Vidutinis darbo užmokestis

Paskaitinėk temos "Dėl 2 dienų iš darbdavio lėšų" paskutinias diskusijas. Manau išmokėdama daugiau nenusižengsi .

Citata:
"6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius."
Pagal šią tvarką aš suprantu, kad žmogus negali gauti mažiau, nei sutarta darbo sutartyje.

O jei nors vieną mėnesį turėjo DU iš paskutinių 3 mėnesių ? Ar irgi reikia imti prieš ligą buvusius mėnesius?
Tarkime sirgo 2004-05 iki 2005-04. Už 2005-05 jau priskaičiuotas DU. Ar skaičiavimui imti tik vieną 2005-05 mėn. ar reikia imti 2005-05 ir 2 mėnesius iš 2004 metų vidurkio skaičiavimui?

Mano nuomone už liepos mėn privalome mokėti ne mažiau, kaip 550/22 d.d=25 Lt. Šiuo dydžiu ir turi būti vadovaujamasi apskaičiuojant darbuotojo atostoginius.

Iš kur tos 22 dienos?

Atsiprašau, 20 d.d ne taip pažiūrėjau . 550/20 d.d.=27.50 Lt.

Iš anksto atsiprašau, jei tai nagrinėtas klausimas. Labai skubu-tiesiog už nugaros stovi žmogus, kuris labai nori atostogų
Klausimas: žmogus dirbo
Balandžio mėn. 21 d.-84 val DU 250,- Lt
Gegužės mėn. 22 d.-88 val DU 250,-Lt
Birželio mėn. 21 d.-167 val DU 700,- Lt
VISO 64 d.- 339 val DU 1200,- Lt
(Birželio mėn. pradėjo dirbt pilnu etatu).
Jei skaičiuojam dienomis, tai vid DU reik pakelt nuo 18,75, t.y. 1200/64, iki 27,5 , t.y. 550/20. Bet man atrodo nelogiska. Gal reik skaičiuoti vid. DU valandomis? Tada viskas tvarkoj. Ačiū ir gerų atostogų, kas ruošiatės ištrūkt.

vid DU =(1200/339)*8=28.39

Ačiū. Ir man taip atrodė. Gero savaitgalio.

6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šios Tvarkos 6.9 punkte.

O dėl nedarbingumo apskaičiavimo iš SODROS tai tinka taikyti?
pvz. moteris pradėjo dirbti 2005 kovo mėnesį, prieš tai buvo vaiko priežiūros atostogose iki 3 metų,birželio mėnesį turėjo nedarbingumo lapelį 1 savaitę.Sodra skaičiuoja iš užpraito ketvirčio pajamų tai būtų 2004m spalis, lapkritis , gruodis, bet tuo metu moteris buvo vaiko priežiūros atostogose taigi pajamų kaip ir neturėjo, tai sodra paskaičiavo nuo Vyriausybės nustatyto minimalaus, o ne nuo( vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią)

Sveikuciai, gal kas susidurete su tokiu dalyku, as pirma kart tai nezinau kaip skaiciuot. Situacija tokia. 2004 m. gruodzio mėn. kartu su gruodzio mėn, atlyginimu darbuotojams buvo ismoketos kaledines premijos, kitaip tariant "tryliktieji atlyginimai" (gal kai kurios įmonės dar moka tokius dalykelius). Jie ismokami kasmet musu imoneje. Klausimas: Ar darbuotojui iseinant atostogu 2005 07 mėn. skaiciuojant vidutini DU tas "tryliktas atlyginimas" turi itakos ar ne?

Turi itakos."tryliktas atlyginimas" /4 ir ka gausi + prie 3 men paskaičiuoto uždarbio ir padalink iš dirbtų dienų skaičiaus.

Geras ir nesvarbu, kad jis išmoketas 2004 m. gruodi, o vidut. darbo užmokesti skaičiuojame imdami 2005 m. 04; 05 ir 06 mėn.

Nju vot tai vadinasi nuskriaudžiau viena darbuotoja. Tai dar klausimėlis: jei as birželio mėnesį atostogavusiam darbuotojui nepriskaičiavau to trylikto atl. ar galiu šį mėnesį nepriemoką priskaičiuoti ar turiu būtinai tikslinti birželio mėn. pajamų mokesčio deklaraciją?

O vistik, kas tai buvo, ar premija už metinius rezultatus, ar kalėdinė premija? Jei tai elementari kalėdinė vienkartinė premija, abejočiau, ar ji turi būti įskaičiuojama į šių metų liepos mėn. atostoginius.

Galima nepriemoką priskaičiuoti .Pajamų mokesčio deklaracijos nereikia tikslinti,nes bus ismoketa liepa. Bet sodros deklaracija reiketu tikslinti.

Jeugu apiforminta kaip metine tada reika itraukti.

O dėl nedarbingumo apskaičiavimo iš SODROS tai tinka taikyti?
pvz. moteris pradėjo dirbti 2005 kovo mėnesį, prieš tai buvo vaiko priežiūros atostogose iki 3 metų,birželio mėnesį turėjo nedarbingumo lapelį 1 savaitę.Sodra skaičiuoja iš užpraito ketvirčio pajamų tai būtų 2004m spalis, lapkritis , gruodis, bet tuo metu moteris buvo vaiko priežiūros atostogose taigi pajamų kaip ir neturėjo, tai sodra paskaičiavo nuo Vyriausybės nustatyto minimalaus, o ne nuo( vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią)

O su manim pamiršot padiskusint?Ar SODRA gerai paėmė vidurkį apskaičiuojant nedarbingumą?

Na išeina, kad lyg ir neteisingai, jei tada (iki atostogų) DU buvo didesnis už tą, kurį pritaikė.

Aišku buvo didesnis, ir dabar geras. Žinot , kai pervedė 39, 00Lt aš gavu šoką, skambinausi į SODRĄ tai pasakė , džiaukis kad iš vis gavai, geriau iš vis būčiau neėmusi nedarbingumo. Būtų gerai išsiaiškinti , kaip ištikrųjų tokiu atveju Sodra turi skaičiuoti.

Tai nebuvo už kokius tai rezultatus, tačiau tai galima traktuoti kaip paskatinimo kaledinė premija už metus. Na o tiksliau tai pati nezinau kaip ją reiketu apiforminti, patarkite koki įskymą diriko ar ką, nes dirikas nieko prieš o ir darbuotojai noretu atostoginiu didesniu. Svarbu kad valdiškos instancijos neprisikabintų.