Atleidimas is darbo

TIM
TIM
127
#849696 2010-09-10 10:19 TIM
Suprantama, kad teisingas darbuotojo naudai bet ne darbdavio, bet ar teisinga kad pensininkai dirba turėdami socialines garantijas, o jauni žmonės aplamai neturi darbo
Tess
Tess
20330
#849697 2010-09-10 10:22 Tess
Gal tiesiog neturi pakankamai lėšų pragyvenimui arba nenori tupėti namie. smile
astuska
astuska
2655
#849698 2010-09-10 10:22 astuska
tai niekas ir nesako, atleiskit, bet elkites sazininkai cia dabar diskutuojam ne apie jaunu zmoniu nedarba, o apie darbuotoju teises. jus ta suprasit tik tada kai pati/pats papulsit i tokia situacija - ar smagu jums butu... manau nelabai....
astuska
astuska
2655
#849700 2010-09-10 10:23 astuska redaguota: 2011-09-11 06-56

Tess rašė:

Gal tiesiog neturi pakankamai lėšų pragyvenimui arba nenori tupėti namie. smile



manau, kad "tupejimas namie" cia labiau zaidzia.... is proto galima iseiti, jei darbo kaip duonso norisi... smile
Tininga
Tininga
50079
#849701 2010-09-10 10:25 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-56

TIM rašė:

Suprantama, kad teisingas darbuotojo naudai bet ne darbdavio, bet ar teisinga kad pensininkai dirba turėdami socialines garantijas, o jauni žmonės aplamai neturi darbo

Įstatymai tam ir yra, kad jų laikytumės. Juk siūlome: derėkitės, pasirinkite kompromisinį variantą.

Elste
Elste
27303
#849710 2010-09-10 10:34 Elste redaguota: 2011-09-11 06-56

TIM rašė:

Suprantama, kad teisingas darbuotojo naudai bet ne darbdavio, bet ar teisinga kad pensininkai dirba turėdami socialines garantijas, o jauni žmonės aplamai neturi darbo


ak, kai jau reikia mokėti, tai tada ne darbdavio naudai smile
tada aplamai darbo santykiai ne darbdavio naudai, nes reikia mokėti algą darbuotojui, mokesčius...

O dėl dirbančiu pensininkų, kai šitiek bedarbių ir jauni žmonės neturi kur įsidarbinti - teisingai. Bet čia jau priekaištai mūsų valdžiai smile
Panaikino jie gerą tarybinė sistemą. Kai buvo planuojama, kiek baigs mokslus, kiek išeis į pensiją, kiek bus laisvų vietų į kurias galima paskirti absolventus. Taip ratas gražiai ir sukdavosi. Ir bedarbystės nebuvo...
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
mkristi
mkristi
645
#849850 2010-09-10 14:38 mkristi
Sveiki, turiu klausimeli, ar galima tarkim parasyti apie ispejima is darbo, bet zmogaus sutikimu aleisti anksciau. Tarkim mes paraseme, kad atleisime sakykime 09 30, o atleisti 09 10 ? aciu visiems atsiliepusiems
Elste
Elste
27303
#849852 2010-09-10 14:44 Elste redaguota: 2011-09-11 06-56

mkristi rašė:

Sveiki, turiu klausimeli, ar galima tarkim parasyti apie ispejima is darbo, bet zmogaus sutikimu aleisti anksciau. Tarkim mes paraseme, kad atleisime sakykime 09 30, o atleisti 09 10 ? aciu visiems atsiliepusiems


tada darykit atleidimą šalių susitarimu pagal DK 125 str.
O jeigu anksčiau darbuotojas sutinka išeiti, jau įspėjimas buvo, tai turėsite vis tiek išmokėti, kiek jis būtų uždirbęs iki tos nustatytos įspėjime atleidimo dienos ir išeitines.
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
mkristi
mkristi
645
#849854 2010-09-10 14:51 mkristi redaguota: 2011-09-11 06-56

Elste rašė:



mkristi rašė:

Sveiki, turiu klausimeli, ar galima tarkim parasyti apie ispejima is darbo, bet zmogaus sutikimu aleisti anksciau. Tarkim mes paraseme, kad atleisime sakykime 09 30, o atleisti 09 10 ? aciu visiems atsiliepusiems


tada darykit atleidimą šalių susitarimu pagal DK 125 str.
O jeigu anksčiau darbuotojas sutinka išeiti, jau įspėjimas buvo, tai turėsite vis tiek išmokėti, kiek jis būtų uždirbęs iki tos nustatytos įspėjime atleidimo dienos ir išeitines.



Mielai atleisciau pagal 125 str., bet va kad nezinau kaip i tai paziures darbo birza, nes ji buvo subsidijuojama darbuotoja.
mkristi
mkristi
645
#849856 2010-09-10 14:59 mkristi
dabar skaitau DK, jei gerai suprantu, jei atleidi pagal 125 str., tai nereikia iseitines ir to pranesimo pries du menesius, ar klystu?
Tininga
Tininga
50079
#849858 2010-09-10 15:02 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-56

mkristi rašė:

dabar skaitau DK, jei gerai suprantu, jei atleidi pagal 125 str., tai nereikia iseitines ir to pranesimo pries du menesius, ar klystu?

Išeitinė nėra būtina. Šis straipsnis - tai derybos. Ką išsiderėsi, tą gausi. Gal visai nieko, o gal ir dviejų ar daugiau mėn. DU dydžio kompensaciją. Atleidimo data - taip pat susitarimo dalykas.
Elste
Elste
27303
#849859 2010-09-10 15:03 Elste
ir dar kaip visada paakcentuosiu, kad šalių susitarimu gali būti mokama ne IŠEITNĖ, o kompensacija.
Išeitinė - tai jau pagal atitinkamus straipsnius PRIVALOMA išmoka.
O kompensacija - susitarimo reikalas.
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
mkristi
mkristi
645
#849889 2010-09-10 16:23 mkristi redaguota: 2011-09-11 06-56

Elste rašė:

ir dar kaip visada paakcentuosiu, kad šalių susitarimu gali būti mokama ne IŠEITNĖ, o kompensacija.
Išeitinė - tai jau pagal atitinkamus straipsnius PRIVALOMA išmoka.
O kompensacija - susitarimo reikalas.



aciu uz issamu paaiskinima
Nellii
Nellii
2
#849960 2010-09-10 22:13 Nellii
Sveiki!
Norejau paklausti, ar gali darbdavys liepti paciam savo noru iseiti is darbo, kai darbuotojas atsisako dirbti kitame filiale i kuri darbdavys ji nori perkelti, motyvuodamas tuo kad darbo sutartyje jis neisipareigojo kurioje istaigoje (pvz. vienoj ar kitoj tiksliai kavinej) tures dirbt. Sutartyje nurode tik UAB'a ir adresa, o kita darbo vieta yra tuo paciu adresu ir tas pats UAB'as.

Gal kas gales man pagelbeti, labai aciu uz atsakyma.
Elste
Elste
27303
#850030 2010-09-11 17:29 Elste redaguota: 2011-09-11 06-56

Nellii rašė:

Sveiki!
Norejau paklausti, ar gali darbdavys liepti paciam savo noru iseiti is darbo, kai darbuotojas atsisako dirbti kitame filiale i kuri darbdavys ji nori perkelti, motyvuodamas tuo kad darbo sutartyje jis neisipareigojo kurioje istaigoje (pvz. vienoj ar kitoj tiksliai kavinej) tures dirbt. Sutartyje nurode tik UAB'a ir adresa, o kita darbo vieta yra tuo paciu adresu ir tas pats UAB'as.

Gal kas gales man pagelbeti, labai aciu uz atsakyma.


negali priversti. Juk tai DARBUOTOJO noas išeiti, ar ne.
O darbdavys gali tik atleisti pagal DK 129 str. ir su išeitine išmoka, ir įspėjęs apie tai prieš 2 (arba 4) mėn.
O darbo sutartyje privalomanurodyti konkretų darbo vietos adresą, o ne įmonės buveinės adresą. Jeigu priimtas esidirbti būtent toje kavinėje, tai taip ir turėjo įrašyti į darbo sutartį.
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Nellii
Nellii
2
#850071 2010-09-11 23:09 Nellii
labai aciu Jums uz atsakymus :)
o jeigu UAB'o adresas sutampa su tu abieju darbo vietu adresais tai vistiek darbo sutartyje turejo nurodyti tikslia darbo vieta? ta prasme tikslu darbo vietos pavadinima? tai jei nenurode o nurode tik UAB'a tai jau pazeidimas?
Linda6
Linda6
12018
#850084 2010-09-12 11:09 Linda6 redaguota: 2011-09-11 06-56

Elste rašė:


O darbo sutartyje privalomanurodyti konkretų darbo vietos adresą, o ne įmonės buveinės adresą. .



Kuris DK straipsnis apibrėžia tokį reikalavimą?
Žavinga atrodo viskas, į ką žiūrima su meile. O. Morngerstern
Linda6
Linda6
12018
#850090 2010-09-12 12:00 Linda6
Jei nurodysi konkretų padalinį, tai , norint darbuotoją perkelti į kitą, gali turėti problemų.DK to nereglamentuoja - viskas yra darbdavio ir darbuotojo susitarimo reikalas.
Žavinga atrodo viskas, į ką žiūrima su meile. O. Morngerstern
Elste
Elste
27303
#850141 2010-09-12 18:34 Elste redaguota: 2011-09-11 06-56

Linda6 rašė:

Jei nurodysi konkretų padalinį, tai , norint darbuotoją perkelti į kitą, gali turėti problemų.DK to nereglamentuoja - viskas yra darbdavio ir darbuotojo susitarimo reikalas.



kaip tik DK reglamentuoja nurodyti darbo vietą. O darbo vieta tai ir yra ne įmonės buveinės adresas (administracijos), o konkretus padalinys, skyrius, kur jis dirbs. Ir jeigu jis ne tame pačiame administracijos pastate, tai ir nurodoma, konkrečiai, adersas parduotuvės, dirbtuvių ir pan. Juk tai gali būti ir visai kitame mieste.
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Linda6
Linda6
12018
#850144 2010-09-12 18:49 Linda6
Va, būtent, kad taip nėra.Specialiai konsultavausi VDI, paskui patys tikrino keletą kartų ir niekas nesikabinėja.Matyt skirtinguose miestuose skirtingos mados.
Darbo grafikuose, tabeliuose, darbo užmokesčio žiniaraščiuose galima rasti, kur tas darbuotojas dirba.
Žavinga atrodo viskas, į ką žiūrima su meile. O. Morngerstern

Diskusijos

Visos diskusijos

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Įmonė
Inga hairstyle, MB , 305899668
Jono Reitelaičio g. 18, Krikštonių k., Noragėlių sen., Lazdijų r. sav. 67252
19,6 tūkst. € / 3,61 tūkst. €
Anekta, MB , 306119352
Taikos g. 150-15, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 05227
668 € / -4 €
Kondista, UAB , 304973539 , PVM k. LT100012075414
Kedro g. 22, Noreikiškių k., Ringaudų sen., Kauno r. sav. 53363
229 tūkst. € / 5,74 tūkst. €
Bugenių kaimo bendruomenė , 167402174
Bugenių k., Mažeikių apylinkės sen., Mažeikių r. sav.
0 € / 0 €
Dominus interior, UAB , 302699299 , PVM k. LT100010647214
Nemenčinės pl. 1C-307, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 10221
214 tūkst. € / -12,3 tūkst. €
Danlita, UAB , 305049118 , PVM k. LT100015533013
Laisvės pr. 60, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 05120
0 € / 0 €
Medbaltra, UAB , 304155887
Partizanų g. 54-111, Kauno m., Kauno m. sav. 49447
0 € / 0 €
Foksita, UAB , 302452612 , PVM k. LT100005748615
Chemijos g. 15B, Kauno m., Kauno m. sav. 51332
7,28 mln. € / 686 tūkst. €
Litverikė, UAB , 300047387
Gričiupio g. 11-304, Kauno m., Kauno m. sav. 51375
0 € / 0 €
Fourstata, UAB , 300534427 , PVM k. LT100002184415
Metalo g. 6A, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 02190
10,8 tūkst. € / -14,3 tūkst. €
Visos įmonės

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. IV ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. IV ketv. 0,00013699 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2023-01-01 		246,21 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2023-01-01		 5.14 € / 840 €