Atleidimas is darbo

Priverstinės pravaikštos apmokestinimas: paj. mok.-šiuo metu galiojantis tarifas, sodra-buvę anų laikų tarifai. Keičiate sodrų formas šiam žmogui už praėjusius laikotarpius. (sodrai reikės pateikti teismo sprendimą, kad nemokėti delspinigių)

Taip įmonė pertvarkoma tapati, dabar laukiu ka pasakis teritorinis skyrius, sakė skambinsis aiškintis, gal būt kokių pasikeitimų yra. :)

Mano nuomonė irgi identiška.
bet jei nutraukta DS o kitą dieną sudaryta vėl kaip naujo darbuotojo , nauja DS - tai nėra nusikaltimas.

Mes vieną žmogų prieš kelis metus 3 kartus priėmėm į darbą po 5 dienas ... ir 3 kartus atleidom :) ( taip reikėjo).

nutrūksta stažas toje įmonėje, ir žmogui vėl iš naujo kaupiasi, kol galės gauti prie atostogų 3 papildomas dienas
O va DK 138 str. ir sako, kad atleisti tokiu atveju nereikia.

Perkeliant trišaliu susitarimu atostogų stažas irgi, deja, nutrūksta.

Na taip. Minusų turi. Tačiau tai nereiškia, kad tai negalima.

Juk nuo pupų pučia vidurinius... bet tai nereiškia, kad jų negalima valgyti :)))

Ir man taip atrodo, kad nutrūksta. Atskambino teritorinis skyrius, sako skambinm į centrinę būstinę, ten su visokiais glavniausiai kalbėjom ir toliau tvirtina, kad niekas nepasikeitė ir reikia daryti atleidimą ir priėmimą iš naujo. o pačiose formose pažymėti punktą pertvarkymas.

Bet darbo sutarčių nutraukti nereikia.

Sveiki
Gal galetumet man padeti
gruodzio 30 buvo atleistas darbuotojas, priskaiciuota ir ismoketa tik tai kompensacija uz nepanaudotas atost.o algos uz visa menesi buhaltere nepaskaiciavo kazkodel. po nauju metu ji pati isejo.
kaip man dabar ištaisyti ta klaida? pvz. priskaiciuosiu, ismokesiu
o kaip dabar,ar galima patikslinta gpm deklaracija daryti , sodros dekl.?

Jei išmokama dabar GPM ne tikslinama o deklarujama ateinantį mėn., tikslinti reikėtų SAM, įsitikinkit ar nebuvo kokios pravaikštos ar pan.

Laba diena,

Padėkite su VDU paskaičiavimu atleidimo kompensacijai, jei darbuotoja iki nuo 2009-01-18 iki 2012-01-18 buvo vaiko priežiūros atostogose, nuo 2012-01-19 iki 2012-03-28 - sirgo, 2012-03-29 dirbo, o atleidžiama 2012-03-30? Prieš vaiko priežiūros atostogas atlyginimas buvo 2500 Lt. Kokį VDU reikia imti apskaičiuojant VDU išeitinei kompensacijai?
Tarkime, jei darbuotoja neatleidžiama 2012-03-30 o pradirba iki 2012-04-30, (atlyginimas 2000 Lt), atleidžiama 2012-04-30 - kaip tada skaičiuoti VDU išeitinei? Kuris variantas įmonei ekonomiškesnis? Priklauso kompensacija už 4 mėn.
Ačiū už pagalbą.

Mamytė, esanti vaiko priežiūros atostogose prašosi atleidžiama. Nebežinau, kauo su Sodra - nuo kada t.b. nutraukiamos vaiko priežiūros atostogos? - muo sekančios dienos t.y. nuo tos dienos kai jau nebedirba? Komprnsacija už atostogas nepriklauso, nes atiatostogavo prieš gimgymo atostogas - ką rašyti 2-SD formoje - nulius?

kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojasi už nėštumo ir gimdymo atostogas. tačiau jei dar gauna pašalpą iš sodros ir jūs ją atleisite tai ji nebegaus pašalpos, nebent dar kitoje darbovietėje yra išleista VPA, arba jau nebegauna pašalpos.
o atleisti galite tą dieną ai parašo prašymą. dar sodrai reikia nusiųsti 9sd apie atostogų nutraukimą

Pašalpos ji jau nebegauna ir pas mus sugrįžti nežada nes susirado geresnį darbą ir nori eiti dirbti. Man neaišku kaip su atostogų nutraukimu - rytoj ją reikia atleisti - 2-sd formoje SD pabaigos data 03,29, o kaip su 9-sd?
.... pažiūrėjau SD formą ir supratau ....17 eil.atostogos atšauktos(PASKUTINĖ atostogų diena)

taip

Jeigu atleidimas 03.30 - VDU skaičiuosite vadovaujantis VDU apskaičiavimo tvarkos 6.10 punktu.
Naujomis sąlygomis, mokant 2000 Lt, 04.30 nesuspėsite atleisti.
203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.
1. Prieš 1 mėn. darbdavys praneša darbuotojui raštu pasirašytinai, kad keisis darbo sąlygos.
2. Dėl darbo sąlygų pakeitimo darbdavys turi gauti raštišką darbuotojo sutikimą.
3. Darbuotojai nesutikus dirbti pakeistomis sąlygomis, atleidimas įspėjant prieš 2 arba 4 mėn. 2 mėn. kai vaikai virš 14 metų. 4 mėn. kai vaikai iki 14 m. (DK 129 - 130 str.)
4.Atleidžiama su išeitine kompensacija pagal stažą - DK 140 str.

Dėkoju. Reiškia skaičiuosime iš darbo užmokesčio prieš vaiko priežiūros atostogas. O tų dviejų darbo dienų (2012-03-29 ir 2012-03-30)darbo užmokestis VDU apskaičiavimui neturi įtakos?

Na, o jei teoriškai darbuotoja būtų pasirašiusi sutikimą dėl naujų apmokėjimo sąlygų dar būdama vaiko priežiūros atostogose, tuomet VDU skaičiuotume pagal pasktutinio mėn. DU - t.y. 2000 lt?

Labukas,ar galima darbuotoją atleisti poilsio dieną,t.y. sekmadienį? iš anksto ačiū už atsakymą:)

Kokiu pagrindu? Jo paties prašymu, ar kaip kitaip?

jo prašymu, ir ar galiu šiandien sodrai pranešti apie atleidimą ar geriau pirmadienį jei parašė jog ,nuo balandzio 1 atleisti