Vidutinis darbo užmokestis

2008 07 - 2009 06 - 1701 val. (nustatytas darbo laikas jau su pakeistom valandom)
2008 07 - 2009 06 - 1993 val. (nustatytas darbo laikas, jei darbuotojas dirbtų 8 val. per dieną ir 5 dienos į savaitę)
1701 / 1993 = 0,85348 - koeficientas
0.85348 x 11.40 lt. ( vid.1 val. DU, apskaičiuotas iš 2009 04-06 DU) = 9,7336
9,7336 x 8 val. x 10 darbo dienų atostogų = 778,69 lt. - tiek jam priklauso atostoginių

Ačiū Rolf jau radau net pvz pagal tavo formulę su skaičiukais
Žemai lenkiu galvą tavo geležinei kantrybei

Sveiki, rasau visiskai praradusi vilti, nes skaitau VDU metodikos 6.6 punkta ir visai visai nieko nebesuprantu
Atleidziam darbuotoja 08 men ir mokam iseitine pagal 05, 06, 07 men. Imciau vidurki, bet 07 men ismoketa premija uz II ketvirti. Buvo ir anksciau mokamos ketvircio premijos ir as jau nebezinau ar jas itraukti i VDU ar tiesiog skaiciuoti pagal 05.06.07.men
Be galo busiu dekinga uz mintis ir patarimus.

Nu va, galiu ramiai miegoti
Ketvirtis tai nera daugiau kaip 3 men., tai viska skaiciuojam standartiskai. Karstis susuko prota

Ar gerai galvoju? Jei darbuotojas įdarbintas, tarkim 06 01, atleidžiam 07 20, tai vidutinį skaičiuoti iš 06 ir 07 mėn.?

Čia kompensacijai už nepanaudotas atostogas?
Taip, teisingai :)

Sveiki,
Atleidžiam darbuotoją ir reikia apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Atleidžiam 08 27, nuo 2008 11 20 keitėsi darbo laikas. Anksčiau dirbo pagal suminę darbo laiko apskaitą, nuo 2008 11 20 pervestas dirbti 22 val.per savaitę.
Turėčiau skaičiuoti koeficientą, nes keitėsi darbo laikas per paskutinius 12 mėn.
Jei gerai suprantu , turėčiau imti laikotarpį nuo 2008 08 iki 2009 07 mėn. 2008 08-10 mėn. darbuotojas sirgo, o jau nuo 2008 11 keitėsi darbo laikas. Žiūrint pagal faktą, tai per 12 paskutinių mėn. , kadangi sirgo, tai darbo laikas nesikeitė. Gal tokiu atveju nereikia skaičiuoti koeficiento? O imti 3 paskutinius mėn.?
Gal galėtumėt man pagelbt. Ačiū.

Taip išeitų, jei darbuotojas atleistas 07 mėn., tai skaičiuojant VDU už pavėluotą atsiskaitymą reikia imti 4-6 mėn, iš kurių skaičiavom atostogų komp. atleisdami?

Sveiki, gal kas gali paaiškinti, ar komandiruočių denpinigius reikia traukti į atostoginių apskaičiavimą?

Nereikia vidutinio darbo uzmok skaic tvarka.doc

Taxsecai paDEKITE, PERSKAICIAU TEMA IR SUPRATAU, KAD TURBUT NETEISINGAI PASKAICIAVAU ZMONEMS ATOSTOGINIUS.
Nuo 2009-01-01 visems buvo sumazintas DU ir sutrupinta darbo diena iki 6 val po 5 d. per savaite. Nuo 2009-08-10 darbuotojai buvo atostogose 2 savaites. atostoginius skaiciodama paimaiau VDU paskaiciuota taip - DU uz 3 paskutines men. ir darbo dienu kiekis uz ta laikotorpi. dabar suprantu- kad reikejo koeficienta isskaiciuoti is DU uz 12 paskut.men.? TAIP?

TAIP. Jei žmogui per 12mėn. iki atostogų pradžios keitėsi darbo laikas, reikia skaičiuoti tą koeficientą. Apie tą koeficientą daug prirašyta. Bandykite skaičiuotis.

Gal imesite ta pavysdi?

Skaitykite 45 psl.

Ten as radau, bet pagalvojau gal kas turi exseline lentele skaiciuoti tokius atostoginius su koeficientu.

Esu pasidariusi - gal tiks. Atostoginiu skaiciavimas su koef.xls

O jeigu keitėsi alga į didesnę pusę, tai irgi reikia perskaičiuot pagal 12 mėnesių?

Alga čia ne prie ko. Skaičiuoti koeficientą reikia, jei keitėsi DARBO LAIKAS.

Ačiū. Supratau

Aciu uz lantele, tik nelabai aisku ten kur surasyti darbo dienos koefecienta skaicuoti, kairei eilutyje- suskaiciuota taip: realiai (sumazintos jau) atidirbtos valandos dalynom is 8 ir bus dienu skicius?

Koeficientas - realus darbo dienų skaičius pagal žmogaus grafiką (ligos ir kt. nedirbimai nesiskaito - imame grafiką) / iš darbo dienų skaičiaus pagal 8val. 5 d.d. savaitę.