Atleidimas is darbo
A
2011-09-05 11:51
asta-001
Sakykite, nuo kada skaičiuojama 14 darbo dienų atidirbimo: prašymas paduotas 2011-09-02. Prašyme nenurodyta data, nuo kada prašo atleisti, tai vadinasi gali dirbti 14 darbo dienų. Tai va - ta prašymo įteikimo diena skaičiuojasi ar ne?
Tininga
50021
2011-09-05 11:51
Tininga
2011-09-11 07-27
neringa10 rašė: jei darbuotojas prašo atleisti iš darbo,nes turi neįgalumą. pagal kokį staripsnį atleisti, prieš kiek laiko rašo jis prašymą ir ar prikjlauso išeitinė išmoką (už kiek mėnesių)? 127 str. 2 d. 2 mėn. VDU dydžio išeitinė. Čia tuo atveju, jei sveikatos būklė trukdo dirbti.
neringa10 rašė: jei darbuotojas prašo atleisti iš darbo,nes turi neįgalumą. pagal kokį staripsnį atleisti, prieš kiek laiko rašo jis prašymą ir ar prikjlauso išeitinė išmoką (už kiek mėnesių)?
N
2011-09-05 12:53
neringa10
2011-09-11 07-27
Tininga rašė:
neringa10 rašė: jei darbuotojas prašo atleisti iš darbo,nes turi neįgalumą. pagal kokį staripsnį atleisti, prieš kiek laiko rašo jis prašymą ir ar prikjlauso išeitinė išmoką (už kiek mėnesių)? 127 str. 2 d. 2 mėn. VDU dydžio išeitinė. Čia tuo atveju, jei sveikatos būklė trukdo dirbti.
o tai jei darbuotojas parašo, kad prašau mane atleisti iš darbo,kadangi turiu neįgalumo pažymą ir negaliu dirbti šio darbo, taip neužtenka?
Tininga rašė:
neringa10 rašė: jei darbuotojas prašo atleisti iš darbo,nes turi neįgalumą. pagal kokį staripsnį atleisti, prieš kiek laiko rašo jis prašymą ir ar prikjlauso išeitinė išmoką (už kiek mėnesių)?
o tai jei darbuotojas parašo, kad prašau mane atleisti iš darbo,kadangi turiu neįgalumo pažymą ir negaliu dirbti šio darbo, taip neužtenka?
Tininga
50021
2011-09-05 13:13
Tininga
2011-09-11 07-27
neringa10 rašė: o tai jei darbuotojas parašo, kad prašau mane atleisti iš darbo,kadangi turiu neįgalumo pažymą ir negaliu dirbti šio darbo, taip neužtenka? Turi būti ir prašyme nurodyta, ir tą būklę patvirtinantys dokumentai.
neringa10 rašė: o tai jei darbuotojas parašo, kad prašau mane atleisti iš darbo,kadangi turiu neįgalumo pažymą ir negaliu dirbti šio darbo, taip neužtenka?
A
2011-09-14 10:34
asta-001
Atleidžiam darbuotoją šalių susitarimu. Reikia sudaryti susitarimą. Gal kas koki pavyzdi turite, kaip tai turi atrodyti?
Tess
20234
G
2011-12-27 10:50
GONTA
Laba,
Planuojame darbuotoją atleisti 2011.12.31 - sakykite, niekas nesikeitė, Sodrai pranešame apie atleidimą per 3d.d. ? nes 12.31 kaip ir nedarbo, tai negalėsiu Sodrai duomenų pateikt.
Planuojame darbuotoją atleisti 2011.12.31 - sakykite, niekas nesikeitė, Sodrai pranešame apie atleidimą per 3d.d. ? nes 12.31 kaip ir nedarbo, tai negalėsiu Sodrai duomenų pateikt.
Tininga
50021
2011-12-27 10:51
Tininga
GONTA rašė:
Laba,
Planuojame darbuotoją atleisti 2011.12.31 - sakykite, niekas nesikeitė, Sodrai pranešame apie atleidimą per 3d.d. ? nes 12.31 kaip ir nedarbo, tai negalėsiu Sodrai duomenų pateikt.
3 darbo dienos.
GONTA rašė:
Laba,
Planuojame darbuotoją atleisti 2011.12.31 - sakykite, niekas nesikeitė, Sodrai pranešame apie atleidimą per 3d.d. ? nes 12.31 kaip ir nedarbo, tai negalėsiu Sodrai duomenų pateikt.
C
2012-01-30 13:03
Colop
aidasg rašė:
esu issituokusi, auginu du mazamecius vaikus, esu vienintele seimos maitintoja, darbe suzinojau susirinkimo budu kad esu atleidziama is darbo be aiskios priezasties, ystaiga buvo biudzetine ir nuo vasario men, tampa viesaja.....
noriu zinoti ar esu teisetai atleidziama is darbo? nusizengimu neturiu.
ateityje nespaminkite temų... naudokitės paieška... analogišką temą jau turime šitą.. o anos net nereikėjo... vat taip :L)
aidasg rašė:
esu issituokusi, auginu du mazamecius vaikus, esu vienintele seimos maitintoja, darbe suzinojau susirinkimo budu kad esu atleidziama is darbo be aiskios priezasties, ystaiga buvo biudzetine ir nuo vasario men, tampa viesaja.....
noriu zinoti ar esu teisetai atleidziama is darbo? nusizengimu neturiu.
ateityje nespaminkite temų... naudokitės paieška... analogišką temą jau turime šitą.. o anos net nereikėjo... vat taip :L)
B
2012-02-10 16:10
burbuliaaa
Ar privalome mokėti išeitinę išmoką, jeigu atleidžiame pagal 129str.?
Ar galime nemokėti, jeigu įspėjime parašome, kad siūlome tik kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir darbuotojas su tuo sutinka?
Ar galime nemokėti, jeigu įspėjime parašome, kad siūlome tik kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir darbuotojas su tuo sutinka?
A
2012-02-10 16:17
Alina55
burbuliaaa rašė: Ar privalome mokėti išeitinę išmoką, jeigu atleidžiame pagal 129str.?
Ar galime nemokėti, jeigu įspėjime parašome, kad siūlome tik kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir darbuotojas su tuo sutinka?
DK 140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
................
burbuliaaa rašė: Ar privalome mokėti išeitinę išmoką, jeigu atleidžiame pagal 129str.?
Ar galime nemokėti, jeigu įspėjime parašome, kad siūlome tik kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir darbuotojas su tuo sutinka?
DK 140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
................
Jurgama
492
2012-02-21 18:48
Jurgama
Labas vakaras,
darbuotoja parašė prašymą dėl atleidimo pagal 107 str. 2 d.,(savo noru), nors sutartyje yra nurodyta, kad išbandymo terminas nustatomas darbdavio iniciatyva. Kaip aš ją turėčiau atleisti? Ar pagal 127 1 d. ar nesigilinti ir atleisti pagal 107 str. 2 d., nes dėl terminų sutarėm, nereikia tų 14 atidirbti...
darbuotoja parašė prašymą dėl atleidimo pagal 107 str. 2 d.,(savo noru), nors sutartyje yra nurodyta, kad išbandymo terminas nustatomas darbdavio iniciatyva. Kaip aš ją turėčiau atleisti? Ar pagal 127 1 d. ar nesigilinti ir atleisti pagal 107 str. 2 d., nes dėl terminų sutarėm, nereikia tų 14 atidirbti...
Tininga
50021
2012-02-22 08:29
Tininga
Jurgama rašė:
Labas vakaras,
darbuotoja parašė prašymą dėl atleidimo pagal 107 str. 2 d.,(savo noru), nors sutartyje yra nurodyta, kad išbandymo terminas nustatomas darbdavio iniciatyva. Kaip aš ją turėčiau atleisti? Ar pagal 127 1 d. ar nesigilinti ir atleisti pagal 107 str. 2 d., nes dėl terminų sutarėm, nereikia tų 14 atidirbti...
Jei ji pati savo noru išeina, tai ir atleiskit pagal 127 str. 1 d. "Atidirbinėti" tikrai nėra būtina, jei abi šalys susitaria dėl atleidimo datos.
Jurgama rašė:
Labas vakaras,
darbuotoja parašė prašymą dėl atleidimo pagal 107 str. 2 d.,(savo noru), nors sutartyje yra nurodyta, kad išbandymo terminas nustatomas darbdavio iniciatyva. Kaip aš ją turėčiau atleisti? Ar pagal 127 1 d. ar nesigilinti ir atleisti pagal 107 str. 2 d., nes dėl terminų sutarėm, nereikia tų 14 atidirbti...
Jurgama
492
2012-02-22 21:43
Jurgama
Tininga rašė:
Jurgama rašė:
Labas vakaras,
darbuotoja parašė prašymą dėl atleidimo pagal 107 str. 2 d.,(savo noru), nors sutartyje yra nurodyta, kad išbandymo terminas nustatomas darbdavio iniciatyva. Kaip aš ją turėčiau atleisti? Ar pagal 127 1 d. ar nesigilinti ir atleisti pagal 107 str. 2 d., nes dėl terminų sutarėm, nereikia tų 14 atidirbti...
Jei ji pati savo noru išeina, tai ir atleiskit pagal 127 str. 1 d. "Atidirbinėti" tikrai nėra būtina, jei abi šalys susitaria dėl atleidimo datos.
Tai man nekreipti dėmesio, kad ji parašė prašyme "atleisti pagal 107 str. 2 d (savo noru)" ir įsakyme parašyti, kad pagal 127 str. 1 d. atleidžiam? Nes ji su kažkuo konsultavosi ir jai pasakė, kad išbandymo laikotarpis negali būti tik darbdavio iniciatyva ir teisme mes nieko nelaimėtume
Tininga rašė:
Jurgama rašė:
Labas vakaras,
darbuotoja parašė prašymą dėl atleidimo pagal 107 str. 2 d.,(savo noru), nors sutartyje yra nurodyta, kad išbandymo terminas nustatomas darbdavio iniciatyva. Kaip aš ją turėčiau atleisti? Ar pagal 127 1 d. ar nesigilinti ir atleisti pagal 107 str. 2 d., nes dėl terminų sutarėm, nereikia tų 14 atidirbti...
Tai man nekreipti dėmesio, kad ji parašė prašyme "atleisti pagal 107 str. 2 d (savo noru)" ir įsakyme parašyti, kad pagal 127 str. 1 d. atleidžiam? Nes ji su kažkuo konsultavosi ir jai pasakė, kad išbandymo laikotarpis negali būti tik darbdavio iniciatyva ir teisme mes nieko nelaimėtume
dontcha
2731
2012-02-23 08:36
dontcha
labas rytas, norėjau pasiteirauti atleidžiant darbuotoją ar jam reikia pateikti kažkoki dokumentą dėl atleidžiant išmokamos sumos? kažkokį atostogfų suteikimo (atleidimo) raštelį radau,gal šita reikia pateikti darbuotojui? 
Tininga
50021
2012-02-23 08:38
Tininga
Jurgama rašė:
Tai man nekreipti dėmesio, kad ji parašė prašyme "atleisti pagal 107 str. 2 d (savo noru)" ir įsakyme parašyti, kad pagal 127 str. 1 d. atleidžiam? Nes ji su kažkuo konsultavosi ir jai pasakė, kad išbandymo laikotarpis negali būti tik darbdavio iniciatyva ir teisme mes nieko nelaimėtume
Pats prašymas parašytas neteisingai. Jei pagal 107 str. 2 d. - tai jau ne savo noru.
O jei DS yra aiškiai nurodyta, jog bandomajį laikotarpį nustatė darbdavys, tai jai nebeišeina tuo straipsniu naudotis.
Jei išvis nebūtų parašyta, kas nustato išbandymo laikotarpį, tai vieni teisininkai traktuoja, kad abi šalys nustatė, arba pakreipia darbuotojo naudai, kad atseit darbuotojas nustatė.
Taigi, ji kažką viena ausim gal ir girdėjo, bet ne iki galo.
Jurgama rašė:
Tai man nekreipti dėmesio, kad ji parašė prašyme "atleisti pagal 107 str. 2 d (savo noru)" ir įsakyme parašyti, kad pagal 127 str. 1 d. atleidžiam? Nes ji su kažkuo konsultavosi ir jai pasakė, kad išbandymo laikotarpis negali būti tik darbdavio iniciatyva ir teisme mes nieko nelaimėtume
O jei DS yra aiškiai nurodyta, jog bandomajį laikotarpį nustatė darbdavys, tai jai nebeišeina tuo straipsniu naudotis.
Jei išvis nebūtų parašyta, kas nustato išbandymo laikotarpį, tai vieni teisininkai traktuoja, kad abi šalys nustatė, arba pakreipia darbuotojo naudai, kad atseit darbuotojas nustatė.
Taigi, ji kažką viena ausim gal ir girdėjo, bet ne iki galo.
Tininga
50021
2012-02-23 08:39
Tininga
dontcha rašė:
labas rytas, norėjau pasiteirauti atleidžiant darbuotoją ar jam reikia pateikti kažkoki dokumentą dėl atleidžiant išmokamos sumos? kažkokį atostogfų suteikimo (atleidimo) raštelį radau,gal šita reikia pateikti darbuotojui?
Tai juk privalu duoti atsiskaitymo lapelį. Kaip išmokant DU, taip ir atleidžiant.
dontcha rašė:
labas rytas, norėjau pasiteirauti atleidžiant darbuotoją ar jam reikia pateikti kažkoki dokumentą dėl atleidžiant išmokamos sumos? kažkokį atostogfų suteikimo (atleidimo) raštelį radau,gal šita reikia pateikti darbuotojui?
C
2012-02-23 08:44
Colop
Tininga rašė:
Jurgama rašė:
Tai man nekreipti dėmesio, kad ji parašė prašyme "atleisti pagal 107 str. 2 d (savo noru)" ir įsakyme parašyti, kad pagal 127 str. 1 d. atleidžiam? Nes ji su kažkuo konsultavosi ir jai pasakė, kad išbandymo laikotarpis negali būti tik darbdavio iniciatyva ir teisme mes nieko nelaimėtume
Pats prašymas parašytas neteisingai. Jei pagal 107 str. 2 d. - tai jau ne savo noru.
O jei DS yra aiškiai nurodyta, jog bandomajį laikotarpį nustatė darbdavys, tai jai nebeišeina tuo straipsniu naudotis.
Jei išvis nebūtų parašyta, kas nustato išbandymo laikotarpį, tai vieni teisininkai traktuoja, kad abi šalys nustatė, arba pakreipia darbuotojo naudai, kad atseit darbuotojas nustatė.
Taigi, ji kažką viena ausim gal ir girdėjo, bet ne iki galo.
Aš tai nelabai suprantu ar tikrai būtina rašant prašymą dėl atleidimo iš darbo rašyti ir straipsnį dar. Nu mūsų darbovietėse nu lyg niekas ir nerašo... ir iki manęs nerašė...
Statybininkas, kuris žino tik tai, kiek gauna atlyginimo į rankas.... manau pats neparašytų tokio prašymo atleisti...
Tininga rašė:
Jurgama rašė:
Tai man nekreipti dėmesio, kad ji parašė prašyme "atleisti pagal 107 str. 2 d (savo noru)" ir įsakyme parašyti, kad pagal 127 str. 1 d. atleidžiam? Nes ji su kažkuo konsultavosi ir jai pasakė, kad išbandymo laikotarpis negali būti tik darbdavio iniciatyva ir teisme mes nieko nelaimėtume
O jei DS yra aiškiai nurodyta, jog bandomajį laikotarpį nustatė darbdavys, tai jai nebeišeina tuo straipsniu naudotis.
Jei išvis nebūtų parašyta, kas nustato išbandymo laikotarpį, tai vieni teisininkai traktuoja, kad abi šalys nustatė, arba pakreipia darbuotojo naudai, kad atseit darbuotojas nustatė.
Taigi, ji kažką viena ausim gal ir girdėjo, bet ne iki galo.
Aš tai nelabai suprantu ar tikrai būtina rašant prašymą dėl atleidimo iš darbo rašyti ir straipsnį dar. Nu mūsų darbovietėse nu lyg niekas ir nerašo... ir iki manęs nerašė...
Statybininkas, kuris žino tik tai, kiek gauna atlyginimo į rankas.... manau pats neparašytų tokio prašymo atleisti...
Tininga
50021
2012-02-23 08:46
Tininga
Colop rašė:
Aš tai nelabai suprantu ar tikrai būtina rašant prašymą dėl atleidimo iš darbo rašyti ir straipsnį dar. Nu mūsų darbovietėse nu lyg niekas ir nerašo... ir iki manęs nerašė...
Straipsnis nėra būtinas, bet priežastis turėtų būti nurodoma. Tada jau darbdavys nustatinėja, koks konkrečiai čia būtų straipsnis.
Colop rašė:
Aš tai nelabai suprantu ar tikrai būtina rašant prašymą dėl atleidimo iš darbo rašyti ir straipsnį dar. Nu mūsų darbovietėse nu lyg niekas ir nerašo... ir iki manęs nerašė...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui