Avatar
Amigos
15
#50077 2003-12-15 13:02 Amigos
sveiki, ar galetumet patart ka daryt labai durnoj situacijoj:

yra darbuotojas, kuris jau puse metu amerikoj. buvo kuri laika nemokamose, sutare, kad gris, bet neaaa. ir turbut net nesiruosia. kaipji atleist, kad turet kuo maziau klaustuku ir sodrai ir darbo inspekcijai?? smile

aciuuu
Missing
Auksineraide
224
#50084 2003-12-15 13:17 Auksineraide
Mes ir turėjome tokį darbuotoją. Liepos mėn. jis išėjo atostogų mėnesiui ir žadėjo grįžti, bet iki šiol negrįžo. Suforminome jo atostogas iki rugsėjo vidurio, o iki rugsėjo galo - dar 2 savaites neapmokamas, kadangi dabar dėl neapmokamų yra daug visokių sunkumų, bet jis turi 2 mažamečius vaikus, tai šitoj vietoj viskas O.K. O paskui susisiekėme su juo Amerikoj ir jis mums atsiuntė, prašymą iš darbo faksu, o po to originalą laišku (iš Amerikos laiškai eina apie 5 dienas) ir atleidome turėdami jo prašymą jau faksu. Parašo ant sutarties neturime. Su darbo inspekcija derinome. Viskas lyg ir gerai. O neišmokėti pinigai liko įmonės skola šiam žmogui. Beje, likutį darbo užmokesčio mes atidavėme jo mamai pagal įgaliojimą.
Avatar
Amigos
15
#50173 2003-12-15 16:04 Amigos
ACIU LABAI, AS IR TAIP GALVOJU, KAD REIKES E-MEILU SU JUO BENDRAUT, KAD ACISUTU PRASYMA IR T.T. O PASKUI KAZKA SU TUO ATLYGINIMU DARYT (DEPONUOT AR KAZKA TAI), NES NERA KAM ISMOKET PAGAL IGALIOJIMA. NERA IR TO IGALIOJIMO:(((

smile ACIU LIABAI, IKI
Avatar
Jurga01
272
#50274 2003-12-16 10:24 Jurga01
kaip teisingai įforminti atleidimą? Darbuotojas nori prieš išeidamas iš darbo eiti jam priklausančių mokamų kasmetinių atostogų. Atostogos 2003.12.22-2004.01.21 imtinai. Kada jo bus paskutinė darbo diena ir kada su juo reikia galutinai atsiskaityti. Po atostogų jis dirbti jau nenori. Ar gali paskutinė atostogų diena sutapti su paskutine darbo diena. Bet jis vistiek turi ateiti po atostogų kad galėčiau užpildyti darbo knygelę, o atsiskaityti galiu ir prieš atostogas. Bet jei jis ateis vieną dieną po atostogų tai skaitysis kad jis tą dieną buvo darbe ir jam už tai reiks skaičiuoti DU, tai taip išeina, kad atsiskaityti negaliu prieš atostogas. Nu nieko nesuprantu, pasėkit.
Avatar
angelka
2819
#50284 2003-12-16 10:34 angelka redaguota: 2011-09-11 03-18
Tai atleiskit jį iki atostogų ir viskas. Jam juk tas pats - kompensaciją už nepanaudotas atostogas gaus. Bet atleidimą gal tokiu atveju forminti geriausia būtų, tarkim sausio 2 d. - tada kompensaciją už nepanaudotas atostogas jis gaus su sausio mėn. pajamomis ir išskaičiuodami pajamų mokestį, galėsit pritaikyti .
O atleidimo procedūra paprasta. Darbuotojas rašo prašymą, kad jį atleistų iš darbo. Vadovas rašo įsakymą apie atleidimą iš darbo. Buhalteris apskaičiuoja visus jam priklausančius pinigėlius (DU, kompensaciją), padaromas įrašas SODROS knygelėje ir ate.
Avatar
Jurga01
272
#50285 2003-12-16 10:38 Jurga01
Jis kompensacijos nenori, mažiau gautų pinigų. Vistiek man jį reikia leisti tų atostogų
Avatar
angelka
2819
#50296 2003-12-16 10:51 angelka
Kaip tai mažiau gautų pinigų?
Tai jūs jam suteiksit atostogas į priekį? Ar vadas apie tai žino? smile

Na ką tokiu atveju, manau jis vis tik turėtų, pasibaigus atostogoms ateiti į darbą, parašyti prašymą, kad atleistų iš darbo ir t.t.
Avatar
gIlona
2095
#50301 2003-12-16 11:12 gIlona
Kai aš pati išeidinėjau iš banko , bankas man suteikė nepanaudotas atostogas. Su banku atsiskaičiau prieš atostogas, o pareiškime buvo mano prašymas leisti atostogų mane ir nuo sekančios po atostogų dienos atleisti mane iš darbo. Visus man priklausančius pinigėlius išmokėjo kartu su atostoginiais. Daugiau man į bankelį jau nebereikėjo eiti. smile
Missing
Alexxa
57
#50311 2003-12-16 11:36 Alexxa redaguota: 2011-09-11 03-18

angelka rašė:

Tai atleiskit jį iki atostogų ir viskas. Jam juk tas pats - kompensaciją už nepanaudotas atostogas gaus. Bet atleidimą gal tokiu atveju forminti geriausia būtų, tarkim sausio 2 d. - tada kompensaciją už nepanaudotas atostogas jis gaus su sausio mėn. pajamomis ir išskaičiuodami pajamų mokestį, galėsit pritaikyti .
O atleidimo procedūra paprasta. Darbuotojas rašo prašymą, kad jį atleistų iš darbo. Vadovas rašo įsakymą apie atleidimą iš darbo. Buhalteris apskaičiuoja visus jam priklausančius pinigėlius (DU, kompensaciją), padaromas įrašas SODROS knygelėje ir ate.



Skirtumas darbuotojui yra šioks toks - jis gal nori kuo ilgiau skaitytis dirbantis, kad jei susirgtu, ar ką
Avatar
kasare
71
#50322 2003-12-16 11:54 kasare
1.Atleidimas forminamas po atostogų pirma diena (savaime aišku, kad darbuotojas nenorės imti kompensacijos) - darbuotojas gali dirbti tik 1 h atleidimo dieną - jam taip ir paskaičiuokit.
Mūsų įmonėje taip yra daroma ir niekas nesikabinėja.

2. Jei darbuotojas negrįžta po atostogų ar pan., jam siunčiamas registruotas laiškas su registruotu įteikimo pranešimu ( Lietuvos pašto K19 forma : ten jis ar jo giminaitis pasirašo, kad gavo), jog jei jis nepasirodys iki nustatytos datos - bus atleistas pagal ... :
tekstas laiško: "Jūs nesilankote darbe nuo š.m. lapkričio mėn. 06 d., apie nesilankymo priežastis įmonės administracija nebuvo informuota. Nuo š.m. lapkričio mėn. 06 d. Jums yra fiksuojamos pravaikštos.
Prašome iki š.m. gruodžio mėn. 19 d. pranešti neatvykimo į darbą priežastis. Nesulaukę informacijos, būsime priversti atleisti Jus iš darbo dėl priežasčių, nurodytų LR DK 235 str. 2 d. 9 p. (neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą)), pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p. "
Nepasirodė - atleidžiam pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p. - pinigus pervedam į kortelę... Ir vėl procedūra kartojasi - registruotas laiškas su pravaikštų akto kopija, įsakymo dėl atleidimo kopija ir t.t. siunčiamas dabar jau ex darbuotojui...

Nėra čia ko po Amerikas važinėja....

smile

Jeigu Dievas gyventų Žemėje, žmonės jam išdaužytų langus.
:)
Missing
Alexxa
57
#50330 2003-12-16 12:22 Alexxa
O ar yra kokie nors terminai tokiems pranešimams, t.y. po kiek laiko nepasirodymo darbe galima rašyti tokį pranešimą ir ir kokį terminą nurodyti pranešime, t.y. po kiek laiko mes grąsinamės jį atleisti, jei nepasirodys?
Avatar
kasare
71
#50356 2003-12-16 13:10 kasare
Šiaip, jei žmogus nepasirodė visą dieną darbe - jį jau galima atleisti kitą diena po drausminės nuobaudos skyrimo.... Na, o mes duodam pora - trejeta savaiteliu, kad laiškas tikrai "suvaikščiotų" ten ir atgal... Aišku, maža kas - galbūt žmogus komos būsenoj, o už jį niekas nepasirašo ... Bet tokis atvejis retas atvejis.
Nežmoniška kartais smile smile , bet kai tokių "nepasirodėlių", kuriems tai bulves kast reikėjo, tai jas sodint... - įmonėje n... - paskui kiekvieną nesubėgiosi - vietoj parašų - kopijas į bylą laiškučių sumeti... Niu, nepasirodo tai nepasirodo - jų reikalas, čia ne vaikų darželis. smile

Jeigu Dievas gyventų Žemėje, žmonės jam išdaužytų langus.
:)
Avatar
gIlona
2095
#50370 2003-12-16 13:58 gIlona
Tai va, praeitais metais vienas mūsų darbuotojas nieko nesakęs, atidirbęs penktadienį, išmovė dirbti į Angliją. Mat apsidarust norėjo smile , jei būtų jo nepraleidę Anglijoje, jis sau ramiai gal mob.telefonu pasakytų, kad laidotuvėse, o kokį trečiadienį būtų atėjęs į darbą lyg niekur ir nebo išvykęs.
Avatar
viki
1849
#51230 2003-12-19 12:30 viki
Sveiki, gal kas susidūrėt su panašia situacija. Mes norim atleisti darbuotoją pagal 136 str. 3 dlaies 2 punktą. Ar tokiam žmogui priklauso kompensacija už nepan.atostogas? Kaip turėtų atrodyti tokio atleidimo įforminimas, kaip rašyti drausminę nuobaudą?
Padėkit, labai reikia.
Avatar
agiedre
3016
#51235 2003-12-19 12:40 agiedre
Už nepanaudotas atostogas vis tiek priklauso priskaičiuoti. Drausminė nuobauda įforminama direktoriaus įsakymu ir darbuotojas pasirašytinai supažindinamas.

Šiandien veidrodyje tokius siaubus rodė!!!
Avatar
viki
1849
#51240 2003-12-19 12:54 viki
Dar noriu paklausti, jei atleidžiam pagal 136 str. 3 dalies, 2 punktą, ar reikia nurodyti, pagal kokį straipsnį pažeidimas. T.y. ar nurodyti kad mes atleidžiam nes pritaikom 235 str.2 dalies 4 punktą. Nes tik pagal 136 str.nesimatys kodėl jis atleistas. Patarkit, niekad nesu su tuo susidūrus.
Avatar
viki
1849
#51241 2003-12-19 12:55 viki
Dar, gal kas turit pavyzdėlį, kaip turėtų skambėti tas įsakymas dėl drausminės nuobaudos.
Missing
Alexxa
57
#51249 2003-12-19 13:09 Alexxa redaguota: 2011-09-11 03-18

viki rašė:

Dar noriu paklausti, jei atleidžiam pagal 136 str. 3 dalies, 2 punktą, ar reikia nurodyti, pagal kokį straipsnį pažeidimas. T.y. ar nurodyti kad mes atleidžiam nes pritaikom 235 str.2 dalies 4 punktą. Nes tik pagal 136 str.nesimatys kodėl jis atleistas. Patarkit, niekad nesu su tuo susidūrus.



Nurodyti vien tik 136.3.2 tikrai neuzteks, nes tokiu atveju tiesus kelias i teisma. Pries atleidziant reiki rastiskai pareikalauti pasiaiskinti per tam tikra laika, žr. LR DK 240 str., dar geriau pries tai buti surasius akta apie toki pazeidima, kas tai mate, uzfiksavo, ar kitaip turejo pagrindo itarti darbuotoja nedorais veiskmais.

O isakymai gali buti tokie
Prisegti failai
T1-02P.doc 25 KB
T1-01P.doc 24 KB
Avatar
viki
1849
#51259 2003-12-19 13:25 viki
Vienu žodžiu, tas žmogelis buvo pagautas mūsų apsaugos darbuotojo, jis net policijoj prisipažino. Mes tik nežinom kaip viską geriau sutvarkyti. Teismas jau buvo, bet jis įsigalios tik po 20 dienų, nes jie per 20 dienų jis gali jį apskūsti.
Missing
Alexxa
57
#51262 2003-12-19 13:32 Alexxa
Tokiu atveju galvoju, kad isakymas turetu atrodyti taip kaip ir parasiau, o kaip jo pagrindą nurodyti teismo nutarti.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 666 svečiai ir 19 nariai
Prisijungę nariai: irmoske tanita13 aiwita Girele Gita1 Irina123 rimasen darling_girl dalinakon b7adia Niemand Simjuod gyvate Tess blackgate Tininga korozija Mawulia89 STAJO