Nedarbingumo pažymėjimas
A
2009-09-02 11:56
Alina55
2011-09-11 06-24
Cecilia rašė: Bet jei suteikčiau vėliau, tada jau reiktų perskaičiuoti atostoginius, tiesa?
Taip, tuomet skaičiuosite atostoginius kaip visada.
Cecilia rašė: Bet jei suteikčiau vėliau, tada jau reiktų perskaičiuoti atostoginius, tiesa?
Taip, tuomet skaičiuosite atostoginius kaip visada.
2
2009-09-02 12:00
246
2011-09-11 06-24
Cecilia rašė:
Alina55 rašė: [quote=Cecilia][/quote]
Atostoginiai nepersiskaičiuoja, o už 2 ligos dienas - skaičiuojate. Prasitęsia 4 k. d.
O ar galėtų atostogos prasitesti nuo pirmadienio 09.07 iki 09.10? nes dabar gaunasi, kad į tas 4 dienas įeina savaitgalis. Ar čia taip ir turi būti? Darbuotojas klausia.. o aš nelabai žinau :)
Jeigu biuletenis bus baigtas penktadienį, tuomet atostogos prasitęs nuo šeštadienio.
Yra 2 išeitys - arba prašyti gydytojo kad pabaigtų pirmadienį, arba rašyti naują prašymą atostogų pratęsimui.
Cecilia rašė:
Alina55 rašė: [quote=Cecilia][/quote]
Atostoginiai nepersiskaičiuoja, o už 2 ligos dienas - skaičiuojate. Prasitęsia 4 k. d.
O ar galėtų atostogos prasitesti nuo pirmadienio 09.07 iki 09.10? nes dabar gaunasi, kad į tas 4 dienas įeina savaitgalis. Ar čia taip ir turi būti? Darbuotojas klausia.. o aš nelabai žinau :)
Jeigu biuletenis bus baigtas penktadienį, tuomet atostogos prasitęs nuo šeštadienio.
Yra 2 išeitys - arba prašyti gydytojo kad pabaigtų pirmadienį, arba rašyti naują prašymą atostogų pratęsimui.
V
2009-09-07 10:11
vej
Laba diena,
jai darbuotojas dirba po 4 val. per diena kaip skaiciuoti uz nedarbingumo pazymejima, paskaiciavus VDU neiseina minimalus vienos dienos DU ar skaiciuoti taip kaip gaunasi ar imti minimalu DU, aciu
jai darbuotojas dirba po 4 val. per diena kaip skaiciuoti uz nedarbingumo pazymejima, paskaiciavus VDU neiseina minimalus vienos dienos DU ar skaiciuoti taip kaip gaunasi ar imti minimalu DU, aciu
I
2009-09-07 10:14
IlonaD
2011-09-11 06-24
vej rašė: Laba diena,
jai darbuotojas dirba po 4 val. per diena kaip skaiciuoti uz nedarbingumo pazymejima, paskaiciavus VDU neiseina minimalus vienos dienos DU ar skaiciuoti taip kaip gaunasi ar imti minimalu DU, aciu
Imti minimalų.
vej rašė: Laba diena,
jai darbuotojas dirba po 4 val. per diena kaip skaiciuoti uz nedarbingumo pazymejima, paskaiciavus VDU neiseina minimalus vienos dienos DU ar skaiciuoti taip kaip gaunasi ar imti minimalu DU, aciu
Imti minimalų.
V
2009-09-07 10:25
vej
is darbdavio lesu mokam ne maziau 80 proc. ar butinai reikia parasyti isakyma kiek proc. mokam ir kaip ji rasyti jai reikia
A
2009-09-07 10:27
Amanda
2011-09-11 06-24
vej rašė: is darbdavio lesu mokam ne maziau 80 proc. ar butinai reikia parasyti isakyma kiek proc. mokam ir kaip ji rasyti jai reikia
ĮSAKYMAS
DĖL NEDARBINGUMO PAŽYMĖJIMO APMOKĖJIMO
2007 m balandžio 20 d. Nr. 0420/1
Vilnius
N u s t a t a u 100% (vieną šimtą procento) apmokėjimą už pašalpą iš darbdavio lėšų už pirmąsias 2 (dvi) laikinojo nedarbingumo dienas UAB „xxxxxxxxxx“ darbuotojui.
vej rašė: is darbdavio lesu mokam ne maziau 80 proc. ar butinai reikia parasyti isakyma kiek proc. mokam ir kaip ji rasyti jai reikia
ĮSAKYMAS
DĖL NEDARBINGUMO PAŽYMĖJIMO APMOKĖJIMO
2007 m balandžio 20 d. Nr. 0420/1
Vilnius
N u s t a t a u 100% (vieną šimtą procento) apmokėjimą už pašalpą iš darbdavio lėšų už pirmąsias 2 (dvi) laikinojo nedarbingumo dienas UAB „xxxxxxxxxx“ darbuotojui.
astux
180
2009-09-15 14:14
astux
Sveiki, reikalinga pagalba.
Jei darbuotoja atostogavo 08.04-08.30
Biuletenis 08.21-09.15
Tai už 21 d (penktadienį) bus mokama pašalpa iš darbdavio 1 d., o atostogos prasitęs 10 k.d? T.y 09.16-09.25 ar teisingai?
Jei darbuotoja atostogavo 08.04-08.30
Biuletenis 08.21-09.15
Tai už 21 d (penktadienį) bus mokama pašalpa iš darbdavio 1 d., o atostogos prasitęs 10 k.d? T.y 09.16-09.25 ar teisingai?
A
2009-09-15 14:19
Amanda
2011-09-11 06-25
astux rašė: Sveiki, reikalinga pagalba.
Jei darbuotoja atostogavo 08.04-08.30
Biuletenis 08.21-09.15
Tai už 21 d (penktadienį) bus mokama pašalpa iš darbdavio 1 d., o atostogos prasitęs 10 k.d? T.y 09.16-09.25 ar teisingai?
Teisingai
astux rašė: Sveiki, reikalinga pagalba.
Jei darbuotoja atostogavo 08.04-08.30
Biuletenis 08.21-09.15
Tai už 21 d (penktadienį) bus mokama pašalpa iš darbdavio 1 d., o atostogos prasitęs 10 k.d? T.y 09.16-09.25 ar teisingai?
Teisingai
Laurina
1896
2009-09-29 09:38
Laurina
Labas rytas,
Už kiek dienu ir kiek procentu reiktu už nedarebingumo lapelį pg. nauja įstatymą mokėti darbdaviui, o kiek Sodrai ?
Už kiek dienu ir kiek procentu reiktu už nedarebingumo lapelį pg. nauja įstatymą mokėti darbdaviui, o kiek Sodrai ?
Rolf
17196
2009-09-29 09:44
Rolf
2011-09-11 06-26
Laurina rašė: Už kiek dienu ir kiek procentu reiktu už nedarebingumo lapelį pg. nauja įstatymą mokėti darbdaviui, o kiek Sodrai ?
www.sodra.lt/index.php?cid=324
Laurina rašė: Už kiek dienu ir kiek procentu reiktu už nedarebingumo lapelį pg. nauja įstatymą mokėti darbdaviui, o kiek Sodrai ?
www.sodra.lt/index.php?cid=324
Laurina
1896
2009-09-29 10:07
Laurina
2011-09-11 06-26
Rolf rašė:
Laurina rašė: Už kiek dienu ir kiek procentu reiktu už nedarebingumo lapelį pg. nauja įstatymą mokėti darbdaviui, o kiek Sodrai ?
www.sodra.lt/index.php?cid=324
ačiu labai už nuoroda.
o kokiu atveju mokama 100 procc. iš darbdavio lėšų ?
Rolf rašė:
Laurina rašė: Už kiek dienu ir kiek procentu reiktu už nedarebingumo lapelį pg. nauja įstatymą mokėti darbdaviui, o kiek Sodrai ?
www.sodra.lt/index.php?cid=324
ačiu labai už nuoroda.
o kokiu atveju mokama 100 procc. iš darbdavio lėšų ?
A
2009-09-29 10:15
Alina55
2011-09-11 06-26
Laurina rašė: o kokiu atveju mokama 100 procc. iš darbdavio lėšų ?
Įmonė pati pasitvirtina, kiek moka iš darbdavio lėšų. Ši pašalpa negali būti mažesnė negu 80 procentų ir ne didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo VDU.
Laurina rašė: o kokiu atveju mokama 100 procc. iš darbdavio lėšų ?
Įmonė pati pasitvirtina, kiek moka iš darbdavio lėšų. Ši pašalpa negali būti mažesnė negu 80 procentų ir ne didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo VDU.
Rolf
17196
2009-09-29 10:15
Rolf
2011-09-11 06-26
Laurina rašė: o kokiu atveju mokama 100 procc. iš darbdavio lėšų ?
Už dvi pirmas dienas moka darbdavys nuo 80 iki100 proc., priklausomai nuo to, kokia tvarka nustatyta įmonėje.
Laurina rašė: o kokiu atveju mokama 100 procc. iš darbdavio lėšų ?
Už dvi pirmas dienas moka darbdavys nuo 80 iki100 proc., priklausomai nuo to, kokia tvarka nustatyta įmonėje.
Laurina
1896
2009-09-29 10:26
Laurina
2011-09-11 06-26
Rolf rašė:
Laurina rašė: o kokiu atveju mokama 100 procc. iš darbdavio lėšų ?
Už dvi pirmas dienas moka darbdavys nuo 80 iki100 proc., priklausomai nuo to, kokia tvarka nustatyta įmonėje.
o nuo ko priklauso tas mokėjimas 80 ar 100 proc ??? kada reikia mokėti 80 proc, o kada 100 ?
Rolf rašė:
Laurina rašė: o kokiu atveju mokama 100 procc. iš darbdavio lėšų ?
Už dvi pirmas dienas moka darbdavys nuo 80 iki100 proc., priklausomai nuo to, kokia tvarka nustatyta įmonėje.
o nuo ko priklauso tas mokėjimas 80 ar 100 proc ??? kada reikia mokėti 80 proc, o kada 100 ?
Rolf
17196
2009-09-29 10:28
Rolf
2011-09-11 06-26
Laurina rašė:
o nuo ko priklauso tas mokėjimas 80 ar 100 proc ??? kada reikia mokėti 80 proc, o kada 100 ?
Įmonės vadovas nustato ( įsakymu ), kiek procentų mokėti ir tas procentas taikomas visiems darbuotojams vienodas.
Laurina rašė:
o nuo ko priklauso tas mokėjimas 80 ar 100 proc ??? kada reikia mokėti 80 proc, o kada 100 ?
Įmonės vadovas nustato ( įsakymu ), kiek procentų mokėti ir tas procentas taikomas visiems darbuotojams vienodas.
Laurina
1896
2009-09-29 10:32
Laurina
2011-09-11 06-26
Rolf rašė:
Laurina rašė:
o nuo ko priklauso tas mokėjimas 80 ar 100 proc ??? kada reikia mokėti 80 proc, o kada 100 ?
Įmonės vadovas nustato ( įsakymu ), kiek procentų mokėti ir tas procentas taikomas visiems darbuotojams vienodas.
ačiu už atsakymą
Rolf rašė:
Laurina rašė:
o nuo ko priklauso tas mokėjimas 80 ar 100 proc ??? kada reikia mokėti 80 proc, o kada 100 ?
Įmonės vadovas nustato ( įsakymu ), kiek procentų mokėti ir tas procentas taikomas visiems darbuotojams vienodas.
ačiu už atsakymą
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui