Vidutinis darbo užmokestis

Tininga Tininga 50023
2008-03-13 09:21 Tininga 2011-09-11 05-45

merfise rašė: LABA DIENA,
turiu klausimėlį :)

darbuotojas sirgo 2007 m 11-12 mėn. ir 2008 m. 01 mėn. 2008 m. 02 mėn. dirbo dvi dienas.

Tai kovo mėnesį skaičiuojant atostoginius turiu imti 2007 m. 09 - 10 mėn. ir 2008 m. 02 mėn.? Ar turiu VDU skaičiuoti tik iš vasario mėn. tų dviejų darbo dienų ?

Suskaičiuokite pagal 9-10 mėn. ir pagal tas dvi dienas, ir imkite tą, kas žmogui geriau. (Dar gal reikia į MMA atsižvelgt)
VDI yra aiškinusi, kad tokiais atvejais reikia imti 3 mėn. iki ligos, o šiaip formaliai žiūrint, tai skaičiuojamuoju laikotarpiu žmogus vis dėlto turėjo šiokio tokio DU, tai ir reiktų imti iš to laikotarpio (t.y. 2 dienų).
Taigi, esu girdėjusi dvejopas nuomones, realiai dar su tuo nesusidūriau smile
linuteku linuteku 230
2008-03-13 11:30 linuteku 2011-09-11 05-45

Rolf rašė:

linuteku rašė: Sveiki,
Gruodžio mėnesį priskaičiuoti viršvalandžiai už metus. Ar skaičiuojant VDU iš 12, 01, 02 mėnesių imti visą viršvalandžių sumą ar dalį. Kaip būtų teisingiau? Ačiū


Kaip gali būti paskaičiuoti viršvalandžiai už visus metus gruodžio mėn. smile


Ar negali? Kodėl? smile
Tininga Tininga 50023
2008-03-13 11:38 Tininga 2011-09-11 05-45

linuteku rašė: Ar negali? Kodėl? smile

Nebent jūs esate nepertraukiamai dirbanti įmonė, turite kolektyvinę sutartį, yra įvesta suminė d/l apskaita, kurios apskaitinis laikotarpis yra vieneri metai.
Rolf Rolf 17196
2008-03-13 11:42 Rolf 2011-09-11 05-46

Tininga rašė:

linuteku rašė: Ar negali? Kodėl? smile

Nebent jūs esate nepertraukiamai dirbanti įmonė, turite kolektyvinę sutartį, yra įvesta suminė d/l apskaita, kurios apskaitinis laikotarpis yra vieneri metai.


Apskaitinis laikotarpis negali būti vieneri metai.

149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita
..........Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai.
linuteku linuteku 230
2008-03-13 11:45 linuteku
Taip ir yra.
O skaičiuojant VDU iš 12, 01, 02 mėnesių imti visą viršvalandžių sumą ar dalį?
Tininga Tininga 50023
2008-03-13 12:10 Tininga 2011-09-11 05-46

Rolf rašė: Apskaitinis laikotarpis negali būti vieneri metai.

Gali smile
Tininga Tininga 50023
2008-03-13 12:17 Tininga 2011-09-11 05-46
Juk egzistuoja ne vien darbo kodeksas, jisai dar nukreipia ir į kitus teisės aktus smile

1.3. 149 straipsnio 1 dalies nuostata dėl 4 mėnesių apskaitinio laikotarpio trukmės esant suminei darbo laiko apskaitai – transporte, žvejybos laivuose, žemės ūkio ir energetikos įmonėse ir gali būti taikoma telekomunikacijų, pašto ir žemės ūkio produkciją perdirbančiose įmonėse, jeigu darbo pobūdis ir sąlygos leidžia taikyti ne ilgesnį kaip 4 mėnesių suminės darbo laiko apskaitos laikotarpį. Bet kuriuo atveju suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis negali būti ilgesnis kaip vieneri metai.
Iš čia:
Vyriausybės nutarimas
Rolf Rolf 17196
2008-03-13 12:21 Rolf 2011-09-11 05-46

Tininga rašė:

Rolf rašė: Apskaitinis laikotarpis negali būti vieneri metai.

Gali smile


Nežinojau. smile Čia man tikrai naujiena. Gyveni ir mokaisi.
Radau:
...apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu 4 mėnesiai (išskyrus sezoninius darbus, kuriuos dirbant apskaitinio laikotarpio trukmė neturi viršyti vienerių metų, ir ekonominės veiklos sričių įmones, kurių darbo ir poilsio ypatumus nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė).

Išvada: ne visur galima nustatyti vienų metų apskaitinį laikotarpį.
linuteku linuteku 230
2008-03-13 14:16 linuteku 2011-09-11 05-46

linuteku rašė: Sveiki,
Gruodžio mėnesį priskaičiuoti viršvalandžiai už metus. Ar skaičiuojant VDU iš 12, 01, 02 mėnesių imti visą viršvalandžių sumą ar dalį. Kaip būtų teisingiau? Ačiū


Brangieji, kaip čia būtų teisingiau ?
Tininga Tininga 50023
2008-03-13 14:35 Tininga 2011-09-11 05-46

linuteku rašė:

linuteku rašė: Sveiki,
Gruodžio mėnesį priskaičiuoti viršvalandžiai už metus. Ar skaičiuojant VDU iš 12, 01, 02 mėnesių imti visą viršvalandžių sumą ar dalį. Kaip būtų teisingiau? Ačiū


Brangieji, kaip čia būtų teisingiau ?

Manau, teisingiau būtų imti kažkokią dalį - proporcingai. Gal 1/12? Na, tikrai nesusidūriau su tuo... smile
2008-03-14 09:02 lenacka1117
Darbuotojas atleidžiamas iš darbo ir pagal DK 258 straipsnį sutinką atlyginti žalą, padarytą dėl jo kaltės. Sutinka, kad iš jo DU būtų išskaičiuotas jo vidutinis darbo užmokestis. Kuo remiantis turėtų būti apskaičiuotas tas vidutinis darbo užmokestis? Darbuotojas pas neišdirbo net pilno mėnesio. Ar tiek, kiek uždirbo per tą mėnesį ir turiu išskaičiuoti, o gal tą vidutinį mėnesio DU geriau paskaičiuoti, tai kaip jis skaičiuojamas išeitinėms išmokoms valandos VDU*165,3?
Tininga Tininga 50023
2008-03-14 09:20 Tininga 2011-09-11 05-46

lenacka1117 rašė: Darbuotojas atleidžiamas iš darbo ir pagal DK 258 straipsnį sutinką atlyginti žalą, padarytą dėl jo kaltės. Sutinka, kad iš jo DU būtų išskaičiuotas jo vidutinis darbo užmokestis. Kuo remiantis turėtų būti apskaičiuotas tas vidutinis darbo užmokestis? Darbuotojas pas neišdirbo net pilno mėnesio. Ar tiek, kiek uždirbo per tą mėnesį ir turiu išskaičiuoti, o gal tą vidutinį mėnesio DU geriau paskaičiuoti, tai kaip jis skaičiuojamas išeitinėms išmokoms valandos VDU*165,3?

Jei jis neišdirbo pilno mėnesio, tai kokia kalba gali būti apie "vidutinį mėnesinį darbo užmokestį" smile
Tiesiog turėtų padengti tą žalą tuo, ką uždirbo, ir tiek. smile
puke111 puke111 469
2008-03-14 09:29 puke111
Sveiki, atleidžiamas darbuotojas šiandien, viditniam darbo užmokesčiui paskaičiuoti reik imti 12, 1, 2 mėnesius. Bet gruodžio mėn jis atostogavo ir tedirbo 10 dienų. Tai kaip paskaičiuoti? Ačiū.
Tininga Tininga 50023
2008-03-14 09:41 Tininga 2011-09-11 05-46

puke111 rašė: Sveiki, atleidžiamas darbuotojas šiandien, viditniam darbo užmokesčiui paskaičiuoti reik imti 12, 1, 2 mėnesius. Bet gruodžio mėn jis atostogavo ir tedirbo 10 dienų. Tai kaip paskaičiuoti? Ačiū.

Paprastai: imate gruodžio DU bei 10 d.d. smile
puke111 puke111 469
2008-03-14 09:48 puke111 2011-09-11 05-46

Tininga rašė:

puke111 rašė: Sveiki, atleidžiamas darbuotojas šiandien, viditniam darbo užmokesčiui paskaičiuoti reik imti 12, 1, 2 mėnesius. Bet gruodžio mėn jis atostogavo ir tedirbo 10 dienų. Tai kaip paskaičiuoti? Ačiū.

Paprastai: imate gruodžio DU bei 10 d.d. smile

Vienu žodžiu, atostoginių neliesti?
2008-03-14 09:50 lenacka1117
Atleidimo įsakyme parašyta, kad išskaičiuoti vidutinį mėnesio darbo užmokestį, tai ir bandau išmąstyti, kaip jis turi būti paskaičiuotas smile
Tininga Tininga 50023
2008-03-14 09:50 Tininga 2011-09-11 05-46

puke111 rašė:
Vienu žodžiu, atostoginių neliesti?

Neliesti smile
Tininga Tininga 50023
2008-03-14 09:52 Tininga 2011-09-11 05-46

lenacka1117 rašė: Atleidimo įsakyme parašyta, kad išskaičiuoti vidutinį mėnesio darbo užmokestį, tai ir bandau išmąstyti, kaip jis turi būti paskaičiuotas smile

Kai neišdirba skaičiuojamojo laikotarpio, tai VDU skaičiuosite visą DU dalijant iš d.d. skaičiaus. Ką jums tai duos?
puke111 puke111 469
2008-03-14 09:54 puke111 2011-09-11 05-46

Tininga rašė:

puke111 rašė:
Vienu žodžiu, atostoginių neliesti?

Neliesti smile

Dėkui už pagalbą smile
2008-03-14 10:00 lenacka1117
Tai čia dienos ar valandos VDU, o vidutinis mėnesio darbo užmokestis? Na, aišku, kad nieko neaišku
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui