Atleidimas is darbo
VAIDA15
204
2010-10-05 15:51
VAIDA15
Rašant isakymą dėl atleidimo iš darbo ar reikia nurodyti straipsnį pagal kokį atleidi ar užtenka Atsižvelgdamas į xxxxxxxxxxxxx 2010-xx-xx prašymą,
įsakau atleisti xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx iš darbo nuo 2010m.xxxxx mėn.xxd.,išmokant kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas už laikotarpį nuo 2010-xx-xx iki 2010-xx-xx, t. y. 19 kalendorinių darbo dienų.
įsakau atleisti xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx iš darbo nuo 2010m.xxxxx mėn.xxd.,išmokant kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas už laikotarpį nuo 2010-xx-xx iki 2010-xx-xx, t. y. 19 kalendorinių darbo dienų.
C
2010-10-05 15:52
Colop
2011-09-11 06-58
VAIDA15 rašė: Rašant isakymą dėl atleidimo iš darbo ar reikia nurodyti straipsnį pagal kokį atleidi ar užtenka Atsižvelgdamas į xxxxxxxxxxxxx 2010-xx-xx prašymą,
įsakau atleisti xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx iš darbo nuo 2010m.xxxxx mėn.xxd.,išmokant kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas už laikotarpį nuo 2010-xx-xx iki 2010-xx-xx, t. y. 19 kalendorinių darbo dienų.
mes visur būtinai rašome ir straipsnį ir straipsnio dalį.
Netgi rašome ir ten kur nelabai prašo... ;)
nes kelis kartus nerašėme ir gavosi negerai.
VAIDA15 rašė: Rašant isakymą dėl atleidimo iš darbo ar reikia nurodyti straipsnį pagal kokį atleidi ar užtenka Atsižvelgdamas į xxxxxxxxxxxxx 2010-xx-xx prašymą,
įsakau atleisti xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx iš darbo nuo 2010m.xxxxx mėn.xxd.,išmokant kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas už laikotarpį nuo 2010-xx-xx iki 2010-xx-xx, t. y. 19 kalendorinių darbo dienų.
mes visur būtinai rašome ir straipsnį ir straipsnio dalį.
Netgi rašome ir ten kur nelabai prašo... ;)
nes kelis kartus nerašėme ir gavosi negerai.
Tininga
50021
2010-10-05 15:56
Tininga
2011-09-11 06-58
VAIDA15 rašė: Rašant isakymą dėl atleidimo iš darbo ar reikia nurodyti straipsnį pagal kokį atleidi ar užtenka Atsižvelgdamas į xxxxxxxxxxxxx 2010-xx-xx prašymą,
įsakau atleisti xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx iš darbo nuo 2010m.xxxxx mėn.xxd.,išmokant kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas už laikotarpį nuo 2010-xx-xx iki 2010-xx-xx, t. y. 19 kalendorinių darbo dienų.
Manau, reikia. Tai svarbi informacija (pvz. pateikiama Sodrai). Kitaip nesuprantu, kam išvis įsakymas rašomas.
VAIDA15 rašė: Rašant isakymą dėl atleidimo iš darbo ar reikia nurodyti straipsnį pagal kokį atleidi ar užtenka Atsižvelgdamas į xxxxxxxxxxxxx 2010-xx-xx prašymą,
įsakau atleisti xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx iš darbo nuo 2010m.xxxxx mėn.xxd.,išmokant kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas už laikotarpį nuo 2010-xx-xx iki 2010-xx-xx, t. y. 19 kalendorinių darbo dienų.
Manau, reikia. Tai svarbi informacija (pvz. pateikiama Sodrai). Kitaip nesuprantu, kam išvis įsakymas rašomas.
Elste
27291
2010-10-05 16:00
Elste
2011-09-11 06-58
VAIDA15 rašė: Rašant isakymą dėl atleidimo iš darbo ar reikia nurodyti straipsnį pagal kokį atleidi ar užtenka Atsižvelgdamas į xxxxxxxxxxxxx 2010-xx-xx prašymą,
įsakau atleisti xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx iš darbo nuo 2010m.xxxxx mėn.xxd.,išmokant kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas už laikotarpį nuo 2010-xx-xx iki 2010-xx-xx, t. y. 19 kalendorinių darbo dienų.
BŪTINAS straipsnis ir jo dalis!!!! čia ir yra atleidimo esmė!
VAIDA15 rašė: Rašant isakymą dėl atleidimo iš darbo ar reikia nurodyti straipsnį pagal kokį atleidi ar užtenka Atsižvelgdamas į xxxxxxxxxxxxx 2010-xx-xx prašymą,
įsakau atleisti xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx iš darbo nuo 2010m.xxxxx mėn.xxd.,išmokant kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas už laikotarpį nuo 2010-xx-xx iki 2010-xx-xx, t. y. 19 kalendorinių darbo dienų.
BŪTINAS straipsnis ir jo dalis!!!! čia ir yra atleidimo esmė!
VAIDA15
204
2010-10-05 16:11
VAIDA15
2011-09-11 06-58
[quote="Elste"]
VAIDA15 rašė: Rašant isakymą dėl atleidimo iš darbo ar reikia nurodyti straipsnį pagal kokį atleidi ar užtenka Atsižvelgdamas į xxxxxxxxxxxxx 2010-xx-xx prašymą,
įsakau atleisti xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx iš darbo nuo 2010m.xxxxx mėn.xxd.,išmokant kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas už laikotarpį nuo 2010-xx-xx iki 2010-xx-xx, t. y. 19 kalendorinių darbo dienų.
BŪTINAS straipsnis ir jo dalis!!!! čia ir yra atleidimo esmė![/quote
Darbuotojas parašė prašymą.Man tada rašyti DK 127 str. 1 d
VAIDA15 rašė: Rašant isakymą dėl atleidimo iš darbo ar reikia nurodyti straipsnį pagal kokį atleidi ar užtenka Atsižvelgdamas į xxxxxxxxxxxxx 2010-xx-xx prašymą,
įsakau atleisti xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx iš darbo nuo 2010m.xxxxx mėn.xxd.,išmokant kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas už laikotarpį nuo 2010-xx-xx iki 2010-xx-xx, t. y. 19 kalendorinių darbo dienų.
BŪTINAS straipsnis ir jo dalis!!!! čia ir yra atleidimo esmė![/quote
Darbuotojas parašė prašymą.Man tada rašyti DK 127 str. 1 d
C
2010-10-05 16:12
Colop
2011-09-11 06-58
[quote="VAIDA15"]
Elste rašė:
VAIDA15 rašė: Rašant isakymą dėl atleidimo iš darbo ar reikia nurodyti straipsnį pagal kokį atleidi ar užtenka Atsižvelgdamas į xxxxxxxxxxxxx 2010-xx-xx prašymą,
įsakau atleisti xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx iš darbo nuo 2010m.xxxxx mėn.xxd.,išmokant kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas už laikotarpį nuo 2010-xx-xx iki 2010-xx-xx, t. y. 19 kalendorinių darbo dienų.
BŪTINAS straipsnis ir jo dalis!!!! čia ir yra atleidimo esmė
nes yra ir 2 d., kai prašosi atleidžiamas dėl išėjimo į pensiją, dėl ligos ar kt. svarbių priežasčių
VAIDA15 rašė: Darbuotojas parašė prašymą.Man tada rašyti DK 127 str. 1 d
taip.
jeigu jis pagal šitą dalį parašė prašymą
nes yra ir 2 d., kai prašosi atleidžiamas dėl išėjimo į pensiją, dėl ligos ar kt. svarbių priežasčių
Elste
27291
2010-10-05 16:16
Elste
2011-09-11 06-58
VAIDA15 rašė: Rašant isakymą dėl atleidimo iš darbo ar reikia nurodyti straipsnį pagal kokį atleidi ar užtenka Atsižvelgdamas į xxxxxxxxxxxxx 2010-xx-xx prašymą,
įsakau atleisti xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx iš darbo nuo 2010m.xxxxx mėn.xxd.,išmokant kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas už laikotarpį nuo 2010-xx-xx iki 2010-xx-xx, t. y. 19 kalendorinių darbo dienų.
PRieš "atsižvelgdamas", rašoma Vadovaudamasis DK 127 str.1 d., 177 str. ir atsižvelgdamas...
čia 127 str. 1 d. tai būtų atleidimo pagrindas.
O 177 str. dėl atostogų kompensacijos atleidžiant.
VAIDA15 rašė: Rašant isakymą dėl atleidimo iš darbo ar reikia nurodyti straipsnį pagal kokį atleidi ar užtenka Atsižvelgdamas į xxxxxxxxxxxxx 2010-xx-xx prašymą,
įsakau atleisti xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx iš darbo nuo 2010m.xxxxx mėn.xxd.,išmokant kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas už laikotarpį nuo 2010-xx-xx iki 2010-xx-xx, t. y. 19 kalendorinių darbo dienų.
PRieš "atsižvelgdamas", rašoma Vadovaudamasis DK 127 str.1 d., 177 str. ir atsižvelgdamas...
čia 127 str. 1 d. tai būtų atleidimo pagrindas.
O 177 str. dėl atostogų kompensacijos atleidžiant.
VAIDA15
204
2010-10-05 16:38
VAIDA15
2011-09-11 06-58
Elste rašė:
VAIDA15 rašė: Rašant isakymą dėl atleidimo iš darbo ar reikia nurodyti straipsnį pagal kokį atleidi ar užtenka Atsižvelgdamas į xxxxxxxxxxxxx 2010-xx-xx prašymą,
įsakau atleisti xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx iš darbo nuo 2010m.xxxxx mėn.xxd.,išmokant kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas už laikotarpį nuo 2010-xx-xx iki 2010-xx-xx, t. y. 19 kalendorinių darbo dienų.
PRieš "atsižvelgdamas", rašoma Vadovaudamasis DK 127 str.1 d., 177 str. ir atsižvelgdamas...
čia 127 str. 1 d. tai būtų atleidimo pagrindas.
O 177 str. dėl atostogų kompensacijos atleidžiant.
Vadovaudamasis DK 127 str.,177 str.,atsižvelgdamas į elektriko xxxxxxxx 2010-xx-xx prašymą,o tikroji priežastis girtas darbo vietoje.Gerai, kad viskas gerai baigėsi.
Elste rašė:
VAIDA15 rašė: Rašant isakymą dėl atleidimo iš darbo ar reikia nurodyti straipsnį pagal kokį atleidi ar užtenka Atsižvelgdamas į xxxxxxxxxxxxx 2010-xx-xx prašymą,
įsakau atleisti xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx iš darbo nuo 2010m.xxxxx mėn.xxd.,išmokant kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas už laikotarpį nuo 2010-xx-xx iki 2010-xx-xx, t. y. 19 kalendorinių darbo dienų.
PRieš "atsižvelgdamas", rašoma Vadovaudamasis DK 127 str.1 d., 177 str. ir atsižvelgdamas...
čia 127 str. 1 d. tai būtų atleidimo pagrindas.
O 177 str. dėl atostogų kompensacijos atleidžiant.
Vadovaudamasis DK 127 str.,177 str.,atsižvelgdamas į elektriko xxxxxxxx 2010-xx-xx prašymą,o tikroji priežastis girtas darbo vietoje.Gerai, kad viskas gerai baigėsi.
Elste
27291
2010-10-05 16:40
Elste
2011-09-11 06-58
VAIDA15 rašė: Vadovaudamasis DK 127 str.,177 str.,atsižvelgdamas į elektriko xxxxxxxx 2010-xx-xx prašymą,o tikroji priežastis girtas darbo vietoje.Gerai, kad viskas gerai baigėsi.
tai čia jam taip nuolaidžiaujate, ania
VAIDA15 rašė: Vadovaudamasis DK 127 str.,177 str.,atsižvelgdamas į elektriko xxxxxxxx 2010-xx-xx prašymą,o tikroji priežastis girtas darbo vietoje.Gerai, kad viskas gerai baigėsi.
tai čia jam taip nuolaidžiaujate, ania
VAIDA15
204
2010-10-05 16:47
VAIDA15
2011-09-11 06-58
Elste rašė:
VAIDA15 rašė: Vadovaudamasis DK 127 str.,177 str.,atsižvelgdamas į elektriko xxxxxxxx 2010-xx-xx prašymą,o tikroji priežastis girtas darbo vietoje.Gerai, kad viskas gerai baigėsi.
tai čia jam taip nuolaidžiaujate, ania
Juk visi mes esame žmonės,o dar kai žinai kad jis turi tris vaikus.Labai nesunkiai galima sugriauti žmogui gyvenimą.Mes leidome jam apsispręsti. Ar teisingai bus taip rašyti ? Vadovaudamasis DK 127 str.,177 str.,atsižvelgdamas į elektriko xxxxxxxx 2010-xx-xx prašymą,o tikroji priežastis girtas darbo vietoje.Gerai, kad viskas gerai baigėsi.[/quote]
Elste rašė:
VAIDA15 rašė: Vadovaudamasis DK 127 str.,177 str.,atsižvelgdamas į elektriko xxxxxxxx 2010-xx-xx prašymą,o tikroji priežastis girtas darbo vietoje.Gerai, kad viskas gerai baigėsi.
tai čia jam taip nuolaidžiaujate, ania
Juk visi mes esame žmonės,o dar kai žinai kad jis turi tris vaikus.Labai nesunkiai galima sugriauti žmogui gyvenimą.Mes leidome jam apsispręsti. Ar teisingai bus taip rašyti ? Vadovaudamasis DK 127 str.,177 str.,atsižvelgdamas į elektriko xxxxxxxx 2010-xx-xx prašymą,o tikroji priežastis girtas darbo vietoje.Gerai, kad viskas gerai baigėsi.[/quote]
Elste
27291
2010-10-05 16:49
Elste
2011-09-11 06-58
VAIDA15 rašė: Juk visi mes esame žmonės,o dar kai žinai kad jis turi tris vaikus.Labai nesunkiai galima sugriauti žmogui gyvenimą.Mes leidome jam apsispręsti. Ar teisingai bus taip rašyti ? Vadovaudamasis DK 127 str.,177 str.,atsižvelgdamas į elektriko xxxxxxxx 2010-xx-xx prašymą,o tikroji priežastis girtas darbo vietoje.Gerai, kad viskas gerai baigėsi.
tai jeigu atleidžiate pagal jo prašymą, tai tada gerai.
Tik neįrašykite į įsakymą, kad "o tikroji priežastis girtas darbo vietoje. Gerai, kad viskas gerai baigėsi"
VAIDA15 rašė: Juk visi mes esame žmonės,o dar kai žinai kad jis turi tris vaikus.Labai nesunkiai galima sugriauti žmogui gyvenimą.Mes leidome jam apsispręsti. Ar teisingai bus taip rašyti ? Vadovaudamasis DK 127 str.,177 str.,atsižvelgdamas į elektriko xxxxxxxx 2010-xx-xx prašymą,o tikroji priežastis girtas darbo vietoje.Gerai, kad viskas gerai baigėsi.
tai jeigu atleidžiate pagal jo prašymą, tai tada gerai.
Tik neįrašykite į įsakymą, kad "o tikroji priežastis girtas darbo vietoje. Gerai, kad viskas gerai baigėsi"
VAIDA15
204
2010-10-05 16:52
VAIDA15
2011-09-11 06-58
Elste rašė:
VAIDA15 rašė: Juk visi mes esame žmonės,o dar kai žinai kad jis turi tris vaikus.Labai nesunkiai galima sugriauti žmogui gyvenimą.Mes leidome jam apsispręsti. Ar teisingai bus taip rašyti ? Vadovaudamasis DK 127 str.,177 str.,atsižvelgdamas į elektriko xxxxxxxx 2010-xx-xx prašymą,o tikroji priežastis girtas darbo vietoje.Gerai, kad viskas gerai baigėsi.
tai jeigu atleidžiate pagal jo prašymą, tai tada gerai.
Tik neįrašykite į įsakymą, kad "o tikroji priežastis girtas darbo vietoje. Gerai, kad viskas gerai baigėsi"
Didelis ačiū jums už pagalbą.
Elste rašė:
VAIDA15 rašė: Juk visi mes esame žmonės,o dar kai žinai kad jis turi tris vaikus.Labai nesunkiai galima sugriauti žmogui gyvenimą.Mes leidome jam apsispręsti. Ar teisingai bus taip rašyti ? Vadovaudamasis DK 127 str.,177 str.,atsižvelgdamas į elektriko xxxxxxxx 2010-xx-xx prašymą,o tikroji priežastis girtas darbo vietoje.Gerai, kad viskas gerai baigėsi.
tai jeigu atleidžiate pagal jo prašymą, tai tada gerai.
Tik neįrašykite į įsakymą, kad "o tikroji priežastis girtas darbo vietoje. Gerai, kad viskas gerai baigėsi"
Didelis ačiū jums už pagalbą.
L
2010-10-08 23:38
Lilijajana
2011-09-11 06-59
VAIDA15 rašė:
Elste rašė:
VAIDA15 rašė: Juk visi mes esame žmonės,o dar kai žinai kad jis turi tris vaikus.Labai nesunkiai galima sugriauti žmogui gyvenimą.Mes leidome jam apsispręsti. Ar teisingai bus taip rašyti ? Vadovaudamasis DK 127 str.,177 str.,atsižvelgdamas į elektriko xxxxxxxx 2010-xx-xx prašymą,o tikroji priežastis girtas darbo vietoje.Gerai, kad viskas gerai baigėsi.
tai jeigu atleidžiate pagal jo prašymą, tai tada gerai.
Tik neįrašykite į įsakymą, kad "o tikroji priežastis girtas darbo vietoje. Gerai, kad viskas gerai baigėsi"
Didelis ačiū jums už pagalbą.
Laba, noriu paklausti, gal kas nors pades
Darbotuojas priimtas 2008 m 01 men per darbo birza subsidijojant.Dabar norim atleist. Ar turim teise ir pagal koki strp geriau 129 ar 125 pagal susitarima, zmogui liko 4 m iki pensijos
VAIDA15 rašė:
Elste rašė:
VAIDA15 rašė: Juk visi mes esame žmonės,o dar kai žinai kad jis turi tris vaikus.Labai nesunkiai galima sugriauti žmogui gyvenimą.Mes leidome jam apsispręsti. Ar teisingai bus taip rašyti ? Vadovaudamasis DK 127 str.,177 str.,atsižvelgdamas į elektriko xxxxxxxx 2010-xx-xx prašymą,o tikroji priežastis girtas darbo vietoje.Gerai, kad viskas gerai baigėsi.
tai jeigu atleidžiate pagal jo prašymą, tai tada gerai.
Tik neįrašykite į įsakymą, kad "o tikroji priežastis girtas darbo vietoje. Gerai, kad viskas gerai baigėsi"
Didelis ačiū jums už pagalbą.
Laba, noriu paklausti, gal kas nors pades
Darbotuojas priimtas 2008 m 01 men per darbo birza subsidijojant.Dabar norim atleist. Ar turim teise ir pagal koki strp geriau 129 ar 125 pagal susitarima, zmogui liko 4 m iki pensijos
urtele
13511
2010-10-09 15:03
urtele
2011-09-11 06-59
Lilijajana rašė: Darbotuojas priimtas 2008 m 01 men per darbo birza subsidijojant.Dabar norim atleist. Ar turim teise ir pagal koki strp geriau 129 ar 125 pagal susitarima, zmogui liko 4 m iki pensijosJeigu baigėsi DB įsipareigijimai, tai atleisti galite, bet 129 str. netiks, jeigu nėra ypatingų sąlygų įmonėje.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
Jeigu atleisite pagal 125 str., žinokite, kad pranešti darbuotojui turite prieš 4 mėn.
Lilijajana rašė: Darbotuojas priimtas 2008 m 01 men per darbo birza subsidijojant.Dabar norim atleist. Ar turim teise ir pagal koki strp geriau 129 ar 125 pagal susitarima, zmogui liko 4 m iki pensijos
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
Jeigu atleisite pagal 125 str., žinokite, kad pranešti darbuotojui turite prieš 4 mėn.
L
2010-10-09 15:11
Lilijajana
2011-09-11 06-59
urtele rašė:
Lilijajana rašė: Darbotuojas priimtas 2008 m 01 men per darbo birza subsidijojant.Dabar norim atleist. Ar turim teise ir pagal koki strp geriau 129 ar 125 pagal susitarima, zmogui liko 4 m iki pensijosJeigu baigėsi DB įsipareigijimai, tai atleisti galite, bet 129 str. netiks, jeigu nėra ypatingų sąlygų įmonėje.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
Jeigu atleisite pagal 125 str., žinokite, kad pranešti darbuotojui turite prieš 4 mėn.
Palaukit, jeigu pagal 129 strp, reikia pranesti pries 4 men, o pagal 125 reikia pasiuliti ir per 7 den gauti arba sutikima arba ignaravima, kuris bus skaitomaskaip atmetimas musu pasiulimui
urtele rašė:
Lilijajana rašė: Darbotuojas priimtas 2008 m 01 men per darbo birza subsidijojant.Dabar norim atleist. Ar turim teise ir pagal koki strp geriau 129 ar 125 pagal susitarima, zmogui liko 4 m iki pensijos
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
Jeigu atleisite pagal 125 str., žinokite, kad pranešti darbuotojui turite prieš 4 mėn.
Palaukit, jeigu pagal 129 strp, reikia pranesti pries 4 men, o pagal 125 reikia pasiuliti ir per 7 den gauti arba sutikima arba ignaravima, kuris bus skaitomaskaip atmetimas musu pasiulimui
A
2010-10-11 17:19
audrushka
Sveiki, norėjau pasiklausti, kaip elgtis su kadrų "palikimu" įmonėje. Atėjau vadovauti ir radau pavaduotoją, kuriuo žiauriai nepasitikiu. Kaip atsisakyti jo paslaugų?
mariska
8625
2010-10-11 17:25
mariska
2011-09-11 06-59
audrushka rašė: Sveiki, norėjau pasiklausti, kaip elgtis su kadrų "palikimu" įmonėje. Atėjau vadovauti ir radau pavaduotoją, kuriuo žiauriai nepasitikiu. Kaip atsisakyti jo paslaugų?
Pradėkite bendrauti raštu. Visus paliepimus su terminais jam raštu. Suraskyte jo pareigybių instrukcija, jei tokios neturi parašikyte ir žiūrėkite ar vykdo. Jei bus geras darbuotojas, tai gerai ir vikdys, o jei blogas, tai pora papeikimų ir lauk iš darbo.
Na dar yra toks dalykas kaip dialogas garbingesnis ir geresnis budas....
Nebent jis nenori Jūsų priimti kaip naujo vadovo.
audrushka rašė: Sveiki, norėjau pasiklausti, kaip elgtis su kadrų "palikimu" įmonėje. Atėjau vadovauti ir radau pavaduotoją, kuriuo žiauriai nepasitikiu. Kaip atsisakyti jo paslaugų?
Pradėkite bendrauti raštu. Visus paliepimus su terminais jam raštu. Suraskyte jo pareigybių instrukcija, jei tokios neturi parašikyte ir žiūrėkite ar vykdo. Jei bus geras darbuotojas, tai gerai ir vikdys, o jei blogas, tai pora papeikimų ir lauk iš darbo.
Na dar yra toks dalykas kaip dialogas
garbingesnis ir geresnis budas....
Nebent jis nenori Jūsų priimti kaip naujo vadovo.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui