Vidutinis darbo užmokestis

o KAIP SKAIČIUOTI ĮMONĖS VIDUTINĮ DARBO UŽMOKESTĮ? Ar į sąlyginį skaičių traukti sirgusius ir atostogavusius. į VDU atostogoms skaičiuoti nei atostoginiai, nei liga netraukiami, o į bendrą įmonės VDU. Čia statistikai reikia?

[quote=Aleksiukas][/quote]
O kokia čia forma? Atrodo neteko tokios pildyti. Statistika vis pridėdavo instrukcijas prie formos. Jeigu niekas čia nepagelbės - skambinkite jiems, labai maloniai paaiškina.

Gal čia rasi kokios naudingos informacijos?

www.medicine.lt/index.php?pagrid=leidiniai&sub...

Laba diena. Darbuotojas dėl ligos nedirbo nuo 2009-10 mėn. Šiandien atleidžiamas pagal LR DK 136str. 1d. 4 p. . Į monėje nustatyta nepilna darbo savaitė nuo 2009-11-05.
Kuriuo Tvarkos punktu patartumėte vadovautis ? 6.9

Gal aš klausimą skubėdama nesuprantamai suformulavau ?
Kuriuo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos punktu turėčiau vadovautis, norėdama apskaičiuoti atleidžiamam darbuotojui nepanaudotų atostogų kompensaciją ir 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją ? Darbuotojo dėl ligos nedirbta nuo 2009-10 mėn. . Įmonėje nuo 2009-11 mėn. nustatytas sutrumpintas darbo laikas.
Ar galiu vadovautis "Tvarkos" 6,9 punktu. Ačiū labai.

6.9 arba 6.10.
Čia prisideda 7 punktas. Bet išeitų, jog tas darbuotojas nė nedirbo tą trumpesnį darbo laiką?

Kelias dienas dirbo.
Paskutiniai jo dirbti mėnesiai prieš ligą : jei imti iš paskutinių faktiškai dirbtų iki ligos :
2010 01mėn. 6 dd
2009 12mėn. 18 dd
2009 11mėn. 6 dd
Ir sutrypčiojau šiek tiek...
1. Iš ko skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas ?
2. Iš ko skaičiuoti išeitinę kompensaciją pagal DK 136 str. 1d. 4 p.

Skaičiuodama pritaikiau 6.10 punktą, nes čia gavosi jam didesnis vidurkis nei skaičiuojant pagal 6.9 .

Tai iš tų mėnesių ir skaičiuokite VDU. Tiek atostogoms, tiek kompensacijai.
Tik ją skaičiuojant pagal viską dar reikia skaičiuoti papildomą koeficientą.

Jei kalbate apie darbo laiko santykio koeficientą, tai aš jo neskaičiavau.
Jeigu žmogui išdirbusiam įmonėje 20 metų, vadovas negali pasiūlyti nei pusės jam priklausančios kompensacijos ir atleisti šalių susitarimu, jau net ne darbdavio valia- tai tada jis nenubiednės dėl kelių litų.
Buhalteriai žinoma mane pasmerks.

Ir aš tokioje situacijoje turbūt neskaičiuočiau (nu bet aš ne buhalteris )...

Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.

Kaip ištiesų reikia skaičiuoti dirbto laiko santykį?
Sakykime darbuotoas dirbo nuo 2009 lapkričio ir 2010 gegužę išeina atostogų 7 k.d. , jo darbo trukmė keitėsi. Atostogas jis imata už 2009 m. lapkričio - 2010 m. vasario periodą.
Ar skaičiuojant koeficientą įvertint reikėtų 2009 m. lapkričio - 2010 m. vasario laikotarpį. ar darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį (nuo 2009 lapkričio iki gegužės)

Manau, šiuo atveju reikia skaičiuoti pagal visą dirbtą laikotarpį. Visi komentarai kalba apie 12 paskutinių mėnesių prieš atostogas, bet šiuo atveju nėra pilnų metų.

Ačiū, Tininga.

Laba diena, jei darbuotojas 01, 02, 03 ir 04 men. buvo nemokamose atostogose ir 04-30 atleistas, kaip jam paskaiciuoti atostoginiu komopensacija ar imti praeitu metu 3 men. t.y. 12, 11 ir 10 ?

Taip.

Aciu Jums, kai pasitikslini ramiau

Sveiki ,
Jei darbuotojas priimtas 2010 02 men
ir 03 jau atostogauja 2 dienas.
Kaip skaiciuoti vid DU:
1)imu DU uz faktiskai dirbta laika iki atsotogu
2)imu tik 02 men faktini DU

[quote=spes][/quote]
Vadovaukites VDU 6.4 punktu.
(DU uz faktiskai dirbta laika iki atsotogu)