Atleidimas is darbo

sakykit,atleidziant is darbo kai darbuotojas paraso prasyma (su 14d atidirbimu) tai isakyma del atleidimo reik rasyt tos dienos kada parasytas prasymas ar tos dienos kada atleidziamas darbuotojas?

4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.

Jis dar gali ir persigalvoti.

Nėra didelio skirtumo, bet geriau ne paskutinę dieną. Buhalterija turi atsiskaityti su atleidžiamu darbuotoju atleidimo dieną, tad gali reikėti laiko viskam apskaičiuot

Na, tada ir įsakymą tektų atšaukti

aha,tai logiskai pagalvojus, isakyma reiktu rasyti atleidimo diena arba kokia dienele pries ..?

Juk ankstesnėj žinutėj parašiau. Galėtum ir paskaityt....

Taip

aciu

Sveiki,
sakykit prasau, jei savo noru iseinu is darbo cia dirbusi 3metus, ar man priklauso kompensacija?

Išeitinė išmoka - nepriklauso.
Priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija už visus dirbtus metus:
DK 177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
2. ....Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.

gal kas galite atsiusti koki rasta , kai iseina darbuotojas, kad nei jis , nei imone neturi viens kitam jokiu pretenziju

Jei viską padarysite teisingai, pagal įstatymus, tai kam tas raštas? O jei kas nors negerai, tai jokie raštai nepadės.

tai ne raštas,o paprasčiausias atsiskaitymo lapelis, kur surenkami parašai atsakingų darbuotojų su kuriais jis atsiskaitė ir nebeskolingas (pridavė raktus, telefoną, automobilį, antpsauduką ir pan.).
Prikabinu, pasikoreguokit su kuo turi atsiskaityti pagal save ATELIDIMO atsiskaitymo iš darbo lapelis.doc

pastebėjau, kad ELSTĖS failą atsisiuntė ne vienas žmogus. Taciau nei vienas nepadėkojo. Tad aš būsiu pirmasis. Ačiū Elste! :)

prašau

Atleidžiam darbuotoją kuris buvo priimtas į darbą terminuotai kol iš po ligos grįš kitas darbuotojas. Ryt paskutinė biuletenio diena to sergančiojo darbuotojo tai suprantu kad ryt paskutinė to naujo darbuotojo darbo diena? ar taip? ir pagal kokį straipsnį jis turi būti atleidžiamas?

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
126 str.1d.
Kartais labai pravartu pasivartyti darbo kodeksą :)

O ar turi šiuo atveju tas atleidžiamas rašyti prašymą atleidimui iš darbo? ir kaip su atleidimo diena, ar gerai kaip aukščiau parašiau

Jei darbuotojas priimtas dirbti iki tam tam tikro termino pabaigos, prašymo darbuotojas nerašo.
Paskutinė jo darbo diena - termino pabaiga.
Jei sirgusiam darbuotojui ryt paskutinė ligos diena, tai šiam darbuotojui paskutinė darbo diena.

Sveikučiai,patarkite prašau, kaip teisingai pasielgti,tiesiog pirmą kartą susidūriau su tokiu atveju. Darbuotojas turėjo nedarbingumo lapelį nuo gegužės mėnesio,ir tik šiandien tas nedarbingumas baigėsi. Norime jį atleisti,tačiau savo noru jis išeiti nenori.Ar galiu atleisti jį iš darbo pagal DK 127 strp.2 (abiejų šalių susitarimu),ir ar reikia pasiūymo nutraukti sutartį?Kaip paskaičiuoti tą išeitinę?