Vidutinis darbo užmokestis
Tininga
50021
2008-01-16 13:48
Tininga
2011-09-11 05-41
Spanguole rašė: Skaičiuojant VDU uždarbis dalijamas iš dirbto laiko, taip?
Nes yra tokia situacija, kad darbuotojas dirbo pilną darbo laiką už 2000 Lt/mėn., o nuo lapkričio jam sumažino ir darbo laiką, ir DU iki 500 Lt/mėn. bei 1 d.d. per savaitę.
Tai skaičiuojant VDU gruodžio mėn. išeina 2000+2000+500/23+21+4?
O kaip su atostogomis? Jam priklausė atostogos už 2005, 2006, 2007 metus, vadinasi 28*3=84 dienos. Jis paprašė 28. Kaip atostoginiai - ar 19 d.d. ar tik tos pačios 4?
Susipyniau visai...
Gal kas nuorodą įmestumėte "Vdutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka"
Atostoginiai mokami už darbo dienas, tenkančias atostogų laikotarpiui pagal to darbuotojo grafiką.
VDU tvarka:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Spanguole rašė: Skaičiuojant VDU uždarbis dalijamas iš dirbto laiko, taip?
Nes yra tokia situacija, kad darbuotojas dirbo pilną darbo laiką už 2000 Lt/mėn., o nuo lapkričio jam sumažino ir darbo laiką, ir DU iki 500 Lt/mėn. bei 1 d.d. per savaitę.
Tai skaičiuojant VDU gruodžio mėn. išeina 2000+2000+500/23+21+4?
O kaip su atostogomis? Jam priklausė atostogos už 2005, 2006, 2007 metus, vadinasi 28*3=84 dienos. Jis paprašė 28. Kaip atostoginiai - ar 19 d.d. ar tik tos pačios 4?
Susipyniau visai...
Gal kas nuorodą įmestumėte "Vdutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka"
Atostoginiai mokami už darbo dienas, tenkančias atostogų laikotarpiui pagal to darbuotojo grafiką.
VDU tvarka:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
V
2008-01-23 07:47
Virginia2007
Skaičiuodama VDU gruodžio mėn.išmokėtas vienkartinius priedus įtraukiau į gruodžio mėn. DU. Apie tokias išmokas nėra jokių nuostatų mūsų įmonėje. Ar pakaktų parašyti įsakymą? gal reikėjo traukti kaip metines premijas?
L
2008-01-23 07:54
lorjuod
2011-09-11 05-41
Virginia2007 rašė: Skaičiuodama VDU gruodžio mėn.išmokėtas vienkartinius priedus įtraukiau į gruodžio mėn. DU. Apie tokias išmokas nėra jokių nuostatų mūsų įmonėje. Ar pakaktų parašyti įsakymą? gal reikėjo traukti kaip metines premijas?
jei įsakyme bus nurodyta kad priedai prie darbo užmokesčio, tai manau viskas gerai
Virginia2007 rašė: Skaičiuodama VDU gruodžio mėn.išmokėtas vienkartinius priedus įtraukiau į gruodžio mėn. DU. Apie tokias išmokas nėra jokių nuostatų mūsų įmonėje. Ar pakaktų parašyti įsakymą? gal reikėjo traukti kaip metines premijas?
jei įsakyme bus nurodyta kad priedai prie darbo užmokesčio, tai manau viskas gerai
allana
1559
2008-01-28 14:11
allana
Sakykite prašom,
Jeigu 1 val. vidurkis išeina 4,51 Lt.
Tai skaičiuojant atostoginius, nedarbingumą turiu imti įmonės nustatytą 4,90 Lt/val.
arba Valstybės 4,85 Lt/val
Kolektyvinės sutarties nėra.
Ačiū.
Jeigu 1 val. vidurkis išeina 4,51 Lt.
Tai skaičiuojant atostoginius, nedarbingumą turiu imti įmonės nustatytą 4,90 Lt/val.
arba Valstybės 4,85 Lt/val
Kolektyvinės sutarties nėra.
Ačiū.
Tatu
1732
2008-01-28 15:24
Tatu
2011-09-11 05-42
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
NUTARIMAS
RBUOTOJO IR VALSTYBĖS TARNAUTOJO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO
2003 m. gegužės 27 d. Nr. 650
Vilnius
Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius
NUTARIMAS
RBUOTOJO IR VALSTYBĖS TARNAUTOJO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO
2003 m. gegužės 27 d. Nr. 650
Vilnius
Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius
D
2008-01-31 13:22
ddaaii
norejau paklausti kaip skaiciuoti VDU, jei is paskutiniu tryju menesiu buvo dirbtas tik menuo, nes kitus du menesius sirgo. Tai imti tik ta viena menesi ar imti dar ir 2 senesnius menesius pries liga??
L
2008-01-31 13:24
laura9
2011-09-11 05-42
ddaaii rašė: norejau paklausti kaip skaiciuoti VDU, jei is paskutiniu tryju menesiu buvo dirbtas tik menuo, nes kitus du menesius sirgo. Tai imti tik ta viena menesi ar imti dar ir 2 senesnius menesius pries liga??
Imti tik tą mėnesį.
ddaaii rašė: norejau paklausti kaip skaiciuoti VDU, jei is paskutiniu tryju menesiu buvo dirbtas tik menuo, nes kitus du menesius sirgo. Tai imti tik ta viena menesi ar imti dar ir 2 senesnius menesius pries liga??
Imti tik tą mėnesį.
A
L
2008-02-14 13:33
LiduSe
2011-09-11 05-43
aktyviste rašė: Laba diena, o jei sirgo visus 3 mėn., kaip skaičiuoti VDU?
ačiū.
Tik įsidarbino ir susirgo?
aktyviste rašė: Laba diena, o jei sirgo visus 3 mėn., kaip skaičiuoti VDU?
ačiū.
Tik įsidarbino ir susirgo?
Loreta
28574
2008-02-14 13:35
Loreta
2011-09-11 05-43
aktyviste rašė: Laba diena, o jei sirgo visus 3 mėn., kaip skaičiuoti VDU?
ačiū.
Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį.
Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
aktyviste rašė: Laba diena, o jei sirgo visus 3 mėn., kaip skaičiuoti VDU?
ačiū.
Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį.
Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Dabar jau žinosiu... 
J
2008-02-21 10:04
jukad
sveiki, ar kas buvot susidure su panasia situacija : darbuotojas su darbdaviu sudare darbo sutarti, kada jis dar nesirgo ir turejo pradeti dirbti po dvieju savaiciu.taciau per ta laika jis susirgo ir nuo pat pirmos dienos gavosi, kad darbuotojas serga naujoje darbovieteje.kaip reiketu apskaiciuoti dvi pirmas dienas?kaip ir loreta rase pries tai, vidutini darbo uzmokesti reikia paskaiciuoti imant triju menesiu darbo umokesti (kuris nurodytas sutartyje) ir dirbtu dienu skaiciu.taciau uz kurias dvi pirmas dienas apskaiciuoti, jei tos dvi pirmos ligonlapio dienos yra anksciau, neidarbuotojas pradejo dirbti?pvz. susirgo 01men. 16d., o imoneje turejo pradeti dirbti nuo 02men.01d.
Rolf
17196
2008-02-21 10:08
Rolf
2011-09-11 05-44
jukad rašė: sveiki, ar kas buvot susidure su panasia situacija : darbuotojas su darbdaviu sudare darbo sutarti, kada jis dar nesirgo ir turejo pradeti dirbti po dvieju savaiciu.taciau per ta laika jis susirgo ir nuo pat pirmos dienos gavosi, kad darbuotojas serga naujoje darbovieteje.kaip reiketu apskaiciuoti dvi pirmas dienas?kaip ir loreta rase pries tai, vidutini darbo uzmokesti reikia paskaiciuoti imant triju menesiu darbo umokesti (kuris nurodytas sutartyje) ir dirbtu dienu skaiciu.taciau uz kurias dvi pirmas dienas apskaiciuoti, jei tos dvi pirmos ligonlapio dienos yra anksciau, neidarbuotojas pradejo dirbti?pvz. susirgo 01men. 16d., o imoneje turejo pradeti dirbti nuo 02men.01d.
Už pirmas dvi nedarbingumo dienas moka dargdavys.
Taigi pas jus nebuvo darbuotojas įdarbintas 01.16.-17.
Todėl nieko ir nereikia mokėti.
jukad rašė: sveiki, ar kas buvot susidure su panasia situacija : darbuotojas su darbdaviu sudare darbo sutarti, kada jis dar nesirgo ir turejo pradeti dirbti po dvieju savaiciu.taciau per ta laika jis susirgo ir nuo pat pirmos dienos gavosi, kad darbuotojas serga naujoje darbovieteje.kaip reiketu apskaiciuoti dvi pirmas dienas?kaip ir loreta rase pries tai, vidutini darbo uzmokesti reikia paskaiciuoti imant triju menesiu darbo umokesti (kuris nurodytas sutartyje) ir dirbtu dienu skaiciu.taciau uz kurias dvi pirmas dienas apskaiciuoti, jei tos dvi pirmos ligonlapio dienos yra anksciau, neidarbuotojas pradejo dirbti?pvz. susirgo 01men. 16d., o imoneje turejo pradeti dirbti nuo 02men.01d.
Už pirmas dvi nedarbingumo dienas moka dargdavys.
Taigi pas jus nebuvo darbuotojas įdarbintas 01.16.-17.
Todėl nieko ir nereikia mokėti.
Tininga
50021
2008-02-21 10:12
Tininga
2011-09-11 05-44
jukad rašė: sveiki, ar kas buvot susidure su panasia situacija : darbuotojas su darbdaviu sudare darbo sutarti, kada jis dar nesirgo ir turejo pradeti dirbti po dvieju savaiciu.taciau per ta laika jis susirgo ir nuo pat pirmos dienos gavosi, kad darbuotojas serga naujoje darbovieteje.kaip reiketu apskaiciuoti dvi pirmas dienas?kaip ir loreta rase pries tai, vidutini darbo uzmokesti reikia paskaiciuoti imant triju menesiu darbo umokesti (kuris nurodytas sutartyje) ir dirbtu dienu skaiciu.taciau uz kurias dvi pirmas dienas apskaiciuoti, jei tos dvi pirmos ligonlapio dienos yra anksciau, neidarbuotojas pradejo dirbti?pvz. susirgo 01men. 16d., o imoneje turejo pradeti dirbti nuo 02men.01d.
Taigi jis tuo metu net ir neturėjo dirbti
(O ligos pašalpa skirta kompensuoti prarastoms pajamoms). Taigi nieko nereikia mokėti.
Jei atsitiktų taip, kad suserga kaip tik tuomet, kai turėjo pradėti dirbti, ir jei jis turi reikalingą stažą, tai VDU paskaičiuotumėt naudodamiesi tuo, kas nurodyta darbo sutartyje.
jukad rašė: sveiki, ar kas buvot susidure su panasia situacija : darbuotojas su darbdaviu sudare darbo sutarti, kada jis dar nesirgo ir turejo pradeti dirbti po dvieju savaiciu.taciau per ta laika jis susirgo ir nuo pat pirmos dienos gavosi, kad darbuotojas serga naujoje darbovieteje.kaip reiketu apskaiciuoti dvi pirmas dienas?kaip ir loreta rase pries tai, vidutini darbo uzmokesti reikia paskaiciuoti imant triju menesiu darbo umokesti (kuris nurodytas sutartyje) ir dirbtu dienu skaiciu.taciau uz kurias dvi pirmas dienas apskaiciuoti, jei tos dvi pirmos ligonlapio dienos yra anksciau, neidarbuotojas pradejo dirbti?pvz. susirgo 01men. 16d., o imoneje turejo pradeti dirbti nuo 02men.01d.
Taigi jis tuo metu net ir neturėjo dirbti
(O ligos pašalpa skirta kompensuoti prarastoms pajamoms). Taigi nieko nereikia mokėti.
Jei atsitiktų taip, kad suserga kaip tik tuomet, kai turėjo pradėti dirbti, ir jei jis turi reikalingą stažą, tai VDU paskaičiuotumėt naudodamiesi tuo, kas nurodyta darbo sutartyje.
M
2008-02-22 06:22
MAGILIONA
Patarkite ar gerai skaičiuoju 2 mėn.išeitinę pašalpą 
Darbuotojas atleidžiamas nuo 02-21d,tai skaičiuoju už 02mėn.7d už 03 mėn.21d ir už 04 mėn.14d kadangi vidutinis metinis darbo dienų skaičiu s 20,75 o kompas suapvalina
Klysti žmogiška,suversti kaltę kompiuteriui-dar žmogiškiau.
Robertas Orbenas
Patarkite ar gerai skaičiuoju 2 mėn.išeitinę pašalpą Darbuotojas atleidžiamas nuo 02-21d,tai skaičiuoju už 02mėn.7d už 03 mėn.21d ir už 04 mėn.14d kadangi vidutinis metinis darbo dienų skaičiu s 20,75 o kompas suapvalina
Klysti žmogiška,suversti kaltę kompiuteriui-dar žmogiškiau.
Robertas Orbenas
Tininga
50021
2008-02-22 07:51
Tininga
2011-09-11 05-44
MAGILIONA rašė: Patarkite ar gerai skaičiuoju 2 mėn.išeitinę pašalpą Darbuotojas atleidžiamas nuo 02-21d,tai skaičiuoju už 02mėn.7d už 03 mėn.21d ir už 04 mėn.14d kadangi vidutinis metinis darbo dienų skaičiu s 20,75 o kompas suapvalina
Nelabai supratau, ką jūs čia skaičiuojate
Išeitinė išmoka - tai dviejų mėnesių vidutinis darbo užmokestis, kuris turėtų būti skaičiuojamas iš sausio, gruodžio, lapkričio
MAGILIONA rašė:
Patarkite ar gerai skaičiuoju 2 mėn.išeitinę pašalpą Darbuotojas atleidžiamas nuo 02-21d,tai skaičiuoju už 02mėn.7d už 03 mėn.21d ir už 04 mėn.14d kadangi vidutinis metinis darbo dienų skaičiu s 20,75 o kompas suapvalina
Nelabai supratau, ką jūs čia skaičiuojate
Išeitinė išmoka - tai dviejų mėnesių vidutinis darbo užmokestis, kuris turėtų būti skaičiuojamas iš sausio, gruodžio, lapkričio
Cmac
40
2008-02-25 18:26
Cmac
Sveikos,
esu gerokai pavarges, reikia paskaiciuot VDU ir jau susipainiojau... VDU skaiciuoti imam faktiskai dirbtu dienu skaiciu ar kiek yra d.d? jei vasari 20d.d, zmogus dirbo 15, tai as 15 ir imu faktiskai dirbtu? Ar teisingai mastau?
aciu
esu gerokai pavarges, reikia paskaiciuot VDU ir jau susipainiojau... VDU skaiciuoti imam faktiskai dirbtu dienu skaiciu ar kiek yra d.d? jei vasari 20d.d, zmogus dirbo 15, tai as 15 ir imu faktiskai dirbtu? Ar teisingai mastau?
aciu
Elvusia
19998
2008-02-25 18:38
Elvusia
2011-09-11 05-44
Cmac rašė: Sveikos,
esu gerokai pavarges, reikia paskaiciuot VDU ir jau susipainiojau... VDU skaiciuoti imam faktiskai dirbtu dienu skaiciu ar kiek yra d.d? jei vasari 20d.d, zmogus dirbo 15, tai as 15 ir imu faktiskai dirbtu? Ar teisingai mastau?
aciu
Jei 15 d.d. dirbo, nes toks darbo grafikas - taip :)
Turiu omeny - ne pravaikštos.
Cmac rašė: Sveikos,
esu gerokai pavarges, reikia paskaiciuot VDU ir jau susipainiojau... VDU skaiciuoti imam faktiskai dirbtu dienu skaiciu ar kiek yra d.d? jei vasari 20d.d, zmogus dirbo 15, tai as 15 ir imu faktiskai dirbtu? Ar teisingai mastau?
aciu
Jei 15 d.d. dirbo, nes toks darbo grafikas - taip :)
Turiu omeny - ne pravaikštos.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui