Vidutinis darbo užmokestis

Jėzus, o tai kokia čia priežastį dabar sugalvoti, ar būtinas tas įsakymas? Sumokėjom daugiau, ir žmogui, ir Sodrai ir VMI irgi nuo to neblogiau...

aš tai palikčiau taip kaip yra ir viskas

O ar nesigaus tada Sodros tėvystės pašalpos ir DU susidubliavimas? Nes kokiu pagrindu priskaičiuota kaip už visą mėn., jei 1 dieną buvo tėvystės atostogose?

bus priskaičiuotas didesnis du už tą mėnesį, įstatymas to nedraudžia
čia tik viena diena ne savaitė

Sveiki,

reikia apskaičiuoti vid. DU ligos pašalpai apskaičiuoti. Už 07-09 mėn. darbuotojas turi pilnus DU, o spalio mėn. sirgo, todėl nėra apskaičiuoto DU.
Patarkite, ar vid. DU skaičiuoti imant trijų paskutinių mėn. DU - tai būtų tik 08-09 pilni DU, nes spalio mėn. DU nebuvo; ar imti 07-08-09 mėn. ???

Dėkoju pagelbėjusiems.

Nejaugi niekas nežino?

reikia skaiciuoti du menesius 8 ir 9 ,negalima persokti i ankstesni, nes kaip supratau skaiciuojat jau lapkriciui ar spaliui? cia skaiciuojat patikslinkit uz dvi darbo dienas kur darbdavys apmoka????

skambinausi į darbo insp. tai paaiškino, kad reikia skaičiuoti imant 07-08-09, nes 10 nedirbo del ligos. Taip čia skaičiuojama pirmom dviem dienom ligos atveju iš darbdavio

Nu ir teisingai - jei nei vienos dienos nedirbo, tai taip.

Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį.

Sveiki, reikia jūsų pagalbos, nes su išeitine susidūriau pirmą kartą:
Žmogus priimtas į darbą 2001,03,05
Atleidžiamas bus 2008,11,28 d.
Jam priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas 45,64 dienos., nes buvo atostogauta tik 151 k.d. Su tom kaip ir viskas aišku.
Kadangi darbuotojui priklauso 4 mėn VDDU . Kaip reikėtų apskaičiuoti? :
08-2650 Lt , dirbta 20 d.d
09-2000, Lt dirbta 22 d.d.
10-2000, Lt dirbta 23 d.d. Vidutinis atlyginimas 2216,67
Tai man 2216,67 * 4 mėn (arba kiek darbo dienu: 4 mėn*2,33*0,7= 6.52 d.d.)
Ar aš teisingai suprantau? Kažkaip nesąmonė gaunasi

Kodėl nesąmonė? Juk normaliai gaunasi.
Tik aš imčiau VDU iš 09, 10 ir 11 mėn, nes lapkričio 28 diena yra paskutinė darbo diena.

Nes aš skaičiavau be programos man VDU gaunasi 6650/65*20,75 = 2122.88, o programa paskaičiuoja 2216,67. Man tiesiog įdomu, iš kur paklaida tokia? vis beveik 94 lt.

As irgi taip skaiciuiciau

jlena, aš netikrinau paskaičiavimų, bet dabar matau, kad ne viskas čia gerai.
Pirmiausia, suplakei ir išeitinę už 4 mėn., ir nepanaudotas atostogas.
Be to, negerai pritaikyta (ar čia išvis nepritaikyta) vidutinis metinis darbo dienų koeficentas. O jis yra 20,75
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Kodėl skaičiuodama išeitinę taikai koef. 0,7? Jis taikomas nepanaudotų atostogų kompensacijai.
Galėjau čia ką ir primalti, nesu skaičiavusi išeitinių. Bet tikrai čia kažkas ne taip, sumakaluota viskas kažkaip į krūvą.

Ačiū, Loreta, gal turėtų būti taip:
09 mėn-2000 lt , dirbo 22 d.d
10 mėn-2000 lt , dirbo 23 d.d
11 mėn-2000 lt , dirbo 19 d.d
(6000 Lt/64d.d)*20,75 =1945.31
Po to 1945.31*4 mėn. =7781.24 (nuo šitos sumos skaičiuojami mokesčiai)
O jau kompensacija už nepanaudotas bus paskaičiuota savo ruožtų.
Manau dabar yra gerai

Va dabar tikrai sutinku - ir aš taip gaunu.

Laba diena,
Pagal Lietuvos Aukščiausiojo Teismo išaiškinimą, darbdavio darbuotojui mokama išmoka yra pripažįstama darbo užmokesčiu jeigu:
1. darbdavys turi teisinę prievolę mokėti išmoką,
2. darbuotojas turi subjaktyvią teisę reikalauti išmokos,
3. mokama už atliktą darbą.
Mes mokame darbuotojams kas mėnesį premijas. Įsakyme tekstas skamba taip " atsižvelgdamas į pardavimų apimtis, įsakau išmokėti tokio dydžio priemokas" .
JŪsų nuomone, tai darbo užmokestis ar tai papildomas skatinimas?
Ačiū.

man atrodo kad tai daugiau kaip skatinimo priemonė, juk premija priklauso nuo pardavimų kaip suprantu.

nekenciu skaičiuoti uzmokescio