Vidutinis darbo užmokestis
wirgina
5887
2012-09-28 13:47
wirgina
Dorota1 rašė:
Kaip pasiūlyme teisingai parašyti , kad siuloma sumažinti darbo užmokesti darbuotojui, tik va priežasties nesugalvoju, nei laikas trumpinamas. Na galvoju parašyti kad darbo apimtis nėra didelės tipo todėl mažinamas, ar kaip čia gražiai parašyti
Kaip berašytumėt, vistiek bus negražiai
Ar nebijote tikrintojų? O jei rimtai, tai : www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
203 str.
Dorota1 rašė:
Kaip pasiūlyme teisingai parašyti , kad siuloma sumažinti darbo užmokesti darbuotojui, tik va priežasties nesugalvoju, nei laikas trumpinamas. Na galvoju parašyti kad darbo apimtis nėra didelės tipo todėl mažinamas, ar kaip čia gražiai parašyti
Kaip berašytumėt, vistiek bus negražiai
Ar nebijote tikrintojų? O jei rimtai, tai : www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
203 str.
Dorota1
13533
2012-09-28 13:50
Dorota1
wirgina rašė:
Dorota1 rašė:
Kaip pasiūlyme teisingai parašyti , kad siuloma sumažinti darbo užmokesti darbuotojui, tik va priežasties nesugalvoju, nei laikas trumpinamas. Na galvoju parašyti kad darbo apimtis nėra didelės tipo todėl mažinamas, ar kaip čia gražiai parašyti
Kaip berašytumėt, vistiek bus negražiai Ar nebijote tikrintojų? O jei rimtai, tai : www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
203 str.
o dėl ko bijoti tikrintoju, čia sakau man asmeniškai, sutarėm sąlygas kiek toks darbas kainoja pasirašėm sutarti, pardirbus 3 mėn matosi kad to darbo nedaug, ir vėl aptarėm naujas apmokėjimo sąlygas. Negu nusikaltimas
wirgina rašė:
Dorota1 rašė:
Kaip pasiūlyme teisingai parašyti , kad siuloma sumažinti darbo užmokesti darbuotojui, tik va priežasties nesugalvoju, nei laikas trumpinamas. Na galvoju parašyti kad darbo apimtis nėra didelės tipo todėl mažinamas, ar kaip čia gražiai parašyti
Kaip berašytumėt, vistiek bus negražiai
Ar nebijote tikrintojų? O jei rimtai, tai : www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
203 str.
o dėl ko bijoti tikrintoju, čia sakau man asmeniškai, sutarėm sąlygas kiek toks darbas kainoja pasirašėm sutarti, pardirbus 3 mėn matosi kad to darbo nedaug, ir vėl aptarėm naujas apmokėjimo sąlygas. Negu nusikaltimas
Tininga
50021
2012-09-28 13:50
Tininga
Dorota1 rašė:
o mažinti reikia todėl, nes buvo žodinis susitarimas kokius darbus atliksiu ir sutartas DU, o dabar padirbus 3 mėn sutarėm kad kai kuriu darbų nedarysiu, ir mažiau mokės./
tai va noriu iforminti, kad sutarti pakeisti
Kai sau - tai ir atgalinėm datom galėsit pasidaryti - pasiūlymas/pranešimas turi būti prieš 1 mėn. "Atsižvelgiant į ekonomines aplinkybes, siūlome jums tokį ir tokį DU nuo tada ir tada. Kitos DS sąlygos nesikeičia". Jei jūs su tuo raštu sutiksite, tai viskas čia bus gerai...
Dorota1 rašė:
o mažinti reikia todėl, nes buvo žodinis susitarimas kokius darbus atliksiu ir sutartas DU, o dabar padirbus 3 mėn sutarėm kad kai kuriu darbų nedarysiu, ir mažiau mokės./
tai va noriu iforminti, kad sutarti pakeisti
wirgina
5887
2012-09-28 13:52
wirgina
[quote=Dorota1]
[quote=wirgina]
Dorota1 rašė:
o dėl ko bijoti tikrintoju, čia sakau man asmeniškai, sutarėm sąlygas kiek toks darbas kainoja pasirašėm sutarti, pardirbus 3 mėn matosi kad to darbo nedaug, ir vėl aptarėm naujas apmokėjimo sąlygas. Negu nusikaltimas
Ne
Viskas gerai...
[quote=wirgina]
Dorota1 rašė:
o dėl ko bijoti tikrintoju, čia sakau man asmeniškai, sutarėm sąlygas kiek toks darbas kainoja pasirašėm sutarti, pardirbus 3 mėn matosi kad to darbo nedaug, ir vėl aptarėm naujas apmokėjimo sąlygas. Negu nusikaltimas
Ne
Viskas gerai...
Dorota1
13533
2012-09-28 13:52
Dorota1
Tininga rašė:
Dorota1 rašė:
o mažinti reikia todėl, nes buvo žodinis susitarimas kokius darbus atliksiu ir sutartas DU, o dabar padirbus 3 mėn sutarėm kad kai kuriu darbų nedarysiu, ir mažiau mokės./
tai va noriu iforminti, kad sutarti pakeisti
Kai sau - tai ir atgalinėm datom galėsit pasidaryti - pasiūlymas/pranešimas turi būti prieš 1 mėn. "Atsižvelgiant į ekonomines aplinkybes, siūlome jums tokį ir tokį DU nuo tada ir tada. Kitos DS sąlygos nesikeičia". Jei jūs su tuo raštu sutiksite, tai viskas čia bus gerai...
taip tai ir darau atbulinę data, čia viskas sutarta viskas be ginčų, o ekonominės aplinkybės galima skaityti kad darbo ne tiek kiek galvojom bus?
Tininga rašė:
Dorota1 rašė:
o mažinti reikia todėl, nes buvo žodinis susitarimas kokius darbus atliksiu ir sutartas DU, o dabar padirbus 3 mėn sutarėm kad kai kuriu darbų nedarysiu, ir mažiau mokės./
tai va noriu iforminti, kad sutarti pakeisti
taip tai ir darau atbulinę data, čia viskas sutarta viskas be ginčų, o ekonominės aplinkybės galima skaityti kad darbo ne tiek kiek galvojom bus?
Tininga
50021
2012-09-28 13:56
Tininga
Dorota1 rašė:
taip tai ir darau atbulinę data, čia viskas sutarta viskas be ginčų, o ekonominės aplinkybės galima skaityti kad darbo ne tiek kiek galvojom bus?
Na taip, tarkime, mažesnė apyvarta, nei tikėtasi ir t.t. Koks gi skirtumas? Problema būtų darbdaviui tik tuomet, jei jūs pati pasiskųsite dėl neteisėto DU sumažinimo. Niekam daugiau čia nebus įdomu. VDI šiaip gali patikrinti, ar laikytasi terminų, ar yra raštiški sutikimai. Ir viskas...
Dorota1 rašė:
taip tai ir darau atbulinę data, čia viskas sutarta viskas be ginčų, o ekonominės aplinkybės galima skaityti kad darbo ne tiek kiek galvojom bus?
Z
2012-09-28 16:56
zalyte
Sveiki,
Įmonė nori keisti DU skaičiavimo sistemą - kiek dirbi, tiek tavo, priklausomai nuo valandų. Taip nutiko todėl - kad atsirado savavališkai neatidirbančių savo laiko žmonių, todėl dabar norima mokėti griežtai pagal tarifinį atlygį. Tarifas paskaičiuotas kai mėnesį 20, 21 ,22 ,23 dienos. Jei žmogus neatidirba, alga mokama mažesnė, pagal tai, kiek valandų jis prazilioja. Beje, kaip į sutartį įtraukiamos tokios sąlygos ir kaip įtraukiama kai žmonės pridaro broko ir už tai yra išskaičiuojama - šiuo atveju rašoma mažiau dirbtų valandų.
O gal turit geresnių minčių?
Kaip tai turi atrodyti?
Įmonė nori keisti DU skaičiavimo sistemą - kiek dirbi, tiek tavo, priklausomai nuo valandų. Taip nutiko todėl - kad atsirado savavališkai neatidirbančių savo laiko žmonių, todėl dabar norima mokėti griežtai pagal tarifinį atlygį. Tarifas paskaičiuotas kai mėnesį 20, 21 ,22 ,23 dienos. Jei žmogus neatidirba, alga mokama mažesnė, pagal tai, kiek valandų jis prazilioja. Beje, kaip į sutartį įtraukiamos tokios sąlygos ir kaip įtraukiama kai žmonės pridaro broko ir už tai yra išskaičiuojama - šiuo atveju rašoma mažiau dirbtų valandų.
O gal turit geresnių minčių?
Kaip tai turi atrodyti?
Tininga
50021
2012-09-28 17:05
Tininga
zalyte rašė:
Sveiki,
Įmonė nori keisti DU skaičiavimo sistemą - kiek dirbi, tiek tavo, priklausomai nuo valandų. Taip nutiko todėl - kad atsirado savavališkai neatidirbančių savo laiko žmonių, todėl dabar norima mokėti griežtai pagal tarifinį atlygį. Tarifas paskaičiuotas kai mėnesį 20, 21 ,22 ,23 dienos. Jei žmogus neatidirba, alga mokama mažesnė, pagal tai, kiek valandų jis prazilioja. Beje, kaip į sutartį įtraukiamos tokios sąlygos ir kaip įtraukiama kai žmonės pridaro broko ir už tai yra išskaičiuojama - šiuo atveju rašoma mažiau dirbtų valandų.
O gal turit geresnių minčių?
Kaip tai turi atrodyti?
O kaip su darbo grafikais? Jei darbuotojas "zylioja" ir nedirba pagal grafiką, tai juk elementarios pravaikštos, už kurias nemokamas DU ir į atostogų stažą neįskaitoma, plius mažina VDU.
O dirbti tiesiog šiaip sau, be grafiko, negalima pagal mūsų kodeksą. Aišku, galite ir valandinį įvesti. Keičiant DU sąlygas - įspėjimas ne vėliau, nei prieš mėnesį.
Dėl valandų padarius broką - nežinau. DK leidžia mokėti mažiau, bet kad "nubraukti" darbo valandas, tai čia man "nesusiveda" šiek tiek...
Nebent valandos įkainis galėtų būti mažesnis.
3. Už gaminių broką, atsiradusį dėl darbuotojo kaltės, mokama pagal mažesnius įkainius, atsižvelgiant į produkcijos tinkamumo laipsnį.
zalyte rašė:
Sveiki,
Įmonė nori keisti DU skaičiavimo sistemą - kiek dirbi, tiek tavo, priklausomai nuo valandų. Taip nutiko todėl - kad atsirado savavališkai neatidirbančių savo laiko žmonių, todėl dabar norima mokėti griežtai pagal tarifinį atlygį. Tarifas paskaičiuotas kai mėnesį 20, 21 ,22 ,23 dienos. Jei žmogus neatidirba, alga mokama mažesnė, pagal tai, kiek valandų jis prazilioja. Beje, kaip į sutartį įtraukiamos tokios sąlygos ir kaip įtraukiama kai žmonės pridaro broko ir už tai yra išskaičiuojama - šiuo atveju rašoma mažiau dirbtų valandų.
O gal turit geresnių minčių?
Kaip tai turi atrodyti?
O dirbti tiesiog šiaip sau, be grafiko, negalima pagal mūsų kodeksą. Aišku, galite ir valandinį įvesti. Keičiant DU sąlygas - įspėjimas ne vėliau, nei prieš mėnesį.
Dėl valandų padarius broką - nežinau. DK leidžia mokėti mažiau, bet kad "nubraukti" darbo valandas, tai čia man "nesusiveda" šiek tiek...
Nebent valandos įkainis galėtų būti mažesnis.
3. Už gaminių broką, atsiradusį dėl darbuotojo kaltės, mokama pagal mažesnius įkainius, atsižvelgiant į produkcijos tinkamumo laipsnį.
A
2012-10-24 13:57
astorija
Sveiki, esu pradedančioji tai daug elementarių klausimų ar galite padėti(skaičiau VDU apskaičiavimo tvarkos 6,2 6,3 punktus bet man neaišku:
kaip reiktų apskaičiuoti VDU, kai darbuotojui nustatyta pareiginė alga, tačiau būna, kad pagal įsakymą dirba pvz po 2 ar 3 valandas viršvalandžių ir poilsio dienomis kartais ne 8 val, o tik 3 val ir pan, pagal poreikį.
ir štai jis išeina atostogų ir reik apskaičiuoti VDU, tai matyt reikia valandinį išsivesti?
pva alga 2000
07 mėn dirbo 21 d.170 val 2054 Lt
08 mėn. 22 d 175 val. 2000, 09 mėn. 20 d 162 val. 2038 Lt
tai VDU (6092/507*8)=96,12 ar vesti dienos? 6092/63=96,7
skirtumas neesminis, bet visgi kaip teisingai?
=
kaip reiktų apskaičiuoti VDU, kai darbuotojui nustatyta pareiginė alga, tačiau būna, kad pagal įsakymą dirba pvz po 2 ar 3 valandas viršvalandžių ir poilsio dienomis kartais ne 8 val, o tik 3 val ir pan, pagal poreikį.
ir štai jis išeina atostogų ir reik apskaičiuoti VDU, tai matyt reikia valandinį išsivesti?
pva alga 2000
07 mėn dirbo 21 d.170 val 2054 Lt
08 mėn. 22 d 175 val. 2000, 09 mėn. 20 d 162 val. 2038 Lt
tai VDU (6092/507*8)=96,12 ar vesti dienos? 6092/63=96,7
skirtumas neesminis, bet visgi kaip teisingai?
=
D
2012-10-31 09:46
dainan
Sveiki, darbuotojas atostogavo rugpjūčio mėn. Dabar vėl atostogaus lapkričio mėn. vieną dieną. Paskaičiavus atostoginius gaunasi,kad jo atlyginimas už lapkritį bus mažesnis nei nustatytas sutartyje. Tačiau jo VDU sumažėja ne dėl darbo dienų skaičiaus skirtumo, o dėl to,kad jis atostogavo rugpjūčio mėn. Klausimas - ar reikia "datempti" jo atlyginimą iki nustatyto darbo sutartyje?
Tininga
50021
2012-10-31 09:52
Tininga
dainan rašė:
Sveiki, darbuotojas atostogavo rugpjūčio mėn. Dabar vėl atostogaus lapkričio mėn. vieną dieną. Paskaičiavus atostoginius gaunasi,kad jo atlyginimas už lapkritį bus mažesnis nei nustatytas sutartyje. Tačiau jo VDU sumažėja ne dėl darbo dienų skaičiaus skirtumo, o dėl to,kad jis atostogavo rugpjūčio mėn. Klausimas - ar reikia "datempti" jo atlyginimą iki nustatyto darbo sutartyje?
O kaip VDU gali sumažėti dėl to, kad jis atostogavo? Neturėtų.
O "pritempti" reikėtų, t.y. VDU negali būti mažesnis negu skaičiuojamojo mėnesio (jūsų atveju lapkričio) DU vidurkis.
dainan rašė:
Sveiki, darbuotojas atostogavo rugpjūčio mėn. Dabar vėl atostogaus lapkričio mėn. vieną dieną. Paskaičiavus atostoginius gaunasi,kad jo atlyginimas už lapkritį bus mažesnis nei nustatytas sutartyje. Tačiau jo VDU sumažėja ne dėl darbo dienų skaičiaus skirtumo, o dėl to,kad jis atostogavo rugpjūčio mėn. Klausimas - ar reikia "datempti" jo atlyginimą iki nustatyto darbo sutartyje?
O "pritempti" reikėtų, t.y. VDU negali būti mažesnis negu skaičiuojamojo mėnesio (jūsų atveju lapkričio) DU vidurkis.
D
2012-10-31 09:56
dainan
mariska rašė:
o kodėl rugpjūčio mėn. atostogos įtakojo VDU?
Man taip atrodo, nes mažesnis atlyginimas nors dirbta 19 d.
08 mėn 19 d.d. 1209,09 Lt
09 men. 20 d.d. 1400,00 Lt
10 mėn 23 d.d. 1400,00 Lt
Turbūt geriausia pridėti tuos kelis litus...kaip jūs manot?
mariska rašė:
o kodėl rugpjūčio mėn. atostogos įtakojo VDU?
Man taip atrodo, nes mažesnis atlyginimas nors dirbta 19 d.
08 mėn 19 d.d. 1209,09 Lt
09 men. 20 d.d. 1400,00 Lt
10 mėn 23 d.d. 1400,00 Lt
Turbūt geriausia pridėti tuos kelis litus...kaip jūs manot?
Tininga
50021
2012-10-31 10:06
Tininga
dainan rašė:
Man taip atrodo, nes mažesnis atlyginimas nors dirbta 19 d.
08 mėn 19 d.d. 1209,09 Lt
09 men. 20 d.d. 1400,00 Lt
10 mėn 23 d.d. 1400,00 Lt
Turbūt geriausia pridėti tuos kelis litus...kaip jūs manot?
Žr. mano ankstesnę žinutę. VDU turėtumėt imti 1400/21=66,67.
O dėl paskaičiavimų: VDU gaunam 64,66.
Jei būtų pilnas rugpjūtis, gautume 1400*3/65=64,61 - taigi, netgi šiek tiek mažiau.
dainan rašė:
Man taip atrodo, nes mažesnis atlyginimas nors dirbta 19 d.
08 mėn 19 d.d. 1209,09 Lt
09 men. 20 d.d. 1400,00 Lt
10 mėn 23 d.d. 1400,00 Lt
Turbūt geriausia pridėti tuos kelis litus...kaip jūs manot?
O dėl paskaičiavimų: VDU gaunam 64,66.
Jei būtų pilnas rugpjūtis, gautume 1400*3/65=64,61 - taigi, netgi šiek tiek mažiau.
A
2012-11-05 13:20
astorija
[Sveiki, esu pradedančioji tai daug elementarių klausimų ar galite padėti(skaičiau VDU apskaičiavimo tvarkos 6,2 6,3 punktus bet man neaišku:
kaip reiktų apskaičiuoti VDU, kai darbuotojui nustatyta pareiginė alga, tačiau būna, kad pagal įsakymą dirba pvz po 2 ar 3 valandas viršvalandžių ir poilsio dienomis kartais ne 8 val, o tik 3 val ir pan, pagal poreikį.
ir štai jis išeina atostogų ir reik apskaičiuoti VDU, tai matyt reikia valandinį išsivesti?
pva alga 2000
07 mėn dirbo 21 d.170 val 2054 Lt
08 mėn. 22 d 175 val. 2000, 09 mėn. 20 d 162 val. 2038 Lt
tai VDU (6092/507*8)=96,12 ar vesti dienos? 6092/63=96,7
skirtumas neesminis, bet visgi kaip teisingai?
kaip reiktų apskaičiuoti VDU, kai darbuotojui nustatyta pareiginė alga, tačiau būna, kad pagal įsakymą dirba pvz po 2 ar 3 valandas viršvalandžių ir poilsio dienomis kartais ne 8 val, o tik 3 val ir pan, pagal poreikį.
ir štai jis išeina atostogų ir reik apskaičiuoti VDU, tai matyt reikia valandinį išsivesti?
pva alga 2000
07 mėn dirbo 21 d.170 val 2054 Lt
08 mėn. 22 d 175 val. 2000, 09 mėn. 20 d 162 val. 2038 Lt
tai VDU (6092/507*8)=96,12 ar vesti dienos? 6092/63=96,7
skirtumas neesminis, bet visgi kaip teisingai?
Tininga
50021
2012-11-05 13:32
Tininga
astorija rašė:
[Sveiki, esu pradedančioji tai daug elementarių klausimų ar galite padėti(skaičiau VDU apskaičiavimo tvarkos 6,2 6,3 punktus bet man neaišku:
kaip reiktų apskaičiuoti VDU, kai darbuotojui nustatyta pareiginė alga, tačiau būna, kad pagal įsakymą dirba pvz po 2 ar 3 valandas viršvalandžių ir poilsio dienomis kartais ne 8 val, o tik 3 val ir pan, pagal poreikį.
ir štai jis išeina atostogų ir reik apskaičiuoti VDU, tai matyt reikia valandinį išsivesti?
pva alga 2000
07 mėn dirbo 21 d.170 val 2054 Lt
08 mėn. 22 d 175 val. 2000, 09 mėn. 20 d 162 val. 2038 Lt
tai VDU (6092/507*8)=96,12 ar vesti dienos? 6092/63=96,7
skirtumas neesminis, bet visgi kaip teisingai?
Kai yra viršvalandžiai, tai galima ir dienos VDU skaičiuoti, nes dienų skaičius nekinta. O kai dirbta poilsio dieną 2-3 val., tai gautųsi tiksliau, jei skaičiuotume valandinį VDU.
astorija rašė:
[Sveiki, esu pradedančioji tai daug elementarių klausimų ar galite padėti(skaičiau VDU apskaičiavimo tvarkos 6,2 6,3 punktus bet man neaišku:
kaip reiktų apskaičiuoti VDU, kai darbuotojui nustatyta pareiginė alga, tačiau būna, kad pagal įsakymą dirba pvz po 2 ar 3 valandas viršvalandžių ir poilsio dienomis kartais ne 8 val, o tik 3 val ir pan, pagal poreikį.
ir štai jis išeina atostogų ir reik apskaičiuoti VDU, tai matyt reikia valandinį išsivesti?
pva alga 2000
07 mėn dirbo 21 d.170 val 2054 Lt
08 mėn. 22 d 175 val. 2000, 09 mėn. 20 d 162 val. 2038 Lt
tai VDU (6092/507*8)=96,12 ar vesti dienos? 6092/63=96,7
skirtumas neesminis, bet visgi kaip teisingai?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui