Atleidimas is darbo
Elste
27286
mkristi
645
2010-09-29 10:31
mkristi
Sveiki, gal kas padetu, senai senai idarbinom mergina pagal terminuota darbo sutarti, po kiek laiko, dar terminui nesuejus, ji atnese pazyma, kad laukiasi, na isleidom i dekretines, paskui vaikiuko priziureti, o dabar jau jai kaip ir i darba reiktu, bet direktorius nori ja atleisti, ar galime atleisti pagal 126 str. terminui pasibaigus, jei taip tai ka dar reiktu uzpildyti sutartyje, ta prasme vis pratesti termina, ar nieko nedaryti. Labai buciau dekinga, jei kas parasytu. Aciu
Elste
27286
2010-09-29 10:33
Elste
2011-09-11 06-58
mkristi rašė: Sveiki, gal kas padetu, senai senai idarbinom mergina pagal terminuota darbo sutarti, po kiek laiko, dar terminui nesuejus, ji atnese pazyma, kad laukiasi, na isleidom i dekretines, paskui vaikiuko priziureti, o dabar jau jai kaip ir i darba reiktu, bet direktorius nori ja atleisti, ar galime atleisti pagal 126 str. terminui pasibaigus, jei taip tai ka dar reiktu uzpildyti sutartyje, ta prasme vis pratesti termina, ar nieko nedaryti. Labai buciau dekinga, jei kas parasytu. Aciu
tai kad jau pražiopsojos terminą.
KAi terminuota sutartis, tai nėščia atleidžiama po mėnesio kai pasibaigia nėštumo ir gimdymo biuletenis. Taip nusikelia terminas. O vaiko priežiūros atostogų jau išleisti nereikia.
Dabar kaip ir patapo neterminuota. Tarkitės šalių susitarimu ar kaip, kad ji išeitų.
mkristi rašė: Sveiki, gal kas padetu, senai senai idarbinom mergina pagal terminuota darbo sutarti, po kiek laiko, dar terminui nesuejus, ji atnese pazyma, kad laukiasi, na isleidom i dekretines, paskui vaikiuko priziureti, o dabar jau jai kaip ir i darba reiktu, bet direktorius nori ja atleisti, ar galime atleisti pagal 126 str. terminui pasibaigus, jei taip tai ka dar reiktu uzpildyti sutartyje, ta prasme vis pratesti termina, ar nieko nedaryti. Labai buciau dekinga, jei kas parasytu. Aciu
tai kad jau pražiopsojos terminą.
KAi terminuota sutartis, tai nėščia atleidžiama po mėnesio kai pasibaigia nėštumo ir gimdymo biuletenis. Taip nusikelia terminas. O vaiko priežiūros atostogų jau išleisti nereikia.
Dabar kaip ir patapo neterminuota. Tarkitės šalių susitarimu ar kaip, kad ji išeitų.
mkristi
645
2010-09-29 10:35
mkristi
2011-09-11 06-58
Elste rašė:
mkristi rašė: Sveiki, gal kas padetu, senai senai idarbinom mergina pagal terminuota darbo sutarti, po kiek laiko, dar terminui nesuejus, ji atnese pazyma, kad laukiasi, na isleidom i dekretines, paskui vaikiuko priziureti, o dabar jau jai kaip ir i darba reiktu, bet direktorius nori ja atleisti, ar galime atleisti pagal 126 str. terminui pasibaigus, jei taip tai ka dar reiktu uzpildyti sutartyje, ta prasme vis pratesti termina, ar nieko nedaryti. Labai buciau dekinga, jei kas parasytu. Aciu
tai kad jau pražiopsojos terminą.
KAi terminuota sutartis, tai nėščia atleidžiama po mėnesio kai pasibaigia nėštumo ir gimdymo biuletenis. Taip nusikelia terminas. O vaiko priežiūros atostogų jau išleisti nereikia.
Dabar kaip ir patapo neterminuota. Tarkitės šalių susitarimu ar kaip, kad ji išeitų.
Oi kaip aciu Elste, geros dienos...
Elste rašė:
mkristi rašė: Sveiki, gal kas padetu, senai senai idarbinom mergina pagal terminuota darbo sutarti, po kiek laiko, dar terminui nesuejus, ji atnese pazyma, kad laukiasi, na isleidom i dekretines, paskui vaikiuko priziureti, o dabar jau jai kaip ir i darba reiktu, bet direktorius nori ja atleisti, ar galime atleisti pagal 126 str. terminui pasibaigus, jei taip tai ka dar reiktu uzpildyti sutartyje, ta prasme vis pratesti termina, ar nieko nedaryti. Labai buciau dekinga, jei kas parasytu. Aciu
tai kad jau pražiopsojos terminą.
KAi terminuota sutartis, tai nėščia atleidžiama po mėnesio kai pasibaigia nėštumo ir gimdymo biuletenis. Taip nusikelia terminas. O vaiko priežiūros atostogų jau išleisti nereikia.
Dabar kaip ir patapo neterminuota. Tarkitės šalių susitarimu ar kaip, kad ji išeitų.
Oi kaip aciu Elste, geros dienos...
S
2010-09-29 11:59
sonatuole
Sveiki. Tokia situacija: žmogelis sugalvojo, kad nebenori dirbti ir nebeateina į darbą. Dabar norime jį atleisti už pravaikštas. Kokius dokumentus turėtume surašyti, ar reikalingas koks raštiškas kitų darbuotojų patvirtinimas, kad jis nebūna darbe?
Elste
27286
2010-09-29 12:45
Elste
2011-09-11 06-58
sonatuole rašė: Sveiki. Tokia situacija: žmogelis sugalvojo, kad nebenori dirbti ir nebeateina į darbą. Dabar norime jį atleisti už pravaikštas. Kokius dokumentus turėtume surašyti, ar reikalingas koks raštiškas kitų darbuotojų patvirtinimas, kad jis nebūna darbe?
Jo tiesioginio viršininko tarnybinis pranešimas, kad toks tai nuo tada neatvyksta į darbą dėl nežinomų priežasčių.
Tada rašote registruotą laišką į namus, kad iki tokios tai dienos (duodate kokią savaitę laiškams suvaikščioti), praneštų dėl ko neatvyksta į darbą. Jeigu nepraneš, bus tą dieną atlistas už pravaikštas.
Patikrinate EDAS, ar neturi biuletenio.
Kai ateina ta diena, jis neapsireiškia, rašote tarnybinį, kad toks tai neatvyksta nuo tada į darbą, priežasčių nepranešė, bliuletenio neturi, buvo siųstas raštas į namus, bet neprisistatė.
Tada įsakymas apie atleidimą pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. , įrašas Darbo sutsartyje (jo parašas nebūtinas). Sodrai pranešimas 12-sd pravaikštas, 2-sd atleidimas.
sonatuole rašė: Sveiki. Tokia situacija: žmogelis sugalvojo, kad nebenori dirbti ir nebeateina į darbą. Dabar norime jį atleisti už pravaikštas. Kokius dokumentus turėtume surašyti, ar reikalingas koks raštiškas kitų darbuotojų patvirtinimas, kad jis nebūna darbe?
Jo tiesioginio viršininko tarnybinis pranešimas, kad toks tai nuo tada neatvyksta į darbą dėl nežinomų priežasčių.
Tada rašote registruotą laišką į namus, kad iki tokios tai dienos (duodate kokią savaitę laiškams suvaikščioti), praneštų dėl ko neatvyksta į darbą. Jeigu nepraneš, bus tą dieną atlistas už pravaikštas.
Patikrinate EDAS, ar neturi biuletenio.
Kai ateina ta diena, jis neapsireiškia, rašote tarnybinį, kad toks tai neatvyksta nuo tada į darbą, priežasčių nepranešė, bliuletenio neturi, buvo siųstas raštas į namus, bet neprisistatė.
Tada įsakymas apie atleidimą pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. , įrašas Darbo sutsartyje (jo parašas nebūtinas). Sodrai pranešimas 12-sd pravaikštas, 2-sd atleidimas.
VAIDA15
204
2010-09-30 18:46
VAIDA15
Norim atleisti darbuotoją.,kuriam dar nepasibaiges 3 mėn bandomasis laikotarpis.Kokie dokumentai privalo būti norint atleisti?
VAIDA15
204
2010-09-30 18:57
VAIDA15
Norim atleisti darbuotoją.,kuriam dar nepasibaiges 3 mėn bandomasis laikotarpis.Kokie dokumentai privalo būti norint atleisti?Problema darbinnkas tingi dirbti ir kiti kartu dirbantys juo nepatenkinti.
Lina24
303
2010-09-30 19:00
Lina24
2011-09-11 06-58
VAIDA15 rašė: Norim atleisti darbuotoją.,kuriam dar nepasibaiges 3 mėn bandomasis laikotarpis.Kokie dokumentai privalo būti norint atleisti?Problema darbinnkas tingi dirbti ir kiti kartu dirbantys juo nepatenkinti.
Na turi buti isakymas atleidimui, jame pazymeti priezasti, sutvarkyti darbo sutarti, paskaiciuoti uz nepanaudotas atastogas, pateikti sodrai forma apie atleidima
VAIDA15 rašė: Norim atleisti darbuotoją.,kuriam dar nepasibaiges 3 mėn bandomasis laikotarpis.Kokie dokumentai privalo būti norint atleisti?Problema darbinnkas tingi dirbti ir kiti kartu dirbantys juo nepatenkinti.
Na turi buti isakymas atleidimui, jame pazymeti priezasti, sutvarkyti darbo sutarti, paskaiciuoti uz nepanaudotas atastogas, pateikti sodrai forma apie atleidima
VAIDA15
204
2010-09-30 19:02
VAIDA15
2011-09-11 06-58
Lina24 rašė:
VAIDA15 rašė: Norim atleisti darbuotoją.,kuriam dar nepasibaiges 3 mėn bandomasis laikotarpis.Kokie dokumentai privalo būti norint atleisti?Problema darbinnkas tingi dirbti ir kiti kartu dirbantys juo nepatenkinti.
Na turi buti isakymas atleidimui, jame pazymeti priezasti, sutvarkyti darbo sutarti, paskaiciuoti uz nepanaudotas atastogas, pateikti sodrai forma apie atleidima
Ačiū Lina24
Lina24 rašė:
VAIDA15 rašė: Norim atleisti darbuotoją.,kuriam dar nepasibaiges 3 mėn bandomasis laikotarpis.Kokie dokumentai privalo būti norint atleisti?Problema darbinnkas tingi dirbti ir kiti kartu dirbantys juo nepatenkinti.
Na turi buti isakymas atleidimui, jame pazymeti priezasti, sutvarkyti darbo sutarti, paskaiciuoti uz nepanaudotas atastogas, pateikti sodrai forma apie atleidima
Ačiū Lina24
vovere
25997
2010-09-30 19:07
vovere
jei būtent atleidžiate kad netinka darbuotojas kitaip tariant neišlaikė bandomojo laikotarpio, turi būti tai pateisinantys dokumentai, visokie tarnybiniai pranešimai ir t.t.
Anna702
774
2010-10-01 21:54
Anna702
2011-09-11 06-58
vovere rašė: jei būtent atleidžiate kad netinka darbuotojas kitaip tariant neišlaikė bandomojo laikotarpio, turi būti tai pateisinantys dokumentai, visokie tarnybiniai pranešimai ir t.t.
kam jums atleidinėti žmogų, jeigu dirba ir neša įmonei naudą? Nebent nėra iš ko mokėti atlyginimą?
vovere rašė: jei būtent atleidžiate kad netinka darbuotojas kitaip tariant neišlaikė bandomojo laikotarpio, turi būti tai pateisinantys dokumentai, visokie tarnybiniai pranešimai ir t.t.
kam jums atleidinėti žmogų, jeigu dirba ir neša įmonei naudą? Nebent nėra iš ko mokėti atlyginimą?
L
2010-10-01 22:09
liuxyte
2011-09-11 06-58
Anna702 rašė:
vovere rašė: jei būtent atleidžiate kad netinka darbuotojas kitaip tariant neišlaikė bandomojo laikotarpio, turi būti tai pateisinantys dokumentai, visokie tarnybiniai pranešimai ir t.t.
kam jums atleidinėti žmogų, jeigu dirba ir neša įmonei naudą? Nebent nėra iš ko mokėti atlyginimą?
Temose apie darbą, žmonės užduoda konkrečius klausimus, į kuriuos tikisi konkretaus atsakymo , nereikia teršt temų, blevyzgoms yra kita tema
Anna702 rašė:
vovere rašė: jei būtent atleidžiate kad netinka darbuotojas kitaip tariant neišlaikė bandomojo laikotarpio, turi būti tai pateisinantys dokumentai, visokie tarnybiniai pranešimai ir t.t.
kam jums atleidinėti žmogų, jeigu dirba ir neša įmonei naudą? Nebent nėra iš ko mokėti atlyginimą?
Temose apie darbą, žmonės užduoda konkrečius klausimus, į kuriuos tikisi konkretaus atsakymo , nereikia teršt temų, blevyzgoms yra kita tema
VAIDA15
204
2010-10-02 10:37
VAIDA15
PAGAL KOKĮ STRAIPSNĮ ATLEISTI DARBUOTOJą KURIS NENORI DIRBTI JEI JAM DAR NEPASIBAIGĘS BANDOMASIS LAIKOTARPIS.jAU PAVARGOME NUO JO.JIS DARBO METU SUGALVOVĘS PASITRAUKIA IŠ DARBO VIETOS NUSIPIRKTI CIGAREČIŲ.KONFLIKTUOJA KOLEKTYVE SU KITAIS DARBUOTOJAS.KOKS GERIAUSIAS BŪTŲ SPRENDIMAS?
L
2010-10-02 11:00
liuxyte
2011-09-11 06-58
vovere rašė: jei būtent atleidžiate kad netinka darbuotojas kitaip tariant neišlaikė bandomojo laikotarpio, turi būti tai pateisinantys dokumentai, visokie tarnybiniai pranešimai ir t.t.
Jums rašė jau, reikia tarnybinių pranešimų , imkit pasiaiškinimus už pasitraukimą iš darbo vietos, už užduočių neįvykdymą
vovere rašė: jei būtent atleidžiate kad netinka darbuotojas kitaip tariant neišlaikė bandomojo laikotarpio, turi būti tai pateisinantys dokumentai, visokie tarnybiniai pranešimai ir t.t.
Jums rašė jau, reikia tarnybinių pranešimų , imkit pasiaiškinimus už pasitraukimą iš darbo vietos, už užduočių neįvykdymą
VAIDA15
204
2010-10-04 10:47
VAIDA15
Darbuotojas išgėręs darbo vietoje kokie turi būti dokumentai norint atleisti iš darbo?
C
2010-10-04 10:49
Colop
2011-09-11 06-58
VAIDA15 rašė: Darbuotojas išgėręs darbo vietoje kokie turi būti dokumentai norint atleisti iš darbo?
pirma tarnybiniai pranešimai su komisija, papeikimai ar aktas.
o tik tada JŲ pagrindu atleidimas iš darbo.
VAIDA15 rašė: Darbuotojas išgėręs darbo vietoje kokie turi būti dokumentai norint atleisti iš darbo?
pirma tarnybiniai pranešimai su komisija, papeikimai ar aktas.
o tik tada JŲ pagrindu atleidimas iš darbo.
VAIDA15
204
2010-10-04 10:57
VAIDA15
2011-09-11 06-58
Colop rašė:
VAIDA15 rašė: Darbuotojas išgėręs darbo vietoje kokie turi būti dokumentai norint atleisti iš darbo?
pirma tarnybiniai pranešimai su komisija, papeikimai,
o tik tada JŲ pagrindu atleidimas iš darbo.
Darbuotojas parašė prašymą kad atleistų iš darbo.Ar dar reikia kokių dokumentų?
Colop rašė:
VAIDA15 rašė: Darbuotojas išgėręs darbo vietoje kokie turi būti dokumentai norint atleisti iš darbo?
pirma tarnybiniai pranešimai su komisija, papeikimai,
o tik tada JŲ pagrindu atleidimas iš darbo.
Darbuotojas parašė prašymą kad atleistų iš darbo.Ar dar reikia kokių dokumentų?
C
2010-10-04 11:03
Colop
pasitikrinate ar visur yra parašai prie instruktazu... DU žiniaraščiuose... atiduoda jis jums darbuotojo pazymejima, jus tai iforminate registre.
Jis Jums perduoda savo darbo vieta. ( gali buti ir materialinės atsakomybės sutartys) ,
darote pakeitimus abiejuose DS egz.
rasote isakyma del atleidimo. Pildote sodrai formas. paskaiciuojate nepanaudotus atostoginius, kompensacijas išeitines jei jų yra.
Nustatote darbuotojui kiek jis dar tures atidirbti.
kiek aš supratau , tai 14 darbo dienu darbdavys turi teise laikyti darbuotoja.
Bet prasyma atleisti gali patenkinti ir iš karto. Čia jau daugelis darbdavio ir darbuotojo susitarimo elementų :")
Jis Jums perduoda savo darbo vieta. ( gali buti ir materialinės atsakomybės sutartys) ,
darote pakeitimus abiejuose DS egz.
rasote isakyma del atleidimo. Pildote sodrai formas. paskaiciuojate nepanaudotus atostoginius, kompensacijas išeitines jei jų yra.
Nustatote darbuotojui kiek jis dar tures atidirbti.
kiek aš supratau , tai 14 darbo dienu darbdavys turi teise laikyti darbuotoja.
Bet prasyma atleisti gali patenkinti ir iš karto. Čia jau daugelis darbdavio ir darbuotojo susitarimo elementų :")
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui