Atleidimas is darbo

2009-02-23 15:00 vvirginija1
Vėl aš bandau patrukdyti. Darbdavys parašė pasiūlymą dėl atleidimo iš darbo šalių susitarimu, darbuotojas sutinka. Tai ar darbuotojas turi parašyti atskirą sutikimą? ir prašymo dėl atleidimo iš darbo nebereikia tokiu atveju?
A
Amanda 3804
2009-02-23 15:02 Amanda 2011-09-11 06-10

vvirginija1 rašė: Vėl aš bandau patrukdyti. Darbdavys parašė pasiūlymą dėl atleidimo iš darbo šalių susitarimu, darbuotojas sutinka. Tai ar darbuotojas turi parašyti atskirą sutikimą? ir prašymo dėl atleidimo iš darbo nebereikia tokiu atveju?


Jei darbuotojas pasirašė ant to pasiūlymo, kad jis susipažino ir sutinka, daugiau nieko ir nereikia. Atskiro prašymo irgi nereikia.
2009-02-23 15:43 vvirginija1 2011-09-11 06-10

Amanda rašė:
Jei darbuotojas pasirašė ant to pasiūlymo, kad jis susipažino ir sutinka, daugiau nieko ir nereikia. Atskiro prašymo irgi nereikia.

O kaip su tom datom? Darbuotojas per septynias dienas turi atsakyti ar sutinka, tai ar ta septinta diena ir turi sutapti su atleidimo diena? jeigu sakykim atleidimo dieną įrašo vasario 21 (įmonėje ši diena buvo darbo diena), tai kokia dieną turėjo būti parašytas darbdavio pasiūlymas?
Elste Elste 27284
2009-02-23 15:45 Elste 2011-09-11 06-10

vvirginija1 rašė:

Amanda rašė:
Jei darbuotojas pasirašė ant to pasiūlymo, kad jis susipažino ir sutinka, daugiau nieko ir nereikia. Atskiro prašymo irgi nereikia.

O kaip su tom datom? Darbuotojas per septynias dienas turi atsakyti ar sutinka, tai ar ta septinta diena ir turi sutapti su atleidimo diena? jeigu sakykim atleidimo dieną įrašo vasario 21 (įmonėje ši diena buvo darbo diena), tai kokia dieną turėjo būti parašytas darbdavio pasiūlymas?


prieš 7 dienas, tai vasario 13 d.
2009-02-23 15:54 vvirginija1
O iš tikrųjų ar turi būti 7 darbo dienos ar kalendorinės dienos?
Elste Elste 27284
2009-02-23 15:56 Elste 2011-09-11 06-10

vvirginija1 rašė: O iš tikrųjų ar turi būti 7 darbo dienos ar kalendorinės dienos?

125 str. paminėtos 7 dienos. Tai jeigu nekonkretizuoja, kad darbo dienos, tai pagal nutylėjimą reiškia, kad kalendorinės
2009-02-23 16:04 vvirginija1 2011-09-11 06-10
Pagal 125 str išeitų kad turėtų būti rašomas pasiūlymas, o po to dar susitarimas.Bet gal nebus blogai jei bus tik vienas siūlymas nutraukti DS, kuriame išvardintos sutarties nutraukimo sąlygos? čia pagal [b][/b]Tess įmestą pavyzduką..
D
daiv 50
2009-02-24 13:01 daiv
Laba diena,
turiu tokį klausimėlį:
darbuotojas nori išeiti iš darbo, o įmonėje labai sunki padėtis ir negali atsiskaityti su juo. Kokiu būdu galima atleisti darbuotoją, kaip viską apiforminti. Ar gali būti koks nors darbuotojo ir darbdavio susitarimas, gal skolą darbuotojui galima suforminti kaip paskolą įmonei? Padėkit prašau, gal kas susidūrėte su tokia situacija?
A
Amanda 3804
2009-02-24 13:14 Amanda 2011-09-11 06-11

daiv rašė: Laba diena,
turiu tokį klausimėlį:
darbuotojas nori išeiti iš darbo, o įmonėje labai sunki padėtis ir negali atsiskaityti su juo. Kokiu būdu galima atleisti darbuotoją, kaip viską apiforminti. Ar gali būti koks nors darbuotojo ir darbdavio susitarimas, gal skolą darbuotojui galima suforminti kaip paskolą įmonei? Padėkit prašau, gal kas susidūrėte su tokia situacija?


Jei darbuotojas išeina savo noru, privalote atsiskaityti su juo pilnai paskutinę darbo dieną ir tai kas jam priklauso. Čia jau nieko neprigalvosi.
D
daiv 50
2009-02-24 13:26 daiv 2011-09-11 06-11

Amanda rašė:

daiv rašė: Laba diena,
turiu tokį klausimėlį:
darbuotojas nori išeiti iš darbo, o įmonėje labai sunki padėtis ir negali atsiskaityti su juo. Kokiu būdu galima atleisti darbuotoją, kaip viską apiforminti. Ar gali būti koks nors darbuotojo ir darbdavio susitarimas, gal skolą darbuotojui galima suforminti kaip paskolą įmonei? Padėkit prašau, gal kas susidūrėte su tokia situacija?


Jei darbuotojas išeina savo noru, privalote atsiskaityti su juo pilnai paskutinę darbo dieną ir tai kas jam priklauso. Čia jau nieko neprigalvosi.


Bet ką daryti jeigu įmonė šiuo metu negauna jokių pajamų(šiais metais neišrašyta nė viena sąskaita), mokesčiai nesumokėti, algos nemokamos nuo gruodžio mėn. Tai kaip pasielgti?
vovere vovere 25998
2009-02-24 13:35 vovere
teks mokėti delspinigius, kai sumokėsite darbo užmokestį
A
Amanda 3804
2009-02-24 13:38 Amanda
Jau nebėra ką ir patarti. Atlyginimo nemokate nuo gruodžio, skola darbuotojui ir visiems kitiems didėja. Apie ką mąstote, ko laukiate, stebuklo?

Labai gaila, bet jau čia bankrotas. smile
Z
zivileee 195
2009-02-27 07:24 zivileee
sveiki,
atleidziu darbuotoja 2009m vasario 25 diena,tai atlyginima man reikia paskaiciuoti ir irasyti i 2SD uz sausi ir vasari???nelabai suprantu kaip yra su tais atleidimo ketvirciais..gal kas galit padeti...

padekit....
Elste Elste 27284
2009-02-27 07:46 Elste 2011-09-11 06-11

zivileee rašė: sveiki,
atleidziu darbuotoja 2009m vasario 25 diena,tai atlyginima man reikia paskaiciuoti ir irasyti i 2SD uz sausi ir vasari???nelabai suprantu kaip yra su tais atleidimo ketvirciais..gal kas galit padeti...

padekit....


tai reiškia atleidžiat I ketvirtį. Pirmo ketvirčio bus tik vasaris ir sausis, prieš tai pubęs IV ketvirtis gruodis, lapkritis, spalis.
Z
zivileee 195
2009-02-27 07:48 zivileee
tai reiškia atleidžiat I ketvirtį. Pirmo ketvirčio bus tik vasaris ir sausis, prieš tai pubęs IV ketvirtis gruodis, lapkritis, spalis.[/quote]

aciu,kad atsiliepei..
Tai i 2 SD forma irasyti atlyginima uz sausi ir vasari bei nep.atostogas???
Elste Elste 27284
2009-02-27 07:50 Elste 2011-09-11 06-11

zivileee rašė: tai reiškia atleidžiat I ketvirtį. Pirmo ketvirčio bus tik vasaris ir sausis, prieš tai pubęs IV ketvirtis gruodis, lapkritis, spalis.


aciu,kad atsiliepei..
Tai i 2 SD forma irasyti atlyginima uz sausi ir vasari bei nep.atostogas???[/quote]
taip
L
laisve39 145
2009-02-27 08:02 laisve39
atleidžiant žmogų, forma 2 sd įmokų suma yra 30,98 + 9% nuo paskaičiuotų pajamų?
Aciu
A
Alina55 11024
2009-02-27 08:08 Alina55 2011-09-11 06-11

laisve39 rašė: atleidžiant žmogų, forma 2 sd įmokų suma yra 30,98 + 9% nuo paskaičiuotų pajamų? Aciu

Taip, 39.98 %.
Z
zozolia 53
2009-03-22 11:29 zozolia
sveiki,turiu klausima.pagal koki straipsni skaitosi atleidimas jei buvo atleista bandomuoju laikotarpiu?
urtele urtele 13515
2009-03-22 11:42 urtele 2011-09-11 06-12

zozolia rašė: sveiki,turiu klausima.pagal koki straipsni skaitosi atleidimas jei buvo atleista bandomuoju laikotarpiu?

DK 107 str. 1d
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui