Liollia
3
#967935 2011-07-14 09:27 Liollia
Sveiki,
Gal kas nors žinote ar reikia skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas darbuotojui, paskutinius 6 mėn. buvusiam pravaištose, bet iki jų sukaupusiam 20 k.d. nepanaudotų atostogų?
Mano nuomone, jei pravaiktšų laikas, skaičiuojant vidutinį DU, prilyginamas dirbtam laikui, tai gaunasi, kad jis dirbo, bet neturėjo DU, tai vidutinis DU=0 ??? Tai ir kompensacija =0 ???

Tininga
49047
#967936 2011-07-14 09:30 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-24

Liollia rašė:

Sveiki,
Gal kas nors žinote ar reikia skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas darbuotojui, paskutinius 6 mėn. buvusiam pravaištose, bet iki jų sukaupusiam 20 k.d. nepanaudotų atostogų?
Mano nuomone, jei pravaiktšų laikas, skaičiuojant vidutinį DU, prilyginamas dirbtam laikui, tai gaunasi, kad jis dirbo, bet neturėjo DU, tai vidutinis DU=0 ??? Tai ir kompensacija =0 ???

Esame diskutavę tuo klausimu. Formaliai skaitant VDU tvarką taip ir gaunasi, kad VDU jam būtų 0, tad ir kompensacijos 0.
Bet, atleiskite, aš niekaip nesuprantu, kaip gali pravaikštos gali tęsti NET 6 mėnesius! Tie, kas aprašė VDU skaičiavimo tvarką, irgi, matyt, tiek fantazijos neturėjo.

Mėginkite šį klausimą užduoti VDI. smile


Liollia
3
#967944 2011-07-14 09:35 Liollia
Na, čia mūsų personalas siunčia jiems visokius pranešimus ir sako, kad greičiau jų atleisti neišeina. O aš atleisti galiu tik tada, kada gaunu įsakymą dėl atleidimo.
darbo inspekcijai skambinau, tai darbuotojas, pasitaręs dar su kolega, pasakė, kad kompensacija greičiausiai=0. Tik kad jų atsakymai būna vieną kartą vienokie, o kitą - kitokie, tai norėjau pasitikslinti...

Tininga
49047
#967948 2011-07-14 09:43 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-24

Liollia rašė:

Na, čia mūsų personalas siunčia jiems visokius pranešimus ir sako, kad greičiau jų atleisti neišeina. O aš atleisti galiu tik tada, kada gaunu įsakymą dėl atleidimo.
darbo inspekcijai skambinau, tai darbuotojas, pasitaręs dar su kolega, pasakė, kad kompensacija greičiausiai=0. Tik kad jų atsakymai būna vieną kartą vienokie, o kitą - kitokie, tai norėjau pasitikslinti...


Vis tiek nesąmonė tiek "gumą tampyt" smile Pora registruotų pranešimų su konkrečiu terminu, kurie susivaikšto max per mėnesį. smile Na, aš čia šiaip, paburbuliavau truputuką smile


Liollia
3
#967949 2011-07-14 09:50 Liollia
Ir aš paburbuliuoju smile
Tik kad nuo to niekas nesikeičia smile
Ačiū už nuomonę smile

Basa
183
#968579 2011-07-15 15:45 Basa redaguota: 2011-09-11 07-24
gal kas turite minčių dėl tokios situacijos.
2010 metais buvo sumažintas darbo užmokestis, tačiau buvo sutarta, kad jis bus sumokėtas 2011 metais, jei 2010 metais bus pasiekti atitinkami rezultatai.
Rezultatai buvo, priedas (arba gal kompensacija) už 2010 metus buvo išmokėtas 2011 balandžio mėnesį.
Kaip reikėtų šią sumą traukti skaičiuojant vidurkį atostoginiams?
Kadangi tai tikrai nėra premija.

Kad netraukti į vidurkį variantą atmetu, nes kaip ir parašyta vid. DU skaičiavimo tvarkoje, kad netraukiamos tik kompensacijos nesusijusios su darbuotojo darbo apmokėjimu bei jo darbo rezultatais

Tininga
49047
#968588 2011-07-15 15:59 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-24

Basa rašė:

Kad netraukti į vidurkį variantą atmetu, nes kaip ir parašyta vid. DU skaičiavimo tvarkoje, kad netraukiamos tik kompensacijos nesusijusios su darbuotojo darbo apmokėjimu bei jo darbo rezultatais


Tai gavosi kaip priedas prie darbo užmokesčio, nes šiaip jokių panašių DU mažinimų bei kompensacijų už tai DK nenumato.
Tad į VDU traukti reikia smile


Basa
183
#968600 2011-07-15 16:10 Basa
taip, Tininga, aš ir gi mastau, kad traukti reikia.
Bet kaip?
ar kaip vienkartinę išmoką konkretų mėnesį? ar kaip metinę kokią premiją ir skaidyti į 12 dalių kas mėnesį? (nors vėl gi čia ne premija)

Sandra_v
4591
#968602 2011-07-15 16:10 Sandra_v
o nesiskaido kažkaip ten į ketvirtadalius?

Visi geniai miršta nuo smegenų sukrėtimo

Basa
183
#968606 2011-07-15 16:12 Basa
jei užvadintumę metinė premija, reiktų skaidyti...
Bet mes taip nevadinom. Įsakyme parašyta "priedas už 2010 metus" ir tiek.

Tininga
49047
#968609 2011-07-15 16:15 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-24

Basa rašė:

taip, Tininga, aš ir gi mastau, kad traukti reikia.
Bet kaip?
ar kaip vienkartinę išmoką konkretų mėnesį? ar kaip metinę kokią premiją ir skaidyti į 12 dalių kas mėnesį? (nors vėl gi čia ne premija)

Tam reikia tiksliai nurodyti įsakyme. Jei rašysite "Priedas už ketvirtį ar pusmetį" bus vienaip, jei rašysite "to mėnesio priedas" bus kitaip. Formuluokitės, kaip jums atrodo teisinga. smile


Tininga
49047
#968613 2011-07-15 16:16 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-24

Basa rašė:

jei užvadintumę metinė premija, reiktų skaidyti...
Bet mes taip nevadinom. Įsakyme parašyta "priedas už 2010 metus" ir tiek.

Na, tai čia kaip ir metinė premija. Bet tiksliai jau neišaiškinsiu, bijau suklaidinti, nes būtent tokios situacijos neturėjau... smile


Basa
183
#968620 2011-07-15 16:20 Basa
Tininga, aš ir gi tap manau. Svarbiausia kaip bus parašyta įsakyme... Bet gi ką parašyti, turiu kaip ir pasakyti aš... Bosai griežtai prieš žodį premija smile
Pasikonsultavau dar su daugiau išmanančiais smile tai jų nuomonė - jei priedas, traukiam tik į tą mėnesį, jei premija už metus - skaidom.
Ir vėl likau prie to paties...

Tininga
49047
#968628 2011-07-15 16:34 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-24

Basa rašė:

Tininga, aš ir gi tap manau. Svarbiausia kaip bus parašyta įsakyme... Bet gi ką parašyti, turiu kaip ir pasakyti aš... Bosai griežtai prieš žodį premija smile
Pasikonsultavau dar su daugiau išmanančiais smile tai jų nuomonė - jei priedas, traukiam tik į tą mėnesį, jei premija už metus - skaidom.
Ir vėl likau prie to paties...

Nu tai va: klausimas, ar jūs norite tam žmogui didesnius atostoginius mokėti, ar norite juos apkarpyti, išskaidydami tą priedą/premiją, kaip jūs bevadintumėt. Aš dabar mąstau, kad "priedas už 2010 metus" man skamba kažkaip nelogiškai... smile (Priedas paprastai skiriamas už einamąjį laikotarpį, už kažkokius padidėjusius krūvius ar pan.) Nesu įsitikinusi dėl tų formuluočių, tiesą pasakius.


Basa
183
#968637 2011-07-15 16:45 Basa
aš tai noriu, kad būtų logiškas paaiškinimas - auditoriams, akcininkams ir t.t. kodėl skaidėm arba neskaidėm smile

Sandra_v
4591
#968640 2011-07-15 16:59 Sandra_v redaguota: 2011-09-11 07-24

Tininga rašė:

Aš dabar mąstau, kad "priedas už 2010 metus" man skamba kažkaip nelogiškai... smile (Priedas paprastai skiriamas už einamąjį laikotarpį, už kažkokius padidėjusius krūvius ar pan.) Nesu įsitikinusi dėl tų formuluočių, tiesą pasakius.


Man čia skamba protingai

Visi geniai miršta nuo smegenų sukrėtimo

Basa
183
#969259 2011-07-18 16:29 Basa redaguota: 2011-09-11 07-25
Na ką, jei kam įdomu papsakosiu ką apie šitą situaciją man paskė darbo inspekcija
Viskas priklauso nuo mūsų vidinių dokumentų. jei mes tai traktuosime kaip vienkartinę išmoką ir pavadinsime kaip tik norim - vienkartinė išmoka, kompensacija, priedas, priemoka ar dar bala žino kaip, vadinasi į vidurkį trauksim 3 mėnesius.
Jei pavadinsim metinė premija - skaičiuosim visus metus po 1/12.
Tai tiek.
Ačiū už nuomones

medeine
474
#971631 2011-07-27 09:14 medeine
Labas rytas smile
jei darbuotojas prieš tris mėnesius pradėjo dirbti pusė etato, atitinkamai ir darbo užmokestis sumažėjo, tai skaičiuojant VDU atsostoginiams, tiesiog gautą DU už 3 mėnesius dalinti iš dirbtų dienų skaičiaus ir viskas? nėra jokio skirtumo, kad keitėsi darbo trukmė ir užmokestis?

Tininga
49047
#971634 2011-07-27 09:18 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-25

medeine rašė:

Labas rytas smile
jei darbuotojas prieš tris mėnesius pradėjo dirbti pusė etato, atitinkamai ir darbo užmokestis sumažėjo, tai skaičiuojant VDU atsostoginiams, tiesiog gautą DU už 3 mėnesius dalinti iš dirbtų dienų skaičiaus ir viskas? nėra jokio skirtumo, kad keitėsi darbo trukmė ir užmokestis?

Ne iš dienų, o valandų smile
Tačiau teks skaičiuoti darbuotojo darbo trukmės ir įmonės trukmės santykio koeficientą.
O tuomet:
Val.VDU * apskaičiuotas koef. * 8 * atostogų d.d. skaičius pagal 5 d.d. grafiką.


medeine
474
#971643 2011-07-27 09:28 medeine redaguota: 2011-09-11 07-25

Tininga rašė:



medeine rašė:

Labas rytas smile
jei darbuotojas prieš tris mėnesius pradėjo dirbti pusė etato, atitinkamai ir darbo užmokestis sumažėjo, tai skaičiuojant VDU atsostoginiams, tiesiog gautą DU už 3 mėnesius dalinti iš dirbtų dienų skaičiaus ir viskas? nėra jokio skirtumo, kad keitėsi darbo trukmė ir užmokestis?

Ne iš dienų, o valandų smile
Tačiau teks skaičiuoti darbuotojo darbo trukmės ir įmonės trukmės santykio koeficientą.
O tuomet:
Val.VDU * apskaičiuotas koef. * 8 * atostogų d.d. skaičius pagal 5 d.d. grafiką.


o kodėl taip? kad keitėsi darbo laikas?
ir kaip tas koeficientas paskaičiuojamas? 4/8? smile
Valandinis, o ne dienos VDU reikia skaičiuoti, nes taip nurodyta VDU skaičiavimo tvarkos 6.3. punkte: Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
tiesa? smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis