Nemi
41
#399394 2007-05-17 09:32 Nemi redaguota: 2011-09-11 05-24

Muuuse rašė:



Nemi rašė:

Ligos pašalpai iš darbdavio lėšų, negalioja ribos taikomos skaičiuojant pašalpą iš Sodros lėšų. Gavosi 14,52 Lt, tokį ir reikia taikyti. Pakoreguoti programą siūlau...



Pakoreguoti programa ne taip paprasta. Programos kurejai koreguoti nesutinka, nes vidutinis darbo uzmokestis apskaiciuojamas remiantis LRV nustatyta tvarka. As manau, kad jie teisus.
Tiesiog buciau dekinga, jei kas man paaiskintu, kaip suzinoti virsija tas 1 dienos vdu MMA ar yra mazesnis ir tuomet skaiciuojama nuo programos siulomo dydzio. Ir kodel 100 proc, o ne 80?



Programos kūrėjai nesutinka taisyti savo klaidų smile smile
Tame ir emė, kad už 2 ligos dienas darbdavys skaičiuoja pagal vid.DU, o sodra ima užpareito ketvirčio draudžiamąsias pajamas, pašalpai iš savo lėšų mokėti, o kuriame LRV vidutinio DU apskaičiavimo tvarkoje yra numatytos ribos?

Muuuse
1096
#399414 2007-05-17 09:55 Muuuse redaguota: 2011-09-11 05-24

Nemi rašė:



Programos kūrėjai nesutinka taisyti savo klaidų smile smile
Tame ir emė, kad už 2 ligos dienas darbdavys skaičiuoja pagal vid.DU, o sodra ima užpareito ketvirčio draudžiamąsias pajamas, pašalpai iš savo lėšų mokėti, o kuriame LRV vidutinio DU apskaičiavimo tvarkoje yra numatytos ribos?



Jus teisi, ribu nera. Rasysiu taip, kaip pati suskaiciuoju. Aciu uz atsakyma.

prikolas
752
#401311 2007-05-23 11:23 prikolas
Darbuotojui 4 mėn priskaičiuota vienkartinė premija. 5 mėn jis eina atostogu.Skaičiuojant atostoginių vidurkį reikia imti 1/4 premijos ir pridėti prie 2, 3 ir 4 menesių atlyginimo ? Ar galima traukti visą premiją į vidurkį?

Kartais sėdžiu ir galvoju, o kartais tik sedžiu ir viskas

laura9
10675
#401317 2007-05-23 11:32 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-24

prikolas rašė:

Darbuotojui 4 mėn priskaičiuota vienkartinė premija. 5 mėn jis eina atostogu.Skaičiuojant atostoginių vidurkį reikia imti 1/4 premijos ir pridėti prie 2, 3 ir 4 menesių atlyginimo ? Ar galima traukti visą premiją į vidurkį?


Jei ta vienkartinė premija prilyginama mėnesinei, reikia imti visą, jei ne - 1/4. Čia svarbu, kaip skamba įsakyme.

prikolas
752
#401326 2007-05-23 11:42 prikolas
Tai va kad įsakyme sakoma- premija už balandžio mėn. Bet vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tavrkoje sakoma, kad "išmokėtos vienkartinės premijos į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.Jeigu tokia nuostata įmonėje nenumatyta, vienkartinės premijos, taip pat vienkartinės piniginės išmokos į skaičiavimą įtraukiamos kaip metinės premijos."

Kartais sėdžiu ir galvoju, o kartais tik sedžiu ir viskas

laura9
10675
#401332 2007-05-23 11:50 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-24

prikolas rašė:

Tai va kad įsakyme sakoma- premija už balandžio mėn. Bet vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tavrkoje sakoma, kad "išmokėtos vienkartinės premijos į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.Jeigu tokia nuostata įmonėje nenumatyta, vienkartinės premijos, taip pat vienkartinės piniginės išmokos į skaičiavimą įtraukiamos kaip metinės premijos."


Tačiau jei įsakyme rašo "premija už balandžio mėn.", tai labiau mėnesinė premija ir ją reikėtų traukti visą. Taip aiškino seminare.

prikolas
752
#401338 2007-05-23 11:59 prikolas
Tai va ir pasimečiau.O jeigu įtrauksiu visą premiją, taigi aš tik geriau valstybei padarysiu.Ar ne? Sodros įmokų daugiau bus, GPM

Kartais sėdžiu ir galvoju, o kartais tik sedžiu ir viskas

ausrike_5
340
#401342 2007-05-23 12:00 ausrike_5 redaguota: 2011-09-11 05-24

prikolas rašė:

Tai va ir pasimečiau.O jeigu įtrauksiu visą premiją, taigi aš tik geriau valstybei padarysiu.Ar ne? Sodros įmokų daugiau bus, GPM



Tikrai taip smile

prikolas
752
#401392 2007-05-23 13:33 prikolas
Tai darysiu kaip darbuotojui geriau, trauksiu visą premiją į vidurkį.

Kartais sėdžiu ir galvoju, o kartais tik sedžiu ir viskas

romen
1198
#401594 2007-05-24 07:53 romen
Visdutiniame darbo užmokesčio skaičiavime 6,6 punkte parašyta išmokėtos vienkartinės premijos į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka,jeigu nėra nustatyta jos įtraukiamos kaip metinės premijos

prikolas
752
#401741 2007-05-24 11:32 prikolas
Aš vėl apie tą nelemta premiją.O jeigu įsakyme parsyta kad premija už 4 mėn. tuomet manau ją galima pilnai dėti prie 4 mėn. darbo užmokesčio skaičiuojant atostogų vidurkį?

Kartais sėdžiu ir galvoju, o kartais tik sedžiu ir viskas

prikolas
752
#401743 2007-05-24 11:32 prikolas
Aš vėl apie tą nelemta premiją.O jeigu įsakyme parsyta kad premija už 4 mėn. tuomet manau ją galima pilnai dėti prie 4 mėn. darbo užmokesčio skaičiuojant atostogų vidurkį?

Kartais sėdžiu ir galvoju, o kartais tik sedžiu ir viskas

astorija
38
#402219 2007-05-25 09:58 astorija
sveiki,
štai ir man iškilo klausimas, o kaip su tantjemom ir jų įtraukimu į vdu?
pvz.
įm. direktoriui (darbo santykiai) 05 mėn. išmokėta tantjema 20000 Lt
07 mėn. jis eina atostogų. kaip apskaičiuoti VDU?
kokia dalį tantejmos traukti? 1/4? ir už kokį laikotarpį?
tantjema išmokėta už 2006 m.
tai 20000 lt padalinti 12 mėn. (2007 m.)
ir visus metus įtraukinėti po 1/4?
ar laikotarpio pradžią laikyti nuo 2007-05 iki 2008-05?
nežinau ar aiškiai paklausiau bet gal patarsit kaip daryti?

astorija
38
#402220 2007-05-25 10:02 astorija
ir dar toks klausimas
perskaičiau visą diskusiją apie VDU skaičiavimą ir lyginimą su MMA arba pareiginiu atlyginimu,
ir kaip suprantu prieita bendra išvada, kad VDU negali būti mažesnis
už skaičiuojamojo mėn VDU?
ar taip?

laura9
10675
#402233 2007-05-25 10:16 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-25

prosas rašė:


Aš visada lyginu, su skaičiuojamojo mėnesio VDU
pagal to žmogaus atlyginimą
ir, jei gaunasi mažiau, datempiu.
Nes tiesiog taip parašyta.
Daug žmonių apsimeta, kad taip neparašyta
ir sako, kad reikia datempti tik iki MMA.


Kad ir kaip skaityčiau, randu, kad turi būti ne mažesnis nei MMA. Bet tikrai nerandu, kad reikėtų pritempti iki darbuotojo nustatyto mėnesinio DU.

laura9
10675
#402243 2007-05-25 10:41 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-25

prosas rašė:



laura9 rašė:

Kad ir kaip skaityčiau, randu, kad turi būti ne mažesnis nei MMA. Bet tikrai nerandu, kad reikėtų pritempti iki darbuotojo nustatyto mėnesinio DU.



Na, punktas 6.12 kaip ir nesudėtingas.


Taip, iš tiesų ten paminėta darbo sutartis. Kažkaip vis tuos skliaustelius "prašokdavau" smile
Hm... smile bet ar kas nors, išskyrus Prosą, pritempinėja iki pareiginio DU? smile

klotilda
1396
#402252 2007-05-25 10:56 klotilda
Vat ir nežinau kaip čia dabar suprasti. Tas sakinukas "nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį". Jei darbo sutartį nėra nustatytas nei minimalus, nei maksimalus darbo užmokestis, o tik fiksuotas.
Jei tą fiksuotą turėčiau laikyti minimaliu, tai gal ir reikėtų pritraukinėti.
Kažkaip sunkiai man skaitosi tas punktas...

klotilda
1396
#402271 2007-05-25 11:11 klotilda
Šiaip tai taip. Bet jeigu trumpas mėnuo pakliūna skaičiuojant vidurkį, vidurkis gaunasi didesnis, negu einamojo mėnesio ir tu priverstas sumokėti daugiau. O kodėl? Tada kokia prasmė skaičiuoti 3 mėn. vidurkį, jeigu mes jį vistiek pritraukinėjam prie einamojo mėnesio vidurkio? Išeina skaičiuoti reikia dėl to, kad tikimasi, kad gausis didesnis vidurkis ir žmogui reikės daugiau sumokėti...

klotilda
1396
#402283 2007-05-25 11:22 klotilda
Oi subalamūtijai, Prosai, subalamūtijai.
Kai skaičiuosiu atostoginius dabar, neatsikratysiu kirmino, kuris grauš, kad reikia pritraukinėti :)
Kaip čia apsispręsti ir susitarti su tuo kirminu...

Rolf
17232
#402304 2007-05-25 11:40 Rolf
Ir mane prosas privertė susimąstyti dėl to VDU. Lyg ir viskas buvo aišku. kol neužvedėt šią temą.
Nors mano manymu tas punktas yra apie VDU pritempimą iki MMA, kai darbuotojui nustatytas DU yra MMA.
Įdomu, kas skaičiuoja atlyginimus su programa, ar ta programa irgi pritraukia VDU pagal einamojo mėnesio DU?
[/b]



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
BORUS, UAB
Gulbinų g. 15-2, Didžiųjų Gulbinų k., Riešės sen., Vilniaus r. sav. 14262
2015 - 2020 2018 - 2021
Swelitos investicijos, UAB - -
J. Gelažėlės individuali įmonė - -
Gogus, VšĮ - -
Viling, UAB
Grigaičių g. 13, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 11235
2015 - 2019 2018 - 2021
Autosabina Vilniaus filialas, UAB - -
Individuali R. Šermukšnio įmonė TAUTININKAS - -
Helenos Žiaukienės vaistinė - -
Košanskajos įmonė
Laisvės pr. 85-50, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 06123
- 2018 - 2021
Minijos 1, UAB
Minijos g. 1, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 91200
2016 - 2020 2018 - 2021
EKD, UAB - -
Kalbų žodynas, MB
Eitminų g. 12-35, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 12111
2015 - 2018 2018 - 2021
Estatus, UAB
Vilniaus m. sav.
- 2018 - 2021
Asmera, UAB - -
Giedrės grupė, UAB
Kulių g. 24-1, Rietavo m., Rietavo miesto sen., Rietavo sav. 90312
2019 - 2020 -