zekolad
19
#1043133 2012-03-20 17:05 zekolad
[[/quote]jei nori tiesiog savo noru išeiti - nurodoma DK 127 str. 1 d.;
jei nori išeiti dėl išėjimo į pensiją, ar dėl sveikatos problemų - nurodoma DK 127 str. 2 d., šiuo atveju priklausys 2 mėn. VDU išeitinė. smile

[/quote]
patikrinau LR DK 140 str. ir ten parašyta kad 2 mėn. išmoka priklauso atleistam pagal 127 str 1 d. [3. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus šio Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.]
Tai ar čia taip ir turi būti ar klaida?
Žiūrėjau www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=412950
Dėkoju

Tininga
50044
#1043136 2012-03-20 17:13 Tininga

zekolad rašė:


patikrinau LR DK 140 str. ir ten parašyta kad 2 mėn. išmoka priklauso atleistam pagal 127 str 1 d. [3. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus šio Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.]
Tai ar čia taip ir turi būti ar klaida?
Žiūrėjau www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=412950
Dėkoju

Jokia čia klaida. Juk aiškiai parašyta, kad išmoka priklauso atleidžiant tam tikrais atvejais, "išskyrus šio Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus". T.y. ji nemokama paryškintais atvejais.

Ar jūs kaip nors kitaip suprantate žodį "išskyrus"? smile



zekolad
19
#1043139 2012-03-20 17:18 zekolad
Dėkoju ir atsiprašau (prašviesėjo akyse).

modulis
107
#1043664 2012-03-22 10:30 modulis redaguota: 2012-03-27 10-26
Sveiki, Jei teismu priteisiama suma už priverstinę pravaikštą už kelius ankstesnius metus ir nuo to laiko jau praėjo du metai, tai kada priskaičiuojame ir kaip apmokestiname tą priskaičiuotą sumą už priverstinę pravaikštą , tikriausiai šiuo metu galiojančiais mokesčių tarifais.
Gal kas patarsite
Labai būčiau dėkinga susidurusiems su tokia situacija
O gal tos sumos neapsimokestina

dontcha
2714
#1044082 2012-03-23 08:55 dontcha
Labukas,norėjaus pasiteirauti jei darbuotojas tedirbo 6d.d. po dvi val,tai skaičiuojant kompensacija už nepanaudotas atostogas VDu skaičiuot iš tų šešių dienų darbo užmokesčio? smile

Tobulėjimui nėra ribų

Tininga
50044
#1044085 2012-03-23 08:59 Tininga

dontcha rašė:


Labukas,norėjaus pasiteirauti jei darbuotojas tedirbo 6d.d. po dvi val,tai skaičiuojant kompensacija už nepanaudotas atostogas VDu skaičiuot iš tų šešių dienų darbo užmokesčio? smile

Taip.



gabkiss
698
#1044118 2012-03-23 10:05 gabkiss
Sveiki,
Darbuotojams sumažėjus darbo krūviui išleidom įsakymą, kad paliekame 0.5 etato. Darbuotojai nesutinka - turim teisę atleisti?

Tininga
50044
#1044127 2012-03-23 10:14 Tininga

gabkiss rašė:


Sveiki,
Darbuotojams sumažėjus darbo krūviui išleidom įsakymą, kad paliekame 0.5 etato. Darbuotojai nesutinka - turim teisę atleisti?

Taip. Pagal 129 str., su įspėjimais ir išeitinėmis.
Kitas variantas, kad nereikėtų "tempti gumos", galima pasiūlyti nutraukti DS šalių susitarimu, pasiūlant kompensacijas išeitinių išmokų dydžio.



gabkiss
698
#1044139 2012-03-23 10:28 gabkiss
Ačiū.

modulis
107
#1044391 2012-03-23 15:17 modulis

modulis rašė:


Sveiki, Jei teismu priteisiama suma už priverstinę pravaikštą už kelius ankstesnius metus ir nuo to laiko jau praėjo du metai, tai kada priskaičiuojame ir kaip apmokestiname tą priskaičiuotą sumą už priverstinę pravaikštą , tikriausiai šiuo metu galiojančiais mokesčių tarifais.
Gal kas patarsite
Labai būčiau dėkinga susidurusiems su tokia situacija


Laukiu

dontcha
2714
#1045118 2012-03-26 10:50 dontcha
labukas, atleidžiant darbuotoją,bent skaičiuojant VDU reik imti tris paskutinis mėn,o jisai vasario nuo 1-kovo 15d. buvo NA,tai imti tada sausio,gruodžio mėn algas? smile

Tobulėjimui nėra ribų

Tininga
50044
#1045120 2012-03-26 10:53 Tininga

dontcha rašė:


labukas, atleidžiant darbuotoją,bent skaičiuojant VDU reik imti tris paskutinis mėn,o jisai vasario nuo 1-kovo 15d. buvo NA,tai imti tada sausio,gruodžio mėn algas? smile

Kada tas atleidimas?

Šiaip skaičiuojamieji mėnesiai 12,01,02. Kiek buvo dirbta/uždirbta, iš to ir skaičiuojate.



dontcha
2714
#1045123 2012-03-26 10:59 dontcha

Tininga rašė:



dontcha rašė:


labukas, atleidžiant darbuotoją,bent skaičiuojant VDU reik imti tris paskutinis mėn,o jisai vasario nuo 1-kovo 15d. buvo NA,tai imti tada sausio,gruodžio mėn algas? smile

Kada tas atleidimas?

Šiaip skaičiuojamieji mėnesiai 12,01,02. Kiek buvo dirbta/uždirbta, iš to ir skaičiuojate.



Šiandien atleidžiam ta darbuotoją,kovo mėn tedirbo tik 7d. ir tai jis dirba puse etato, vasari ir iki kovo 15d. buvo NA,o gruodį dar ir nedarbingumo turėjo,tad kyla klausimas ar kokiu nuansu atsiras skaičiuojant už nepanaudotas atostogas? smile

Tobulėjimui nėra ribų

Alina55
11033
#1045127 2012-03-26 11:03 Alina55 redaguota: 2012-03-26 11-05

dontcha rašė:


Šiandien atleidžiam ta darbuotoją,kovo mėn tedirbo tik 7d. ir tai jis dirba puse etato, vasari ir iki kovo 15d. buvo NA,o gruodį dar ir nedarbingumo turėjo,tad kyla klausimas ar kokiu nuansu atsiras skaičiuojant už nepanaudotas atostogas? smile


Paskaitykit DK 170 str. ir 184 str. apie nemokamas atostogas (NA), o nedarbingumo laikotarpis "uždirba" kasmetines atostogas.

dontcha
2714
#1045133 2012-03-26 11:10 dontcha

Alina55 rašė:



dontcha rašė:


Šiandien atleidžiam ta darbuotoją,kovo mėn tedirbo tik 7d. ir tai jis dirba puse etato, vasari ir iki kovo 15d. buvo NA,o gruodį dar ir nedarbingumo turėjo,tad kyla klausimas ar kokiu nuansu atsiras skaičiuojant už nepanaudotas atostogas? smile


Paskaitykit DK 170 str. ir 184 str. apie nemokamas atostogas (NA), o nedarbingumo laikotarpis "uždirba" kasmetines atostogas.



tai jei jisai gruodi turėjo bedarbingumą,tai jisai įsiskaičiuoja į nepanaudotų atostogų skaičiavimui ir dar galiu 14d.pridėti iš tų kuriuose jisai buvo NA? bet tai kaip ta pildyt jei aš naudojuos ta "kompensacija už nepanaudotas atostogas passkaičiavimas"? tai negaliu rašyt priėmimo į darbą datą ir atleidimo data,nes tada jisai paskaičiuos už visus NA išbutas dienas? smile

Tobulėjimui nėra ribų

dontcha
2714
#1045134 2012-03-26 11:10 dontcha

Alina55 rašė:



dontcha rašė:


Šiandien atleidžiam ta darbuotoją,kovo mėn tedirbo tik 7d. ir tai jis dirba puse etato, vasari ir iki kovo 15d. buvo NA,o gruodį dar ir nedarbingumo turėjo,tad kyla klausimas ar kokiu nuansu atsiras skaičiuojant už nepanaudotas atostogas? smile


Paskaitykit DK 170 str. ir 184 str. apie nemokamas atostogas (NA), o nedarbingumo laikotarpis "uždirba" kasmetines atostogas.



tai jei jisai gruodi turėjo bedarbingumą,tai jisai įsiskaičiuoja į nepanaudotų atostogų skaičiavimui ir dar galiu 14d.pridėti iš tų kuriuose jisai buvo NA? bet tai kaip ta pildyt jei aš naudojuos ta "kompensacija už nepanaudotas atostogas passkaičiavimas"? tai negaliu rašyt priėmimo į darbą datą ir atleidimo data,nes tada jisai paskaičiuos už visus NA išbutas dienas? smile

Tobulėjimui nėra ribų

Alina55
11033
#1045139 2012-03-26 11:17 Alina55

dontcha rašė:


tai jei jisai gruodi turėjo bedarbingumą,tai jisai įsiskaičiuoja į nepanaudotų atostogų skaičiavimui ir dar galiu 14d.pridėti iš tų kuriuose jisai buvo NA? bet tai kaip ta pildyt jei aš naudojuos ta "kompensacija už nepanaudotas atostogas passkaičiavimas"? tai negaliu rašyt priėmimo į darbą datą ir atleidimo data,nes tada jisai paskaičiuos už visus NA išbutas dienas? smile


Pvz., darbuotojas turėjo 18 k. d. NA, 14 k. d. "uždirba" kasmetines atostogas, o 4 k. d. sutrumpinkite jo dirbtą laiką įmonėje. Jeigu atleidimas kovo 31 d., kad teisingai paskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją, laikotarpį nusistatykite trumpesnį, lyg būrų atleidžiamas kovo 27 d.

dontcha
2714
#1045142 2012-03-26 11:25 dontcha

Alina55 rašė:



dontcha rašė:


tai jei jisai gruodi turėjo bedarbingumą,tai jisai įsiskaičiuoja į nepanaudotų atostogų skaičiavimui ir dar galiu 14d.pridėti iš tų kuriuose jisai buvo NA? bet tai kaip ta pildyt jei aš naudojuos ta "kompensacija už nepanaudotas atostogas passkaičiavimas"? tai negaliu rašyt priėmimo į darbą datą ir atleidimo data,nes tada jisai paskaičiuos už visus NA išbutas dienas? smile


Pvz., darbuotojas turėjo 18 k. d. NA, 14 k. d. "uždirba" kasmetines atostogas, o 4 k. d. sutrumpinkite jo dirbtą laiką įmonėje. Jeigu atleidimas kovo 31 d., kad teisingai paskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją, laikotarpį nusistatykite trumpesnį, lyg būrų atleidžiamas kovo 27 d.



o skaičiuojant už nepanaudotas atostogas,neiskaito darbuotojo prašmas neatvykti į darbą arba parvaikšta? smile

Tobulėjimui nėra ribų

Alina55
11033
#1045146 2012-03-26 11:28 Alina55

dontcha rašė:

o skaičiuojant už nepanaudotas atostogas,neiskaito darbuotojo prašmas neatvykti į darbą arba parvaikšta? smile


Pravaikštos ir ND "neuždirba" kasmetinių atostogų. Tik:
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui.

Tininga
50044
#1045147 2012-03-26 11:28 Tininga

dontcha rašė:


o skaičiuojant už nepanaudotas atostogas,neiskaito darbuotojo prašmas neatvykti į darbą arba parvaikšta? smile

Pravaikšta, ND atostogų "neuždirba".




Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR