Atleidimas is darbo

Na aš turiu abejonių dėl pašalpos skyrimo iš karto po vaiko auginimo iki 3 auginimo atostogų.

Neduoda pašalpos tada, kai gauni motinystės(tėvystės) pašalpą. O minėtu atveju juk negauna. Stažo per 3 metus turėtų turėti, nes į jį įskaitomas laikas, kai mokamos pašalpos. Kitų aplinkybių nematau. Kaip tik dar pastudijavau LDB puslapį. Na, su ta darbo birža beveik nesusiduriu, tai vat pasmalsavau tuo pačiu.

Aš abejoju, ar užskaito stažą.

Gal aš neviską parašiau: ši darbuotoja buvo vaiko pr.atostogose iki 2 metų - nuo 2009m. birželio iki 2011 balandžio (tok buvo jos prašymas, ir taip pranešta Sodrai). Dabar jai reikia arba rašyti prašymą pratęsti atostogas iki 3 metų, arba dirbti. Dirbti išeiti ji negali, o iki 3 metų, kiek suprantu, jai nemokės. Tai ir nori išeiti ir užsiregistruoti biržoje....

Labai seniai beturėjau reikalų su savais leliukais ir su kitom mamom. O man 2003 m. po vaiko auginimo atostogų pašalpos kažkodėl nemokėjo, todėl ir pasiūliau pasikonsultuoti darbo biržoje, nurodant visas faktines aplinkybes, o ne tik pasiskaityti, kas parašyta.

Nereikia dėl to abejoti. Įskaito
14.2. Nuo 2005 m. sausio 1 d. asmens nedarbo draudimo stažą sudaro laikotarpiai, per kuriuos buvo mokamos arba turėjo būti mokamos Įstatymo nustatytos privalomojo nedarbo draudimo įmokos, taip pat laikotarpiai, per kuriuos apdraustasis gavo nedarbo draudimo išmokų, mokamų pagal Įstatymą, ligos (įskaitant darbdavio mokamas ligos dienomis), motinystės, motinystės (tėvystės) pašalpų, mokamų pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba profesinės ligos pašalpų, mokamų pagal Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymą. Nuo 2006 m. liepos 1 d. asmens nedarbo draudimo stažą papildomai sudaro laikotarpiai, per kuriuos apdraustasis gavo profesinės reabilitacijos ir tėvystės pašalpas.

Tai gabaliukas iš Nedarbo išmokų mokėjimo nuostatų.

LR DK 141 str rašoma, kad:
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.
2. Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo išmokėti visas jam priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo darbo sutartį.
3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką
Tai man neaišku, jei pvz dėl sunkios įmonės finansinės padėties darbdavys ir darbuotojas raštiškai susitaria kad atlyginimas ir visa kita bus atsiskaitoma sakykim ne atleidimo dieną, o iki mėn. pabaigos ar iki kito laiko. tai ar už tą laikotarpį iki atsiskaitymo darbdavys turės sumokėti jo vid. darbo užmokestį už uždelsimo laiką?

Kiek teko girdėti už uždelstą laiką darbdaviai nemoka. O darbuotojai norintys išsireikalauti pinigėlius už uždelstą laiką teoriškai gali kreiptis į teismą, bet paskaičiavę teismo išlaidas, nesikreipia. Jei darbuotojas nesiskundžia, jokių realių problemų neturėtų būti. Žinoma tai teisės aktų nesilaikymas. Bet, jei sunki finansinė padėtis , nieko nepadarysi.

Laba diena,turiu toki klausimeli gal kas pades isspresti ji, kaip reik paskaiciuoti uz nepanaudotas atostogas atleidziant darbuotoja jei jisai sausi ir vasari buvo neapmokamose atostoguose o kova men dirbo tik tris dienas,kaip tada apskaiciuoti VDU?

[quote=dontcha][/quote]
VDU iš 01-02-03 mėn. faktiškai priskaičiuotas DU iš dirbto laiko, Jūsų atveju VDU tik iš 03 mėn.
Koks DS nustatytas to darbuotojo DU? Jeigu MMA - reikia lyginti VDU su skaičiuojamojo mėnesio VDU.

zmogus dirba puse etato t.y. 4 val ir jam taikomas MMA val atlyginimas,tai tuomet jam uz tris darbo dienas (12 val x 4.85)58,2 Lt gaunasi uz kova,o gal skaiciuojant VDU prideti balandzio men atlyginima ar itraukti gruodzio men atlyginima,kadangi sausi ir vasari buvo nemokamose atostoguose?
dar noriu pasitikslinti ar gerai apskaiciavau dienas jei jis dirbo nuo liepos 28 d. iki balandzio 11d.( sausi ir vasari nedirbo ir kova tedirbo tris dienas) tai gaunasi kad uz 128 dienas reikia skaiciuoti atostoginius?

Sveiki
Norėjau paklausti, jei darbuotojas išeina iš darbo mėnesio pradžioje, apskaičiavus atlyginimą už dirbtas dienas ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas, darbuotojui išmokam iš karto, o kaip dėl mokesčių? Taip pat reikia iškart sumokėti GPM ir sodrai?

Neišradinėkite savų taisyklių. Jei nors dalį skaičiuojamojo laikotarpio dirbo, tai ir imame tą dalį. Jei būtų nedirbęs visus tuos 3 mėnesiu, tai tada imame kitokį laikotarpį. Bet jūsų atveju jis šiek tiek dirbo.

taip pat noriu pasitikslinti ar taip reikia apskaiciuoti atostogu dienas (128x28 : 365)=9,82 k.d. x0,7= 6.87 d.d.? ar kitaip reik skaiciuoti jeigu zmogus dirba puse etato?
dar noriu pasitikslinti ar nuo atostoginiu tereikia sumoketi 30,98% ir GF 0,01%

[quote=medeine][/quote]
Visus mokesčius sumokame įprasta tvarka.

Visus mokesčius sumokame įprasta tvarka.[/quote]
Aišku, ačiū

Taip, teisingai, jei tos 128 dienos gerai apskaičiuotos. Kai dirba puse etato, skaičiuojame taip pat, kaip ir kitiems. O koeficientas 0,7 toks taikomas, jei yra 5 d.d. savaitė. Jei mažiau darbo dienų, tai tada reiktų išsivesti papildomą koeficientą.

[quote=dontcha][/quote]
Ar ne mažokai k. d. paskaičiavote , jau vien už 2010 m. yra 157 k. d., nuo atostoginių visus mokesčius mokame kaip ir nuo DU.

alina55, sitas asmuo siais metais kovo men tedirbo tik tris dienas o balandi tik 8 dienas,tai iseina kad siais metais jis tedirbo tik 12 dienu ir tik po 4 val.
taip at noreciau paklausti ar atostoginiu suma reikia prideti prie darbo uzmokescio pildant sam3 forma?:)
dar noriu pasitikslinti jei skaiciuojam VDU tik uz kovo men tris dienas tai vidurki iskaiciavus vistiek gaunasi 19.4 lt VDU,pakomentuokit ar gerai as galvoju

Tikrai, iš kur jūs tas 128 dienas čia gaunat?