Atleidimas is darbo
ausyte
5281
2012-02-24 11:00
ausyte
bet sakykim jegi atleistų anksčiau tai jau čia gautusi šalių susitarimu, taip?Nes kaip ir anksčiau negali atleisti darbuotojo ar taip ir darbuotojas , kad ir nori negali rašyti prašymo kad atleistų sakykim 03,01?
C
2012-02-24 11:03
Colop
ausyte rašė:
bet sakykim jegi atleistų anksčiau tai jau čia gautusi šalių susitarimu, taip?Nes kaip ir anksčiau negali atleisti darbuotojo ar taip ir darbuotojas , kad ir nori negali rašyti prašymo kad atleistų sakykim 03,01?
Gali rašyti ir tokį prašymą. Blogiau nebus.
Vadovas prašymą patenkins. Parašys įsakymą. Atleis darbuotoją tada, kada jis prašo.
Jei darbuotojas parašo prašymą atleisti pačiam prašant ( pagal 127-1 straipsnį , tai pagal tokį straipsnį jis ir atleidžiamas.
Niekur nėra numatyta, kad darbdavys būtinai darbo sutartį nutrauktų po 14 darbo dienų.
Jei darbuotojas pats prašo, o darbdavys sutinka - atleisti galima ir tada - kada paprašo pats darbuotojas.
ausyte rašė:
bet sakykim jegi atleistų anksčiau tai jau čia gautusi šalių susitarimu, taip?Nes kaip ir anksčiau negali atleisti darbuotojo ar taip ir darbuotojas , kad ir nori negali rašyti prašymo kad atleistų sakykim 03,01?
Gali rašyti ir tokį prašymą. Blogiau nebus.
Vadovas prašymą patenkins. Parašys įsakymą. Atleis darbuotoją tada, kada jis prašo.
Jei darbuotojas parašo prašymą atleisti pačiam prašant ( pagal 127-1 straipsnį , tai pagal tokį straipsnį jis ir atleidžiamas.
Niekur nėra numatyta, kad darbdavys būtinai darbo sutartį nutrauktų po 14 darbo dienų.
Jei darbuotojas pats prašo, o darbdavys sutinka - atleisti galima ir tada - kada paprašo pats darbuotojas.
ausyte
5281
2012-02-24 11:04
ausyte
o dabar sakyki ar yra koks skirtumas ir kam tai įtakoja, jeigu DS nuraukiama pagal LRDK 127 str. 1 d. arba pagal 125 str.Ar darbo birža mokėtų pašalpą jeigu sutartis nutraukta pagal 127 str.?
Ačiū
Ačiū
C
2012-02-24 11:05
Colop
ausyte rašė:
o dabar sakyki ar yra koks skirtumas ir kam tai įtakoja, jeigu DS nuraukiama pagal LRDK 127 str. 1 d. arba pagal 125 str.Ar darbo birža mokėtų pašalpą jeigu sutartis nutraukta pagal 127 str.?
Ačiū
Jei nedarbo išmoka priklauso, tai LDB
Pagal 127-1 išmokas moka. Čia manyčiau pats geriausias straipnis. Labiausiai paplitęs. Niekam nekliūna.
ausyte rašė:
o dabar sakyki ar yra koks skirtumas ir kam tai įtakoja, jeigu DS nuraukiama pagal LRDK 127 str. 1 d. arba pagal 125 str.Ar darbo birža mokėtų pašalpą jeigu sutartis nutraukta pagal 127 str.?
Ačiū
Jei nedarbo išmoka priklauso, tai LDB
Pagal 127-1 išmokas moka. Čia manyčiau pats geriausias straipnis. Labiausiai paplitęs. Niekam nekliūna.
Editux36
627
2012-02-24 11:10
Editux36
ausyte rašė:
o dabar sakyki ar yra koks skirtumas ir kam tai įtakoja, jeigu DS nuraukiama pagal LRDK 127 str. 1 d. arba pagal 125 str.Ar darbo birža mokėtų pašalpą jeigu sutartis nutraukta pagal 127 str.?
Ačiū
Mokės
ausyte rašė:
o dabar sakyki ar yra koks skirtumas ir kam tai įtakoja, jeigu DS nuraukiama pagal LRDK 127 str. 1 d. arba pagal 125 str.Ar darbo birža mokėtų pašalpą jeigu sutartis nutraukta pagal 127 str.?
Ačiū
Mokės
ausyte
5281
2012-02-24 11:13
ausyte
bet jeigu aš rašau pagal 127 str. tai ten numatyta kad darbdavį įspėti ne veliau kaip prieš 14 d.d. tai aš kaip ir ankstesnės datos negaliu rašyti, nes kaip ir bus nusižengta DK?
Editux36
627
2012-02-24 11:17
Editux36
ausyte rašė:
bet jeigu aš rašau pagal 127 str. tai ten numatyta kad darbdavį įspėti ne veliau kaip prieš 14 d.d. tai aš kaip ir ankstesnės datos negaliu rašyti, nes kaip ir bus nusižengta DK?
Čia ta prasme per 14 d. , kad darbdavys galėtų susirasti kitą darbuotoją ir pan., bet galima atleisti ir tą pačią dieną ar kitą, bet ne vėliau kaip per 14 d.
ausyte rašė:
bet jeigu aš rašau pagal 127 str. tai ten numatyta kad darbdavį įspėti ne veliau kaip prieš 14 d.d. tai aš kaip ir ankstesnės datos negaliu rašyti, nes kaip ir bus nusižengta DK?
Čia ta prasme per 14 d. , kad darbdavys galėtų susirasti kitą darbuotoją ir pan., bet galima atleisti ir tą pačią dieną ar kitą, bet ne vėliau kaip per 14 d.
ausyte
5281
2012-02-24 11:19
ausyte
127 str. "1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų."
tai pagal šitą str. galiu rašyti ankstesnę atleidimo datą?
tai pagal šitą str. galiu rašyti ankstesnę atleidimo datą?
Editux36
627
2012-02-24 11:20
Editux36
ausyte rašė:
o kokių kėblumų kelia 125 str?
125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.
Su 127 str. 1d. papraščiau.
ausyte rašė:
o kokių kėblumų kelia 125 str?
125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.
Su 127 str. 1d. papraščiau.
Editux36
627
2012-02-24 11:21
Editux36
ausyte rašė:
127 str. "1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų."
tai pagal šitą str. galiu rašyti ankstesnę atleidimo datą?
taip, nors ir tą pačią dieną nuo prašymo pateikimo dienos.
ausyte rašė:
127 str. "1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų."
tai pagal šitą str. galiu rašyti ankstesnę atleidimo datą?
taip, nors ir tą pačią dieną nuo prašymo pateikimo dienos.
C
2012-02-24 11:22
Colop
ausyte rašė:
127 str. "1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų."
tai pagal šitą str. galiu rašyti ankstesnę atleidimo datą?
Taip. Du kartus sakiau , kad ankstesnis atleidimo terminas nei 14 darbo dienų - straipsnio nepakeičia.
Toks jausmas, kad neskaitėte ką pirmiau Jums rašiau... Arba neaiškiai pasakiau :)
ausyte rašė:
127 str. "1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų."
tai pagal šitą str. galiu rašyti ankstesnę atleidimo datą?
Taip. Du kartus sakiau , kad ankstesnis atleidimo terminas nei 14 darbo dienų - straipsnio nepakeičia.
Toks jausmas, kad neskaitėte ką pirmiau Jums rašiau... Arba neaiškiai pasakiau :)
ausyte
5281
C
2012-02-24 11:30
Colop
ausyte rašė:
bet direktorius gali nesutikti ir įsakyme parašyti, kad po 14 d.d. taip?
Taip. Čia jo teisė, kad jis turėtų laiko susirasti naują darbuotoją.
Aišku, ir darbuotojui pasakyti, kad būsi atleistas tada ir tada.
(tokiu atveju prašyme darbuotojas jau tegul nenurodo konkrečios atleidimo datos ). tiesiog darbdavys jau pats atskaičiuos tą datą :)
ausyte rašė:
bet direktorius gali nesutikti ir įsakyme parašyti, kad po 14 d.d. taip?
Taip. Čia jo teisė, kad jis turėtų laiko susirasti naują darbuotoją.
Aišku, ir darbuotojui pasakyti, kad būsi atleistas tada ir tada.
(tokiu atveju prašyme darbuotojas jau tegul nenurodo konkrečios atleidimo datos ). tiesiog darbdavys jau pats atskaičiuos tą datą :)
C
2012-02-24 11:55
Colop
ausyte rašė:
ai tai tik rašyti kad atleisti pagal 127 str. 1 dalį ir viskas?
Įsakyme ar prašyme ?? :)
įsakyme - būtinai.
Prašyme atleisti iš darbo - na galima ir taip paminėti. Blogiau tikrai nebus. Aš tai to neminiu. Bet specialistai tai mini. Manau minėkite ir Jūs. Blogiau TIKRAIII nebus.
ausyte rašė:
ai tai tik rašyti kad atleisti pagal 127 str. 1 dalį ir viskas?
Įsakyme ar prašyme ?? :)
įsakyme - būtinai.
Prašyme atleisti iš darbo - na galima ir taip paminėti. Blogiau tikrai nebus. Aš tai to neminiu. Bet specialistai tai mini. Manau minėkite ir Jūs. Blogiau TIKRAIII nebus.
amadina22
19757
2012-02-24 11:58
amadina22
100 metų niekas nerašo prašyme pagal kokį straipsnį atleisti.
Rašo: prašau atleisti iš darbo.
Ar jau dabar prašytojas turi nurodyti ir pagal kokį straipsnį jį atleisti? Tai turėtų kokius kursus išklausyti, iš kur žmogus turi žinoti tuos DK straipsnius?
Rašo: prašau atleisti iš darbo.
Ar jau dabar prašytojas turi nurodyti ir pagal kokį straipsnį jį atleisti? Tai turėtų kokius kursus išklausyti, iš kur žmogus turi žinoti tuos DK straipsnius?
C
2012-02-24 11:59
Colop
amadina22 rašė:
100 metų niekas nerašo prašyme pagal kokį straipsnį atleisti.
Rašo: prašau atleisti iš darbo.
Ar jau dabar prašytojas turi nurodyti ir pagal kokį straipsnį jį atleisti? Tai turėtų kokius kursus išklausyti, iš kur žmogus turi žinoti tuos DK straipsnius?
pas mus ir nerašo.
ir to niekas nereikalauja.
bet jei buhalterė rašo prašymą atleisti iš darbo, tad visai tikėtina, kad ji gali ir pridurti, kad 127-1 straipsnis.
nemanau, kad buhalterė nežinotų kas tai per straipsnis.
Su Jumis visiškai nesiginčiju. Tiesiog pasakiau kaip pas mus būna. Kaip pas kitus būna. Tik tiek.
amadina22 rašė:
100 metų niekas nerašo prašyme pagal kokį straipsnį atleisti.
Rašo: prašau atleisti iš darbo.
Ar jau dabar prašytojas turi nurodyti ir pagal kokį straipsnį jį atleisti? Tai turėtų kokius kursus išklausyti, iš kur žmogus turi žinoti tuos DK straipsnius?
pas mus ir nerašo.
ir to niekas nereikalauja.
bet jei buhalterė rašo prašymą atleisti iš darbo, tad visai tikėtina, kad ji gali ir pridurti, kad 127-1 straipsnis.
nemanau, kad buhalterė nežinotų kas tai per straipsnis.
Su Jumis visiškai nesiginčiju. Tiesiog pasakiau kaip pas mus būna. Kaip pas kitus būna. Tik tiek.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui