Vidutinis darbo užmokestis
Tininga
50021
2011-12-02 16:42
Tininga
doviile rašė:
jeigu darbuotojui pagal DS nustatytas mėnesinis darbo užmokestis, skaičiuodama VDU turėčiau imti dirbtas darbo dienas ar valandas? programa visų darbuotojų VDU skaičiuoja vienodai, ima dirbtas valandas, nepriklausomai pagal DS mėnesinis ar valandinis atlyginimas nustatytas, ar teisinga būtų taip ir palikti? ar vis dėlto perskaičiuoti pagal darbo dienas?
Tai priklauso nuo darbo dienos ilgumo. Jei ji trumpesnė arba ilgesnė už 8 val., reiktų imti valandinį. Ypač tada reikia imti, kai dienos trukmė būna skirtinga.
doviile rašė:
jeigu darbuotojui pagal DS nustatytas mėnesinis darbo užmokestis, skaičiuodama VDU turėčiau imti dirbtas darbo dienas ar valandas? programa visų darbuotojų VDU skaičiuoja vienodai, ima dirbtas valandas, nepriklausomai pagal DS mėnesinis ar valandinis atlyginimas nustatytas, ar teisinga būtų taip ir palikti? ar vis dėlto perskaičiuoti pagal darbo dienas?
D
2011-12-02 16:49
doviile
Tininga rašė:
doviile rašė:
jeigu darbuotojui pagal DS nustatytas mėnesinis darbo užmokestis, skaičiuodama VDU turėčiau imti dirbtas darbo dienas ar valandas? programa visų darbuotojų VDU skaičiuoja vienodai, ima dirbtas valandas, nepriklausomai pagal DS mėnesinis ar valandinis atlyginimas nustatytas, ar teisinga būtų taip ir palikti? ar vis dėlto perskaičiuoti pagal darbo dienas?
Tai priklauso nuo darbo dienos ilgumo. Jei ji trumpesnė arba ilgesnė už 8 val., reiktų imti valandinį. Ypač tada reikia imti, kai dienos trukmė būna skirtinga.
pas mus visos valandos ir dienos būna išdirbtos, na tiek kiek priklauso tą mėnesį, o jei prieš šventes tai trumpinam kaip ir visur, dirbam 5dd po 8val, todėl ir susimasčiau ar palikt pagal programa visiems valandinį VDU ar perskaičiuot pagal darbo dienas?
Tininga rašė:
doviile rašė:
jeigu darbuotojui pagal DS nustatytas mėnesinis darbo užmokestis, skaičiuodama VDU turėčiau imti dirbtas darbo dienas ar valandas? programa visų darbuotojų VDU skaičiuoja vienodai, ima dirbtas valandas, nepriklausomai pagal DS mėnesinis ar valandinis atlyginimas nustatytas, ar teisinga būtų taip ir palikti? ar vis dėlto perskaičiuoti pagal darbo dienas?
pas mus visos valandos ir dienos būna išdirbtos, na tiek kiek priklauso tą mėnesį, o jei prieš šventes tai trumpinam kaip ir visur, dirbam 5dd po 8val, todėl ir susimasčiau ar palikt pagal programa visiems valandinį VDU ar perskaičiuot pagal darbo dienas?
Tininga
50021
2011-12-02 16:52
Tininga
doviile rašė:
pas mus visos valandos ir dienos būna išdirbtos, na tiek kiek priklauso tą mėnesį, o jei prieš šventes tai trumpinam kaip ir visur, dirbam 5dd po 8val, todėl ir susimasčiau ar palikt pagal programa visiems valandinį VDU ar perskaičiuot pagal darbo dienas?
Jei yra fiksuotas DU, ir dirbama įprastu darbo režimu, skaičiuojamas dienos VDU.
doviile rašė:
pas mus visos valandos ir dienos būna išdirbtos, na tiek kiek priklauso tą mėnesį, o jei prieš šventes tai trumpinam kaip ir visur, dirbam 5dd po 8val, todėl ir susimasčiau ar palikt pagal programa visiems valandinį VDU ar perskaičiuot pagal darbo dienas?
Tininga
50021
2011-12-02 17:06
Tininga
doviile rašė:
tada teks pačiai perskaičiuot ir programa apgaudinėt
ačiū
Nėra didelė klaida ir tas valandinis... Kita vertus, ar ne paprasčiau programą pakoreguoti? 
doviile rašė:
tada teks pačiai perskaičiuot ir programa apgaudinėt
ačiū
A
2011-12-14 10:28
AinikaA
Sveiki,
reikia apskaičiuoti DUŽ vidurkį pašalpai iš darbdavio už 2 dd.
Darbuotojo DS 800 Lt per mėnesį 5 d.d.per savaitę ir 8 val per dieną.Darbuotojas labai dažnai serga.Per 9-10-11 mėn jam priskaičiuota 1636,36 Lt DUŽ. Plius 60,96 Lt už 09 mėn darbdavio pašalpa už 2 dd.
Per 9 mėn. jis dirbo 12 d. 10 mėn - 10 ir 11 mėn - 22 dienas.
Skaičiuodama darbo užmokesčio vidurkį aš netraukiau to 60,90 Lt., nes tai nėra faktiškai dirbtas laikas. Todėl jo dienos vidurkis man gavosi 37,19 Lt.
Noriu paklausti ar gerai elgiuosi?
Ar yra nustatytas kažkoks vidutinis dienos vidurkis, kurio nesiekti nevalia?
Mano darbo patirtis dar tik keli mėnesiai ir jūsų patarimai labai reikalingi.
Iš anksto dėkoju
reikia apskaičiuoti DUŽ vidurkį pašalpai iš darbdavio už 2 dd.
Darbuotojo DS 800 Lt per mėnesį 5 d.d.per savaitę ir 8 val per dieną.Darbuotojas labai dažnai serga.Per 9-10-11 mėn jam priskaičiuota 1636,36 Lt DUŽ. Plius 60,96 Lt už 09 mėn darbdavio pašalpa už 2 dd.
Per 9 mėn. jis dirbo 12 d. 10 mėn - 10 ir 11 mėn - 22 dienas.
Skaičiuodama darbo užmokesčio vidurkį aš netraukiau to 60,90 Lt., nes tai nėra faktiškai dirbtas laikas. Todėl jo dienos vidurkis man gavosi 37,19 Lt.
Noriu paklausti ar gerai elgiuosi?
Ar yra nustatytas kažkoks vidutinis dienos vidurkis, kurio nesiekti nevalia?
Mano darbo patirtis dar tik keli mėnesiai ir jūsų patarimai labai reikalingi.
Iš anksto dėkoju
Tininga
50021
2011-12-14 10:33
Tininga
AinikaA rašė:
Sveiki,
reikia apskaičiuoti DUŽ vidurkį pašalpai iš darbdavio už 2 dd.
Darbuotojo DS 800 Lt per mėnesį 5 d.d.per savaitę ir 8 val per dieną.Darbuotojas labai dažnai serga.Per 9-10-11 mėn jam priskaičiuota 1636,36 Lt DUŽ. Plius 60,96 Lt už 09 mėn darbdavio pašalpa už 2 dd.
Per 9 mėn. jis dirbo 12 d. 10 mėn - 10 ir 11 mėn - 22 dienas.
Skaičiuodama darbo užmokesčio vidurkį aš netraukiau to 60,90 Lt., nes tai nėra faktiškai dirbtas laikas. Todėl jo dienos vidurkis man gavosi 37,19 Lt.
Noriu paklausti ar gerai elgiuosi?
Ar yra nustatytas kažkoks vidutinis dienos vidurkis, kurio nesiekti nevalia?
Mano darbo patirtis dar tik keli mėnesiai ir jūsų patarimai labai reikalingi.
Iš anksto dėkoju
Esant MMA, VDU negali būti mažesnis negu skaičiuojamojo mėnesio vidurkis, šiuo atveju - gruodžio, jei teisingai supratau. Gruodžio vidurkis 38,10. Taigi skaičiuojant ligos pašalpą VDU negali būti mažesnis. O procentas - koks jau jūsų įmonėje nustatytas.
Pravartu ir šitą pasiskaityt:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
AinikaA rašė:
Sveiki,
reikia apskaičiuoti DUŽ vidurkį pašalpai iš darbdavio už 2 dd.
Darbuotojo DS 800 Lt per mėnesį 5 d.d.per savaitę ir 8 val per dieną.Darbuotojas labai dažnai serga.Per 9-10-11 mėn jam priskaičiuota 1636,36 Lt DUŽ. Plius 60,96 Lt už 09 mėn darbdavio pašalpa už 2 dd.
Per 9 mėn. jis dirbo 12 d. 10 mėn - 10 ir 11 mėn - 22 dienas.
Skaičiuodama darbo užmokesčio vidurkį aš netraukiau to 60,90 Lt., nes tai nėra faktiškai dirbtas laikas. Todėl jo dienos vidurkis man gavosi 37,19 Lt.
Noriu paklausti ar gerai elgiuosi?
Ar yra nustatytas kažkoks vidutinis dienos vidurkis, kurio nesiekti nevalia?
Mano darbo patirtis dar tik keli mėnesiai ir jūsų patarimai labai reikalingi.
Iš anksto dėkoju
Esant MMA, VDU negali būti mažesnis negu skaičiuojamojo mėnesio vidurkis, šiuo atveju - gruodžio, jei teisingai supratau. Gruodžio vidurkis 38,10. Taigi skaičiuojant ligos pašalpą VDU negali būti mažesnis. O procentas - koks jau jūsų įmonėje nustatytas.
Pravartu ir šitą pasiskaityt:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
amadina22
19757
2011-12-14 10:35
amadina22
Teisingai, į VDU išmoka už dvi ligos dienas netraukiama.
Priskaičiuojant VDU, kai darbo užmokestis nustatytas MMA, gautą VDU lyginate su skaičiuojamojo mėnesio VDU, kad nebūtų mažesnis.
Priskaičiuojant VDU, kai darbo užmokestis nustatytas MMA, gautą VDU lyginate su skaičiuojamojo mėnesio VDU, kad nebūtų mažesnis.
A
2011-12-14 11:07
AinikaA
Tininga rašė:
AinikaA rašė:
Sveiki,
reikia apskaičiuoti DUŽ vidurkį pašalpai iš darbdavio už 2 dd.
Darbuotojo DS 800 Lt per mėnesį 5 d.d.per savaitę ir 8 val per dieną.Darbuotojas labai dažnai serga.Per 9-10-11 mėn jam priskaičiuota 1636,36 Lt DUŽ. Plius 60,96 Lt už 09 mėn darbdavio pašalpa už 2 dd.
Per 9 mėn. jis dirbo 12 d. 10 mėn - 10 ir 11 mėn - 22 dienas.
Skaičiuodama darbo užmokesčio vidurkį aš netraukiau to 60,90 Lt., nes tai nėra faktiškai dirbtas laikas. Todėl jo dienos vidurkis man gavosi 37,19 Lt.
Noriu paklausti ar gerai elgiuosi?
Ar yra nustatytas kažkoks vidutinis dienos vidurkis, kurio nesiekti nevalia?
Mano darbo patirtis dar tik keli mėnesiai ir jūsų patarimai labai reikalingi.
Iš anksto dėkoju
Esant MMA, VDU negali būti mažesnis negu skaičiuojamojo mėnesio vidurkis, šiuo atveju - gruodžio, jei teisingai supratau. Gruodžio vidurkis 38,10. Taigi skaičiuojant ligos pašalpą VDU negali būti mažesnis. O procentas - koks jau jūsų įmonėje nustatytas.
Pravartu ir šitą pasiskaityt:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Nors labai jau nesmagu klaust, bet kaip tą 38,10 Lt gavot? Kažką darau netaip, nes negaunu tos sumos
Tininga rašė:
AinikaA rašė:
Sveiki,
reikia apskaičiuoti DUŽ vidurkį pašalpai iš darbdavio už 2 dd.
Darbuotojo DS 800 Lt per mėnesį 5 d.d.per savaitę ir 8 val per dieną.Darbuotojas labai dažnai serga.Per 9-10-11 mėn jam priskaičiuota 1636,36 Lt DUŽ. Plius 60,96 Lt už 09 mėn darbdavio pašalpa už 2 dd.
Per 9 mėn. jis dirbo 12 d. 10 mėn - 10 ir 11 mėn - 22 dienas.
Skaičiuodama darbo užmokesčio vidurkį aš netraukiau to 60,90 Lt., nes tai nėra faktiškai dirbtas laikas. Todėl jo dienos vidurkis man gavosi 37,19 Lt.
Noriu paklausti ar gerai elgiuosi?
Ar yra nustatytas kažkoks vidutinis dienos vidurkis, kurio nesiekti nevalia?
Mano darbo patirtis dar tik keli mėnesiai ir jūsų patarimai labai reikalingi.
Iš anksto dėkoju
Esant MMA, VDU negali būti mažesnis negu skaičiuojamojo mėnesio vidurkis, šiuo atveju - gruodžio, jei teisingai supratau. Gruodžio vidurkis 38,10. Taigi skaičiuojant ligos pašalpą VDU negali būti mažesnis. O procentas - koks jau jūsų įmonėje nustatytas.
Pravartu ir šitą pasiskaityt:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Nors labai jau nesmagu klaust, bet kaip tą 38,10 Lt gavot? Kažką darau netaip, nes negaunu tos sumos
Tininga
50021
2011-12-14 11:09
Tininga
AinikaA rašė:
Nors labai jau nesmagu klaust, bet kaip tą 38,10 Lt gavot? Kažką darau netaip, nes negaunu tos sumos
800/21=38,0952 Lt. 
AinikaA rašė:
Nors labai jau nesmagu klaust, bet kaip tą 38,10 Lt gavot? Kažką darau netaip, nes negaunu tos sumos
A
2011-12-14 11:11
AinikaA
Tininga rašė:
AinikaA rašė:
Nors labai jau nesmagu klaust, bet kaip tą 38,10 Lt gavot? Kažką darau netaip, nes negaunu tos sumos
800/21=38,0952 Lt.
Laabai ačiū
Tininga rašė:
AinikaA rašė:
Nors labai jau nesmagu klaust, bet kaip tą 38,10 Lt gavot? Kažką darau netaip, nes negaunu tos sumos
Laabai ačiū
A
2011-12-21 12:35
AinikaA
Sveiki,
pas mus dirba du žmonės, kuriems pagal DS 400 Lt. per mėnesį už 0,5 etato ir vienas žmogus, kuriam pagal DS 100 Lt.per mėn. už 0,125 etato.
Reikia apskaičiuoti DUŽ vidurkį. Kuo daugiau skaitau tuo labiau ima panika, nes susisuko galva.
Ar reikia imti skaičiuojamojo mėnesio vidurkį ir nesukti galvos?
Bet gal reikėtų dalinti 21/400 LT. ir 21/100 Lt. Nes 21/800 man atrodo nelogiškai.
Patarkite labai prašau
pas mus dirba du žmonės, kuriems pagal DS 400 Lt. per mėnesį už 0,5 etato ir vienas žmogus, kuriam pagal DS 100 Lt.per mėn. už 0,125 etato.
Reikia apskaičiuoti DUŽ vidurkį. Kuo daugiau skaitau tuo labiau ima panika, nes susisuko galva.
Ar reikia imti skaičiuojamojo mėnesio vidurkį ir nesukti galvos?
Bet gal reikėtų dalinti 21/400 LT. ir 21/100 Lt. Nes 21/800 man atrodo nelogiškai.
Patarkite labai prašau
amadina22
19757
2011-12-21 12:38
amadina22
400 dalinat iš dirbtų per mėnesį dienų. VDU skaičiuojate iš trijų mėnesių.
A
2011-12-21 12:43
Alina55
AinikaA rašė:
Sveiki,
pas mus dirba du žmonės, kuriems pagal DS 400 Lt. per mėnesį už 0,5 etato ir vienas žmogus, kuriam pagal DS 100 Lt.per mėn. už 0,125 etato.
Reikia apskaičiuoti DUŽ vidurkį.
O tą VDU kam naudosite? Nepanaudotų atostogų kompensacijai, atostoginiams...
AinikaA rašė:
Sveiki,
pas mus dirba du žmonės, kuriems pagal DS 400 Lt. per mėnesį už 0,5 etato ir vienas žmogus, kuriam pagal DS 100 Lt.per mėn. už 0,125 etato.
Reikia apskaičiuoti DUŽ vidurkį.
O tą VDU kam naudosite? Nepanaudotų atostogų kompensacijai, atostoginiams...
A
2011-12-21 12:48
AinikaA
Patiksinsiu
Pvz: darbuotojas 9-10-11 mėn. išdirbo 64 dienas, o uždirbo 300 Lt.Tai 300/64 ir gaunasi 4,6875 Lt vidutinis dienos vidurkis. Jo DS kaip jau minėjau MMA už 0,125 etato.
Klausimas ar reikia lyginti su skaičiuojamo mėnesio vidurkiu?
Jai taip, tai ką daryt 800/21 ar 100/21 ?
Pvz: darbuotojas 9-10-11 mėn. išdirbo 64 dienas, o uždirbo 300 Lt.Tai 300/64 ir gaunasi 4,6875 Lt vidutinis dienos vidurkis. Jo DS kaip jau minėjau MMA už 0,125 etato.
Klausimas ar reikia lyginti su skaičiuojamo mėnesio vidurkiu?
Jai taip, tai ką daryt 800/21 ar 100/21 ?
A
2011-12-21 12:53
Alina55
AinikaA rašė: Jo reikia išleisti atostogų
100/21
Trijų mėnesių VDU palyginti su skaičiuojamojo mėnesio VDU ir atostoginių skaičiavimui naudoti tą, kuris didesnis.
AinikaA rašė: Jo reikia išleisti atostogų
100/21
Trijų mėnesių VDU palyginti su skaičiuojamojo mėnesio VDU ir atostoginių skaičiavimui naudoti tą, kuris didesnis.
A
2011-12-21 12:58
AinikaA
Alina55 rašė:
AinikaA rašė: Jo reikia išleisti atostogų
100/21
Trijų mėnesių VDU palyginti su skaičiuojamojo mėnesio VDU ir atostoginių skaičiavimui naudoti tą, kuris didesnis.
Labai ačiū
Alina55 rašė:
AinikaA rašė: Jo reikia išleisti atostogų
100/21
Trijų mėnesių VDU palyginti su skaičiuojamojo mėnesio VDU ir atostoginių skaičiavimui naudoti tą, kuris didesnis.
Labai ačiū
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui