Atleidimas is darbo

Suprantama, kad teisingas darbuotojo naudai bet ne darbdavio, bet ar teisinga kad pensininkai dirba turėdami socialines garantijas, o jauni žmonės aplamai neturi darbo

Gal tiesiog neturi pakankamai lėšų pragyvenimui arba nenori tupėti namie.

tai niekas ir nesako, atleiskit, bet elkites sazininkai cia dabar diskutuojam ne apie jaunu zmoniu nedarba, o apie darbuotoju teises. jus ta suprasit tik tada kai pati/pats papulsit i tokia situacija - ar smagu jums butu... manau nelabai....

manau, kad "tupejimas namie" cia labiau zaidzia.... is proto galima iseiti, jei darbo kaip duonso norisi...

Įstatymai tam ir yra, kad jų laikytumės. Juk siūlome: derėkitės, pasirinkite kompromisinį variantą.

ak, kai jau reikia mokėti, tai tada ne darbdavio naudai
tada aplamai darbo santykiai ne darbdavio naudai, nes reikia mokėti algą darbuotojui, mokesčius...

O dėl dirbančiu pensininkų, kai šitiek bedarbių ir jauni žmonės neturi kur įsidarbinti - teisingai. Bet čia jau priekaištai mūsų valdžiai
Panaikino jie gerą tarybinė sistemą. Kai buvo planuojama, kiek baigs mokslus, kiek išeis į pensiją, kiek bus laisvų vietų į kurias galima paskirti absolventus. Taip ratas gražiai ir sukdavosi. Ir bedarbystės nebuvo...

Sveiki, turiu klausimeli, ar galima tarkim parasyti apie ispejima is darbo, bet zmogaus sutikimu aleisti anksciau. Tarkim mes paraseme, kad atleisime sakykime 09 30, o atleisti 09 10 ? aciu visiems atsiliepusiems

tada darykit atleidimą šalių susitarimu pagal DK 125 str.
O jeigu anksčiau darbuotojas sutinka išeiti, jau įspėjimas buvo, tai turėsite vis tiek išmokėti, kiek jis būtų uždirbęs iki tos nustatytos įspėjime atleidimo dienos ir išeitines.

Mielai atleisciau pagal 125 str., bet va kad nezinau kaip i tai paziures darbo birza, nes ji buvo subsidijuojama darbuotoja.

dabar skaitau DK, jei gerai suprantu, jei atleidi pagal 125 str., tai nereikia iseitines ir to pranesimo pries du menesius, ar klystu?

Išeitinė nėra būtina. Šis straipsnis - tai derybos. Ką išsiderėsi, tą gausi. Gal visai nieko, o gal ir dviejų ar daugiau mėn. DU dydžio kompensaciją. Atleidimo data - taip pat susitarimo dalykas.

ir dar kaip visada paakcentuosiu, kad šalių susitarimu gali būti mokama ne IŠEITNĖ, o kompensacija.
Išeitinė - tai jau pagal atitinkamus straipsnius PRIVALOMA išmoka.
O kompensacija - susitarimo reikalas.

aciu uz issamu paaiskinima

Sveiki!
Norejau paklausti, ar gali darbdavys liepti paciam savo noru iseiti is darbo, kai darbuotojas atsisako dirbti kitame filiale i kuri darbdavys ji nori perkelti, motyvuodamas tuo kad darbo sutartyje jis neisipareigojo kurioje istaigoje (pvz. vienoj ar kitoj tiksliai kavinej) tures dirbt. Sutartyje nurode tik UAB'a ir adresa, o kita darbo vieta yra tuo paciu adresu ir tas pats UAB'as.

Gal kas gales man pagelbeti, labai aciu uz atsakyma.

negali priversti. Juk tai DARBUOTOJO noas išeiti, ar ne.
O darbdavys gali tik atleisti pagal DK 129 str. ir su išeitine išmoka, ir įspėjęs apie tai prieš 2 (arba 4) mėn.
O darbo sutartyje privalomanurodyti konkretų darbo vietos adresą, o ne įmonės buveinės adresą. Jeigu priimtas esidirbti būtent toje kavinėje, tai taip ir turėjo įrašyti į darbo sutartį.

labai aciu Jums uz atsakymus :)
o jeigu UAB'o adresas sutampa su tu abieju darbo vietu adresais tai vistiek darbo sutartyje turejo nurodyti tikslia darbo vieta? ta prasme tikslu darbo vietos pavadinima? tai jei nenurode o nurode tik UAB'a tai jau pazeidimas?

Kuris DK straipsnis apibrėžia tokį reikalavimą?

Jei nurodysi konkretų padalinį, tai , norint darbuotoją perkelti į kitą, gali turėti problemų.DK to nereglamentuoja - viskas yra darbdavio ir darbuotojo susitarimo reikalas.

kaip tik DK reglamentuoja nurodyti darbo vietą. O darbo vieta tai ir yra ne įmonės buveinės adresas (administracijos), o konkretus padalinys, skyrius, kur jis dirbs. Ir jeigu jis ne tame pačiame administracijos pastate, tai ir nurodoma, konkrečiai, adersas parduotuvės, dirbtuvių ir pan. Juk tai gali būti ir visai kitame mieste.

Va, būtent, kad taip nėra.Specialiai konsultavausi VDI, paskui patys tikrino keletą kartų ir niekas nesikabinėja.Matyt skirtinguose miestuose skirtingos mados.
Darbo grafikuose, tabeliuose, darbo užmokesčio žiniaraščiuose galima rasti, kur tas darbuotojas dirba.