Vidutinis darbo užmokestis

Sveikutės,
Kažkaip susipainiojau, gal galėtu kas padėti tokiu klausimu:
Imonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbuotojas susirgo paskutinę darbo dieną pagal grafiką. Nedarbingumo pašalpą jam skaičiuoju uz vieną dieną, tačiau kilo klausimas dėl valandų...
Jei pagal grafiką jis turėjo dirbti ta dieną 11 val., tai už kiek valandų paskaičiuoti jam tą pašalpą?

1 val. VDU * 11 val. * iš nustatytų proc.

[quote=Alina55]

1 val. VDU * 11 val. * iš nustatytų proc.
[/quote
Ar ne taip,
Išsivedate 3 mėn.valandinį vidurkį ir paskaičiuojate už 1d.d.valandinį atlygį ir dauginate iš įmonėje taikomo procento.

[quote=widka]


Tai kaip vis dėlto?...
Kad išsivedu vidurkį tai aišku, bet jei jo darbo diena trunka 11 val., tai ir skaičiuoju už 11 val.?
.... nes Sodra moka tai už darbo dienas pagal 5 dienų darbo savaitę...

Tai gautą 3 mėn.valandos vidurkį iš grafiko valandų Jūsų atveju iš 11 valandų.

Laba diena. Man reikia vietinei statistikai isvest zmoniu I ketvircio vidutinius menesinius DU vidrukius. Ir turiu stai tokia situacija, tiksliau dauguma bent jau atostogavo ir nedirbo pilnu menesiu. Mano klausimas, kaip logiskai ir pagrystai sita vidurkį išvesti, kai tarkim :
1mėn - 7d.d.; 5 k.a.; 10 ligos dienu
2mėn - 7 d.d.; 12 ligos dienu
3mėn - 22 ligos dienos

darbo dienu 64 per 3 menesius

uzdirbta per 3 men. 2579,67
atostogos - 919,25
uz 2 ligos dienas- 437,36

zinau, kad uz ligas ir atostogas reikia atimt... bet kaip is viso sito isvest mėnesinį vidurkį..
help

Ar reikia paskaičiuotą iš 3 paskutinių mėn.vidutinį atlyginimą perskaičiuoti pagal koeficientą , apmokant už suteiktą poilsio dieną pagal prašymą už datrbą švenčių dieną, kai per 12 mėn.keitėsi darbuotojo darbo laikas.Kad einant atostogų ar išmokant kompensaciją reikia perskaičiuot tai suprantu, o kaip skaičiuoti šiuo atveju ar dar už 2 nedarbingumo dienas.Ir dar jei paskaičiuoju pagal koeficientą tai jau gaunasi mažesnis negu skaičiuojamo mėn.darbo sutaryje numatytas dienos atlyginimas

cia toks satistinis dalykas... norima suzinot, ar neduok dieve kam nors alga pakele.. turbut paliksiu pilna priskaiciuota alga ir nesuksiu galvos sau.. nes alkos koef. nesikeite..
Aciu

Abiem atvejais skaičiuojate 1 val. ar 1 d. d. VDU ir apmokate.
Jeigu nustatyta MMA, trijų mėnesių VDU lyginti su skaičiuojamojo mėn. VDU

Nereikia nei mokant už V, nei už nedarbingumo dienas. Skirtumas tame, kad atostogos suteikiamos už praėjusius metus (įprastai), už tam tikrą tęstinį laikotarpį, o kai kompensuojame už dirbtą šventę, ar mokame ligos pašalpą, tai čia nėra jokio tęstinio laikotarpio.

Pasikalbėjo žmonės

man nereikia niekam nieko mokėt aciu abiem

Čia juk atsakymai į Raimon klausimą, o ne jūsų.

Jums patarti negaliu, neteko tokio dalyko skaičiuoti.

Prie formų visuomet būna pildymo instrukcijos arba skambinkite vietinei statistikai ir prašykite paaiškinimo...

Aš gal taip daryčiau:
1 d. d. VDU * 21,3333 d. d. (01-02-03 mėn. 22+20+22 d. d. / 3 mėn.)

Dėkui už atsakymus man kėlė nerimą tai , kad šiaip tai galima tą suteiktą poilsio dieną pridėt prie atostogu, tokiu atveju jau reikėtų perskaičiuot su koeficientu.Dar karta dėkui , nes jau puse dienos sukau galvą , o čia teisingai juk nėra , kaip sakot tęstinumo.

Manyčiau, kad net ir pridėjus prie atostogų, reiktų žymėti V, ir apmokėti paprastu VDU, be jokių koeficientų.

Gal ir taip.Dėkui.Labai malonu , kad visada dalijatės žiniomis.

Turiu apskaičiuoti vidutinį įmonės darbuotojų darbo užmokestį per ketvirtį, tokią ataskaitą darau, tai galvoju juk atlyginimas už kasmetines atostogas irgi įeina į tai? Tik atimsiu ligos pašalpas, išeitines išmokas ir kompensacijas už nep. atostogas? Čia skaičiuojamas bendras visų darbuotojų atlygis už ketvirtį