Atleidimas is darbo

Supratau :) todėl ir kreipiuos i protingesnius. Mano pirmosios nedarbingumo dienos :)
Galima užvirtinsiu.. Nedarbingumas nutraukia atostogas. Už lapkričio 12 - 13 dienas turėsiu sumokėti darbuotojo vidutinį darbo užmokestį. Tai yra ligos pašalpa. Ji apmokestinama tik GPM. Kiek truks nedarbingumas nežinau, už kiekvieną laikotarpį (jo paskutinę) dieną Sodrai turiu pateikti NP-SD. Tabelyje žymiu L. Pasibaigus nedarbingumui, jeigu jis baigsis ankščiau negu baigsis atostogos, t.y. iki 11.26, darbuotojas toliau atostogaus ir dar po 11.26 dienos atostogaus tiek kalendorinių dienų, kiek tęsėsi nedarbingumas.

viskas taip. O jeigu ir sirgs ilgiau negu atostogos buvo numatytos, tai vis tiek pratęsiamos atostogos tiek dienų, kiek buvo biuletenio iki 11.26 d.

Norėčiau pasitikslinti, atostogos tik pratęsiamos, atostoginiai neperskaičiuojami, nes už atostoginius paskaičiuota pagal to laikotarpio, kuriam išleista atostogų darbo dienas..
Ir ligos pašalpa, VDU 2 dienų, už lapkričio 12-13 išmokama iki 12.10 kartu su kitais mokėjimais už 11 mėn. ar būtina per kažkiek laiko sumokėti šią pašalpą?

Jeigu po pratęsimo apmokėtų dienų, atostogų laikotarpyje, nepadidėja ar nesumažėja - neperskaičiuojame, nors... yra čia ir kitaip manančių...
Nedarbingumo pašalpą galite išmokėti atskirai arba kartu su 11 mėn. DU, mes mokame kartu su to mėnesio DU.

Gal kas galėtumėte parašyti, kaip atleisti darbuotoją, jei į darbą neatvyksta. Išsiunčiau reg. laišku pranešimą, kad pasiaiškintų, kodėl neatvyksta į darbą, bet laiškininko neįsileido, į paštą atsiimti laiško neateina.

Siunčiate dar kartą. Viską įforminate aktais: siųsta tas ir tada, gauta tas, ir t.t. Žodžiu, sukaupiate įrodymų, jog bandėte susisiekti. O tada jau atleidžiate už pravaikštas.

Vienas laiškas grįžo atgal. Tai įforminu aktu, siunčiu dar vieną, ir jeigu - šis grįš atgal - galiu atleisti už pravaikštas? Darbuotojas telefonu pasakė, kad nebedirbu pas mus.. kai pakviečiau, ateiti įforminti atleidimą, pasakė, kad neateis - atleiskit, kaip norit..

Na, jei taip - tai galit ir dabar atleisti, manyčiau. Jei situacija aiški, kam tempti gumą. Būna, kad visai prapuola ir surast neina, tada tenka ilgiau žaist.

O kaip daryti su darbo užmokesčiu? Tas darbuotojas - vairuotojas - padirbo 3 dienas. Be to, kad nesirodo darbe - numetė mašiną su kroviniu autostradoj, nepristatė krovinio..

Atsiskaitymą perveskite į darbuotojo sąskaitą arba teks deponuoti...

Laba diena, gal kas padės išsiaiškinti situaciją- darbuotojas po kasmetinių atostogų ėmė neatvykimus į darbą "Administracijai leidus" 88k.d. po to išėjo iš darbo, išėjimo iš darbo dieną turiu apmokėti, bet paaiškėjo ,kad lieka skolingas už suteiktas atostogas (neišdirbti metai) ar mes turim teisę atskaičiuoti?

Neturite. Darbdavys suteikdamas "neuždirbtas" atostogas - tai jau jo rizika. Galėtumėt atskaičiuoti tuo atveju, jei atleistumėt dėl drausmės pažeidimo.

Sveiki,
Kaip būtų teisingiau.. 10.26 darbuotojas parašo prašymą išleisti kasmetinių atostogų. Taip pat 10.26 parašo prašymą atleisti iš darbo paskutinę atostogų dieną. Jis suserga, atostogos nusikelia ir galiausiai paskutinė atostogų diena yra 12.29 (šeštadienis).
Tokiu atveju 12.31 rodau darbo dieną, sumoku DU už tą vieną dieną, liepiu parašyti prašymą atleisti iš darbo 12.31 Ar taip?
Ir kaip turėčiau apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? VDU imti 10-11-12, nes atleidimo diena yra paskutinė to mėnesio darbo diena. Ir imti tik 10 mėn. DU ir tik 12 mėn. DU už tą vieną dieną? Nes lapkritį arba atostogavo, arba sirgo, nei atostoginiai, nei liga neįeina skaičiuojant VDU. Ar taip?

O nepamiršote pačių atostogų ir ligos laiko įtraukti į atostogų stažą? Jei viskas taip, tai iš tiesų gali parašyti prašymą atleisti 12.31, VDU tuomet iš 10-12 mėn. (tiek, kiek faktiškai dirbo; na, dar palyginant su gruodžio vidurkiu).
Jei 12.31 darbuotojas nebedirbs, nėra reikalo jam mokėti DU. Galima ir 0 val. įrašyt.

Palyginant su gruodžio vidurkiu, t.y., 850/18 1 d.d. 47,22 Lt. Čia tai? Turi būti ne mažiau.

Taip, turi būti ne mažiau kaip 47,22 Lt.

noriu paklausti kaip su atleidimu is darbo yra. Jei atleista is darbo 01.02, 01.01 buvo nedarbo diena. O soc. rupyba sako kad turi buti paskaiciavimai ir uz tas 2 diena. Bet ta zmogus juk nedirbo tomis dienomis kaip gali buti paskaiciavimai. ar as kazko cia nesuprantu.

Na, jei nedirbo, tai ir neskaičiuojat. Pasakykite, kad nedirbo tą dieną ir nebuvo numatyta dirbti.

dekui taip ir padarysiu

Suku galvą dėl išeitinės kompensacijos skaičiavimo - gal kas prašviesintumėt situaciją?..
Paskutinius 7 mėnesius darbuotojas dirbo po 2 d.val per savaitę. Iki tol - po 2 val per dieną.
Reikalinga paskaičiuot kompensaciją už 2 mėnesius. Kiek dienų ar valandų imt skaičiavimui?