Vidutinis darbo užmokestis

Sveiki,
Gal kas nors žinote ar reikia skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas darbuotojui, paskutinius 6 mėn. buvusiam pravaištose, bet iki jų sukaupusiam 20 k.d. nepanaudotų atostogų?
Mano nuomone, jei pravaiktšų laikas, skaičiuojant vidutinį DU, prilyginamas dirbtam laikui, tai gaunasi, kad jis dirbo, bet neturėjo DU, tai vidutinis DU=0 ??? Tai ir kompensacija =0 ???

Esame diskutavę tuo klausimu. Formaliai skaitant VDU tvarką taip ir gaunasi, kad VDU jam būtų 0, tad ir kompensacijos 0.
Bet, atleiskite, aš niekaip nesuprantu, kaip gali pravaikštos gali tęsti NET 6 mėnesius! Tie, kas aprašė VDU skaičiavimo tvarką, irgi, matyt, tiek fantazijos neturėjo.

Mėginkite šį klausimą užduoti VDI.

Na, čia mūsų personalas siunčia jiems visokius pranešimus ir sako, kad greičiau jų atleisti neišeina. O aš atleisti galiu tik tada, kada gaunu įsakymą dėl atleidimo.
darbo inspekcijai skambinau, tai darbuotojas, pasitaręs dar su kolega, pasakė, kad kompensacija greičiausiai=0. Tik kad jų atsakymai būna vieną kartą vienokie, o kitą - kitokie, tai norėjau pasitikslinti...

Vis tiek nesąmonė tiek "gumą tampyt" Pora registruotų pranešimų su konkrečiu terminu, kurie susivaikšto max per mėnesį. Na, aš čia šiaip, paburbuliavau truputuką

Ir aš paburbuliuoju
Tik kad nuo to niekas nesikeičia
Ačiū už nuomonę

gal kas turite minčių dėl tokios situacijos.
2010 metais buvo sumažintas darbo užmokestis, tačiau buvo sutarta, kad jis bus sumokėtas 2011 metais, jei 2010 metais bus pasiekti atitinkami rezultatai.
Rezultatai buvo, priedas (arba gal kompensacija) už 2010 metus buvo išmokėtas 2011 balandžio mėnesį.
Kaip reikėtų šią sumą traukti skaičiuojant vidurkį atostoginiams?
Kadangi tai tikrai nėra premija.

Kad netraukti į vidurkį variantą atmetu, nes kaip ir parašyta vid. DU skaičiavimo tvarkoje, kad netraukiamos tik kompensacijos nesusijusios su darbuotojo darbo apmokėjimu bei jo darbo rezultatais

Tai gavosi kaip priedas prie darbo užmokesčio, nes šiaip jokių panašių DU mažinimų bei kompensacijų už tai DK nenumato.
Tad į VDU traukti reikia

taip, Tininga, aš ir gi mastau, kad traukti reikia.
Bet kaip?
ar kaip vienkartinę išmoką konkretų mėnesį? ar kaip metinę kokią premiją ir skaidyti į 12 dalių kas mėnesį? (nors vėl gi čia ne premija)

o nesiskaido kažkaip ten į ketvirtadalius?

jei užvadintumę metinė premija, reiktų skaidyti...
Bet mes taip nevadinom. Įsakyme parašyta "priedas už 2010 metus" ir tiek.

Tam reikia tiksliai nurodyti įsakyme. Jei rašysite "Priedas už ketvirtį ar pusmetį" bus vienaip, jei rašysite "to mėnesio priedas" bus kitaip. Formuluokitės, kaip jums atrodo teisinga.

Na, tai čia kaip ir metinė premija. Bet tiksliai jau neišaiškinsiu, bijau suklaidinti, nes būtent tokios situacijos neturėjau...

Tininga, aš ir gi tap manau. Svarbiausia kaip bus parašyta įsakyme... Bet gi ką parašyti, turiu kaip ir pasakyti aš... Bosai griežtai prieš žodį premija
Pasikonsultavau dar su daugiau išmanančiais tai jų nuomonė - jei priedas, traukiam tik į tą mėnesį, jei premija už metus - skaidom.
Ir vėl likau prie to paties...

Nu tai va: klausimas, ar jūs norite tam žmogui didesnius atostoginius mokėti, ar norite juos apkarpyti, išskaidydami tą priedą/premiją, kaip jūs bevadintumėt. Aš dabar mąstau, kad "priedas už 2010 metus" man skamba kažkaip nelogiškai... (Priedas paprastai skiriamas už einamąjį laikotarpį, už kažkokius padidėjusius krūvius ar pan.) Nesu įsitikinusi dėl tų formuluočių, tiesą pasakius.

aš tai noriu, kad būtų logiškas paaiškinimas - auditoriams, akcininkams ir t.t. kodėl skaidėm arba neskaidėm

Man čia skamba protingai

Na ką, jei kam įdomu papsakosiu ką apie šitą situaciją man paskė darbo inspekcija
Viskas priklauso nuo mūsų vidinių dokumentų. jei mes tai traktuosime kaip vienkartinę išmoką ir pavadinsime kaip tik norim - vienkartinė išmoka, kompensacija, priedas, priemoka ar dar bala žino kaip, vadinasi į vidurkį trauksim 3 mėnesius.
Jei pavadinsim metinė premija - skaičiuosim visus metus po 1/12.
Tai tiek.
Ačiū už nuomones

Labas rytas
jei darbuotojas prieš tris mėnesius pradėjo dirbti pusė etato, atitinkamai ir darbo užmokestis sumažėjo, tai skaičiuojant VDU atsostoginiams, tiesiog gautą DU už 3 mėnesius dalinti iš dirbtų dienų skaičiaus ir viskas? nėra jokio skirtumo, kad keitėsi darbo trukmė ir užmokestis?

Ne iš dienų, o valandų
Tačiau teks skaičiuoti darbuotojo darbo trukmės ir įmonės trukmės santykio koeficientą.
O tuomet:
Val.VDU * apskaičiuotas koef. * 8 * atostogų d.d. skaičius pagal 5 d.d. grafiką.

o kodėl taip? kad keitėsi darbo laikas?
ir kaip tas koeficientas paskaičiuojamas? 4/8?
Valandinis, o ne dienos VDU reikia skaičiuoti, nes taip nurodyta VDU skaičiavimo tvarkos 6.3. punkte: Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
tiesa?