Atleidimas is darbo

Gal kas pakonsultuos tiksliau bet mano supratimu GPM ir 9% sodrai iš paskaičiuoto VDU.

Čia viskas aišku, kad GPM ir sodrai išskaičiuojama iš darbuotojui priskaičiuoto atlyginimo. Tačiau čia tokia situacija, kad teismas priteisė visą priskaičiuotą sumą ir vykdomasis dokumentas išrašytas visai sumai, o darbuotojas jau seniai atleistas, tik darbdavys nori iš jo išgauti tuos mokesčius, kurie tipo turėjo būti išskaičiuoti ir sumokėti , tai darbdavio pareiga.

Sveiki, darbuotojas parašė prašymą atleisti nuo 2012-08-27, nes jam sukako senatvės pensijos laikotarpis 2012-08-26. Kokia procedūra? Turi žmogelis neišnaudojęs atostogų, paskaičiuosiu, o kaip dėl 2 mėn. vidutinio atlyginimo išeitinės? Privaloma mokėti? Dėkoju.

Jei jis nurodo išeinąs dėl pensijos, tai atleidimas pagal 127 str. 2 d., išeitinė privaloma.

O jam paskutinė darbo diena bus 2012-08-27, jei sukanka jam laikas išeiti į pensiją 2012-08-26?

Jei prašo 27 d., tada ir bus. Gali ir vėliau išeiti, kas trukdo?

Nori žmogus pirmadienį ir psio Ačiū už pagalbą

Nu tai ir gerai

Sveiki , kur galėčiau paskaityti apie išeitines nuo ko jos priklauso jei žmogus darbovietėja atidirbo 10 m. , nes jam sukanka pensijinis amžius jis pas parašo prašymą , kad nori išeiti Ačiū

Pagal 127 str. 2 d. jam priklauso 2 mėn. išeitinė, kuri nuo stažo nepriklauso.

Jei norite sumokėti daugiau, galima atleisti pagal 125 str. arba tiesiog skirti priedą / premiją.

O kaip dėl išeitinės apskaičiavimo? VDU iš trijų paskutinių mėnesių 1d. man gaunasi 41.5625 Lt. Už kiek dienų skaičiuoti?

Dauginam iš 21 ir iš 2.

Darbo kodekse.

jeigu išeina į pensiją, tai visiškai nesvarbu kiek metų išdirbo įmonėje. Atleidimas pagal DK 127 str. 2 d. išeitinė dviejų mėnesių VDU dydžio ir viskas.
(apie išeitines išmokas DK 140 str.).

Prikabinu lentelę, kada kokios išmokos priklauso. IŠEITINĖ IŠMOKA ATLEIDŽIANT DARBUOTOJA.xls

padekit nezinau ka daryt nepasakiau firmos savininkei kad esu nescia ir isejau dekretiniu atostogu tai sake nemokes uzdirbto atlyginimo uz du menesius.

Ragana. Ji neturi jokios teisės taip daryti.
O jūs neprivalote jai aiškinti, kad esate nėščia.
Pradžiai kreipkitės į darbo inspekciją. Paskui jau gali tekti ir į teismą kreiptis, bet tada prašyčiau ne tik DU sumokėti, bet ir neturtinę žalą atlyginti už patirtą stresą.

Jau aptarinėjome šį įvykį:
tax.lt/temos/9017-darbuotojo-priemima...

bet darbdave sake jog as pralaimesiu byla ir ji irodines jog as melavau

Neklausykite jos, nes ji tik gąsdina. Net jei būtumėt raštu pasižadėjusi jai "neapnėštėti" ar dar ką nors - tai yra neteisėta ir ją būtų galima bausti už tai. Niekam nieko ji neįrodytų. Patikėkite.
Nieko jūs nepažeidėte, ir nieko nemelavote.
Ir nesinervuokite - verčiau pasinaudokite mūsų patarimais. Kaip sakiau, pirmiau pamėginkite į darbo inspekciją kreiptis. Žiūrėkite, ką jie patars.

O darbdavys klausė priimdamas į darbą, ar Jūs nėščia?

Bet kokiu atveju nieko nelaimės. Netgi nukentės Nes, šitaip įrodinėdama, gali užsitraukti nemalonę dėl diskriminacijos. Nėštumas ne priežastis nepriimti į darbą

Dar pridursiu, kad, jeigu ištikrųjų tas reikalas daeitų iki teismo, po šito teismo galėtumėte paduoti darbdavį dėl psichologinio smurto, kaip įrodymas būtų, praėjęs teismas dėl, ale, Jūsų melo ir nenoro dėl to mokėti darbo užmokesčio...

Nu bet čia jau reikia stiprių nervų ir kantrybės.