Vidutinis darbo užmokestis

03-04-05 mėn. - priskaičiuotas DU / iš dirbtų d. ar val.

Bet 5 mėn sirgo ir negavo nieko, ar nereikėtu skaičiuoti iš 02,03,04?

O kodėl tuomet imate 04 mėn., rašote gi, kad DU negavo?
VDU apskaičiavimo tvarkoje nėra nurodyta, kad turėtų būti imami "pilni" trys mėnesiai, ten minimas skaičiuojamasis laikotarpis, o per jį Jūsų darbuotojui buvo priskaičiuotas DU.

04 mėn DU negavo, bet gavo ligos pašalpą už 2 d. tai ir pagalvojau, kad reikėtų gal traukti 02,03,04

Pašalpa juk netraukiama į VDU skaičiavimą. Tada imsite tai, kas liko - kovas. Nepamirškite palyginti su skaičiuojamuoju mėnesiu.

Kad mes lyginame tik tuomet kai gauna MMA

VDI vadovaudamasi teismo praktika išaiškino ką kita...

Aktualijų laikraštyje turėjo būti straipsnis apie tai, ar niekas neskaitėte, pas mane nepakliuvo į rankas, tai nežinau

Prisijunkite ir skaitykite: www.aktualijos.lt/
Kasmetinių atostogų suteikimo ir apmokėjimo ypatumai (1) 2012-05-28 Nr. 20 (692)
www.aktualijos.lt/straipsniai/kasmetiniu-atostog...
Kasmetinių atostogų suteikimo ir apmokėjimo ypatumai (2) 2012-06-04 Nr. 21 (693)
www.aktualijos.lt/straipsniai/kasmetiniu-atostog...

Apie apmokėjimą nieko nerašo turbūt bus sekančiame numeryje

Taip, po antra dalimi rašo: (Bus daugiau)

Įdomu kuo vadovaujantis. Kad reikia lyginti kai gauna MMA algą tai viskas aišku yra nutarimai, o jeigu daugiau nei MMA, kad reikia lyginti, kur LRV nutarimai, gal galite įmesti nuorodą?
Ačiū

Jei atidžiau paskaitytumėt VDU aprašą, tai ten irgi kai ką rastumėt. Įdėsiu va dabar sakinį, tai jame DS nustatytas DU yra pirmame plane, o MMA kaip tik antrame.

6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

Pagrindinė diskusija ir vyksta dėl tos pirmosios sakinio pusės: ar tai, kas nurodyta darbuotojo darbo sutartyje, yra laikytina minimalia toms pareigoms nustatyta alga.

Kad tas minimalus DU ir MMA yra ne tas pats, matome iš antrosios sakinio dalies, sekančios po žodžio "jeigu".

Pvz. Žmogui nustatėme 2000 Lt alga plius priedai. Galėtume traktuoti, kad tie 2000 Lt yra tam žmogui nustatytas minimalus užmokestis.

Na taip, čia kaip nori taip ir gali suprasti, man tai čia labiau LRV nustatyta MMA...

Kaip ten bebūtų, šiame punkte kalbama apie dviejų rūšių minimumus. LRV nustatytasis paminėtas atskirai.

Sveiki, ar skaičiuojamt VDU, imami priskaičiuoti apmokestinamieji dienpinigiai?

Neimami.

www.aktualijos.lt/straipsniai/kasmetiniu-atostog...

dar pati neperskaičiau :)))

Patiko :
Reikėtų atkreipti dėmesį, kad pagal minėtą Tvarką į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neprivalu įskaityti darbovietėje gautas pajamas natūra (gaminiais, paslaugomis, teise naudotis tarnybiniais automobiliais, įrengimais, prietaisais ir kt.), nors nuo jų skaičiuojami mokesčiai. Tačiau manome, jog teisės aktai nedraudžia šias pajamas įskaityti į darbuotojų vidutinį užmokestį, tai numatant įmonės ar įstaigos kolektyvinėje sutartyje arba vidaus (lokaliniame) teisės akte. Beje, išsamiau šiais klausimais buvo aiškinta „AAM aktualijų“ 2010 m. kovo 1 d. Nr. 9 (585).