Vidutinis darbo užmokestis

Ne.

Klausimėlis
Kaip apskaičiuoti vid.darbo užmokestį, kai per paskutinius 3 mėn. darbuotojas dar dirbo pagal antrines pareigas su terminuotoms sutartim.

Darbuotojas pas mus dirba 0,5 etato savo pagrindinį darbą. Ir dar kartais sudaroma sutartis tam tikram objektui padaryti (suremontuoti patalpas).
Taip buvo ir rugsėjo, ir spalio mėnesiais.

Rugpjūtis pagr.pareigos (22d.d. po 0,5 etato) 600Lt
Rugsėjis pgr.pareigos (20d.d. po 0,5 et) 600 Lt / antrinės (9d.d.po 0,5 et) 375 Lt = 975 Lt (20 d.d.)
Spalis pagr.pareigos (23d.d. po 0,5 et) 600 Lt / antrinės (14 d.d.po 0,5 et.) 665,12 Lt = 1265,12 Lt (23 d.d. ir 2 šeštadieniai)

Ar teisingas būtų skaičiavimas:
(600+975+1265,12)/(22+20+25)=42,39Lt

Pagal atskiras darbo sutartis vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas atskirai.

Ačiū, laura9, už greitą atsakymą, bet dabar iškilo dar vienas:
O tai kaip dabar su nedarbingumo pažymėjimu?
Kaip man dabar apskaičiuoti tą pašalpą iš darbdavio lėšų?
Ar į jos skaičiavimą traukiasi tos pasibaigusios sutartys?

T.y. VDU skaičiavimas toks:
Už pagrindines (600+600+600)/(22+20+23)=27,69Lt
Už pirmą sutartį 375/9=41,67 Lt
Už antrą sutartį 665,12/14=47,51 Lt

Bendras vidutinis (27,69+41,67+47,51)/3=38,96 Lt
Ar taip skaičiavau?

Manyčiau, kad pasibaigusios sutartys nesitraukia (būtų gerai, kad tą patvirtintų dar kas nors, nes būtent tokio atvejo su antrom terminuotom sutartim nesu turėjusi). O šiaip paskaičiuojate vidutinį darbo užmokestį pagal kiekvieną darbo sutartį, o nedarbingumo pažymėjime viską sudedate ir įrašote.

Ačiū, laura9, už mintis
Bandysim ieškoti patvirtinimo

Na va, dabar jau turiu patvirtinimą - pasibaigusios darbo sutartys skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį nesitraukia. Taip man patvirtino VDI.
Aiškino taip: Kiekvienai darbo sutarčiai skaičiuojasi atskiras VDU. Kiekviena darbo sutartis traktuojasi kaip atskiras darbuotojas. Tai jeigu jos jau nutrauktos, tai kaip ir nebera "to darbuotojo", tai nėra ir ką traukti.

Gaila nesumąsčiau paklausti, o kaip būtų, jei dar nebūtų nutraukta darbo sutartis.
Kogero į nedarbingumo pažymėjimą reiktų rašyti du vidutinius DU, jei jau skaičiuojasi atskrai... Ir traktuojasi, kaip atskiri darbuotojai. (juk Atskira darbovietė kiekviena skaičiuoja tų 2 dienų pašalpas)

Jei nedarbingumo pradžios dieną sutartis nebūtų nutraukta, tai reikėtų ją traukti.
Dėl nedarbingumo pažymėjimo pildymo, tai aš manau, kad jums tas paskaičiuotas pašalpas reikia sudėti ir įrašyti kaip vieną skaičių. Nes nedarbingumo pažymėjime per 2 vietas pildytųsi tik jei būtų atskiros darbovietės.

Labutis.
Turiu tokią situaciją Darbuotojas išeina nuo sausio 02 d. atostogų.
10 mėn. dirbo 22 d.d. 1200Lt
11mėn. dirbo 14 d.d. 700Lt 7 d.d. pravaikštos.
12 mėn. dirbo 19 d.d. 1200Lt.
Klausimas toks ar imamos vidurkiui 55 d.d. ar 62 d.d.

1200+700+1200/62 d.d.

Ir aš taip manau, bet mano buhalterinė programa apskaičiavo 55 d.d. todėl ir suabejojau.

Matyt, jūsų buhalterinė programa nėra skaičiusi VDU skaičiavimo tvarkos

nuo 2008-01-07 darbuotojas atostogauja.
2007 12 22 dd 700 Lt
2007 11 24 dd 700 Lt
2007 10 27 dd 700 Lt

nuo 2008-01-01 jo DU padidėjo iki 1300 Lt

Kaip apskaičiuoti VDU?

Aš manau kad negali būti mažiau nei 800 Lt nes MMA keitėsi
O kaip pagal tai 1 dd VDU apskaičiuoti?

800/24.90 (pagal vyriausybės nustatytą VDD per mėn) 6 dd savaitei
Ar 800/ 26 pagal 2008-01 mėn nes tada skaičiuoju

Gelbėkit visai susibalamutijau

O po kiek jie valandų pas jus dirba?Kažkaip man išeiginių mažoka.

VDU imčiau 800/26.
Pas tave VDU už 3 mėnesius gaunasi 28,77
Bet sausio mėnesio VDU negali būti mažesnis už 800/26=30.77 ( 6 dienų darbo savaitė).

Labai Tau ačiū už nuolatinę pagalbą

Tikiuosi ir aš kada galėsiu padėti

Skaičiuoju vid.d.u.nepanaudotom atostogom atleidžiamai už pravaikštas
Atleidžiam sausį.Vid.d.u. imu kaip įprasta :spalis, lapkritis, gruodis.
Pravaikšta prasidėjo gruodį.Skaičiuojant v.d.u.gruodžio mėn.dienas imu 19 t.y. viso mėnesio, nors 3 dienos buvo pravaikštos.Ir ar šiuo atveju vid.d.u. darbo užmokestį reikia lyginti su skaičiuojamo mėnesio, nes dirbo ant minimumo, o kaip žinia jis keitėsi.

Koks tikslas tada įskaičiuoti pravaikštų dienas, jei paskui vis tiek datempsite iki normalaus atlyginimo?
Dar netgi didesnio :roll

Supratau

Skaičiuojant VDU uždarbis dalijamas iš dirbto laiko, taip?
Nes yra tokia situacija, kad darbuotojas dirbo pilną darbo laiką už 2000 Lt/mėn., o nuo lapkričio jam sumažino ir darbo laiką, ir DU iki 500 Lt/mėn. bei 1 d.d. per savaitę.
Tai skaičiuojant VDU gruodžio mėn. išeina 2000+2000+500/23+21+4?

O kaip su atostogomis? Jam priklausė atostogos už 2005, 2006, 2007 metus, vadinasi 28*3=84 dienos. Jis paprašė 28. Kaip atostoginiai - ar 19 d.d. ar tik tos pačios 4?

Susipyniau visai...

Gal kas nuorodą įmestumėte "Vdutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka"