Vidutinis darbo užmokestis

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis...

Ačiū Alina55 už atsakymą. Prieš klausdama, šį nutarimą aš perskaičiau (ačiū už nuorodą). Mane suklaidino ta "1/4". Juk kai skaičiuosim už gegužės mėn (mano atv), tai premiją priskaičiuosim už 2 mėn (vasaris-kovas), t.y. 1/12*2. Juk taip ?

[quote=krutonas][/quote]
Mano įdėtą skaičiavimo pavyzdį prisitaikykite savo atvejui.
Premijos sumą dalinate iš 4 (1/4) ir dauginate iš 02-03-04 mėn. (jei skaičiuojamasis mėnuo - gegužė) d. d. skaičiaus, pagal darbo laiko kalendorių.

Dar noriu pasitikslinti, ar ta 1/4 premijos patenka į VDU skaičiavimą tol kol premijos išmokėjimo mėnuo patenka į VDU skaičiavimą?

6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
1/4 patenka į 12 mėnesių.

Siaubas, net gėda kaip aš čia taip neįsikertu su tom premijom. Tai kaip čia suprast "per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį" - juk VDU skaičiuojamas kaip 3-jų mėn. vidurkis

Gal gerbiami buhalteriai galėtų apšviesti protą ne buhalterei ? Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį imamas atlyginimas už praeitus tris mėnesius "ant popieriaus" ar "į rankas"? Dėkoju iš anksto.

Ant popieriaus.

[quote=krutonas][/quote]
www.verslobanga.lt/lt/leidinys.printer/3cf78e5407e97
Paskaitykite:
Premijų įskaičiavimas į vidutinį darbo užmokestį
tik įsivaizduokite, kad sausio mėnesį išmokėta ne vienkartinė, o metinė premija.

Sveiki. Visai susipainiojau su vid.darbo užmokesčio skaičiavimu.Kaip skaičiuoti atleidžiamam darbuotojui kompensaciją už nepanaudotas atostogas (vidutinį darbo užmokestiį), jei darbuotojas dirba įmonėje 5 dienas per savaitę, į dieną po 1 val? Metų laikotarpyje taip pat keitėsi darbuotojo darbo laikas, vienu metu dirbo 4 val.per dieną, 5 darbo dienas per savaitę. Paskaičiavus vidutinį valandinį darbo užmokestį, nors įmonėje nėra taikoma val.darbo užmokestis, ir pritaikius koeficientą (nustatytos darbo trukmės santykį su normalia įmonės darbo trukme) gaunasi itin maža suma. Gal tokiu atveju visai netaikyti val.darbo užmokesčio skaičiavimo, nes bijau paskaičiuoti mažiau, kad vėliau neprisikabintų įv.institucijos. Gali būti, kad kažką ne taip skaičiuoju, o labai išsamios informacijos nėra. Gal kas su tuo susiduriate kiekvieną mėnesį? Dėkoju iš anksto.

Ar taip skaičiuojate:
Darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) / įmonės darbo valandų pagal 5 d. d. savaitės grafiką = koeficientas. (Skaičiavimo laikotarpis - visas, už kurį skaičiuojama kompensacija.)
Apskaičiuoti 1 val. VDU.
(1 val. VDU * 8 val.) * koef. * nep. atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką = nep. atost. kompensacija.

sveiki,

balandi buvo ismoketa premija uz pirmo ketvircio rezultatus. Tai db skaiciuojant VDU ja padalinsim ant 3 menesiu, nes cia trumpesnis nei 3 men laikotarpis. Taip?

"Pačiolio" skaičiavimo pavyzdys, kai atostogos 05 mėn.:
VDU iš 02-03-04 mėn., darbo laiko norma - 60 d. d., faktiškai darbuotojas dirbo - 59 d. d., viso DU - 7375 Lt.
02 mėn. apskaičiuota premija 700 Lt už IV ketv. rezultatus.
7375 Lt / 59 d. d. = 125 Lt
700 Lt / 60 d. d. = 11,67 Lt
Bendra VDU suma: 125 + 11,67 Lt = 136,67 Lt
136,37 Lt * 20 d. d. = atostoginiai

Sveiki,

padekit butent su mano atveju.
Atostogu einu nuo sio men 16 iki 22.
Kova dirbta 17 d - 1275,00
Balandi dirbta 20 d - 1650,00
Geguzi dirbta 16 d - 1200,00
4125/53=78.00 Lt
Balandi buvo priskaiciuota ir ismoketa premija uz pirma ketvirti 2650.00.
Tai kaip man su sita suma pasielgti? Dalinti is 3 ir ta suma prideti tik prie kovo pajamu, ar ir prie balandzio?

Darbo laiko norma 03-05 mėn. - 64 d. d.
Faktiškai dirbta 03-05 mėn. - 53 d. d.
4125 / 53 d. d. = 77,830 Lt
2650 / 64 d. d. = 41,406 Lt
77,830 + 41,406 = 119,236 Lt (1 d. d. VDU)
119,236 Lt * k. atostogų d. d. = atostoginiai

dekui Alina55

Gal galite patarti:
Darbuotojas atleidžiamas iš darbo,jam priklauso 2 mėn.VDU, kaip jį apskaičiuoti,
03 mėn.dirbo 7 d.d.- 154,47
04 mėn.dirbo 8 d.d.- 176,54
05 mėn. dirbo8 d.d.- 176,54, viso 507,55/3=169,18, tai tas ir bus VDU?
ir dar: ar šiam darbuotojui vistiek priklausys kompensacija už nepanaudotas atostogas, kartu su išeitine? ačiū.

VDU bus 507,55/23 d.d.
Už 2 mėnesius: VDU *21,1 d.d. * 2
Kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso.

Ne,aš klausiu apie vidutini darbo užmokesti mėnesini,nes man reik paskaičiuoti 2 mėn.VDU išeitinei išmokai

Paskaičiuojate VDU:
VDU * 21,1 d.d. * 2 mėn.

21,1 - vidutinis darbo dienų skaičius per mėnesį

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...