Vidutinis darbo užmokestis
N
2007-05-17 09:32
Nemi
2011-09-11 05-24
Muuuse rašė:
Nemi rašė: Ligos pašalpai iš darbdavio lėšų, negalioja ribos taikomos skaičiuojant pašalpą iš Sodros lėšų. Gavosi 14,52 Lt, tokį ir reikia taikyti. Pakoreguoti programą siūlau...
Pakoreguoti programa ne taip paprasta. Programos kurejai koreguoti nesutinka, nes vidutinis darbo uzmokestis apskaiciuojamas remiantis LRV nustatyta tvarka. As manau, kad jie teisus.
Tiesiog buciau dekinga, jei kas man paaiskintu, kaip suzinoti virsija tas 1 dienos vdu MMA ar yra mazesnis ir tuomet skaiciuojama nuo programos siulomo dydzio. Ir kodel 100 proc, o ne 80?
Programos kūrėjai nesutinka taisyti savo klaidų
Tame ir emė, kad už 2 ligos dienas darbdavys skaičiuoja pagal vid.DU, o sodra ima užpareito ketvirčio draudžiamąsias pajamas, pašalpai iš savo lėšų mokėti, o kuriame LRV vidutinio DU apskaičiavimo tvarkoje yra numatytos ribos?
Muuuse rašė:
Nemi rašė: Ligos pašalpai iš darbdavio lėšų, negalioja ribos taikomos skaičiuojant pašalpą iš Sodros lėšų. Gavosi 14,52 Lt, tokį ir reikia taikyti. Pakoreguoti programą siūlau...
Pakoreguoti programa ne taip paprasta. Programos kurejai koreguoti nesutinka, nes vidutinis darbo uzmokestis apskaiciuojamas remiantis LRV nustatyta tvarka. As manau, kad jie teisus.
Tiesiog buciau dekinga, jei kas man paaiskintu, kaip suzinoti virsija tas 1 dienos vdu MMA ar yra mazesnis ir tuomet skaiciuojama nuo programos siulomo dydzio. Ir kodel 100 proc, o ne 80?
Programos kūrėjai nesutinka taisyti savo klaidų
Tame ir emė, kad už 2 ligos dienas darbdavys skaičiuoja pagal vid.DU, o sodra ima užpareito ketvirčio draudžiamąsias pajamas, pašalpai iš savo lėšų mokėti, o kuriame LRV vidutinio DU apskaičiavimo tvarkoje yra numatytos ribos?
M
2007-05-17 09:55
Muuuse
2011-09-11 05-24
Nemi rašė:
Programos kūrėjai nesutinka taisyti savo klaidų
Tame ir emė, kad už 2 ligos dienas darbdavys skaičiuoja pagal vid.DU, o sodra ima užpareito ketvirčio draudžiamąsias pajamas, pašalpai iš savo lėšų mokėti, o kuriame LRV vidutinio DU apskaičiavimo tvarkoje yra numatytos ribos?
Jus teisi, ribu nera. Rasysiu taip, kaip pati suskaiciuoju. Aciu uz atsakyma.
Nemi rašė:
Programos kūrėjai nesutinka taisyti savo klaidų
Tame ir emė, kad už 2 ligos dienas darbdavys skaičiuoja pagal vid.DU, o sodra ima užpareito ketvirčio draudžiamąsias pajamas, pašalpai iš savo lėšų mokėti, o kuriame LRV vidutinio DU apskaičiavimo tvarkoje yra numatytos ribos?
Jus teisi, ribu nera. Rasysiu taip, kaip pati suskaiciuoju. Aciu uz atsakyma.
P
2007-05-23 11:23
prikolas
Darbuotojui 4 mėn priskaičiuota vienkartinė premija. 5 mėn jis eina atostogu.Skaičiuojant atostoginių vidurkį reikia imti 1/4 premijos ir pridėti prie 2, 3 ir 4 menesių atlyginimo ? Ar galima traukti visą premiją į vidurkį?
L
2007-05-23 11:32
laura9
2011-09-11 05-24
prikolas rašė: Darbuotojui 4 mėn priskaičiuota vienkartinė premija. 5 mėn jis eina atostogu.Skaičiuojant atostoginių vidurkį reikia imti 1/4 premijos ir pridėti prie 2, 3 ir 4 menesių atlyginimo ? Ar galima traukti visą premiją į vidurkį?
Jei ta vienkartinė premija prilyginama mėnesinei, reikia imti visą, jei ne - 1/4. Čia svarbu, kaip skamba įsakyme.
prikolas rašė: Darbuotojui 4 mėn priskaičiuota vienkartinė premija. 5 mėn jis eina atostogu.Skaičiuojant atostoginių vidurkį reikia imti 1/4 premijos ir pridėti prie 2, 3 ir 4 menesių atlyginimo ? Ar galima traukti visą premiją į vidurkį?
Jei ta vienkartinė premija prilyginama mėnesinei, reikia imti visą, jei ne - 1/4. Čia svarbu, kaip skamba įsakyme.
P
2007-05-23 11:42
prikolas
Tai va kad įsakyme sakoma- premija už balandžio mėn. Bet vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tavrkoje sakoma, kad "išmokėtos vienkartinės premijos į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.Jeigu tokia nuostata įmonėje nenumatyta, vienkartinės premijos, taip pat vienkartinės piniginės išmokos į skaičiavimą įtraukiamos kaip metinės premijos."
L
2007-05-23 11:50
laura9
2011-09-11 05-24
prikolas rašė: Tai va kad įsakyme sakoma- premija už balandžio mėn. Bet vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tavrkoje sakoma, kad "išmokėtos vienkartinės premijos į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.Jeigu tokia nuostata įmonėje nenumatyta, vienkartinės premijos, taip pat vienkartinės piniginės išmokos į skaičiavimą įtraukiamos kaip metinės premijos."
Tačiau jei įsakyme rašo "premija už balandžio mėn.", tai labiau mėnesinė premija ir ją reikėtų traukti visą. Taip aiškino seminare.
prikolas rašė: Tai va kad įsakyme sakoma- premija už balandžio mėn. Bet vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tavrkoje sakoma, kad "išmokėtos vienkartinės premijos į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.Jeigu tokia nuostata įmonėje nenumatyta, vienkartinės premijos, taip pat vienkartinės piniginės išmokos į skaičiavimą įtraukiamos kaip metinės premijos."
Tačiau jei įsakyme rašo "premija už balandžio mėn.", tai labiau mėnesinė premija ir ją reikėtų traukti visą. Taip aiškino seminare.
P
2007-05-23 11:59
prikolas
Tai va ir pasimečiau.O jeigu įtrauksiu visą premiją, taigi aš tik geriau valstybei padarysiu.Ar ne? Sodros įmokų daugiau bus, GPM
A
2007-05-23 12:00
ausrike_5
2011-09-11 05-24
prikolas rašė: Tai va ir pasimečiau.O jeigu įtrauksiu visą premiją, taigi aš tik geriau valstybei padarysiu.Ar ne? Sodros įmokų daugiau bus, GPM
Tikrai taip
prikolas rašė: Tai va ir pasimečiau.O jeigu įtrauksiu visą premiją, taigi aš tik geriau valstybei padarysiu.Ar ne? Sodros įmokų daugiau bus, GPM
Tikrai taip
P
R
2007-05-24 07:53
romen
Visdutiniame darbo užmokesčio skaičiavime 6,6 punkte parašyta išmokėtos vienkartinės premijos į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka,jeigu nėra nustatyta jos įtraukiamos kaip metinės premijos
P
2007-05-24 11:32
prikolas
Aš vėl apie tą nelemta premiją.O jeigu įsakyme parsyta kad premija už 4 mėn. tuomet manau ją galima pilnai dėti prie 4 mėn. darbo užmokesčio skaičiuojant atostogų vidurkį?
P
2007-05-24 11:32
prikolas
Aš vėl apie tą nelemta premiją.O jeigu įsakyme parsyta kad premija už 4 mėn. tuomet manau ją galima pilnai dėti prie 4 mėn. darbo užmokesčio skaičiuojant atostogų vidurkį?
A
2007-05-25 09:58
astorija
sveiki,
štai ir man iškilo klausimas, o kaip su tantjemom ir jų įtraukimu į vdu?
pvz.
įm. direktoriui (darbo santykiai) 05 mėn. išmokėta tantjema 20000 Lt
07 mėn. jis eina atostogų. kaip apskaičiuoti VDU?
kokia dalį tantejmos traukti? 1/4? ir už kokį laikotarpį?
tantjema išmokėta už 2006 m.
tai 20000 lt padalinti 12 mėn. (2007 m.)
ir visus metus įtraukinėti po 1/4?
ar laikotarpio pradžią laikyti nuo 2007-05 iki 2008-05?
nežinau ar aiškiai paklausiau bet gal patarsit kaip daryti?
štai ir man iškilo klausimas, o kaip su tantjemom ir jų įtraukimu į vdu?
pvz.
įm. direktoriui (darbo santykiai) 05 mėn. išmokėta tantjema 20000 Lt
07 mėn. jis eina atostogų. kaip apskaičiuoti VDU?
kokia dalį tantejmos traukti? 1/4? ir už kokį laikotarpį?
tantjema išmokėta už 2006 m.
tai 20000 lt padalinti 12 mėn. (2007 m.)
ir visus metus įtraukinėti po 1/4?
ar laikotarpio pradžią laikyti nuo 2007-05 iki 2008-05?
nežinau ar aiškiai paklausiau bet gal patarsit kaip daryti?
A
2007-05-25 10:02
astorija
ir dar toks klausimas
perskaičiau visą diskusiją apie VDU skaičiavimą ir lyginimą su MMA arba pareiginiu atlyginimu,
ir kaip suprantu prieita bendra išvada, kad VDU negali būti mažesnis
už skaičiuojamojo mėn VDU?
ar taip?
perskaičiau visą diskusiją apie VDU skaičiavimą ir lyginimą su MMA arba pareiginiu atlyginimu,
ir kaip suprantu prieita bendra išvada, kad VDU negali būti mažesnis
už skaičiuojamojo mėn VDU?
ar taip?
L
2007-05-25 10:16
laura9
2011-09-11 05-25
prosas rašė:
Aš visada lyginu, su skaičiuojamojo mėnesio VDU
pagal to žmogaus atlyginimą
ir, jei gaunasi mažiau, datempiu.
Nes tiesiog taip parašyta.
Daug žmonių apsimeta, kad taip neparašyta
ir sako, kad reikia datempti tik iki MMA.
Kad ir kaip skaityčiau, randu, kad turi būti ne mažesnis nei MMA. Bet tikrai nerandu, kad reikėtų pritempti iki darbuotojo nustatyto mėnesinio DU.
prosas rašė:
Aš visada lyginu, su skaičiuojamojo mėnesio VDU
pagal to žmogaus atlyginimą
ir, jei gaunasi mažiau, datempiu.
Nes tiesiog taip parašyta.
Daug žmonių apsimeta, kad taip neparašyta
ir sako, kad reikia datempti tik iki MMA.
Kad ir kaip skaityčiau, randu, kad turi būti ne mažesnis nei MMA. Bet tikrai nerandu, kad reikėtų pritempti iki darbuotojo nustatyto mėnesinio DU.
L
2007-05-25 10:41
laura9
2011-09-11 05-25
prosas rašė:
laura9 rašė: Kad ir kaip skaityčiau, randu, kad turi būti ne mažesnis nei MMA. Bet tikrai nerandu, kad reikėtų pritempti iki darbuotojo nustatyto mėnesinio DU.
Na, punktas 6.12 kaip ir nesudėtingas.
Taip, iš tiesų ten paminėta darbo sutartis. Kažkaip vis tuos skliaustelius "prašokdavau"
Hm... bet ar kas nors, išskyrus Prosą, pritempinėja iki pareiginio DU?
prosas rašė:
laura9 rašė: Kad ir kaip skaityčiau, randu, kad turi būti ne mažesnis nei MMA. Bet tikrai nerandu, kad reikėtų pritempti iki darbuotojo nustatyto mėnesinio DU.
Na, punktas 6.12 kaip ir nesudėtingas.
Taip, iš tiesų ten paminėta darbo sutartis. Kažkaip vis tuos skliaustelius "prašokdavau"
Hm...
bet ar kas nors, išskyrus Prosą, pritempinėja iki pareiginio DU?
K
2007-05-25 10:56
klotilda
Vat ir nežinau kaip čia dabar suprasti. Tas sakinukas "nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį". Jei darbo sutartį nėra nustatytas nei minimalus, nei maksimalus darbo užmokestis, o tik fiksuotas.
Jei tą fiksuotą turėčiau laikyti minimaliu, tai gal ir reikėtų pritraukinėti.
Kažkaip sunkiai man skaitosi tas punktas...
Jei tą fiksuotą turėčiau laikyti minimaliu, tai gal ir reikėtų pritraukinėti.
Kažkaip sunkiai man skaitosi tas punktas...
K
2007-05-25 11:11
klotilda
Šiaip tai taip. Bet jeigu trumpas mėnuo pakliūna skaičiuojant vidurkį, vidurkis gaunasi didesnis, negu einamojo mėnesio ir tu priverstas sumokėti daugiau. O kodėl? Tada kokia prasmė skaičiuoti 3 mėn. vidurkį, jeigu mes jį vistiek pritraukinėjam prie einamojo mėnesio vidurkio? Išeina skaičiuoti reikia dėl to, kad tikimasi, kad gausis didesnis vidurkis ir žmogui reikės daugiau sumokėti...
K
2007-05-25 11:22
klotilda
Oi subalamūtijai, Prosai, subalamūtijai.
Kai skaičiuosiu atostoginius dabar, neatsikratysiu kirmino, kuris grauš, kad reikia pritraukinėti :)
Kaip čia apsispręsti ir susitarti su tuo kirminu...
Kai skaičiuosiu atostoginius dabar, neatsikratysiu kirmino, kuris grauš, kad reikia pritraukinėti :)
Kaip čia apsispręsti ir susitarti su tuo kirminu...
Rolf
17196
2007-05-25 11:40
Rolf
Ir mane prosas privertė susimąstyti dėl to VDU. Lyg ir viskas buvo aišku. kol neužvedėt šią temą.
Nors mano manymu tas punktas yra apie VDU pritempimą iki MMA, kai darbuotojui nustatytas DU yra MMA.
Įdomu, kas skaičiuoja atlyginimus su programa, ar ta programa irgi pritraukia VDU pagal einamojo mėnesio DU?
[/b]
Nors mano manymu tas punktas yra apie VDU pritempimą iki MMA, kai darbuotojui nustatytas DU yra MMA.
Įdomu, kas skaičiuoja atlyginimus su programa, ar ta programa irgi pritraukia VDU pagal einamojo mėnesio DU?
[/b]
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui