juratepaz
332
#1145165 2013-04-03 15:06 juratepaz
Retai susiduriu su premijom, kitaip sakant pirmą kartą:). Kadangi VDĮ nebekonsultuoja dėl vidutinio darbo užmokesčio, pasiūlė kreiptis į buhalterines paslaugas teikiančias įmones:) Kam tas numeris konsultacijoms dabo teisės klausimais ???
Dabar prie esmės:
2012 12 mėn. yra paskaičiuoti priedai už metinius rezultatus
ar skaičiuojant 2013 metų 03 mėn atostoginius reikia įskaičiuoti 1/4 priedo (tai neįvardinta kaip premija, išvertus priedas(bonusai) nuo pelno) į VDU,

Tininga
49560
#1145166 2013-04-03 15:11 Tininga

juratepaz rašė:


Dabar prie esmės:
2012 12 mėn. yra paskaičiuoti priedai už metinius rezultatus
ar skaičiuojant 2013 metų 03 mėn atostoginius reikia įskaičiuoti 1/4 priedo (tai neįvardinta kaip premija, išvertus priedas(bonusai) nuo pelno) į VDU,

Jei tas priedas yra nėra įvardintas kaip vienkartinis to mėnesio priedas, tada sakyčiau, kad reikia...



juratepaz
332
#1145177 2013-04-03 15:24 juratepaz

Tininga rašė:



juratepaz rašė:


Dabar prie esmės:
2012 12 mėn. yra paskaičiuoti priedai už metinius rezultatus
ar skaičiuojant 2013 metų 03 mėn atostoginius reikia įskaičiuoti 1/4 priedo (tai neįvardinta kaip premija, išvertus priedas(bonusai) nuo pelno) į VDU,

Jei tas priedas yra nėra įvardintas kaip vienkartinis to mėnesio priedas, tada sakyčiau, kad reikia...



Akcininkų susirinkimo protokole įvardinta kaip bonusai už metinius rezultatus,procentas nuo pelno (premijos pavadinimo nėra) tai ir susipainiojau ar visa suma ar 1/4 sumos? Bet pagal vyriausybės nutarimą manau reikia laikyti kaip premija smile Turbūt. Šiek tiek VDĮ sunervino, telefonas konsultacijoms, kur nekonsultuoja
6.6.

Išmokėtos vienkartinės premijos į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka, atsižvelgiant į jų pobūdį ir laikotarpio, už kurį jos mokamos, trukmę. Jeigu tokia nuostata įmonėje nenumatyta, vienkartinės premijos, taip pat vienkartinės piniginės išmokos į skaičiavimą įtraukiamos kaip metinės premijos šio punkto pirmojoje pastraipoje nustatyta tvarka.

Tininga
49560
#1145181 2013-04-03 15:29 Tininga

juratepaz rašė:


Akcininkų susirinkimo protokole įvardinta kaip bonusai už metinius rezultatus,procentas nuo pelno (premijos pavadinimo nėra) tai ir susipainiojau ar visa suma ar 1/4 sumos? Bet pagal vyriausybės nutarimą manau reikia laikyti kaip premija smile Turbūt. Šiek tiek VDĮ sunervino, telefonas konsultacijoms, kur nekonsultuoja

Būna blogiau, kai jie neteisingai konsultuoja smile
O dėl aiškumo - tai jūs patys įsakyme aiškiai įvardinkite, ir nebekils klausimų. Įvardinkite tai kaip metinę premiją už darbo rezultatus - nes panašu, kad taip ir yra. smile
Mes irgi gauname metų gale premijas, bet jas pavadiname mėnesio priedu, kad paskui nesivilktų tas 1/4... smile



Zuikis-Puikis
662
#1145182 2013-04-03 15:29 Zuikis-Puikis

Tininga rašė:



Zuikis-Puikis rašė:


Ačiū, Tininga, visada taip ir dariau :) Logiškai mąstant, taip ir turėtų būti, bet po Mokesčių srauto seminaro DU skaičiavimo tema likau išmušta iš vėžių... Sujaukė tik viską, vietoj to, kad įneštų aiškumo smile

O tai ką - jie siūlo skaičiuoti dienos vid.užmokestį, nepaisant, kad tos dienos skirtingos? Jau VDU aprašas nebegalioja, ar kaip čia? smile



Tiesiog lektorė viską sujaukė, tikrai nerekomenduočiau į tokį seminarą eiti. Išeini labiau nesuprasdamas, nei atėjai smile Gaila nepamenu jos pavardės smile

Nebijok nežinojimo, bijok klaidingo žinojimo. Dėl jo visas pasaulio blogis. (L.Tolstojus)

Benas
2126
#1145185 2013-04-03 15:32 Benas

Zuikis-Puikis rašė:


[ Gaila nepamenu jos pavardės smile



Šeduikytė Vida smile

juratepaz
332
#1145192 2013-04-03 15:44 juratepaz
Ačiū Tininga,
Bet yra akcininkų sprendimas, aiškiai pasakyta, kad už metų rezultatus. Taip suprantu dabar visus 2013 metus reikės nepamiršti pridėti prie VDU 1/4 metinės premijos smile Ar teisingai suprantu 12 mėnesių?

Tininga
49560
#1145195 2013-04-03 15:48 Tininga

juratepaz rašė:


Bet yra akcininkų sprendimas, aiškiai pasakyta, kad už metų rezultatus. Taip suprantu dabar visus 2013 metus reikės nepamiršti pridėti prie VDU 1/4 metinės premijos smile Ar teisingai suprantu 12 mėnesių?

Tai aš jums ir siūlau tą bonusą pavadinti metine premija. Taip, reikės nepamiršti.
(Mūsų akcininkai paprastesni (jie vokiečiai) - tiesiog per metus leidžiama išmokėti 14 algų. Jie neįvardija jų konkrečiais terminais - darome, kaip mums paprasčiau).



GONTA
611
#1152288 2013-05-03 14:10 GONTA
Laba,

Reikia patvirtinimo - ar apmokestinama gyvybės draudimo įmokų suma nėra traukiama skaičiuojant VDU?

Tininga
49560
#1152290 2013-05-03 14:11 Tininga

GONTA rašė:


Reikia patvirtinimo - ar apmokestinama gyvybės draudimo įmokų suma nėra traukiama skaičiuojant VDU?

Ne.



Alina55
11033
#1152291 2013-05-03 14:11 Alina55
Ne, netraukiama.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

GONTA
611
#1152295 2013-05-03 14:17 GONTA

Tininga rašė:


Ne.



Ačiū :) Nuraminote, nes kolegė jau buvo privertus mane suabejot:)

Cvietocik
62
#1152526 2013-05-06 09:32 Cvietocik
Gal galite mane pataisyti arba patvirtinti, kad teisingai supratau 6.12 punktą VDU tvarkos...

1. Jei skaičiuojame VDU ligos 2 dienoms, ar atostoginiams, ar už mamadienį, nesvarbu, kad atlyginimas ne minimalus, vistiek reikia lyginti su einamo mėnesio VDU? Ir jei einamo didesnis VDU imti didesnį?

2. Dar man nelabai aišku, ar lyginti su darbo sutartyje nurodytu atlyginimu, nes pas mus visad būna viršvalandžių ir už šventines dasideda, o dažniausiai aš dar net nežinau kiek už juos gaus.
PVZ. nedarbingumas nuo 04.16 , o apskaičiuodama už tas 2 ligos dienas aš dar nežinau kiek prie darbo sutartyje numatyto atlyginimo prisidės darbuotojui už viršvalandžius (nes už 4mėn. mokėsiu tik 5 mėn.). Ar reikia imti DS nurodytą?


Tininga
49560
#1152528 2013-05-06 09:35 Tininga

Cvietocik rašė:


1. Jei skaičiuojame VDU ligos 2 dienoms, ar atostoginiams, ar už mamadienį, nesvarbu, kad atlyginimas ne minimalus, vistiek reikia lyginti su einamo mėnesio VDU? Ir jei einamo didesnis VDU imti didesnį?

2. Dar man nelabai aišku, ar lyginti su darbo sutartyje nurodytu atlyginimu, nes pas mus visad būna viršvalandžių ir už šventines dasideda, o dažniausiai aš dar net nežinau kiek už juos gaus.
PVZ. nedarbingumas nuo 04.16 , o apskaičiuodama už tas 2 ligos dienas aš dar nežinau kiek prie darbo sutartyje numatyto atlyginimo prisidės darbuotojui už viršvalandžius (nes už 4mėn. mokėsiu tik 5 mėn.). Ar reikia imti DS nurodytą?

Sakyčiau - taip. VDU vienodai apskaičiuojamas... O lyginame su DS nustatyto atlyginimo vidurkiu.



Cvietocik
62
#1152529 2013-05-06 09:44 Cvietocik redaguota: 2013-05-06 09-52

Tininga rašė:


Sakyčiau - taip. VDU vienodai apskaičiuojamas... O lyginame su DS nustatyto atlyginimo vidurkiu.


ačiū, kad atsakėte.

o jei tarkim už 04 mėn. skaičiuoju VDU už mamadienį... dirbo 20 dienų, darbo buvo 21 d. Tai einamo mėn. VDU palyginimui skaičiuosime atlyginimą dalinant iš darbo t.y. 21 dienos?

Tininga
49560
#1152536 2013-05-06 09:57 Tininga

Cvietocik rašė:


o jei tarkim už 04 mėn. skaičiuoju VDU už mamadienį... dirbo 20 dienų, darbo buvo 21 d. Tai einamo mėn. VDU palyginimui skaičiuosime atlyginimą dalinant iš darbo t.y. 21 dienos?

Taip, imamas nustatytas DU ir dalinamas iš nustatytų to mėnesio d.d. Palyginame su 3 mėn. VDU, ir naudojame didesnį.



Cvietocik
62
#1153783 2013-05-10 16:00 Cvietocik

Tininga rašė:



Cvietocik rašė:


o jei tarkim už 04 mėn. skaičiuoju VDU už mamadienį... dirbo 20 dienų, darbo buvo 21 d. Tai einamo mėn. VDU palyginimui skaičiuosime atlyginimą dalinant iš darbo t.y. 21 dienos?

Taip, imamas nustatytas DU ir dalinamas iš nustatytų to mėnesio d.d. Palyginame su 3 mėn. VDU, ir naudojame didesnį.


O jeigu tą einamajį mėnesį, buvo sutrumpinta 1 val. darbo diena (kaip tarkim balandį: 21 d.d.=167 val.) tai einamojo mėnesio darbo užmokestį vistiek dalijam iš d.d. ar iš d. valandų? Atlyginimas darbo sutartyje numatytas pastovus.

Alina55
11033
#1153784 2013-05-10 16:02 Alina55
Dalijam iš d. d.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Tininga
49560
#1153785 2013-05-10 16:03 Tininga

Cvietocik rašė:


O jeigu tą einamajį mėnesį, buvo sutrumpinta 1 val. darbo diena (kaip tarkim balandį: 21 d.d.=167 val.) tai einamojo mėnesio darbo užmokestį vistiek dalijam iš d.d. ar iš d. valandų? Atlyginimas darbo sutartyje numatytas pastovus.

Iš d.d. dalinam, jei įprasta darbo dienos trukmė 8 val.



Cvietocik
62
#1153790 2013-05-10 16:27 Cvietocik

Tininga rašė:


Iš d.d. dalinam, jei įprasta darbo dienos trukmė 8 val.


dar kartą ačiū.
Ir su buhalterių diena smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis