Vidutinis darbo užmokestis

Jei tos 14 dienų už kažkuriuos senus metus, kada nesikeitė darbo trukmė, tai koeficiento nereikia.

Paprasta: jį skaičiuojame tada, kai atostogos suteikiamos už tą laikotarpį, kuomet darbo trukmė keitėsi.

Jei tos 14 dienų už kažkuriuos senus metus, kada nesikeitė darbo trukmė, tai koeficiento nereikia.

Paprasta: jį skaičiuojame tada, kai atostogos suteikiamos už tą laikotarpį, kuomet darbo trukmė keitėsi.[/quote]
mmm dabar supratau
dėkoju jums labai

Situacija tokia:
darbuotojas dirbo 5 metus be atostogų pilną darbo dieną ( DU 800 ), paskutinius 3 mėn. dirbo po 2 val. ( DU 200 ). Kaip atleidžiant skaičiuoti VDU kompensacijai už nepanaudotas atostoga: 1. prilyginti 8 val darbo dienai? 2. imti 2 val. d.d ?

Apskaičiuoti darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą: darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus. Laikotarpis visas, už kurį skaičiuojama nepanaudotų atostogų kompensacija.
Išsivesti vidutinį 1 val. DU (priskaičiuotas DU iš faktiškai dirbtų valandų)ir skaičiuojame nep. atost. kompensaciją: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.
Jei skaičiuojame VDU perskaičiavimo koeficientą, visą kitą prilyginam pilnai darbo trukmei.

Nelabai supratau: turiu imti 5 metų to darbuotojo valandų skaičių ir padalinti iš nustatytų 5 metų valandų skaičiaus? Skaičiau tą nutarimą, bet taip ir nesupratau.

Taip, bet nedaug čia to skaičiavimo, įmonės ir darbuotojo darbo valandos skirsis tik tuos paskutinius mėnesius, kai keitėsi darbo laikas.

Ačiū, dabar supratau esmę :D

Laba diena,
Nebesumąstau, patarkit:

išleidžiam darbuotoją atostogų spalio 3, dabar reikia atostoginius išmokėti jam, bet kaip suprantu rugsėjo mėnesio negaliu jam traukti į VDU skaičiavimą, nes mėnuo dar nesibaigęs. O bėda tame, kad nuo liepos jam padidinom atlyginimą, ir dabar jei skaičiuoti VDU iš birželio-liepos-rugpjūčio, nukentės jo atlyginimas už spalį labai...

Gal nebūtų didelės nuodėmės, jei jam atostoginius skaičiuočiau ir išmokėčiau rugsėjo 30 d., t.y. paskutiniąją jo darbo dieną rugsėjo mėn, ? Ačiū.

Jūs netgi turite 09 mėnesį įtraukti į VDU paskaičiavimą. Ankstesnius mėnesius galite imti tik tam tikrais atvejais, tam tikroms kategorijoms darbuotojų, kai tai yra numatyta jūsų įmonės vidaus tvarkoje.

Tai netgi šiandien galiu paprognozuoti jo atlyginimą už rugsėjį, ir šiandien jam išmokėti atostoginius, taip? :)

O ką, jis labai sunkiai prognozuojamas? Bet kokiu atveju, matydama kažkokius nukrypimus, galėsite koreguoti skaičiavimus.

Na, atlyginimas aiškus, tik šiaip vis abejojau, ar taip galima :) Ačiū Jums!!

Kaip skaičiuotumėt atlyginimą už išdirbtą nepilną mėnesį ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas kai darbuotojas dirbo 6 d.d. savaitę, t.y. pirm-penktad po 7 val., šeštadienį -5 val. Ar čia skaitoma normali darbo laiko trukmė ir VDU skaičiuojamas pagal dienos VDU, ar visgi skaičiuoti pagal valandinį VDU? Darbo sutartyje numatyta 800 litų. Šiaip sakyčiau kad pagal dienos, bet man maišosi tie šeštadieniai kai dirbama tik 5 val...

Jei paraidžiui skaitome VDU aprašą, tai reikėtų skaičiuoti valandinį VDU, bet jau buvo ne vienas atvejis, kai esant 6 d.d.savaitei VDI siūlo skaičiuoti dienos VDU.

Sveiki,

Kai darbdavys atleidžiant darbuotoją nesumoka pinigų, kaip paskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį pagal 141 str.3p. Reikia pateikti skolos sumą teismui. Tai dienos VDU (priskaičiuotas ar išmokamas) dauginamas iš uždelstų dienų (kalendorinių ar darbo)?

Niekas nežinot , ar pietaujat ?

Darbo savaitė kokia buvo 8 val./4val.esant 5 d.d.savaitei?
Vidutinis d.u.už nepanaudotas atostogas?
Imat 3 prieš atleidimą mėn.dalijat iš faktiškai dirbtų d.d., gaunat 1 d.d. vid.d.u.bruto.dauginat iš nesumokėtų d.d.skaičiaus.

Ačiū...Supratau. Skaičiuojasi bruto dauginasi iš d.d.

Sveiki, darbuotojas viena dieną buvo 09mėn. komandiruotėje, kai skaičiuoju atostoginius ar turiu imti tą vieną dieną?

Taigi komandiruotė yra darbas. Už tai mokamas DU.