1402521 2018-10-31 13:56 ritukse

Labai ačiū

vitiokas
54

#1405950 2019-01-03 16:44 vitiokas redaguota: 2019-01-03 16-50

Laba diena, kaip taisyklingai apskaiciuoti mamadienio kaina?
Kokiu duomenu reikia ir ka is ko reik dalint?
alga fiksuota kas menesi bet gaunu skirtingai vis ir ne i didziaja puse ,noretus nepriklausomos jusu nuomones.
duomenis turiu visus,gal kas pagelbes?
Aciu

dsspec
48

#1406682 2019-01-13 23:31 dsspec

Kaip apskaiciuoti darbo uzmokesti jei darbuotojas 3 d turejo nedarbinguma

Kogi
31

#1408418 2019-01-31 09:08 Kogi

Sveiki,

Darbuotojas puse metu buvo nedarbingume, nori iseiti atostogu, pas ji valandinis darbo uzmokestis, tai tiesiog paimti ji ir apskaiciuoti atostoginius?

dassi
927

#1408707 2019-02-04 12:30 dassi

Laba diena, darbuotojas įsidarbino sausio mėn ir susirgo, tai vdu skaičiuoti iš sausio mėnesį išdirbtų valandų ir du, žinoma jei jis turi teisę į išmoką

Girele
9408

#1408708 2019-02-04 12:41 Girele

dassi rašė:

Laba diena, darbuotojas įsidarbino sausio mėn ir susirgo, tai vdu skaičiuoti iš sausio mėnesį išdirbtų valandų ir du, žinoma jei jis turi teisę į išmoką

Taip.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Serebro
1859

#1408819 2019-02-05 11:21 Serebro

Darbuotojo atostogos persikelia į kitą mėnesį (gruodis-sausis). Atostoginiai mokami ne prieš atostogas, o įprastai su darbo užmokesčiu. Ar skaičiuojant sausio atostoginius ir išmokant sausio darbo užmokestį, sausio atostoginiams vdu imti tą patį (09,10,11) ar perskaičiuoti (10,11,12)?

Serebro
1859

1 #1408820 2019-02-05 11:32 Serebro

Serebro rašė:

kadangi prašymas vienas, o ne du atskiri, tai neperskaičiuosiu vdu ir paliksiu 09-11 (na tik 1,289 pritaikysiu).

Borga
797

#1410928 2019-03-06 10:48 Borga

Sakykit, ar perskaičiuojate vidutinį darbo užmokestį už mamadienius, komandiruotėje būtas dienas, ar paliekate kaip ir einamojo mėnesio, lyg tomis dienomis būtų dirbęs?

Jei liūtas rodo dantis, dar nereiškia, kad jis šypsosi.

edute
2647

#1410931 2019-03-06 11:07 edute

Sveiki,
Subalamūtijo mane vdi.
Žmogus įmonėje dirba po 1 val/dieną, alga mėnesio 100 eur
Gruodį darbo dienų 18, bet, kadangi prieššventinę mažinama 1 val., tai gruodį dirbo tik 17 dienų-17 valandų.
Gruodį tabelyje pažymėta norma 17 val, tiek ir dirbta. Ir mokėta 100eur

Reikia skaičiuoti atostoginius ir vidurkiui imti reikia ką už gruodį?
100 eur ir 17 val?

Prieš mėnesį vdi sakė telefonu, kad reikia imti 18 val., šiandien, kad 17 val (ankščiau tiek imdavau). Tai kiek iš tiesų?

Kiekvienas turi tiek, kiek yra vertas

Ir50
5

#1410943 2019-03-06 12:08 Ir50

Sveiki, prašyčiau patarimo dėl VDU skaičiavimo kai yra mokamos piniginės dovanos. Čia būtų pavyzdys praeitų met.
Piniginės dovanos mokėtos Vėlykų ir Kalėdų proga, ir gruodžio mėnesį darbuotojas yra atleistas. Tai ar piniginė dovana mokėta 12 mėn, įeina į VDU skaičiavimą? Ar vis tik reikia imti tokio tipo išmokos buvusios prieš tą mėnesį?
Skaitant VDU skaičiavimo tvarką supratau kad turi būti imamos tokios išmokos buvusios prieš tą mėnesį už kurį skaičiuojame VDU.
Bet kitas punktas sako kad jei atleidžiant darbuotoją jo atleidimo diena sutampa su paskutine to mėn darbo diena į VDU įeina to mėnesio išmokos.
Kaip šiuo atvėju reikėtų elgtis su tom dovanom?
Ačiū

Ir50
5

#1410976 2019-03-07 10:17 Ir50

Ir50 rašė:

Prašau patarkite kas žino smile