veju_ne
350
#1050693 2012-04-10 14:57 veju_ne
kad ne statistikai cia reikia ir instrukciju niekas nedave, galvoju jog apsiskaiciuosiu taip: is viso priskaiciuoto atlyginimo atimsiu atleistuju uzmokesti, ligos pasalpas, kompensacijas ir iseitines ismokas ir padalinsiu is darbuotoju skaiciaus paskutinei menesio dienai ir taip padarysiu su visais triem menesiais. Tuomet sudesiu ir padalinsiu is 3 men :)

minora
179
#1055585 2012-04-25 21:21 minora
Sveiki,
kaip apskaičiuoti VDU už 2011 metus,jei pvz.sausio mėn.
8 žmonės dirbo 612 val.ir gavo 3152,67 lt(pilnu etatu),o kiti 4 žmonės 254 val.ir gavo 1295,02 lt.(šie keturi tik po kelias val.)Tai negi VDU sakykim už sausio mėn.bus 370,64 (3152,67+1295,02:12),o kaip už metus,kažkodėl tokių duomenų reik VMI ryt rytui. smile Laukiu skubaus atsakymo.Ačiū.

Dalia29
12709
#1055586 2012-04-25 21:24 Dalia29
Manau, kad duomenis taip ir reikia pateikti- dirbančių pilną darbo dieną ir nepilną.

GONTA
611
#1061452 2012-05-16 14:32 GONTA
Sveiki,

Iškilo klausimas dėl VDU apskaičiavimo smile Darbuotojui nustatyta 40h darbo per mėnesį. Darbuotojas turi nepanaudotų atostogų 125k.d. Vienos h darbo užmokestis 7,11Lt. Kaip suprantu, sudarant rezervą ir skaičiuojant nepanaudotas atostogas, aš turiu paskaičiuoti darbuotojo darbo laiko ir įmonės darbo laiko santykį, ir perskaičiuoti vienos h VDU taikant koregavimo koeficientą. Ar taip?
Taigi, darbuotojo dirtas laikas per metus 421valanda, o kaip su įmonės darbo laiku smile Įmti įmonės darbo laiką nuo 9,00 iki 18,00- darbo dienomis ir nuo 9,00 iki 16,00h šeštadieniais smile Tai būtų 52h per savaitę smile
Ar įmti darbuotojams nustatytą 40h laiką per savaitę smile
Man neaišku, koks turi būti tas "įmonės darbo laikas" smile

GONTA
611
#1061461 2012-05-16 14:51 GONTA

GONTA rašė:


Sveiki,

Iškilo klausimas dėl VDU apskaičiavimo smile Darbuotojui nustatyta 40h darbo per mėnesį. Darbuotojas turi nepanaudotų atostogų 125k.d. Vienos h darbo užmokestis 7,11Lt. Kaip suprantu, sudarant rezervą ir skaičiuojant nepanaudotas atostogas, aš turiu paskaičiuoti darbuotojo darbo laiko ir įmonės darbo laiko santykį, ir perskaičiuoti vienos h VDU taikant koregavimo koeficientą. Ar taip?
Taigi, darbuotojo dirtas laikas per metus 421valanda, o kaip su įmonės darbo laiku smile Įmti įmonės darbo laiką nuo 9,00 iki 18,00- darbo dienomis ir nuo 9,00 iki 16,00h šeštadieniais smile Tai būtų 52h per savaitę smile
Ar įmti darbuotojams nustatytą 40h laiką per savaitę smile
Man neaišku, koks turi būti tas "įmonės darbo laikas" smile




Gal kas nors patars smile

Alina55
11033
#1061537 2012-05-16 18:36 Alina55

GONTA rašė:

Ar įmti darbuotojams nustatytą 40h laiką per savaitę smile
Man neaišku, koks turi būti tas "įmonės darbo laikas" smile


Įmonės darbo laiko trukmė - pagal nustatytą 5 d. d., 40 val. trukmės darbo savaitės laiką.




Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

kutrin
4
#1061893 2012-05-17 16:13 kutrin
Sveiki,
prašau pagalbos apskaičiuoti atostoginius. Darbuotojas atostogaus nuo gegužės men. 21 d. Iš kokių mėnesių imti duomenis skaičiuojant VDU jei darbuotojas nuo 2012.02.15 iki 2012.05.18 buvo nemokamose atostogose administracijos leidimu? Dėkoju.

Alina55
11033
#1061902 2012-05-17 16:35 Alina55
Vadovaukitės VDU apskaičiavimo tvarkos 6.9 punktu.


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Tabeliss
1494
#1064592 2012-05-24 13:56 Tabeliss
jeigu darbuotojas gauna didesnį darbo užmokestį nei MMA, ar reikia skaičiuojant atostoginius lyginti 3 mėnesių VDU su einamojo mėnesio VDU?

Alina55
11033
#1064640 2012-05-24 14:41 Alina55

Tabeliss rašė:

jeigu darbuotojas gauna didesnį darbo užmokestį nei MMA, ar reikia skaičiuojant atostoginius lyginti 3 mėnesių VDU su einamojo mėnesio VDU?


Teks eiti į seminarą smile
www.buhalteris.lt/index.php?cid=820&new_id=335045
Mes esame pasitvirtinę (pagal auditorių patarimą) tokią VDU skaičiavimo tvarką, tai bet kokiu atveju 3 mėn. VDU lyginame su skaičiuojamojo mėn. VDU ir naudojame tą, kuris didesnis.
Čia, portale, yra visokių nuomonių, daugelis, tokiu atveju, nelygina... smile



Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

dontcha
2684
#1065734 2012-05-28 14:43 dontcha
labas, kaip teisingai paskaičiuoti VDU darbuotojui kurisd puse etato dirba,bet ne po dvi tris dienas per savaite? smile

Tobulėjimui nėra ribų

Alina55
11033
#1065739 2012-05-28 14:46 Alina55

dontcha rašė:

labas, kaip teisingai paskaičiuoti VDU darbuotojui kurisd puse etato dirba,bet ne po dvi tris dienas per savaite? smile


Išsivedate 1 val. VDU (VDU apskaičiavimo tvarka 6.3 punktas).


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

dontcha
2684
#1065745 2012-05-28 14:50 dontcha

Alina55 rašė:



dontcha rašė:

labas, kaip teisingai paskaičiuoti VDU darbuotojui kurisd puse etato dirba,bet ne po dvi tris dienas per savaite? smile


Išsivedate 1 val. VDU (VDU apskaičiavimo tvarka 6.3 punktas).



bet ir Į VDU galima traukti priedus prie algos:)?

Tobulėjimui nėra ribų

Alina55
11033
#1065749 2012-05-28 14:53 Alina55

dontcha rašė:

bet ir Į VDU galima traukti priedus prie algos:)?


3. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įskaitoma:
3.3. priedai ir priemokos prie valandinių (dieninių) tarifinių atlygių, vienetinių įkainių ir mėnesinių algų, taip pat kitos išmokos, tiesiogiai susijusios su darbu, numatytos teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse;


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

dontcha
2684
#1065751 2012-05-28 14:55 dontcha

Alina55 rašė:



dontcha rašė:

bet ir Į VDU galima traukti priedus prie algos:)?


3. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įskaitoma:
3.3. priedai ir priemokos prie valandinių (dieninių) tarifinių atlygių, vienetinių įkainių ir mėnesinių algų, taip pat kitos išmokos, tiesiogiai susijusios su darbu, numatytos teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse;



:) dėkuj

Tobulėjimui nėra ribų

innnga
568
#1068042 2012-06-06 09:29 innnga
Sveiki,

gal galite padeti, darbuotoja grizo is vaiko prieziuros atostogu 2012 06 men. ir susirgo 2012 06, reikia imti 3 men. pries vaiko prieziuros atostogas paskaiciuoti VDU

2009 01 09 i isejo i dekreta
nuo 2009 01 01 iki 2009 01 08 buvo apmokamu atostogos (i VDU atostoginiai neiskaitomi)

imti 2008 11, 2008 12 ir 2009 01 men (sita men su 0.00)

ar imti

2008 10, 2008 11 ir 2008 12?

Aciu

Tininga
49047
#1068046 2012-06-06 09:46 Tininga

innnga rašė:


2008 10, 2008 11 ir 2008 12?

Imčiau šiuos.



veju_ne
350
#1068556 2012-06-07 16:50 veju_ne
Ar kas nors buvote seminare apie atostoginių skaičiavimą (gegužės mėn turėjo būti), kuriame turėjo būt kalbama ar reikia gaunantiems daugiau nei MMA atostogų vidurkį lyginti su einamuoju mėnesiu. Iki šiol lyginome tik tiems, kurie gauna MMA, tai kaip dabar su tais , kurie gauna daugiau?

Rainis
15064
#1068559 2012-06-07 17:04 Rainis

veju_ne rašė:


Ar kas nors buvote seminare apie atostoginių skaičiavimą (gegužės mėn turėjo būti), kuriame turėjo būt kalbama ar reikia gaunantiems daugiau nei MMA atostogų vidurkį lyginti su einamuoju mėnesiu. Iki šiol lyginome tik tiems, kurie gauna MMA, tai kaip dabar su tais , kurie gauna daugiau?


Iki šiol lyginome visiems, nes priskaičiuotas VDU už atostogas negalėjo būti mažesnis, negu alga, numatyta darbo sutartyje...

veju_ne
350
#1068637 2012-06-07 22:12 veju_ne
Galva nebedirba padekit, jei darbuotojas išeina atostogų birželio mėn, tačiau iki tol sirgo, gegužės mėn negavo DU, balandį gavo tik ligos pašalpą, tai kokius mėnesius imti atostoginių vidurkiui apskaičiuoti?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis