Vidutinis darbo užmokestis

Visa bėda, kad VDU tvarka tokio atvejo nenumato, o teisininkai taip pat kelių mėnesių ilgumo pravaikštas vadina "nonsensu" bei darbdavio apsileidimu. VDI taip pat neturi konkretaus atsakymo...

Pagal esamą tvarką VDU gautųsi 0.
Gal ir jūs patys bandykite su VDI konsultuotis...

Dar kartą apie 6.12 punktą.
Perskaičiau diskusiją, ir manau, kad vieningos buhalterių nuomonės nėra: ar "pritraukiate" skaičiuojamą mėnesį iki vyriausybės nustatytos min. algos, ar iki darbuotojo darbo sutartyje nustatytos? Paskambinus i darbo inspekciją, paaiškino, kad skaičiuojamą mėnesį reik"pritraukti'" iki vyriausybės nustatytos minimalios algos.

Aciu XXS

Atleidziu valandininka10Lt/1val, kuris dirbo nuo 06,20. Gaunasi tik 20 val 8 is ju sventine diena. VDU bus 10Lt, ar perskaiciuoti su tom sventinem?

Reikia visą uždirbtą DU padalinti iš atidirbto laiko. Jei šventinė buvo apmokėta dvigubai, tai vidutinis val. įkainis jau gausis didesnis.

Sveiki,
ar skaičiuojant VDU įeina Nedarbingumas už 2 d.d ?

Neįeina

Ne.

Labai ačiū.

Padėkite prašau, reikia paskaičiuoti vidurkį už 01,02,03 mėn. 03 mėnesį buvo priskaičiotas vienkartinis priedas už papildomą darbą už vieną mėn. Ar tas visas priedas įena į vidurkio paskaičiavimą

6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką).
Gautas dydis pridedamas prie darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinio uždarbio, apskaičiuoto pagal šios Tvarkos 6.1–6.5 punktus.
Šio punkto nuostatų taip pat laikomasi įtraukiant į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą tantjemas, mokamas teisės aktų ir įmonės kolektyvinės sutarties (jeigu jos nėra – darbo sutarties) numatytais atvejais.
Išmokėtos vienkartinės premijos į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka, atsižvelgiant į jų pobūdį ir laikotarpio, už kurį jos mokamos, trukmę. Jeigu tokia nuostata įmonėje nenumatyta, vienkartinės premijos, taip pat vienkartinės piniginės išmokos į skaičiavimą įtraukiamos kaip metinės premijos šio punkto pirmojoje pastraipoje nustatyta tvarka.[b][/b]

Taip.

3. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įskaitoma:3.1. pagrindinis darbo užmokestis už atliktą darbą, apskaičiuotas pagal įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje (toliau vadinama – įmonė) taikomas darbo apmokėjimo formas ir sistemas: valandinius (dieninius) tarifinius atlygius, mėnesines (pareigines) algas (toliau vadinama – mėnesinės algos) ir vienetinius įkainius;
3.2. padidintas apmokėjimas, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą, darbą naktį, kitais teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse numatytais atvejais;
3.3. priedai ir priemokos prie valandinių (dieninių) tarifinių atlygių, vienetinių įkainių ir mėnesinių algų, taip pat kitos išmokos, tiesiogiai susijusios su darbu, numatytos teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse;

Volgadon: supratau, kad ten ne apie premiją klausimas buvo

Žmogus per tris mėn.kuriuos imu skaičiuojant vdu dirbo 9dienas(balandis ,gegužė, birželis).Iš jų ir vedu vdu.Bet pažiūrėjau, jam palankesni prieš tai buvę pilni mėn.(sausis, vasaris, kovas).Jei paimčiau tuos mėn.nelabai gerai, ane?Yra tos 9 dienos balandį.

Dar tokiam "darbininkui" palankesnių variantų ieškoti...

Jo, ieškau, žmogus gavo invalidumą, ir išeina iš darbo.
Imu taip:kadangi gegužės mėn.0,00, tai skaičiuoju iš vasario, kovo, balandžio.
Remiuosi:
Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį. Kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) turi būti nurodytos profesijos ar darbai, kur gali būti nustatomas toks skaičiuojamasis laikotarpis.

Ar i VDU skaiciavima ieina komandiruotpinigiai? Tarkim, oficialus atlyginimas pagal darbo sutarti yra 2000 Lt, o viso zmogus gauna apie 5000 Lt, nes dirba uzsienyje.

Ne

Aciu. Vadinasi, iseitine 2 VDU yra 4000 Lt?
Ir dar iskilo klausimas, jei dirbta 4 menesius, o reikia paskaiciuoti vienos dienos VDU, tai kuris laikotarpis imamas?

8. Tais atvejais, kai teisės aktais, kolektyvine ar darbo sutartimis garantuojamas vidutinis darbo užmokestis (jo dalis) ar kelių vidutinių darbo užmokesčių suma nenurodant konkrečios datos (išeitinė išmoka ir kita), vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas laikantis šios Tvarkos) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).

6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.

Sakykite koks yra nustatytas 1dienos VDU