Gyvybės draudimas

Įmonė yra apdraudusi darbuotojus.
Susižeidė darbuotojas.
Įmonė gavo draudimo išmoką 400 Lt. Po to išmoka darbuotojui 304= 400-(60GPM+36Sodra) plius moka Darbdavio sodrą nuo 400 Lt.
Kolegos ar teisingai viską apmokestinau?

Laba,

Skaitau skaitau, tačiau vis tiek man iki galo neaišku Situacija tokia:
Garantuotų palūkanų gyvybės draudimas, sudarytas 15 metų, apdraustasis įmonės direktorius. Mirties atveju naudos gavėja - įmonė. Tačiau tame pačiame polise nurodyta, kad yra papildomas draudimas nuo nelaimingų atsitikimų, kurio naudos gavėjas - apdraustasis.
Tai kaip man visą šitą polisą traktuoti Kaip gyvybės Ir naudos gavėjas tuomet įmonė Gal kas esat susidūręs su tokiu atveju

O išmoka tik mirties atveju? Ar pasibaigus poliso galiojimo laikui išmoka bus mokama?
Šiaip tai labai dažnai gyvybės draudimas turi papildomas apsaugas- nuo traumų, kritinių ligų.
Truputį neaišku tik, kad skirtingi naudos gavėjai tame pačiame polise.

Jei tai išmoka tik mirties atveju, tai ne gyvybės draudimas, lengvatos jam netaikomos. Tai gyvybės rizikos draudimas.

Bet šiaip garantuotų palūkanų gyvybės draudimas yra normalus gyvybės draudimas, tai praktiškai tas pats kaupiamasis gyvybės draudimas.

Dėkui Jums už atsiliepimą Kadangi dabar esu namie, tai nesu tikra dėl draudimo, bet jei gerai pamenu, tai kaip kaupiamasis draudimas
O klausimas man ir kilo dėl skirtingų naudos gavėjų viename polise Pagal viską, tai draudimas nuo nelaimingų atsitikimų gali būti traktuojamas kaip gyvybės draudimas (jei jie kartu (tokį paaiškinimą draudėjas atsiuntė), tačiau kaip tada su naudos gavėju
Jei įmonė, tai tuomet jokių mokesčių nėra

Pagal PMĮ 17 str. ir GPMĮ 21 str. ir šiaip neatsiranda mokesčių, jei išmokos gavėjas yra darbuotojas, ir kai tenkinamos tam tikros sąlygos.

Tai va tame ir esmė, kad atlyginimas yra 800 Lt, o įmokos 300 Lt - tai jau 100Lt daugiau nei leidžiama. Ir tuomet turbūt sodrai reikia mokėti, jei įmokos darbuotojo naudai
Bet va čia atvejis, kai viename polise du skirtingi naudos gavėjai, tai nežinau Sakau, gal kas yra susidūręs su šia situacija, bet žiūriu, kad ne Oi, nežinau, kaip čia ką reikia daryti

Matai, kol negauta išmoka, tie skirtingi naudos gavėjai kaip ir oro negadina.
Įmokas moka įmonė, ir šiuo atveju liūdniau su DU. Nes perviršis apmokestinamas kaip DU.

Jau visą savaitę visus pažystamus klausinėju, tai niekas su panašiu atveju nesusidūręs Draudėjas linkęs teigti, kad naudos gavėją turime traktuoti pagal gyvybės draudimą - o tai yra įmonė. Tuomet kaip ir jokių mokesčių Kaip Jūs šiuo atveju elgtumėtės

Nenorėčiau sutikti. Juk kai apdraudžiami darbuotojai gyvybės draudimu, kai naudos gavėjas fizinis asmuo, o įmokas moka įmonė, neapmokestinamos tik gyvybės draudimo įmokos. Visi papildomi draudimai, kuriuos pasirenka darbuotojas papildomai, yra apmokestinami GPM 15 procentų.
Tiesa dėl DU, man atrodo aš persistengiau komentuodama, kai naudos gavėjas įmonė, su darbuotojo DU nelyginama.

Tai va kad šiuo atveju apdraustas įmonės darbuotojas gyvybės draudimu, o naudos gavėja- įmonė. Tik papildomo draudimo naudos gavėjas - darbuotojas, bet papildomo draudimo suma atskirai nefigūruoja. Yra viena bendra įmoka ir tiek. Oi, nežinau, ką čia daryti

Sveiki,
Aš vėl dar čia su savo draudimu
Sakykite, jei gyvybės draudimo įmokos mokamos po 300lt kas mėnesį, darbuotojo naudai. Darbuotojo atlyginimas 800Lt, tai 25% nuo atlyginimo-200Lt, o 100Lt jau reiktų apmokęstinti. Tačiau jei įmokos pradėtos mokėti ne nuo metų pradžios, ir per metus jų sumokėta 2100, o darbuotojo metinio atlyginimo 25% sudaro 2400Lt, tai tais metais kaip ir mokesčių nėra?

Laba diena,

Labai džiaugiuosi radusi šį forumą, nes man, pradedančiajai buhalterei, labai daug klausimų iškyla Perskaičiau šią temą, tačiau man vis tiek dar neaišku. Turime guvybės draudimą - moka įmonė, naudos gavėjas - darbuotojas. Įmokos yra didesnės nei 25% nuo atlyginimo ir ta viršijanti suma - 200Lt. Draudimo įmokas mokame iki kiekvienop mėnesio 15d. Tai kaip reikia skaičiuoti nuo tų 200Lt GPM? Man iškilo tokie klausimai:
1. Jei sumokėjome įmoką 07.11, tai aš tuos 200Lt parodysiu FR0572 rugpjūčio mėnesį deklaruodama už liepą.
2. Atlyginimą už 2011.07 mėnesį skaičiuosiu (ir išmokėsiu) 08mėn. pirmomis dienomis , tai tada turiu GPM skaičiuoti ir nuo tų 200Lt? Ir sumokėti GPM iki 08.15?
Iš anksto ačiū už pagalbą

Patarkit, kas nors, ar gerai mąstau

Su tais draudimais painus reikalas, bet šitą reikalą labai gerai iššaiškiną VMI. Nebijokit skambinti 1882

Darbuotojas apsidraudžia gyvybės draudimu savo naudai 20-čiai metų, o įmonė mokės jo įmokas, tai kas virš 25 proc.algos apsimokestina ir GPM ir SODRA, o kas iki 25 proc.algos apsimokestina tik SODRA (nes naudos gavėjas ne įmonė). Jei naudos gavėjas būtų įmonė, neapsimokestintų ir SODRA (22.20 biudžeto taisyklių punktas)
Tiek sužinojau telefonu iš VMI ir SODROS. Gal kam pravers

Ar tikrai yra taip, kaip parašėte? Kur parašyta, kad kas iki 25% atlyginimo, tai apsimokestina sodra? Kai aš konsultavausi, tai man buvo pasakyta, kad jei tai nėra GPM objektas, tai nėra ir Sodros mokesčio objektas. Net čia neradau, kad būtų parašyta apie tuos procentus: www.sodra.lt/index.php?cid=1510.

Čia turiu tokį išaiškinimą. Ar jis nebegalioja? Aš iki šiol direktoriaus naudai mokamų įmokų niekaip neapmokestinu.[/url] SKMBT_C25311090216480.pdf

Na tikrai labai įdomu...Negirdėjau, kad apsimokestintų Sodros įmokom.