Atleidimas is darbo

A, buhalterė.. Taip, tada parašys pagal kokį ir dar pasiskaičiuos kiek priklauso išeinant. Užpildys visus dok-us, praneš sodrai ir viską sutvarkiusi gražiai išeis.

Šalių susitarimu, o jau dėl kompensacijos tarsis, jei darbdaviui nepriimtina, jis siūlys savo sąlygas.

taip - šalių susitarimu DK 125 str.

VA aš tikslinausi kaip su tuo straipsnio nurodymu.

tax.lt/temos/3186-atleidimas-is-darbo/47

Nes ir pats susidūriau su tokiu klausimu. Ar statybininkas turi rašyti straipsnio numerį..... tai Tininga patarė rašyti priežastį.... o kadangi direktoriai gyvenimo istorijų klausytis nemėgsta.... tai prašyme parašyti straipsnį tikrai nėr klaida, net jei esi ne buhalteris.

Pasiskaitykite tą puslapį. Aš supratau, kad jei nėra priežasties nurodytos - tada galima ir straipsnį nurodyti.

Vauuuu , čia geras prašymas, tik kažin ar darbuotojas dirbdamas "kaka" darbo sąlygomis uždirbo tą kompensaciją.

kaip įsivaizduojate, kad prašyme aiškins visas įmonės bėdas, kas jam nepatiko ir dėl ko išeina???
Priežastis trumpai, kad būtų aišku kokį straipsnį taikyti.
PRašau atleisti mane iš darbo 2011-02-24 pačiam prašant.
PRašau atleisti mane iš darbo 2011-02-24 dėl išėjimo į pensiją.
PRašau atleisti mane iš darbo 2011-02-24 dėl sveikatos pablogėjimo.

Taip. aiškins visas įmonės bėdas.
va kokių prašymų būna :





[/quote]

pas mus panašių atvejų ir yra buvę... šeimyninę padėtį nupasakojo... o ten tebuvo standartinis 127-1 :)

Tam ir yra šalių susitarimas - pasiūlyti gali, tik kita pusė ar sutiks

O jeigu UAB įstatuose numatyta kad vyr. buhalterį priima ir atleidžia visuotinis akcininkų susirinkimas, tai kaip tada?Nors priėmimo protokolo nėra, DS pasirašyta su direktorius ir t.t.Vyr. buhalteris rašo ir pateikia prašymą vistiek direktoriui dėl atleidimo?O čia jau direktorius turi tada šaukti tą susirinkimą ir bet kokiu atveju praėjus 14 d.d. vyr, buhalteris baigia darbą, esant jo prašymui pagal LRDK 127 str. 1 d.?

labas rytas, gal kas galėtų pakonsultuoti, nes nėra vieningos nuomonės šiuo klausimu: darbuotojas ketina nutraukti darbo sutartį savo noru, įspėti reikia darbdavį prieš 14 d., bet darbdavys tikrai ne Dievo dovanėlė, gali būt sunku tas 14 d. atidirbti dėl atmosferos ir t.t. darbe, dėl to kyla toks klausimas: ar darbuotojas įteikęs prašymą išeiti iš darbo gali pasiimti "biuletenį" arba atostogas tom 14 d., kad nereiktų būti darbe? Tiesa, darbuotojas išdirbęs puse metų, ar jam tos atostogos išvis galimos?

Atostogas gali,"biuletenis"į įspejimo terminą neįskaitomas

Dėkoju. O kokiu straipsniu vadovautis?
Pusmetį išdirbusiam darbuotojui jau priklauso 2 sav apmokamų atostogų, tai jis tikrai gali jas pasiimti, jei iškiltų keblumų kokių?

Dėkoju. O kokiu straipsniu vadovautis?
Pusmetį išdirbusiam darbuotojui jau priklauso 2 sav apmokamų atostogų, tai jis tikrai gali jas pasiimti, jei iškiltų keblumų kokių?
[/quote]
130str.
4. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo sprendimo įsiteisėjimo, kai įstatymų nustatyta tvarka ginčijamas atsisakymas duoti išankstinį sutikimą atleisti darbuotoją iš darbo.
5. Jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui, jo atleidimo iš darbo data perkeliama iki to laiko, kada turėjo pasibaigti įspėjimo terminas.
Man bent aiškino kad tai galioja ir darbuotojui.

Sveiki,
gal galite rekomenduoti gerą teisininką, konsultuojantį darbuotojų atleidimo klausimais.

Laba diena,
Vyras gavo žinią iš darbo, kad jis turi parašyti prašymą, išeinantis iš darbo.
Besimokindamas universitete atliko praktiką savo būsimoje darbovieteje nuo vasario iki gegužės m4nesio. Dirbti pradėjo pagal neterminuota darbo sutarti gegužės 9d. (sutartis pasirašyta pagal LR darbo kodeksą 95 straipsnio 2 dalį). Per šį laikotarpį buvo išnaudota savaitė atostogų, biuletinių nebuvo ėmęs.

kaip būtų galima parašyti prašymą išėjimui iš darbo, juolab, kad per tą laiką alga nebuvo pakelta, viršvalandžiai neapmokami, algos lapelių negaudavo, o vadovei išvykus į atostogas ar į komandiruotes, jos darbus atlikdavo vyras (ę-ėkartus per jo darbo laiką).

taigi, norėjau paklausti, pagal kokius straipsnius ir kaip būtų galima rašyti prašymą, dėl atleidimo iš darbo, kad gautų kokią nors kompensaciją ar kažkokius pinigėlius?

Rašyti pasiūlymą darbdaviui, kad atleistų šalių susitarimu pagal darbo kodekso 125 str. Paprašyti kokios nors kompensacijos. Kompensacija būtų derybų klausimas...
Jei parašys prašymą atleisti savo noru, pagal 127 str. 1 d., jokios išeitinės išmokos nepriklausys. Aišku, atostogų kompensacija priklauso visais atvejais.

Ačiū už atsakymą. Tačiau jeigu rašytume dvišalį susitarimą, kokį straipsnį šiuo atveju galėtume paminėti, nes įstatymuose esame jauni ir žali

Juk parašiau: 125 str.

Tininga, dėkui :)

Darbuotojai pasibaigė vaiko auginimo iki 2 metų atostogos (vaikas gimęs kovo 11 d). reikia ją atleisti.Jeigu atleidžiame nuo 2012.03.12 vadinasi jinai šiandien dar turi dirbti.Ar galima ją atleisti nuo kovo 9 dienos? Kad nebūtų rodomas grįžimas į darbą.