Vidutinis darbo užmokestis

Kai darbuotojas dirba ne visą darbo laiką, skaičiuojamas 1 valandos VDU.

Ačiū

Sveiki, kai darbuotojas tikrinasi sveikata tą dieną žymime MD ir mokame vidutinį darbo užmokestį. Čia lyg ir viskas aišku, o ką daryti su jo atneštu pinigų priėmimo kvitų kur jis susimoka už tą patikrinimą. Kiek žinau įmonė turėtu kompensuoti darbuotojui tuos pinigus. Jeigu rodyti juos kartu su atlyginimu priskaitymuose ar atsiranda kokie mokesčiai už tą sumą. Na žodžiu gal kas turit patirties, labai prašau padtarkit.

matyt visi kolegos pietauja ir niekas nenori man patarti Bet man labai reikia patarimo

[quote="Snapelis"]
Kolegos gelbėkit labai reikia patarimo šiuo klausimu

[quote="Snapelis"]

Tegu užpildo avansinę apyskaitą ir tą sumą apmokėkite. Jokių mokesčių nuo jos mokėti nereikia. Pas mus taip.

[quote:3e6ed5069d]Tegu užpildo avansinę apyskaitą ir tą sumą apmokėkite. Jokių mokesčių nuo jos mokėti nereikia. Pas mus taip.[/quote]
O tai,kad jie atneša tik kasos čekiuka arba pinigų priėmimo kvitą ar galima prisiskaityti kaip leidžiamus atskaitymus ir laikyti kaip pagrinda avansinei surašyti.

1Ar prieita prie vieningos nuomonės, kad jei paskaičiavus VDU gaunasi dienos vidurkis mažesnis, nei einamojo mėnesio dienos vidurkis(pagal nurodytą atlyginimą DS), tai vietoj paskaičiuoto VDU reikia taikyti einamojo mėnesio dienos vidurkį(kaip kiti rašydavo - pritraukti).
2Ir ar ši nuostata galioja tik gaunantiems minimumą - 800 ar ir tiems, kam DS numatytas didesnis atlyginimas?
3 Ar taip taikoma ir skaičiuojant VDU dardavio apmokamai 2 dienų ligos pašalpai?
Ačiū. labai laukiu atsakymo.

Suprantu, kad po darbų visi vakarieniauti ruošiatės ir su šeima dalinatės įspūdžiais, bet kai viskas nusibos gal galėsite ir man atsakyti. ačiū.

pati daug ieškojau ir supratau tiek:
"Pritraukti reikia tik iki nustatytos MMA, o ne prie DU pagal DS.
Bet galvoju jei žmogus eina atostogų kurios eina per 01 ir 02 mėnesį. tai pagal 01 vidtinį dienos užmokestė reikės pritraukti iki minimumo, o sakykite jeigu pagal vasari vidurkį gaunasi VDU iš 10, 11, 12 mažesnis, tai gal nereikia tada didinti. tada gausis, kad sausio atostoginius skaičiuoju pagal Sausio vidutinį užmokestį dienos, o vasari jau pagal VDU iš 10, 11, 12 mėnesių? Ar gerai galvoju? Ačiū.

Situacija pas mane tokia. darbuotojas eina atostogų nuo 01 25 iki 02 07 (per 2 mėnesius). Jo alga - 800. VDU iš 10,11,12 gaunasi 36,94.
Sausio mėnesio vidutinis dienos užmokestis 800/20 - 40 lt.
vasari mėnesio vidutinis dienos užmokestis 800/19 - 42,11 Lt.
Pagal kurį vidurkį skaičiuoti atsostoginius už visas 10 d.d.?
Ir dar sausio 26- 27 atosotgų metu biuletenis - taip pat reikia skaičiuoti iš sausio ar iš 3 mėnesių prieš ligą (nes sausio didesnis vidurkis)?

Atsakykite prašau kas nors, nes jau stogas šiandien važiuoja nuo to VDU.

Atsakykite labai labai labai labai labai prašau.

Sausio mėn. atostoginiams skaičiuoti imate sausio mėn. VDU.
Vasario mėn. atostoginiams imate vasario mėn. VDU.
Nesvarbu, ar DU yra 800 litų, ar didesnis, vis tiek VDU negali būti mažesnis už skaičiuojamojo mėn. VDU.

[quote:1dcbbfc268]Nesvarbu, ar DU yra 800 litų, ar didesnis, vis tiek VDU negali būti mažesnis už skaičiuojamojo mėn. VDU.[/quote]
6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

Ačiū už atsakymą. O kurioje vietoje parašyta apie tai , kad negali būti mažesnis už DS nustatytą? Čia visur akcentuojama LR Vyriausybės nustatyta MMA. Aš suprantu, kad jei darbuotojo visos dienos apmokamos, kad negali būti žmogaus atlyginimas mažesnis už MMA. Gal tai galiotų biudžetininkams ir kitiems valstybės tarnautojams, kurie ten pagal profesijas turi minimalius tarifus. Kitu atveju gaunasi, kad ši tvarka parašyta taip, kad galima įvairiai traktuoti. Ką manote?

Nenoriu n-tąjį kartą diskutuoti šia tema.

Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį
Šioje sakinio dalyje visai nerašoma apie Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintą minimalį darbo užmokestį.
Jei nėra nustatytas DU darbo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje, VDU negali būti mažesnis už MMA pagrindu paskaičiuotą VDU:
o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius

Ačiū. Paskaičiuosiu tada kaip Jūs rekomenduojate. Už daugiau niekas bent nenubaus, o ir mokėsiu ne iš savo pinigų. bet šiaip labai neaiškiai ta tvarka parašyta. japonų kalbos galima greičiau išmokti, o ir pavyzdžių galėtų pateikti. bet jums ačiū.
O ligos pašalpa iš darbdavio irgi tai skaičiuosis (imti diedesnį vidurkį)? Tik procentą po to pritaikyti?

Ar apskaičuojant VDU ligos pašalpai už 2 dienas reikia pritraukti prie skaičiuojamo mėnesio darbo dienos vidurkio? (kai jis didesnis nei paskaičuotas VDU pagal 3 mėnesius)?

Pašalpa skaičiuojama, vadovaujantis VDU skaičiavimo tvarka.
Vadinasi tas pat taikoma ir ligos pašalpai skaičiuoti.

Sveiki taxiukai.
Labai prašau pagalbos.Atleidžiama darbuotoja(02 01d) pirmą dieną po gimdymo atostogų.
Iš kurių mėn skaičiuoti vidurkį, jeigu prieš atleidimo dieną, 4 mėn nebuvo skaičiuojamas DU (buvo gimdymo atostogose).Pagal VDU tvarką - jei sausio mėnesyje nėra DU, imti prieš tai buvusius 3 mėn.(12,11,10)O jei ir juose nėra Du??
Ar imti 09,08,07 ar skaičiuoti vidurkį iš vasario1d.priskaičiuoto atlyginimo už vieną dieną(šis vidurkis didesnis tik dėl to kad vasarį dienų mažiau).

Ačiū visiems labai.Labai reikia

visų pirma įspėkite mamytę, jei tai vienintelė darbovietė, kurioje dirbo, sodra nemokės vaiko priežiūros pašalpos jei atleisite.
o vidurkį reikia imti tris mėnesius buvusius prieš nėštumo ir gimdymo atostogas.