neringa10
478
#982742 2011-09-05 11:47 neringa10
jei darbuotojas prašo atleisti iš darbo,nes turi neįgalumą. pagal kokį staripsnį atleisti, prieš kiek laiko rašo jis prašymą ir ar prikjlauso išeitinė išmoką (už kiek mėnesių)?

asta-001
952
#982745 2011-09-05 11:51 asta-001
Sakykite, nuo kada skaičiuojama 14 darbo dienų atidirbimo: prašymas paduotas 2011-09-02. Prašyme nenurodyta data, nuo kada prašo atleisti, tai vadinasi gali dirbti 14 darbo dienų. Tai va - ta prašymo įteikimo diena skaičiuojasi ar ne?

"Stenkis už kitus žinoti ne daugiau, bet geriau"
Seneka

Tininga
49047
#982746 2011-09-05 11:51 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-27

neringa10 rašė:

jei darbuotojas prašo atleisti iš darbo,nes turi neįgalumą. pagal kokį staripsnį atleisti, prieš kiek laiko rašo jis prašymą ir ar prikjlauso išeitinė išmoką (už kiek mėnesių)?

127 str. 2 d. 2 mėn. VDU dydžio išeitinė. Čia tuo atveju, jei sveikatos būklė trukdo dirbti.


neringa10
478
#982757 2011-09-05 12:53 neringa10 redaguota: 2011-09-11 07-27

Tininga rašė:



neringa10 rašė:

jei darbuotojas prašo atleisti iš darbo,nes turi neįgalumą. pagal kokį staripsnį atleisti, prieš kiek laiko rašo jis prašymą ir ar prikjlauso išeitinė išmoką (už kiek mėnesių)?

127 str. 2 d. 2 mėn. VDU dydžio išeitinė. Čia tuo atveju, jei sveikatos būklė trukdo dirbti.


o tai jei darbuotojas parašo, kad prašau mane atleisti iš darbo,kadangi turiu neįgalumo pažymą ir negaliu dirbti šio darbo, taip neužtenka?

Tininga
49047
#982763 2011-09-05 13:13 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-27

neringa10 rašė:

o tai jei darbuotojas parašo, kad prašau mane atleisti iš darbo,kadangi turiu neįgalumo pažymą ir negaliu dirbti šio darbo, taip neužtenka?

Turi būti ir prašyme nurodyta, ir tą būklę patvirtinantys dokumentai.


asta-001
952
#986014 2011-09-14 10:34 asta-001
Atleidžiam darbuotoją šalių susitarimu. Reikia sudaryti susitarimą. Gal kas koki pavyzdi turite, kaip tai turi atrodyti?


"Stenkis už kitus žinoti ne daugiau, bet geriau"
Seneka

Tess
20215
#986016 2011-09-14 10:39 Tess
Turime :)
Prisegti failai
SUSITARIMAS NUTRAUKTI DARBO SUTARTĮ ŠALIŲ SUSITARIMU.doc 24 KB
susitarimas_d_l_atleidimo.doc 30 KB
susitarimas_del_ds_nutr.dk125_str..doc 20 KB
susitarimas_nutraukti_ds1.doc 19 KB

asta-001
952
#986019 2011-09-14 10:46 asta-001

Tess rašė:


Turime :)



Širdingai dėkoju.


"Stenkis už kitus žinoti ne daugiau, bet geriau"
Seneka

GONTA
611
#1014906 2011-12-27 10:50 GONTA
Laba,

Planuojame darbuotoją atleisti 2011.12.31 - sakykite, niekas nesikeitė, Sodrai pranešame apie atleidimą per 3d.d. ? nes 12.31 kaip ir nedarbo, tai negalėsiu Sodrai duomenų pateikt.

Tininga
49047
#1014908 2011-12-27 10:51 Tininga

GONTA rašė:


Laba,

Planuojame darbuotoją atleisti 2011.12.31 - sakykite, niekas nesikeitė, Sodrai pranešame apie atleidimą per 3d.d. ? nes 12.31 kaip ir nedarbo, tai negalėsiu Sodrai duomenų pateikt.

3 darbo dienos.



Colop
13656
#1025772 2012-01-30 13:03 Colop

aidasg rašė:


esu issituokusi, auginu du mazamecius vaikus, esu vienintele seimos maitintoja, darbe suzinojau susirinkimo budu kad esu atleidziama is darbo be aiskios priezasties, ystaiga buvo biudzetine ir nuo vasario men, tampa viesaja.....
noriu zinoti ar esu teisetai atleidziama is darbo? nusizengimu neturiu.




ateityje nespaminkite temų... naudokitės paieška... analogišką temą jau turime šitą.. o anos net nereikėjo... vat taip :L)
smile

http://www.tax.lt/temos/1166-tax-lt-forumo-taisykles
How the Turtle Really Won the Race

burbuliaaa
308
#1030129 2012-02-10 16:10 burbuliaaa
Ar privalome mokėti išeitinę išmoką, jeigu atleidžiame pagal 129str.?
Ar galime nemokėti, jeigu įspėjime parašome, kad siūlome tik kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir darbuotojas su tuo sutinka?

Alina55
11033
#1030134 2012-02-10 16:17 Alina55

burbuliaaa rašė:

Ar privalome mokėti išeitinę išmoką, jeigu atleidžiame pagal 129str.?
Ar galime nemokėti, jeigu įspėjime parašome, kad siūlome tik kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir darbuotojas su tuo sutinka?


DK 140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
................


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Jurgama
496
#1033473 2012-02-21 18:48 Jurgama
Labas vakaras,

darbuotoja parašė prašymą dėl atleidimo pagal 107 str. 2 d.,(savo noru), nors sutartyje yra nurodyta, kad išbandymo terminas nustatomas darbdavio iniciatyva. Kaip aš ją turėčiau atleisti? Ar pagal 127 1 d. ar nesigilinti ir atleisti pagal 107 str. 2 d., nes dėl terminų sutarėm, nereikia tų 14 atidirbti...

Tininga
49047
#1033530 2012-02-22 08:29 Tininga

Jurgama rašė:


Labas vakaras,

darbuotoja parašė prašymą dėl atleidimo pagal 107 str. 2 d.,(savo noru), nors sutartyje yra nurodyta, kad išbandymo terminas nustatomas darbdavio iniciatyva. Kaip aš ją turėčiau atleisti? Ar pagal 127 1 d. ar nesigilinti ir atleisti pagal 107 str. 2 d., nes dėl terminų sutarėm, nereikia tų 14 atidirbti...

Jei ji pati savo noru išeina, tai ir atleiskit pagal 127 str. 1 d. "Atidirbinėti" tikrai nėra būtina, jei abi šalys susitaria dėl atleidimo datos.



Jurgama
496
#1033969 2012-02-22 21:43 Jurgama

Tininga rašė:



Jurgama rašė:


Labas vakaras,

darbuotoja parašė prašymą dėl atleidimo pagal 107 str. 2 d.,(savo noru), nors sutartyje yra nurodyta, kad išbandymo terminas nustatomas darbdavio iniciatyva. Kaip aš ją turėčiau atleisti? Ar pagal 127 1 d. ar nesigilinti ir atleisti pagal 107 str. 2 d., nes dėl terminų sutarėm, nereikia tų 14 atidirbti...

Jei ji pati savo noru išeina, tai ir atleiskit pagal 127 str. 1 d. "Atidirbinėti" tikrai nėra būtina, jei abi šalys susitaria dėl atleidimo datos.


Tai man nekreipti dėmesio, kad ji parašė prašyme "atleisti pagal 107 str. 2 d (savo noru)" ir įsakyme parašyti, kad pagal 127 str. 1 d. atleidžiam? Nes ji su kažkuo konsultavosi ir jai pasakė, kad išbandymo laikotarpis negali būti tik darbdavio iniciatyva ir teisme mes nieko nelaimėtume smile

dontcha
2684
#1034001 2012-02-23 08:36 dontcha
labas rytas, norėjau pasiteirauti atleidžiant darbuotoją ar jam reikia pateikti kažkoki dokumentą dėl atleidžiant išmokamos sumos? kažkokį atostogfų suteikimo (atleidimo) raštelį radau,gal šita reikia pateikti darbuotojui? smile

Tobulėjimui nėra ribų

Tininga
49047
#1034004 2012-02-23 08:38 Tininga

Jurgama rašė:


Tai man nekreipti dėmesio, kad ji parašė prašyme "atleisti pagal 107 str. 2 d (savo noru)" ir įsakyme parašyti, kad pagal 127 str. 1 d. atleidžiam? Nes ji su kažkuo konsultavosi ir jai pasakė, kad išbandymo laikotarpis negali būti tik darbdavio iniciatyva ir teisme mes nieko nelaimėtume smile


Pats prašymas parašytas neteisingai. Jei pagal 107 str. 2 d. - tai jau ne savo noru.
O jei DS yra aiškiai nurodyta, jog bandomajį laikotarpį nustatė darbdavys, tai jai nebeišeina tuo straipsniu naudotis.

Jei išvis nebūtų parašyta, kas nustato išbandymo laikotarpį, tai vieni teisininkai traktuoja, kad abi šalys nustatė, arba pakreipia darbuotojo naudai, kad atseit darbuotojas nustatė.

Taigi, ji kažką viena ausim gal ir girdėjo, bet ne iki galo. smile


Tininga
49047
#1034005 2012-02-23 08:39 Tininga

dontcha rašė:


labas rytas, norėjau pasiteirauti atleidžiant darbuotoją ar jam reikia pateikti kažkoki dokumentą dėl atleidžiant išmokamos sumos? kažkokį atostogfų suteikimo (atleidimo) raštelį radau,gal šita reikia pateikti darbuotojui? smile

Tai juk privalu duoti atsiskaitymo lapelį. Kaip išmokant DU, taip ir atleidžiant.



Colop
13656
#1034007 2012-02-23 08:44 Colop

Tininga rašė:



Jurgama rašė:


Tai man nekreipti dėmesio, kad ji parašė prašyme "atleisti pagal 107 str. 2 d (savo noru)" ir įsakyme parašyti, kad pagal 127 str. 1 d. atleidžiam? Nes ji su kažkuo konsultavosi ir jai pasakė, kad išbandymo laikotarpis negali būti tik darbdavio iniciatyva ir teisme mes nieko nelaimėtume smile


Pats prašymas parašytas neteisingai. Jei pagal 107 str. 2 d. - tai jau ne savo noru.
O jei DS yra aiškiai nurodyta, jog bandomajį laikotarpį nustatė darbdavys, tai jai nebeišeina tuo straipsniu naudotis.

Jei išvis nebūtų parašyta, kas nustato išbandymo laikotarpį, tai vieni teisininkai traktuoja, kad abi šalys nustatė, arba pakreipia darbuotojo naudai, kad atseit darbuotojas nustatė.

Taigi, ji kažką viena ausim gal ir girdėjo, bet ne iki galo. smile




Aš tai nelabai suprantu ar tikrai būtina rašant prašymą dėl atleidimo iš darbo rašyti ir straipsnį dar. Nu mūsų darbovietėse nu lyg niekas ir nerašo... ir iki manęs nerašė... smile

Statybininkas, kuris žino tik tai, kiek gauna atlyginimo į rankas.... manau pats neparašytų tokio prašymo atleisti...

http://www.tax.lt/temos/1166-tax-lt-forumo-taisykles
How the Turtle Really Won the Race

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis