Vidutinis darbo užmokestis

volgadon volgadon 4396
2008-02-26 09:06 volgadon
Darbuotojai vid.darbo užmokestis atostoginiams apskaič.išeina 105,00.Tačiau atostogauja kovo mėn.Tas mėn.nedaug darbo dienų ir vid.kovo mėn.116,67.Jokių kolektyv.sutarčių nėra.Kaip teisingai būtų pagal 6.12 tvarką imti vid.d.u.116,67?
Rolf Rolf 17196
2008-02-26 09:08 Rolf 2011-09-11 05-44

volgadon rašė: Darbuotojai vid.darbo užmokestis atostoginiams apskaič.išeina 105,00.Tačiau atostogauja kovo mėn.Tas mėn.nedaug darbo dienų ir vid.kovo mėn.116,67.Jokių kolektyv.sutarčių nėra.Kaip teisingai būtų pagal 6.12 tvarką imti vid.d.u.116,67?


116,67
L
Liutuke 137
2008-03-04 20:02 Liutuke
Labas vakaras,
1. Nuo vasario 1 d. darbuotojui padidinome DU. Vasario mėn. išeina atostogų. Skaičiuojant VDU 11,12,01 mėn. 1 dienos vidurkis gaunasi mažesnis už vasario mėn. 1 dienos vidurkį, taigi aš turėčiau apskaičiuota 1 dienos VDU pritraukti prie vasario mėn. 1 dienos VDU?
2. darbuotojas įdarbintas 01 mėn. 03 mėn. nori išeiti atostogų. Ar galima? yra susitarimas dėl nepertraukiamo darbo stažo ir kaip tokiu atveju skaičiuoti vidurkį?
Dėkui
2008-03-04 20:06 Brigita2008
1.taip
V
vardas 496
2008-03-04 20:08 vardas
1. manau, kad ne smile
L
laura9 10602
2008-03-04 20:10 laura9 2011-09-11 05-45

Liutuke rašė: Labas vakaras,
1. Nuo vasario 1 d. darbuotojui padidinome DU. Vasario mėn. išeina atostogų. Skaičiuojant VDU 11,12,01 mėn. 1 dienos vidurkis gaunasi mažesnis už vasario mėn. 1 dienos vidurkį, taigi aš turėčiau apskaičiuota 1 dienos VDU pritraukti
prie vasario mėn. 1 dienos VDU?

Taip.

Liutuke rašė: 2. darbuotojas įdarbintas 01 mėn. 03 mėn. nori išeiti atostogų. Ar galima? yra susitarimas dėl nepertraukiamo darbo stažo ir kaip tokiu atveju skaičiuoti vidurkį?
Dėkui

Darbo kodeksas teigia, kad atostogos suteikiamos po 6 mėn.
Mūsų įmonėje laikomasi nuostatos, kad savaitei galima išeiti išdirbus 3 mėn., nes darbuotojas tas atostogas jau būna užsidirbęs.
2008-03-04 20:12 Brigita2008
6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
V
vardas 496
2008-03-04 20:19 vardas
taigi, ar tai neliečia tik minimalią algą gaunančius?
L
laura9 10602
2008-03-04 20:23 laura9 2011-09-11 05-45

vardas rašė: taigi, ar tai neliečia tik minimalią algą gaunančius?

Įsiskaitykite atidžiau smile
V
vardas 496
2008-03-04 20:34 vardas
Iš tikrųjų, laura9, tai kažkada buvo nagrinėtas šis klausimas (bet va šitoj temoj neradau), ir buvo prieita išvados, kad "pritemti" reikia tik minimalią algą gaunantiems. Negali būti mažesnis, jei nustatytas tam tikras darbo užmokestis pareigoms, bet jei nenustatytas, tai negali būti mažesnis tik už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
Na, bet aš taip jau labai užkirsti negaliu
smile
J
Jonukas_01 19
2008-03-04 20:38 Jonukas_01
Sveiki. Gal kas nors gali paaiškinti kokia atsakomybe (materialine) turi viešosios įstaigos steigėjai-dailininkai, tik savo įnašu didžio arba ir savo asmeniniu turtu, jeigu kas nors prades eiti ne taip icon_smile.gif Ir kas tuokiu atveju dar griasia nelaimingam steigėjui icon_cry.gif
Ačiū už atsakymus ir atsiprašau smile
L
laura9 10602
2008-03-04 20:49 laura9 2011-09-11 05-45

vardas rašė: Iš tikrųjų, laura9, tai kažkada buvo nagrinėtas šis klausimas (bet va šitoj temoj neradau), ir buvo prieita išvados, kad "pritemti" reikia tik minimalią algą gaunantiems.

Kiek aš pamenu, tai buvo prieita išvados, kad tai galioja ne tik MMA gaunantiems.
Aš pati anksčiau irgi nebuvau gerai įsiskaičiusi į šiuos žodžius:
"vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai..."
L
Liutuke 137
2008-03-04 21:21 Liutuke
"Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius."
Taip, as suprantu, jeigu Darbo sutartyje nurodytas DU yra didesnis, tai mes privalome atostoginius apskaičiuoti pagal skaičiuojamojo mėn. darbo sutartyje toms pareigoms nustatytą mnesinę algą.
R
romen 1193
2008-03-05 06:50 romen
Tikrai taip.Atkreipkite dėmesį į pagrindinį darbo užmokestį į priedus žiūrėti nereikia.Svarbiausia kad nebūtų mažiau už 1d.d. pagrindinį.
puke111 puke111 469
2008-03-12 10:53 puke111
Sveiki, žmogus dirba nuo 2008.01.22, o šiandien atleidžiamas. Tai kaip paskaičiuot vidutinį darbo užmokestį? Bus 1,2,3 mėnesiai, ar tik 1 ir 2? smile
Tininga Tininga 50023
2008-03-12 11:13 Tininga 2011-09-11 05-45

puke111 rašė: Sveiki, žmogus dirba nuo 2008.01.22, o šiandien atleidžiamas. Tai kaip paskaičiuot vidutinį darbo užmokestį? Bus 1,2,3 mėnesiai, ar tik 1 ir 2? smile

Skaičiuojate dalindami visą uždirbtą DU iš visų dirbtų dienų, nes dirbo mažiau nei 3 mėnesius.
puke111 puke111 469
2008-03-12 12:28 puke111 2011-09-11 05-45

Tininga rašė:

puke111 rašė: Sveiki, žmogus dirba nuo 2008.01.22, o šiandien atleidžiamas. Tai kaip paskaičiuot vidutinį darbo užmokestį? Bus 1,2,3 mėnesiai, ar tik 1 ir 2? smile

Skaičiuojate dalindami visą uždirbtą DU iš visų dirbtų dienų, nes dirbo mažiau nei 3 mėnesius.

Dėkui smile
V
vardas 496
2008-03-12 13:18 vardas
Sveiki, koks jūsų manymu būvų VDU žmogaus, gaunančio minimalią algą, kuris gruodį dirbo 8 dienas ir uždirbo 268, 16 Lt dar 6 dienas buvo pravaikštose, visą sausį ir vasarį taip pat buvo pravaikštos.
Girele Girele 9676
2008-03-12 13:26 Girele 2011-09-11 05-45

vardas rašė: Sveiki, koks jūsų manymu būvų VDU žmogaus, gaunančio minimalią algą, kuris gruodį dirbo 8 dienas ir uždirbo 268, 16 Lt dar 6 dienas buvo pravaikštose, visą sausį ir vasarį taip pat buvo pravaikštos.

"6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius."
V
vardas 496
2008-03-12 13:30 vardas
Ir nesvarbu, kad jis buvo pravaikštose?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui