Atleidimas is darbo

o gal galite brukstelti kaip apskaiciavote? aciu

pagal lentelę npan atostogos1.xls

Pagal VDU:
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

Turiu tokį klausimą: darbuotojas šiandien padavė prašymą išeiti iš darbo ir išėjo pas gydytoją, o iš ten pranešė, kad turi nedarbingumo pažymėjimą. Iš darbo prašo būti atleistas savo noru po 14 kalendorinių dienų (nuo vasario 9 d.). Ar nedarbingumo laikitarpis įskaičiuojamas? Ir, jeigu teisingai suprantu, paskutinė to darbuotojo diena turėtų būti vasario 9 diena. Ar galima į jo vietą nuo trečiadienio, t.y. sausio 28 dienos priimti jį pavaduoti nedarbingumo laikotarpiu žmogų? O paskui jį apiforminti ir kaip darbuotoją? O gal iš karto jį apiforminti kaip priimtą į darbą< bet jeigu nedarbingumo pažymėjimas baigsis anksčiau ir senasis darbuotojas dar kelioms dienoms grįš į darbą? Patarkite....laaaabai prašau.

131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;
2) darbuotoją, pašauktą atlikti tikrąją krašto apsaugos tarnybą arba kitas Lietuvos Respublikos piliečio pareigas, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;
3) kitais įstatymų nustatytais atvejais.
2. Jeigu darbuotojas, pasibaigus šio straipsnio 1 dalyje nustatytiems laikotarpiams, neatvyksta į darbą, darbo sutartis su juo gali būti nutraukiama šiame skirsnyje nustatytais darbo sutarties nutraukimo pagrindais.

Mano supratimu geriau priimti laike darbuotojo nedarbingumo ir jeigu darbuotojas nepersigalvos po ligos tuomet priimtas darbuotojas automatiškai
126 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui
1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.
2. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.

jei darbuotojas yra parašęs prašymą, kad atleisti iš darbo, galima atleisti ir kai dar turi nedarbingumą.
o šiaip geriau priimti naują žmogų.

Priimti, kai prašymą padavęs darbuotojas išeis? O gal geriau priimti dabar pavaduoti nedarbingumo laikotarpiu, vasario 9 senąjį atleisti, o naująjį priimti normaliai dirbti?

tai priimkit terminuotam darbui o paskui sutartis taps neterminuota ir bus mažiau popierizmo

O kaip skaiciuoti iseitine kompensacija, jei dabar darbuotojas isdirbes 11 men, jam iteikiamas pranesimas, kad bus atleistas po 2 men. Reiskia bus 13 men. Kompensacija uz 1 ar 2 men ?

Tai ką jus parašėte tame pranešime, nenurodėte už kiek mėn išmokėsite kompensaciją?

Logiškai mąstant tie du mėn. įeina į normalų darbo laiką - tai ir kompensacija už 2 mėn.

Kaip reikia apiforminti, jei darbuotojas dirba pilna etata, bet keiciama i 0,5 etato ir mazinamas atlyginimas. Ar uztenka darbuotojo ir darbdavio susitarimo rastisko patvirtinimo ?

Darau taip:
1. Darbuotojo prašymas sumažinti jam darbo valandas iki 4 val. per dieną.
2. Vadovo įsakymas.

P.S. Beje, ši tema yra apie darbuotojų atleidimą.
Jūsų klausimai yra temos apie darbo sutarties sąlygų keitimą:
tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...
www.finansai.com/modules.php?name=Forums&file=v...

O tada pakeitimas Darbo sutartyje ir įrašas darbo sutarčių žurnale

Taip.

Gal kas patartumėt kaip darbuotojas gali išeiti iš darbo kad jam po to darbo birža mokėtų pinigėlius? jeigu jis išeina savo noru jam birža nemokės, jei atleidžia darbdavys tai turi išmokėti kompensaciją, o šito nenori. Sako yra dabar kažkoks naujas įstatymas kad atleidžiama kažkokiu tai būdu kaip šalių susitarimu, ir gali eiti į biržą, ir birža moka pinigus. Gal kas žinot?

jeigu atleisit šalių susitarimu ir be kompensacijos, tai tada birža gal ir mokės. Nes jeigu išmokama kompensacija, tai birža traktuoja, kad turi iš ko dar gyventi ir mokėti pradeda po 1 -3 mėn.

Ne visai,taip nori padaryti. Dabar mokama po 3 mėn kai atleidžiama dėl darbuotojo kaltės.
Bent vakar Dagys per teliką taip sakė

kol kas ir kai savo noru išeina, moka iš karto. bet tuoj grįš prie to kaip buvo prieš kokius 5-6 metu: mokėdavo iš karto, kai atleisti pagal etatų mažinimą,o kai savo noru, šalių susitarimu tai po 3 mėn.

Sveiki,
O jei darbuotojas išeina iš darbo savo noru darbo birža nemoka pašalpos?