RAJA
983
#582922 2008-11-25 15:56 RAJA
Tikrai ne,
be jokio pykčio darbuotojas išėjo savu noru

laura9
10683
#582929 2008-11-25 16:01 laura9 redaguota: 2011-09-11 06-02

RAJA rašė:

Tikrai ne,
be jokio pykčio darbuotojas išėjo savu noru


Tai jei jis ne pensinio amžiaus ir išėjo ne dėl sveikatos priežasčių, tai prie ko tas 127 str. 2p.? smile
Matyt Darbo birža atleidus pagal 127 str. 1p. nebemoka pašalpų smile

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Rolanda
6913
#583462 2008-11-27 08:41 Rolanda redaguota: 2011-09-11 06-02
DK 127 str. 1 d.: jeigu sutartis nutraukiama darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties.
Remiantis Darbo kodekso 127 straipsnio 2 dalies nuostatomis, esant tam tikroms svarbioms, priežastims darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą ar terminuotą darbo sutartį, įspėjęs apie tai darbdavį prieš tris dienas. Viena iš tokių priežasčių – kai darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę darbo sutartį. Priklauso išeitinė.
Manau, kad DB nori gauti iš jūsų įmonės pažymą, kad darbuotojui yra priskaičiuota išeitinė ir todėl išmokos iš DB jam nusikels tiek mėnesių, už kiek išeitinę davėte.

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

vitkis
499
#594434 2008-12-29 11:15 vitkis
Laba diena, atleidžia darbuotojus dėll darbdavio iniciatyvos(etatų mažinimas), buvo parašyti įspėjimai dėl DS nutraukimo prieš 2 mėn. Kaip dabar teisingai viskaą suformint , kokie dokumentai, ar turi darbuotojai rašyti prašymus dėl atleidimo ar ne ? Ačiū.

vitkis
499
#594452 2008-12-29 11:46 vitkis
Patarkit prašau..

Amanda
3822
#594458 2008-12-29 11:51 Amanda redaguota: 2011-09-11 06-04

vitkis rašė:

Patarkit prašau..



Įspėjime, manau buvo viskas parašyta dėl ko atleidžiate, pagal kokį stripsnį, darbuotojai, pasirašydami sutiko.
Dabar rašote įsakymą, išmokate visas priklausomas kompensacijas, susirenkate visus parašus iš darbuotojų, pranešate sodrai.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

33dance
254
#594465 2008-12-29 12:02 33dance
Sveiki, darbuotojas nori išeiti iš darbo bandomajam laikotarpiui nepasibaigus. Rašo prašymą 2008.12.29, o nori, kad atleistume 2008.12.31. 3 dienos praeina 12.31, ar 01.01?

wirgina
5942
#594470 2008-12-29 12:05 wirgina redaguota: 2011-09-11 06-04

33dance rašė:

Sveiki, darbuotojas nori išeiti iš darbo bandomajam laikotarpiui nepasibaigus. Rašo prašymą 2008.12.29, o nori, kad atleistume 2008.12.31. 3 dienos praeina 12.31, ar 01.01?



O kam jum tos trys dienos?

Mes klystame, manydami,kad Dievas stebi mus iš aukštybių. Jis mato mus iš vidaus...

33dance
254
#594474 2008-12-29 12:13 33dance redaguota: 2011-09-11 06-04

wirgina rašė:



33dance rašė:

Sveiki, darbuotojas nori išeiti iš darbo bandomajam laikotarpiui nepasibaigus. Rašo prašymą 2008.12.29, o nori, kad atleistume 2008.12.31. 3 dienos praeina 12.31, ar 01.01?



O kam jum tos trys dienos?


2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas
Čia ištrauka iš darbo kodekso

wirgina
5942
#594484 2008-12-29 12:24 wirgina redaguota: 2011-09-11 06-04

33dance rašė:



wirgina rašė:



33dance rašė:

Sveiki, darbuotojas nori išeiti iš darbo bandomajam laikotarpiui nepasibaigus. Rašo prašymą 2008.12.29, o nori, kad atleistume 2008.12.31. 3 dienos praeina 12.31, ar 01.01?



O kam jum tos trys dienos?


2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas
Čia ištrauka iš darbo kodekso



Būkite, tikra, kad jei jau darbuotojas prašosi pats paleidžiamas, tai jis tikrai nesiskųs VDI, jei atleisite 12.31. Manau Jum pačiai parankiau būtų neįlįsti į kitus metus.

Mes klystame, manydami,kad Dievas stebi mus iš aukštybių. Jis mato mus iš vidaus...

kroska
426
#594514 2008-12-29 13:05 kroska
darbuotojas atostogauja iki 31 gruodžio imtinai, tačiau turime jo prašymą atleisti jį 31 dieną. ar galime atleisti paskutinę jo atostogų dieną jam pačiam prašant?

Amanda
3822
#594544 2008-12-29 13:34 Amanda redaguota: 2011-09-11 06-04

kroska rašė:

darbuotojas atostogauja iki 31 gruodžio imtinai, tačiau turime jo prašymą atleisti jį 31 dieną. ar galime atleisti paskutinę jo atostogų dieną jam pačiam prašant?



Jei jis pats prašo, galite.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

wirgina
5942
#594545 2008-12-29 13:35 wirgina redaguota: 2011-09-11 06-04

kroska rašė:

darbuotojas atostogauja iki 31 gruodžio imtinai, tačiau turime jo prašymą atleisti jį 31 dieną. ar galime atleisti paskutinę jo atostogų dieną jam pačiam prašant?



125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).

Mes klystame, manydami,kad Dievas stebi mus iš aukštybių. Jis mato mus iš vidaus...

kroska
426
#594589 2008-12-29 15:01 kroska
Ačiū už paaiškinimą

virgiuke
1307
#599623 2009-01-08 17:02 virgiuke
Likviduojama individuali įmonė. Ar gali direktorius parašyti prašyme kad išeina savo noru, o ne dėl likvidacijos, na čia tipo kad nereiktų tų išeitinių skaičiuoti ir kad nebūtų dėl to dideli mokesčiai?

virgiuke
1307
#599643 2009-01-08 17:46 virgiuke redaguota: 2011-09-11 06-06

virgiuke rašė:

Likviduojama individuali įmonė. Ar gali direktorius parašyti prašyme kad išeina savo noru, o ne dėl likvidacijos, na čia tipo kad nereiktų tų išeitinių skaičiuoti ir kad nebūtų dėl to dideli mokesčiai?


virgiuke
1307
#599671 2009-01-08 18:47 virgiuke redaguota: 2011-09-11 06-06

virgiuke rašė:


virgiuke rašė:

Likviduojama individuali įmonė. Ar gali direktorius parašyti prašyme kad išeina savo noru, o ne dėl likvidacijos, na čia tipo kad nereiktų tų išeitinių skaičiuoti ir kad nebūtų dėl to dideli mokesčiai?



smile

Rasele
809
#599687 2009-01-08 19:23 Rasele redaguota: 2011-09-11 06-06

virgiuke rašė:

Likviduojama individuali įmonė. Ar gali direktorius parašyti prašyme kad išeina savo noru, o ne dėl likvidacijos, na čia tipo kad nereiktų tų išeitinių skaičiuoti ir kad nebūtų dėl to dideli mokesčiai?



Jeiu dirba pagal darbo sutarti - zinoma kad galima iseiti savo noru bet kada.

vvirginija1
8526
#604944 2009-01-17 22:11 vvirginija1
Kažin kaip dabar rašome atleidimo formoj 2-SD įmokų tarifus 30,98 + 9 ? ir nuo priskaičiuotos sumos paskaičiuojam 39,98%?

Grožis-tai atviras rekomendacinis laiškas, iš anksto užkariaujantis širdį (A.Šopenhaueris)

kgrazke
239
#604947 2009-01-17 22:17 kgrazke
Taip.
Viso 39,98%.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis