Nedarbingumo pažymėjimas

ir dar. Prieš save neturiu senojo biuletenio pavyzdžio, bet pamenu ten būdavo eilutė "ligonis nesilaikė taisyklių". Nesilaikymas - tai gydytojo rekomendacijų nepaisymas, ir dėl to sodra galėdavo neskirti pašalpos. Manau, kad taip liko ir dabar. SOdrai darbdavys pateiks info, kad mato tą NP, bet tuo pačiu sodra nemokės pašalpos, nes atitinkamai bus pažymėta, kad ligonis pajamų neprarado.

Abejočiau... Iš vis įdomi situacija

Tai ir žimyte darbo diena, tik dėl šventos ramybės raštą parašikyte, kad dirbo savo valia ir iniciatyva ir jos parašą paimkyte. Kad VDI nesikabinėtų. nes mes juk turime tarp kelių institucijų su skirtingom nuomonėm laviruoti

man irgi keista
turėjo biuletenį, jis matosi visose sistemose, tai ir žymite tabelyje L.
O jeigu jis vis tik dirbo, tai nebent tai toleruodami "juodais" sumokėsite arba kokią premiją už gerą darbą skirsite, kad jau nenuskriaustumėte stachanovietės

Kodėl žymėti L, jei žmogus dirbo. O jei įmonėje 5 darbuotojai ir buhalterė sistemą patikrina tik mėnesio gale? Kieno kaltė?
Atkreiptinas dėmesys, kad NP pildomas per dešimt dienų, kai darbuotojas kreipiasi į buhalteriją, kad jam užpildytų. Iš dalies vadinasi jis net gali būti nepildomas.

Na, gal mariska teisi Bet iki kokio absurdo prieitume, jei ligos ar atostogų metu sumanytume sau eiti į darbą ir paprasčiausiai gauti DU, nes, matote, juk dirbom

Ačiū visiems už diskusiją, paskambinau Sodrai, pataikiau ant neblogos specialistės, ji man pasakė, kad nepildyčiau jokio NP-SD, todėl kad:
1.darbuotojas nepristatė pažymėjimo ir kitaip neinformavo, kad turėjo NP. Taisyklių 58 punktas "formą teikti ne vėliau kaip per 10d.nuo asmens kreipimosi dienos"
2. Niekas nieko neseks, nes to padaryti neįmanoma.
3. NP-SD formos sistema nepriima, kol neužpildomas B11-B12 laukeliai - "asmuo nedirbo ir negavo DU", vadinasi būtinai reikėtų pildyti nors vieną dieną darbuotojo nebuvimo, kas neatitiktų tikrovės
Taigi taip.

Nematau jokio absurdo, jei darbuotojas nenori naudotis nedarbingumo pažymėjimu, o ir mokesčių atžvilgiu biudžetui naudingiau

mane tai va šitas labiausiai biesina. Jie privalo žmogui iš duoti pažymą, kad turėjo nedarbingumą, kad mums pristatytų. Ale, ne - neišduoda, tipo ir taip kompe matot, o jiems spausdinti popierius kainuoja, tai iš ligonio nulupa dar litą už kiekvieną lapą.
jei taisyklių nesilaiko, o mums primeta punktus laikytis, ania.
Tai jeigu laikytumėmės, tai nė vienas darbuotojas už biuletenį negautų, nes gydytojai nesiteikia atspausdinti to pranešimo. (bent jau elektroninių paštu atsiųstų popierių taupydami - ale irgi ne).

tai tada tegul gydytojui ir pasako, kad jam nereikia to pažymėjimo. Ir viskas tada čiki būtų. Nes gydytojai gi visada paklausia, ar reikia.
O jeigu jau pasakei, kad reikia ir išrašė, tai jau būk malonus ir susitvarkyk iki galo ir viską kaip priklauso. Ir jeigu jau esi nedarbingas, tai nėra reikalo ir dirbti eiti.

Aš pritariu, kad nereikia apsimesti kad yra kitaip negu iš tikrųjų yra. Jeigu matom kad yra nedarbingumas pranešam darbuotojui, kad nedarbingumo nepildysime, o jam mokam DU už tas dienas. Na, liaudis galvoja kad už tas dienas bus apmokėta du kartus, kombinuoja kaip kas tik gali.

Pildau NP-SD formą, kai yra ligonio slauga. Kurį kodą nurodyti, kodėl ligos pašalpa neskiriama - ar 05 kodą (kiti atvejai)? Ar kur kitoje vietoje reikia ligonios slaugymą pažymėti?

Taip, rašau 05 (kiti atvejai) ir prierašą, kad pašalpą nuo 1 d.d. skiria VSDF.

arba prierašą, kad "ligonio slauga".

Sveiki, pirmą kartą susidūriau su elektroniniu nedarbingumo pažymėjimu. Darbuotoja paskambino ir pranešė,kad gavo nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Aš atsispausdinau iš EDAS suvestinę apie tą pažymėjimą.O ar reikia ką nors pranešinėt SODRAI?

Formą reik užpildyt NP

draudejai.sodra.lt/esd-global/download/SD_pranesi...
X skyrius.

Mūsų darbuotoja šiuo metu yra kito vaiko auginimo atostogose .Iškilo klausimas kokią datą rašyti B21 langelyje? (aš manau,kad šių nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios datą - ar teisingai?)

Ar žinote ką tokiu atveju rašyti į B21 langelį