Vidutinis darbo užmokestis

Nebūna jis nustatytas, išsiveskite.

O tai kaip yra 1val.juk yra nustatytas.

Kas nustatė?

Greičiausiai eina kalba apie minimalų valandinį DU, kuris yra nustatytas 4,85

Taip taip atsipra6au gal ne taip paklausiau,kad būtent apie minimalų o koks tada 1dienos A2iu.

Vienos dienos VDU priklauso nuo DU ir atitinkamo mėnesio darbo dienų.

Man reikia 7men.800/22=36,36 ar neperma=as

DĖL MINIMALIOJO DARBO UŽMOKESČIO DIDINIMO
Patvirtinti nuo 2008 m. sausio 1 d. minimalųjį valandinį atlygį – 4,85 lito ir minimaliąją mėnesinę algą – 800 litų
bet čia ne VDU

Tai toks ir bus 7 mėn. VDU.

Ačiu.

Turiu tokią problemėlę, nežinau kaip apskaičiuoti VDU, t.y. kokius mėnesius imti. Rugpjūtį atleidžiam darbuotoją ir jam reikia išmokėti išeitinę kompensaciją. VDU apskaičiavimui reikėtų imti 05, 06, 07 mėnesius, bet tais mėnesiais nebuvo dirbta, sirgo, 05 mėnesį išmokėjom materialinę pašalpą, birželis visas sirgtas o liepa per pusę sirgta ir atostogauta.Ką daryti? Ar imti dar ankstesnius mėnesius? Bet balandis visas irgi sirgtas, tik išmokėta premija... Patarkite ką daryti?

VDU 6.1. punktas:
"Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį. Kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) turi būti nurodytos profesijos ar darbai, kur gali būti nustatomas toks skaičiuojamasis laikotarpis."

Tai tuomet imti 01, 02 ir 03 mėn.O kaip su balandžio premija? Ar ją reikia įtraukti?

Sveiki,
Gal kas galit padėt, nes visai susimaišiau. Paskaičiusi VDU apskaičiavimo tvarką supratau, kad jei darbuotojas dirba ne pilnu etatu (mažiau nei 8 val kasdien per 5 d.d. savaitę), tai tokiam darbuotojui turi būti skaičiuojamas vidutinis darbo valandos užmokestis. Ar teisingai supratau? 6.3 p.
Tada kaip elgtis su kitais (dirbančiais po 8 val.)? Skaičiuoti vidutinį darbo valandos ar vidutinį darbo dienos užmokestį?
Šiaip visiems darbuotojams yra nustatytas mėnesinis darbo užmokestis (jei tai turi reikšmės).
Dėkoju už išreikštą nuomonę.

O koks DU nustatytas DS?
Ar keitėsi darbuotojo darbo laikas?

Darbo sutartyse visiems darbuotojams nustatytas tik mėnesinis atlyginimas. Darbuotojų darbo laikas, per tris mėnesius, reikalingus VDU apskaičiavimui nesikeitė.
Kaip tada yra?valadninius ar dieninius vidutinius darbo užmokesčius skaičiuot?

Kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės( 5d.d.,8val.per d.), skaičiuojamas vidutinis darbo valandos užmokestis.

Dėkoju už atsakymą. Dėl šitų darbuotojų tada daugiau neabejosiu. O kaip skaičiuoti kai darbuotojai dirba normaliai? t.y. 8 val kasdien per 5 d.d. savaitę?Dieninį ar valandinį vidutinį darbo užmokestį imti?Kaip Jūs darytumėt?

Vidutinį darbo dienos užmokestį.

Na aš irgi taip galvoju, tik norėjosi su protingesniais pasitarti.
Dėkoju nepatingėjusiems atrašyti.