Vidutinis darbo užmokestis

Buvau nusiuntusi paklausimąį Darbo inspekciją, klausdama konkrečiai kiek reikia mokėti, jei gaunasi mažiau negu 450, gavau atsakymą kuriame tik nurodyta vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarka ir daugiau nieko t.y. konkrečiai neatsako
Galiu pacituot, ką atsakė:
" Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, laikomasi šių nuostatų:
1) skaičiuojamasis laikotarpis yra trys paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį( ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, priskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką( jeigu teisės aktuose nenumatyta kitaip) įskaitant visas apmokėjimo rūšis, nurodytas Tvarkos 3.1- 3.4 punktuose, ir mėnesines premijas."

Airin, būčiau nenustebęs, jei Kauno VMI taip atsakytų.
Kita vertus, svarbu kaip pateiktas klausimas. Jame turi būti VMI užspęsta į kampą (kitaip sakant, reikia jiems parodyti pirštu) . Kitokiu atveju, jie duoda bendro pobūdžio nieko neįpareigojantį atsakymą.

Čia yra Valstybinės darbo inspekcijos atsakymas. Na, o VMI aš nesiunčiau paklausimo, nemanau, kad jie aplamai galėtų duoti atsakymą dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo.

Neatydžiai skaičiau. Kaltas dėl Vilniaus VMI.

Gryžkim mieli kolegos vėl prie vid. DU apskaičiavimo laikotarpių, nes man kaip naujokei vis atsiranda naujų ir nepatirtų situacijų.

Vid. DU skaičiuojams iš trijų prieš tai einančių laikotarpių.
Jei tiek nėra, imama iš kiek yra. Taigi:

2003 10 13 atleisdama darbuotoją, priimtą 2003 09 04, aš vidutinį skaičiavau iš dirbtų 09 ir 10 mėn. dienų. - Tikiuosi neklydau, bo daugiau nebuvo iš ko skaičiuoti.

Kažkurioje diskusijoje užmačiau, kad jei darbuotojas dirba nuo 08 mėn. vidurio, tai 11 mėn. viduryje jam skaičiuojant VDU imami 09 ir 10 mėn. duomenys. - Reiškia tie nepilni mėnesiai nepaisomi.

Mano dabartinis atvejis - darbuotojas dirba nuo 10.02, o 12.08 suserga. Taigi ar teisi būsiu, jei VDU skaičiuosiu tik iš 11 mėn. ar reikia dėl kokių nors priežasčių apimti ir 10 bei 12 mėn.

Atsakykit mielieji, o jei dar pridėsit komentarą kodėl taip ir ne kitaip, tai daugiau ir neklausinėsiu to paties

Imti 10 ir 11 mėn - iš 10 mėn. už tiek dienų, kiek dirbo, nesvarbu, kad nepilnas mėnuo.
Komentarai mūsų visų vienodi VDU skaičiavimo tvarka. Vidut.darbo užmokestis.doc

Aciu aciu, labai.

Taciau gryztant prie to, ka maciau anksciau:

Kažkurioje diskusijoje užmačiau, kad jei darbuotojas dirba nuo 08 mėn. vidurio, tai 11 mėn. viduryje jam skaičiuojant VDU imami 09 ir 10 mėn. duomenys. - Reiškia tie nepilni mėnesiai nepaisomi.

O kaip tada su šia situacija - ar tai reiškia, kad šioje situacijoje irgi reikėjo įtraukti ir 8 mėn.???

Jei taip matei kažkurioje diskusijoje, tai žinok, kad ten parašyta neteisingai. Mėnuo gali būti nepilnas. Net tada, kai tame pačiame mėnesyje žmogus ar serga, ar būna nemokamose, tai tas mėnuo vis tiek imasi, tik išmetus tas sirgtas ar nemokamų dienas.

Sveiki, norėčiau dar kartą pasitikslinti ar teisingai supratau.
Pvz, jei žmogus susirgo nuo 2004-02-15, tai VDU ligos pašalpai už 2 pirmąsias dienas apskaičiuoti reikia imti darbo užmokestį už tokius tris mėnesius:
2003-11-14 iki 2003-02-14??

ir VDU bus 48.83Lt, tai gavau iš:

mėnesio d.u. yra 1000lt,
lapkr. 1000/20*11=550
gruod. 1000/21*21=1000
saus. 1000/21*21=1000
vas. 1000/19*10=526.32

iš viso 3076,32Lt/63d.d.=48.83Lt
Pasakykit prašau, ar teisingai paskaičiavau

Kodėl taip įdomiai skaičiuojate? Iš 3 mėnesių, einančių prieš ligos mėnesį.

Tai yra, VDU pagal 2003 m. 11, 12 mėn. ir 2004 m. 01 mėn.

tai tikriausiai iš didelio rašto išėjau iš krašto

tai tikriausiai iš didelio rašto išėjau iš krašto

Perskaičiau forume diskusijas apie VDU ir kilo klausimas.
"VDU apskaičiavimo tvarkoje" rašoma: "Kai reikia apsk.VDU ir nėra duomenų apie prieš VDU skaičiavimo mėn.einančio mėn.darbuotojo darbo užmokestį.,darbo užm. apskaičiuoti imami 3 kalendoriniai mėn.,einantys prieš šį mėn."
Supratau,kad jei darbuotojas eina atostogų 03 mėn.,o visą 02 mėn. sirgo, tuomet duomenys VDU apskaičiavimui imami iš 01,12 ir 11 mėn.
(Tik neaišku kaip reiktų daryti,jeigu sirgo ,pvz. ir 02 ir 01 mėn.)
Tačiau diskusijose radau paaiškinimą,kad duomenis vistiek reiktų imti iš 02,01 ir 12 mėn.
Gal aš blogai supratau "VDU apskaičiavimo tvarką"?
Prašau,atsiliepkite ! Reikia labai skubiai.

Duomenis imi už 02,01 ir 12 mėn. - faktiškai dirbtas laikas ir faktinis darbo užmokestis. Nepamiršk, jei buvo premijų (metinių, už 9,6 ar 3 mėn) jų 1/4 dalinti reikia iš to laikotarpio visų darbo dienų (ne tik iš dirbtų)

Ačiū,Reta,
tačiau tuomet pakomentuok tą sakinį iš "VDU apsk.tvarkos",kad kai nėra duomenų apie prieš VDU skaičiavimo mėnesį einančio mėn. darbo užmokestį (o tai mano atvejis, kai visą 02 mėn.sirgo),imami 3 kal. mėn.,einantys prieš šį mėnesį.
Na,jei nesunku,dar pakomentuok.
Ačiū

labas. Nebesugalvoju. kaip protingai padaryti. Situacija tokia yra darbuotojas kuriam kiekvieną mėnesį duodame laisva diena (2 vaikai iki 12 m) Tai nėra faktiškai dirbtas laikas, bet uz ją reikia mokėti. noriu paklausti Kaip apskaičiuoti 2 nedarbingumo dienas

1 var ) 03,04, 05 mėn -20d.dir 1d.M. Alga 840, 840, 840Lt
Norint apskaičiuoti VDU reikia tas dienas pridėti M, ar reikia atmesti priskaičiuotą atlyginimą už tą diena.

Faktiškai uždirbtas d.užm iš faktiškai dirbtų dienų. Nei atlyginimo už 1 pap dieną, nei dienos skaičiuodama vidurkį neimk.

..neseniai keitesi vidut. DU apskaiciavimo tvarka... Gal but galima apzvelgti niuansus

Gal kas gali patarti, kaip paskaičiuoti darbuotojui vid. darbo užmokestį, kuris nuo 02 mėn. sirgo ir dabar nori pasiimti atostogas?