Vidutinis darbo užmokestis
K
2010-10-13 16:08
klaustukas2
dekui, supratau, o tai jau pagalvojau kad per atostogas reikes moketi daugiau nei per darbo menesi 
jofky
3286
2010-11-11 11:40
jofky
Niekaip neišburiu kaip skaičiuot vidutinio DU, gal kas žinot kaip
Darbuotojo DU
05 mėn 900 dirbo 16 d.d (pagal slenkanti grafiką)
06 mėn 850 dirbo 15 d.d (pagal slenkanti grafika)
susirgo, gavo invaliduma
10 men 300 dirbo 9 d.d (0,5 etato jau 5 d.d savaitė)
11 mėn išeina iš darbo
Ar užtenka skaičiuot remiantis tis spalio mėn
Ir kokį koefecientą taikytu
Darbuotojo DU
05 mėn 900 dirbo 16 d.d (pagal slenkanti grafiką)
06 mėn 850 dirbo 15 d.d (pagal slenkanti grafika)
susirgo, gavo invaliduma
10 men 300 dirbo 9 d.d (0,5 etato jau 5 d.d savaitė)
11 mėn išeina iš darbo
Ar užtenka skaičiuot remiantis tis spalio mėn
Ir kokį koefecientą taikytu
Elvusia
19998
2010-11-12 14:41
Elvusia
2011-09-11 07-01
[quote:3d6ae0db1b]Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.[/quote]
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Tininga
50021
2010-11-12 14:47
Tininga
2011-09-11 07-01
jofky rašė: Niekaip neišburiu kaip skaičiuot vidutinio DU, gal kas žinot kaip
Darbuotojo DU
05 mėn 900 dirbo 16 d.d (pagal slenkanti grafiką)
06 mėn 850 dirbo 15 d.d (pagal slenkanti grafika)
susirgo, gavo invaliduma
10 men 300 dirbo 9 d.d (0,5 etato jau 5 d.d savaitė)
11 mėn išeina iš darbo
Ar užtenka skaičiuot remiantis tis spalio mėn Ir kokį koefecientą taikytu
Skaičiuoti VDU koregavimo koeficientą (darbuotojo grafiko darbo valandos / įmonės standartinės valandos) per paskutinius 12 mėn.
Skaičiuoti valandinį VDU.
Tada: gautasis koeficientas * val. VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7
jofky rašė: Niekaip neišburiu kaip skaičiuot vidutinio DU, gal kas žinot kaip
Darbuotojo DU
05 mėn 900 dirbo 16 d.d (pagal slenkanti grafiką)
06 mėn 850 dirbo 15 d.d (pagal slenkanti grafika)
susirgo, gavo invaliduma
10 men 300 dirbo 9 d.d (0,5 etato jau 5 d.d savaitė)
11 mėn išeina iš darbo
Ar užtenka skaičiuot remiantis tis spalio mėn
Ir kokį koefecientą taikytu Skaičiuoti VDU koregavimo koeficientą (darbuotojo grafiko darbo valandos / įmonės standartinės valandos) per paskutinius 12 mėn.
Skaičiuoti valandinį VDU.
Tada: gautasis koeficientas * val. VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7
georginija
207
L
2010-12-16 18:50
Loreta13
2011-09-11 07-09
georginija rašė: Ar darbuotojo pravaikštos (tabelyje PB) įtraukiamos skaičiuojant VDU. Dienos yra, atlyginimo nėra :))
georginija rašė: Ar darbuotojo pravaikštos (tabelyje PB) įtraukiamos skaičiuojant VDU.
A
2010-12-16 20:50
Alina55
2011-09-11 07-09
georginija rašė: Ar darbuotojo pravaikštos (tabelyje PB) įtraukiamos skaičiuojant VDU.
VDU apskaičiavimo tvarkos 6.5 ir 6.12 punktai:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
georginija rašė: Ar darbuotojo pravaikštos (tabelyje PB) įtraukiamos skaičiuojant VDU.
VDU apskaičiavimo tvarkos 6.5 ir 6.12 punktai:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
C
2010-12-17 08:21
caras
Atleidžiam darbuotoją iš darbo ryšium su išėjimu į pensiją, ar reikia jam skaičiuoti 2 vidutinių mėn. atlyginimą + kompensaciją už nepanaudotas atostoga.Jis parašė prašymą ...ryšium su išėjimu į pensiją.
Tininga
50021
2010-12-17 08:24
Tininga
2011-09-11 07-09
caras rašė: Atleidžiam darbuotoją iš darbo ryšium su išėjimu į pensiją, ar reikia jam skaičiuoti 2 vidutinių mėn. atlyginimą + kompensaciją už nepanaudotas atostoga.Jis parašė prašymą ...ryšium su išėjimu į pensiją. Taip.
caras rašė: Atleidžiam darbuotoją iš darbo ryšium su išėjimu į pensiją, ar reikia jam skaičiuoti 2 vidutinių mėn. atlyginimą + kompensaciją už nepanaudotas atostoga.Jis parašė prašymą ...ryšium su išėjimu į pensiją.
L
2011-01-03 11:28
laimutex
Per klaidą darbuotojui spalio ir lapkričio men buvo priskaičiuota 100 Lt daugiau DU, (išmokėta taip pat daugiau ), nei priklauso pagal darbo sutartį, kaip reikėtų taisyti, ar taip ir viską palikti?
amadina22
19757
2011-01-03 11:30
amadina22
2011-09-11 07-10
laimutex rašė: Per klaidą darbuotojui spalio ir lapkričio men buvo priskaičiuota 100 Lt daugiau DU, (išmokėta taip pat daugiau ), nei priklauso pagal darbo sutartį, kaip reikėtų taisyti, ar taip ir viską palikti?
Kai mokėsite dabar, išskaičiuokite permokėtą DU. Aš daryčiau taip.
laimutex rašė: Per klaidą darbuotojui spalio ir lapkričio men buvo priskaičiuota 100 Lt daugiau DU, (išmokėta taip pat daugiau ), nei priklauso pagal darbo sutartį, kaip reikėtų taisyti, ar taip ir viską palikti?
Kai mokėsite dabar, išskaičiuokite permokėtą DU. Aš daryčiau taip.
Anna702
774
2011-01-03 11:36
Anna702
2011-09-11 07-10
amadina22 rašė:
laimutex rašė: Per klaidą darbuotojui spalio ir lapkričio men buvo priskaičiuota 100 Lt daugiau DU, (išmokėta taip pat daugiau ), nei priklauso pagal darbo sutartį, kaip reikėtų taisyti, ar taip ir viską palikti?
Kai mokėsite dabar, išskaičiuokite permokėtą DU. Aš daryčiau taip. Tik deklaracijose ir FR0573 parodyčiau faktišką išmokėjimą.
Gal kas kitaip patars.
Mokėti daugiau - įstatymai nedraudžia. Negalima mokėti žmogui mažiau, negu pagal darbo sutartį.
Siūlyčiau aptarti klausimą su įmonės vadovu - gal vadovas nebus prieš tokios 100 LTL didesnės sumos išmokėjimą tam žmogui.
O jeigu vadovas ir Jūs norite atskaičiuoti tą sumą iš ateinančio mėnesio, pirmiausia turite aptarti klausimą su pačiu dirbančiuoju. Jis turi teisę būti prieš atskaičiavimą.
amadina22 rašė:
laimutex rašė: Per klaidą darbuotojui spalio ir lapkričio men buvo priskaičiuota 100 Lt daugiau DU, (išmokėta taip pat daugiau ), nei priklauso pagal darbo sutartį, kaip reikėtų taisyti, ar taip ir viską palikti?
Kai mokėsite dabar, išskaičiuokite permokėtą DU. Aš daryčiau taip. Tik deklaracijose ir FR0573 parodyčiau faktišką išmokėjimą.
Gal kas kitaip patars.
Mokėti daugiau - įstatymai nedraudžia. Negalima mokėti žmogui mažiau, negu pagal darbo sutartį.
Siūlyčiau aptarti klausimą su įmonės vadovu - gal vadovas nebus prieš tokios 100 LTL didesnės sumos išmokėjimą tam žmogui.
O jeigu vadovas ir Jūs norite atskaičiuoti tą sumą iš ateinančio mėnesio, pirmiausia turite aptarti klausimą su pačiu dirbančiuoju. Jis turi teisę būti prieš atskaičiavimą.
amadina22
19757
2011-01-03 11:40
amadina22
2011-09-11 07-10
Anna702 rašė:
amadina22 rašė:
laimutex rašė: Per klaidą darbuotojui spalio ir lapkričio men buvo priskaičiuota 100 Lt daugiau DU, (išmokėta taip pat daugiau ), nei priklauso pagal darbo sutartį, kaip reikėtų taisyti, ar taip ir viską palikti?
Kai mokėsite dabar, išskaičiuokite permokėtą DU. Aš daryčiau taip. Tik deklaracijose ir FR0573 parodyčiau faktišką išmokėjimą.
Gal kas kitaip patars.
Mokėti daugiau - įstatymai nedraudžia. Negalima mokėti žmogui mažiau, negu pagal darbo sutartį.
Siūlyčiau aptarti klausimą su įmonės vadovu - gal vadovas nebus prieš tokios 100 LTL didesnės sumos išmokėjimą tam žmogui.
O jeigu vadovas ir Jūs norite atskaičiuoti tą sumą iš ateinančio mėnesio, pirmiausia turite aptarti klausimą su pačiu dirbančiuoju. Jis turi teisę būti prieš atskaičiavimą.
Taip, jeigu ir priskaičiuota buvo daugiau (ne tik klaidingai išmokėta), tai jau ir sodrai tur būt pranešta, tai geriausia būtų netaisyti, jei ten ne tokia jau milžiniška suma.
Anna702 rašė:
amadina22 rašė:
laimutex rašė: Per klaidą darbuotojui spalio ir lapkričio men buvo priskaičiuota 100 Lt daugiau DU, (išmokėta taip pat daugiau ), nei priklauso pagal darbo sutartį, kaip reikėtų taisyti, ar taip ir viską palikti?
Kai mokėsite dabar, išskaičiuokite permokėtą DU. Aš daryčiau taip. Tik deklaracijose ir FR0573 parodyčiau faktišką išmokėjimą.
Gal kas kitaip patars.
Mokėti daugiau - įstatymai nedraudžia. Negalima mokėti žmogui mažiau, negu pagal darbo sutartį.
Siūlyčiau aptarti klausimą su įmonės vadovu - gal vadovas nebus prieš tokios 100 LTL didesnės sumos išmokėjimą tam žmogui.
O jeigu vadovas ir Jūs norite atskaičiuoti tą sumą iš ateinančio mėnesio, pirmiausia turite aptarti klausimą su pačiu dirbančiuoju. Jis turi teisę būti prieš atskaičiavimą.
Taip, jeigu ir priskaičiuota buvo daugiau (ne tik klaidingai išmokėta), tai jau ir sodrai tur būt pranešta, tai geriausia būtų netaisyti, jei ten ne tokia jau milžiniška suma.
L
2011-01-03 11:42
laimutex
2011-09-11 07-10
[quote="Anna702"]
amadina22 rašė:
laimutex rašė: Per klaidą darbuotojui spalio ir lapkričio men buvo priskaičiuota 100 Lt daugiau DU, (išmokėta taip pat daugiau ), nei priklauso pagal darbo sutartį, kaip reikėtų taisyti, ar taip ir viską palikti?
Kai mokėsite dabar, išskaičiuokite permokėtą DU. Aš daryčiau taip. Tik deklaracijose ir FR0573 parodyčiau faktišką išmokėjimą.
Gal kas kitaip patars.
Mokėti daugiau - įstatymai nedraudžia. Negalima mokėti žmogui mažiau, negu pagal darbo sutartį.
Siūlyčiau aptarti klausimą su įmonės vadovu - gal vadovas nebus prieš tokios 100 LTL didesnės sumos išmokėjimą tam žmogui.
O jeigu vadovas ir Jūs norite atskaičiuoti tą sumą iš ateinančio mėnesio, pirmiausia turite aptarti klausimą su pačiu dirbančiuoju. Jis turi teisę būti prieš atskaičiavimą.[/quo
Vadovas sutinka, kad būtų priksaičiuota ir atitinkamai sumai sumokėtas DU, nes tas darbuotojad ir yra pats vadovas. Tai viską taip ir palieku, o ar reikia kokia pažymą ar priedą prie darbo sutarties parašyti?
amadina22 rašė:
laimutex rašė: Per klaidą darbuotojui spalio ir lapkričio men buvo priskaičiuota 100 Lt daugiau DU, (išmokėta taip pat daugiau ), nei priklauso pagal darbo sutartį, kaip reikėtų taisyti, ar taip ir viską palikti?
Kai mokėsite dabar, išskaičiuokite permokėtą DU. Aš daryčiau taip. Tik deklaracijose ir FR0573 parodyčiau faktišką išmokėjimą.
Gal kas kitaip patars.
Mokėti daugiau - įstatymai nedraudžia. Negalima mokėti žmogui mažiau, negu pagal darbo sutartį.
Siūlyčiau aptarti klausimą su įmonės vadovu - gal vadovas nebus prieš tokios 100 LTL didesnės sumos išmokėjimą tam žmogui.
O jeigu vadovas ir Jūs norite atskaičiuoti tą sumą iš ateinančio mėnesio, pirmiausia turite aptarti klausimą su pačiu dirbančiuoju. Jis turi teisę būti prieš atskaičiavimą.[/quo
Vadovas sutinka, kad būtų priksaičiuota ir atitinkamai sumai sumokėtas DU, nes tas darbuotojad ir yra pats vadovas. Tai viską taip ir palieku, o ar reikia kokia pažymą ar priedą prie darbo sutarties parašyti?
Byla
12118
2011-01-03 11:45
Byla
2011-09-11 07-10
laimutex rašė: Per klaidą darbuotojui spalio ir lapkričio men buvo priskaičiuota 100 Lt daugiau DU, (išmokėta taip pat daugiau ), nei priklauso pagal darbo sutartį, kaip reikėtų taisyti, ar taip ir viską palikti?
Ar dėl skaičiavimo klaidos atsirado permoka, ar kaip kitaip ? DK 224 str. 3 d.
laimutex rašė: Per klaidą darbuotojui spalio ir lapkričio men buvo priskaičiuota 100 Lt daugiau DU, (išmokėta taip pat daugiau ), nei priklauso pagal darbo sutartį, kaip reikėtų taisyti, ar taip ir viską palikti?
Ar dėl skaičiavimo klaidos atsirado permoka, ar kaip kitaip ? DK 224 str. 3 d.
Anna702
774
2011-01-03 11:48
Anna702
2011-09-11 07-10
[quote="laimutex"][quote="Anna702"]
amadina22 rašė:
laimutex rašė: Per klaidą darbuotojui spalio ir lapkričio men buvo priskaičiuota 100 Lt daugiau DU, (išmokėta taip pat daugiau ), nei priklauso pagal darbo sutartį, kaip reikėtų taisyti, ar taip ir viską palikti?
Vadovas sutinka, kad būtų priksaičiuota ir atitinkamai sumai sumokėtas DU, nes tas darbuotojad ir yra pats vadovas. Tai viską taip ir palieku, o ar reikia kokia pažymą ar priedą prie darbo sutarties parašyti?
Įstatymai nepažeisti, Jeigu mokesčiai teisingai priskaičiuoti (= nuo faktiškai priskaičiuotos ir išmokėtos sumos), o "Darbo užmokesčio priskaičiavimo žiniaraštis" (= Atlyginimų lentelė) patvirtintas vadovo parašu, pažyma nereikalinga. Nebent Jūs norite atmintinės sau.
amadina22 rašė:
laimutex rašė: Per klaidą darbuotojui spalio ir lapkričio men buvo priskaičiuota 100 Lt daugiau DU, (išmokėta taip pat daugiau ), nei priklauso pagal darbo sutartį, kaip reikėtų taisyti, ar taip ir viską palikti?
Vadovas sutinka, kad būtų priksaičiuota ir atitinkamai sumai sumokėtas DU, nes tas darbuotojad ir yra pats vadovas. Tai viską taip ir palieku, o ar reikia kokia pažymą ar priedą prie darbo sutarties parašyti?
Įstatymai nepažeisti, Jeigu mokesčiai teisingai priskaičiuoti (= nuo faktiškai priskaičiuotos ir išmokėtos sumos), o "Darbo užmokesčio priskaičiavimo žiniaraštis" (= Atlyginimų lentelė) patvirtintas vadovo parašu, pažyma nereikalinga. Nebent Jūs norite atmintinės sau.
L
2011-01-03 12:00
laimutex
2011-09-11 07-10
Byla rašė:
laimutex rašė: Per klaidą darbuotojui spalio ir lapkričio men buvo priskaičiuota 100 Lt daugiau DU, (išmokėta taip pat daugiau ), nei priklauso pagal darbo sutartį, kaip reikėtų taisyti, ar taip ir viską palikti?
Ar dėl skaičiavimo klaidos atsirado permoka, ar kaip kitaip ? DK 224 str. 3 d.
Permoka atsirado per klaidą, rugsėjo men buvo priskaičiuotas didesnis DU, del komandiruotes pilsio diena, ir ta didesne suma žiniaraštyje tai ir liko spalio bei lapkričio men, pagal žyniaraštĮ deklaruota bei sumokėta tiek sodrai tiek VMI.
Byla rašė:
laimutex rašė: Per klaidą darbuotojui spalio ir lapkričio men buvo priskaičiuota 100 Lt daugiau DU, (išmokėta taip pat daugiau ), nei priklauso pagal darbo sutartį, kaip reikėtų taisyti, ar taip ir viską palikti?
Ar dėl skaičiavimo klaidos atsirado permoka, ar kaip kitaip ? DK 224 str. 3 d.
Permoka atsirado per klaidą, rugsėjo men buvo priskaičiuotas didesnis DU, del komandiruotes pilsio diena, ir ta didesne suma žiniaraštyje tai ir liko spalio bei lapkričio men, pagal žyniaraštĮ deklaruota bei sumokėta tiek sodrai tiek VMI.
mariska
8625
2011-02-03 15:05
mariska
2011-09-11 07-13
Bandau aiškintis VDU tvarkos 6.6. punktą. Ir nieko nesuprantu. Prašau pagalbos.
6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką).
Gautas dydis pridedamas prie darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinio uždarbio, apskaičiuoto pagal šio Aprašo 6.1–6.5 punktus.
Lapkričio mėn. išmokėta premija 1000 Lt. už ketvirtį
Sausį atostogauja.
1000/4 =250 Lt.
Skaičiuojami mėnesiai spalis, lapkritis gruodis. Tai 1000+250 = 1250 Lt.
1250 dalinti iš 3 mėn. darbo dienų ir pridėti prie dienos VDU
Kažkaip man čia tada premija truputėli pasidaugina. Ką darau ne taip?
6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką).
Gautas dydis pridedamas prie darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinio uždarbio, apskaičiuoto pagal šio Aprašo 6.1–6.5 punktus.
Lapkričio mėn. išmokėta premija 1000 Lt. už ketvirtį
Sausį atostogauja.
1000/4 =250 Lt.
Skaičiuojami mėnesiai spalis, lapkritis gruodis. Tai 1000+250 = 1250 Lt.
1250 dalinti iš 3 mėn. darbo dienų ir pridėti prie dienos VDU
Kažkaip man čia tada premija truputėli pasidaugina. Ką darau ne taip?
A
2011-02-03 15:55
Alina55
2011-09-11 07-13
[quote=mariska][/quote]
Suprantu taip: 1000 Lt dalinti iš 10-11-12 mėn. d. d. normos, t. y. ne pagal darbuotojo faktiškai dirbtas dienas ir gautą sumą pridėti prie 1 d. d. VDU.
Jeigu d. d. norma ir faktiškai dirbtos d. d. sutampa: 1000 + 3 mėn. DU / d. d. = 1 d. d. VDU.
Suprantu taip: 1000 Lt dalinti iš 10-11-12 mėn. d. d. normos, t. y. ne pagal darbuotojo faktiškai dirbtas dienas ir gautą sumą pridėti prie 1 d. d. VDU.
Jeigu d. d. norma ir faktiškai dirbtos d. d. sutampa: 1000 + 3 mėn. DU / d. d. = 1 d. d. VDU.
mariska
8625
2011-02-03 16:11
mariska
2011-09-11 07-13
Alina55 rašė: [quote=mariska][/quote]
Suprantu taip: 1000 Lt dalinti iš 10-11-12 mėn. d. d. normos, t. y. ne pagal darbuotojo faktiškai dirbtas dienas ir gautą sumą pridėti prie 1 d. d. VDU.
Jeigu d. d. norma ir faktiškai dirbtos d. d. sutampa: 1000 + 3 mėn. DU / d. d. = 1 d. d. VDU.
Aš jau nieko nebesuprantu.
tai premija dalinasi iš keturiu toji, kuri eina prieš skaičiuojamą perioda? O skaičiuojamo periodo premija dalijama iš d.d.?
Alina55 rašė: [quote=mariska][/quote]
Suprantu taip: 1000 Lt dalinti iš 10-11-12 mėn. d. d. normos, t. y. ne pagal darbuotojo faktiškai dirbtas dienas ir gautą sumą pridėti prie 1 d. d. VDU.
Jeigu d. d. norma ir faktiškai dirbtos d. d. sutampa: 1000 + 3 mėn. DU / d. d. = 1 d. d. VDU.
Aš jau nieko nebesuprantu.
tai premija dalinasi iš keturiu toji, kuri eina prieš skaičiuojamą perioda? O skaičiuojamo periodo premija dalijama iš d.d.?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui