Atleidimas is darbo
Tininga
50021
2012-03-12 09:43
Tininga
Razumna rašė:
Darbuotojai pasibaigė vaiko auginimo iki 2 metų atostogos (vaikas gimęs kovo 11 d). reikia ją atleisti.Jeigu atleidžiame nuo 2012.03.12 vadinasi jinai šiandien dar turi dirbti.Ar galima ją atleisti nuo kovo 9 dienos? Kad nebūtų rodomas grįžimas į darbą.
Tada tektų nutraukti vaiko priežiūras atostogas, ir tik tada atleisti. O 03.12 ji nebūtinai turi dirbti, galite jai ir P parašyt, ir 0 val. Tik už tą dieną dar teks atostogų kompensaciją paskaičiuot.
Razumna rašė:
Darbuotojai pasibaigė vaiko auginimo iki 2 metų atostogos (vaikas gimęs kovo 11 d). reikia ją atleisti.Jeigu atleidžiame nuo 2012.03.12 vadinasi jinai šiandien dar turi dirbti.Ar galima ją atleisti nuo kovo 9 dienos? Kad nebūtų rodomas grįžimas į darbą.
R
R
2012-03-12 10:08
Razumna
Taip supratau, bet kompensacijos už atostogas kokių 10 ar 20 litų tai jau neskaičiuosiu 
Tininga
50021
2012-03-12 10:18
Tininga
Razumna rašė:
Taip supratau, bet kompensacijos už atostogas kokių 10 ar 20 litų tai jau neskaičiuosiu
Ir kodėl gi? Net ir 1 litą reikia paskaičiuoti. O tai ji visas atostogas išnaudojusi?
Razumna rašė:
Taip supratau, bet kompensacijos už atostogas kokių 10 ar 20 litų tai jau neskaičiuosiu
R
2012-03-12 11:39
Razumna
įkaičiuotas ir tas laikas ir viskas išnaudota iki pat vaiko auginimo atostogų pradžios
pele-pelyte
1771
2012-03-12 12:42
pele-pelyte
Laba. Gal galite patarti kaip elgtis dėl darbuotojo, kuriam pensija už metų?
1. Jei atleisti darbuotoją, kuriam sueina pensijinis amžius, kiek jam priklausytų išeitinių?
2. Jei darbuotojas, kuriam sueina pensijinis amžius pats nori išeiti iš darbo, ar jam priklauso išeitinė? Ačiū
1. Jei atleisti darbuotoją, kuriam sueina pensijinis amžius, kiek jam priklausytų išeitinių?
2. Jei darbuotojas, kuriam sueina pensijinis amžius pats nori išeiti iš darbo, ar jam priklauso išeitinė? Ačiū
Elste
27286
2012-03-12 13:09
Elste
2012-03-12 13-56
pele-pelyte rašė:
Laba. Gal galite patarti kaip elgtis dėl darbuotojo, kuriam pensija už metų?
1. Jei atleisti darbuotoją, kuriam sueina pensijinis amžius, kiek jam priklausytų išeitinių?
2. Jei darbuotojas, kuriam sueina pensijinis amžius pats nori išeiti iš darbo, ar jam priklauso išeitinė? Ačiū
1. dviejų mėnesių VDU dydžio išeitinė.
2. nieko nepriklauso.
šiaip abu išėjimai yra savo noru, tik pirmu atveju nurodo, kad buūtent į pensiją nori išeiti DK 127 str. 2 d., kitu - kad šiaip savo noru DK 127 str. 1 d.
O atleisti darbdavio valia d4l to, kad pesnininkas - negalima, nėra tokio pagrindo.
pele-pelyte rašė:
Laba. Gal galite patarti kaip elgtis dėl darbuotojo, kuriam pensija už metų?
1. Jei atleisti darbuotoją, kuriam sueina pensijinis amžius, kiek jam priklausytų išeitinių?
2. Jei darbuotojas, kuriam sueina pensijinis amžius pats nori išeiti iš darbo, ar jam priklauso išeitinė? Ačiū
1. dviejų mėnesių VDU dydžio išeitinė.
2. nieko nepriklauso.
šiaip abu išėjimai yra savo noru, tik pirmu atveju nurodo, kad buūtent į pensiją nori išeiti DK 127 str. 2 d., kitu - kad šiaip savo noru DK 127 str. 1 d.
O atleisti darbdavio valia d4l to, kad pesnininkas - negalima, nėra tokio pagrindo.
Tininga
50021
2012-03-12 13:15
Tininga
Elste rašė:
šiaip abu išėjimai yra savo noru, tik pirmu atveju nurodo, kad buūtent į pensiją nori išeiti DK 127 str. 1 d., kitu - kad šiaip savo noru DK 127 str. 3 d.
Pataisau:
jei nori tiesiog savo noru išeiti - nurodoma DK 127 str. 1 d.;
jei nori išeiti dėl išėjimo į pensiją, ar dėl sveikatos problemų - nurodoma DK 127 str. 2 d., šiuo atveju priklausys 2 mėn. VDU išeitinė.
Elste rašė:
šiaip abu išėjimai yra savo noru, tik pirmu atveju nurodo, kad buūtent į pensiją nori išeiti DK 127 str. 1 d., kitu - kad šiaip savo noru DK 127 str. 3 d.
jei nori tiesiog savo noru išeiti - nurodoma DK 127 str. 1 d.;
jei nori išeiti dėl išėjimo į pensiją, ar dėl sveikatos problemų - nurodoma DK 127 str. 2 d., šiuo atveju priklausys 2 mėn. VDU išeitinė.
Elste
27286
2012-03-12 13:33
Elste
pataisiau ir aš 
(jau kerta per atmintį vaistai matyt, kad vis kur nors ką netiksliai atsiminus įrašau)
(jau kerta per atmintį vaistai matyt, kad vis kur nors ką netiksliai atsiminus įrašau)
Tininga
50021
2012-03-12 13:39
Tininga
Elste rašė:
pataisiau ir aš
(jau kerta per atmintį vaistai matyt, kad vis kur nors ką netiksliai atsiminus įrašau)
Ir pataisei blogai... 
Elste rašė:
pataisiau ir aš
(jau kerta per atmintį vaistai matyt, kad vis kur nors ką netiksliai atsiminus įrašau)
Elste
27286
2012-03-12 13:57
Elste
Tininga rašė:
Elste rašė:
pataisiau ir aš
(jau kerta per atmintį vaistai matyt, kad vis kur nors ką netiksliai atsiminus įrašau)
Ir pataisei blogai...
nu tu matai kas darosi... nu neeee, šiandien gal daugiau nepatarinėsiu
Tininga rašė:
Elste rašė:
pataisiau ir aš
(jau kerta per atmintį vaistai matyt, kad vis kur nors ką netiksliai atsiminus įrašau)
nu tu matai kas darosi... nu neeee, šiandien gal daugiau nepatarinėsiu
pele-pelyte
1771
2012-03-12 14:00
pele-pelyte
Ačiū. O kada žmogus turi pareiškimą parašyti? Prieš 14 k.d. iki sueis pensijinis amžius?
Tininga
50021
2012-03-12 14:02
Tininga
pele-pelyte rašė:
Ačiū. O kada žmogus turi pareiškimą parašyti? Prieš 14 k.d. iki sueis pensijinis amžius?
Įspėjimo terminas 14 darbo dienų. Bet niekas nedraudžia ir greičiau atleisti darbuotoją - tai jau šalių susitarimo dalykas.
pele-pelyte rašė:
Ačiū. O kada žmogus turi pareiškimą parašyti? Prieš 14 k.d. iki sueis pensijinis amžius?
B
2012-03-16 16:01
burbuliaaa
Bijau suklysti todėl prašau mane pataisyti, jeigu klystu.
Darbuotojas pateikė pasiūlymą išeiti iš darbo pagal 125str.
Atleidimo žingsniai:
Darbuotojo prašymas šalių susitarimu.
Direktoriaus įsakymas.
Atleidimo dieną visiškas atsiskaitymas.
Pranešimas sodrai.
Ar dar kažko reikia?
Darbuotojas pateikė pasiūlymą išeiti iš darbo pagal 125str.
Atleidimo žingsniai:
Darbuotojo prašymas šalių susitarimu.
Direktoriaus įsakymas.
Atleidimo dieną visiškas atsiskaitymas.
Pranešimas sodrai.
Ar dar kažko reikia?
DKate
3341
2012-03-16 16:16
DKate
burbuliaaa rašė:
Bijau suklysti todėl prašau mane pataisyti, jeigu klystu.
Darbuotojas pateikė pasiūlymą išeiti iš darbo pagal 125str.
Atleidimo žingsniai:
Darbuotojo prašymas šalių susitarimu.
Direktoriaus įsakymas.
Atleidimo dieną visiškas atsiskaitymas.
Pranešimas sodrai.
Ar dar kažko reikia?
Jei yra darbuotojo pasiūlymas, tai kam tada prašymas?
Įrašas darbo sutartyje apie atleidimą.
burbuliaaa rašė:
Bijau suklysti todėl prašau mane pataisyti, jeigu klystu.
Darbuotojas pateikė pasiūlymą išeiti iš darbo pagal 125str.
Atleidimo žingsniai:
Darbuotojo prašymas šalių susitarimu.
Direktoriaus įsakymas.
Atleidimo dieną visiškas atsiskaitymas.
Pranešimas sodrai.
Ar dar kažko reikia?
Jei yra darbuotojo pasiūlymas, tai kam tada prašymas?
Įrašas darbo sutartyje apie atleidimą.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui