dontcha
2714
#1047113 2012-03-30 08:52 dontcha

Tininga rašė:



dontcha rašė:


Labukas,ar galima darbuotoją atleisti poilsio dieną,t.y. sekmadienį? iš anksto ačiū už atsakymą:)

Kokiu pagrindu? Jo paties prašymu, ar kaip kitaip?



jo prašymu, ir ar galiu šiandien sodrai pranešti apie atleidimą ar geriau pirmadienį jei parašė jog ,nuo balandzio 1 atleisti

Tobulėjimui nėra ribų

Loreta13
31054
#1047114 2012-03-30 08:52 Loreta13
Brangiai kainuos toks atleidimas :))
Keliems žmonėms reiks ateit į darbą poilsio dieną, kad atleist vieną darbuotoją smile

dontcha
2714
#1047118 2012-03-30 09:01 dontcha

Loreta13 rašė:


Brangiai kainuos toks atleidimas :))
Keliems žmonėms reiks ateit į darbą poilsio dieną, kad atleist vieną darbuotoją smile


tai gal geriau rašyt atleidimą nuo balandžio antros,nes kvailai atrodo,kad poilsio dieną atleidžiamas

Tobulėjimui nėra ribų

Loreta13
31054
#1047123 2012-03-30 09:07 Loreta13

dontcha rašė:

tai gal geriau rašyt atleidimą nuo balandžio antros,nes kvailai atrodo,kad poilsio dieną atleidžiamas

Atleidimo diena yra darbo diena. Atleiskite šiandien.


jonux
1305
#1047124 2012-03-30 09:07 jonux

dontcha rašė:



Loreta13 rašė:


Brangiai kainuos toks atleidimas :))
Keliems žmonėms reiks ateit į darbą poilsio dieną, kad atleist vieną darbuotoją smile


tai gal geriau rašyt atleidimą nuo balandžio antros,nes kvailai atrodo,kad poilsio dieną atleidžiamas


O gal geriau lai perrašo prašymą nuo šiandien(kovo 30)

Tininga
50023
#1047125 2012-03-30 09:09 Tininga

jonux rašė:


O gal geriau lai perrašo prašymą nuo šiandien(kovo 30)

Ir aš taip siūlyčiau.



dontcha
2714
#1047132 2012-03-30 09:17 dontcha

Tininga rašė:



jonux rašė:


O gal geriau lai perrašo prašymą nuo šiandien(kovo 30)

Ir aš taip siūlyčiau.



tai gal geriau palaukti pirmadienio,nes šis darbuotojas yra NA,tai reiks dėl sodrai tikslinti PT-12SD smile

Tobulėjimui nėra ribų

Tininga
50023
#1047138 2012-03-30 09:25 Tininga

dontcha rašė:


tai gal geriau palaukti pirmadienio,nes šis darbuotojas yra NA,tai reiks dėl sodrai tikslinti PT-12SD smile

Jei jūs norite normalaus, konkretaus atsakymo, tai viską aiškiai ir surašykit... O tai gaunasi spėlionės ir pamąstymai.




dontcha
2714
#1047145 2012-03-30 09:37 dontcha

Tininga rašė:



dontcha rašė:


tai gal geriau palaukti pirmadienio,nes šis darbuotojas yra NA,tai reiks dėl sodrai tikslinti PT-12SD smile

Jei jūs norite normalaus, konkretaus atsakymo, tai viską aiškiai ir surašykit... O tai gaunasi spėlionės ir pamąstymai.




Ačiū už komentarus,jau supratau,kaip reiks padaryt,man tik buvo iškilus klausimas,kad darbuotoją poilsio dieną negalima atleist iš darbo,geriau ta daryt darbo dieną:)

Tobulėjimui nėra ribų

Tininga
50023
#1047162 2012-03-30 09:56 Tininga

dontcha rašė:


Ačiū už komentarus,jau supratau,kaip reiks padaryt,man tik buvo iškilus klausimas,kad darbuotoją poilsio dieną negalima atleist iš darbo,geriau ta daryt darbo dieną:)

Teoriškai galima, bet tiesiog daug "popierizmo" ir papildomų apmokėjimų smile



modulis
107
#1048064 2012-04-02 15:08 modulis
Sveiki,
Noriu patarimo, gal realiai yra kas susidūrę su tokia situacija.
Teismas darbuotojui priteisia sumą už priverstinę pravaikštą dėl neteisėto atleidimo iš darbo - priskaičiuotą vid. darbo užmokestį už tam tikrą laikotarpį ir per antstolius visa suma pervedama darbuotojui. Ar darbdavys gali reikalauti sumokėti GPM ir sodrai iš darbuotojo, nes jam pravesta pagal sprendimą suma be atskaitymų. Teismo sprendime apie mokesčius neužsimenama.

Sandra_v
4591
#1048085 2012-04-02 15:33 Sandra_v
kas priklauso išskaičiuot iš darbuotojo DU tas ir turi būti išskaičiuota iš DU

modulis
107
#1048120 2012-04-02 16:33 modulis redaguota: 2012-04-03 11-12
Bet kas turi sumokėti tuos mokesčius, jeigu teismas darbuotojui priteisė priskaičiuotą darbo užmokestį ir vykdomasis raštas išduotas visai priskaičiuotai sumai, neatskaičius mokesčių. Tai mokesčius privalo darbdavys tikriausiai sumokėti, nes darbuotojas atleistas jau seniai, nebemokės tikriausiai ir išreikalauti nebegalima. Kaip patartumėt...

Osiuke8
173
#1048126 2012-04-02 16:46 Osiuke8
Laba,
darbuotoja nori išeiti iš darbo savo noru iš karto po vaiko auginimo atostogų. Kokios išmokos priklauso išeinant? ar skaičiuojasi atostoginiai ir už visą vaiko auginimo atostogų laikotarpį?

Tininga
50023
#1048133 2012-04-02 16:53 Tininga

Osiuke8 rašė:


Laba,
darbuotoja nori išeiti iš darbo savo noru iš karto po vaiko auginimo atostogų. Kokios išmokos priklauso išeinant? ar skaičiuojasi atostoginiai ir už visą vaiko auginimo atostogų laikotarpį?

Atostogos kaupiasi už nėštumo ir gimdymo atostogas, už vaiko priežiūros - nesikaupia.



modulis
107
#1048484 2012-04-03 11:13 modulis

modulis rašė:


Sveiki,
Noriu patarimo, gal realiai yra kas susidūrę su tokia situacija.
Teismas darbuotojui priteisia sumą už priverstinę pravaikštą dėl neteisėto atleidimo iš darbo - priskaičiuotą vid. darbo užmokestį už tam tikrą laikotarpį ir per antstolius visa suma pervedama darbuotojui. Ar darbdavys gali reikalauti sumokėti GPM ir sodrai iš darbuotojo, nes jam pravesta pagal sprendimą suma be atskaitymų. Teismo sprendime apie mokesčius neužsimenama.


padėkit...

nebaika
585
#1049002 2012-04-04 08:40 nebaika
Sveiki,

situacija tokia, kad direktorius nenori atleisti darbuotojo. Jis 03-22 parašė prašymą, bet norisi greičiau išeiti, nei po 14 d.d. Už vasarį , ir jau už kovą nemokami atlyginimai. Ar gali jis rašyti prašymą, pagal 128 str. , kai galima prieš tris dienas pranešti apie išėjimą? Nuo kada tos trys dienos skaičiuojamos, kada nemokamas atlyginimas? ar nuo mėnesio pabaigos, ar nuo tos dienos, kokia yra sutartyje, kada mokama alga, šiuo atveju sutartyje - iki 15 d. turi būti sumokamas atlyginimas.

Atlaiskit, jei kas ne taip.

Tininga
50023
#1049003 2012-04-04 08:43 Tininga

nebaika rašė:


Sveiki,

situacija tokia, kad direktorius nenori atleisti darbuotojo. Jis 03-22 parašė prašymą, bet norisi greičiau išeiti, nei po 14 d.d. Už vasarį , ir jau už kovą nemokami atlyginimai. Ar gali jis rašyti prašymą, pagal 128 str. , kai galima prieš tris dienas pranešti apie išėjimą? Nuo kada tos trys dienos skaičiuojamos, kada nemokamas atlyginimas? ar nuo mėnesio pabaigos, ar nuo tos dienos, kokia yra sutartyje, kada mokama alga, šiuo atveju sutartyje - iki 15 d. turi būti sumokamas atlyginimas.


Kai dėl atlyginimo nemokėjimo, tai greičiau nesigaus, jei DS nurodyta algų mokėjimas iki 15 d. Kol kas dar nesiskaito, kad du mėnesius nemoka atlyginimo.
O tas 03.22 prašymas užfiksuotas?


nebaika
585
#1049028 2012-04-04 09:12 nebaika

Tininga rašė:



O tas 03.22 prašymas užfiksuotas?


jis pas direktorių. Ten prašymas atleisti nuo 03-30, kaip ir buvo sutarta, bet dirikas pasiėmė prašymą, ir sako, kol kas nepasirašysiu.O va, jau ir tas terminas praėjo. Tikiuosi, naujo prašymo nereikės? užteks to 03-22 prašymo, kad išeiti ramiai 04-11?

Atlaiskit, jei kas ne taip.

Tininga
50023
#1049062 2012-04-04 10:31 Tininga

nebaika rašė:



Tininga rašė:



O tas 03.22 prašymas užfiksuotas?


jis pas direktorių. Ten prašymas atleisti nuo 03-30, kaip ir buvo sutarta, bet dirikas pasiėmė prašymą, ir sako, kol kas nepasirašysiu.O va, jau ir tas terminas praėjo. Tikiuosi, naujo prašymo nereikės? užteks to 03-22 prašymo, kad išeiti ramiai 04-11?

Blogai, kad neužfiksuotas įteikimas. Formaliai, išeiti galima 04.12.




Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR