Dorota1
13489
#1183481 2013-09-30 11:53 Dorota1
norim mažinti darbuotojų kiekį įmonei ne sezonas, ir dabar gavosi kad vieno darbuotojo terminuota buvo sutartis bet niekas nepastebėjo terminas baigėsi, tapo neterminuota sutartis, ir darbuotojas nenri rašyti savo noriu iš darbo išeiti.
Kaip patarsit forminti? jis nori dėl etatų mažinimo

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Alina55
11033
#1183483 2013-09-30 11:56 Alina55
O kas belieka, etatų mažinimas arba šalių susitarimas...

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Tininga
49861
#1183484 2013-09-30 11:57 Tininga

Dorota1 rašė:


norim mažinti darbuotojų kiekį įmonei ne sezonas, ir dabar gavosi kad vieno darbuotojo terminuota buvo sutartis bet niekas nepastebėjo terminas baigėsi, tapo neterminuota sutartis, ir darbuotojas nenri rašyti savo noriu iš darbo išeiti.
Kaip patarsit forminti? jis nori dėl etatų mažinimo

Tarkitės šalių susitarimu, pasiūlykite kokią kompensaciją, ir gal jis sutiks.



Dorota1
13489
#1183490 2013-09-30 12:12 Dorota1
nenori jis nieko, ar teisingai suprantu ka jai etatų mažinimas, tai kompensacija turėsim išmokėti 1 mėn VDU?

dirba gal nuo gegužės

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Alina55
11033
#1183491 2013-09-30 12:13 Alina55
Taip, vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Dorota1
13489
#1183494 2013-09-30 12:22 Dorota1
bet nesvarbu kad metus neišdirbes?
ir etatų mažinimas tai kažkaip reikia įforminti kodėl mažinama ar užtenka direktoriaus įsakymo, nes ar aplamai gali būti kad virėjai 5 o mažinam etata ir vieną atleidžiam

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Tininga
49861
#1183496 2013-09-30 12:26 Tininga

Dorota1 rašė:


bet nesvarbu kad metus neišdirbes?
ir etatų mažinimas tai kažkaip reikia įforminti kodėl mažinama ar užtenka direktoriaus įsakymo, nes ar aplamai gali būti kad virėjai 5 o mažinam etata ir vieną atleidžiam

Taip, turi būti įforminta. Pagal 129 str. atleidžiama tik dėl svarbių priežasčių. Taigi, jos turi būti įvardintos.
O kad metų neišdirbo, tai nėra svarbu. Įspėjimas prieš 2 mėnesius, primenu. Jei turi mažų vaikų - tai prieš 4.



dormeo77
236
#1183512 2013-09-30 13:02 dormeo77
aš vėl su savo atleidimais smile

1. Atleidžiamas sargas pagal 125 str. nuo 2013.09.30. Susitarimas 500 lt kompensacija. Pagal grafiką atidirbo 09.28 d.
1) kompensacija už atostogas už kuriuos mėn? 07,08,09??
2) ar 500 lt išeitinė kompensacija įeina į VDU skaičiavimą už 09 mėn??
3) sodrai A33 tuščias. (jau Tininga atsakė)

2. Atleidžiamas darbininkas pagal 125 str. nuo 2013.09.30. Susitarimas 2 mėn vidutinio dydžio išeitinė. Pagal grafiką šiandien dirba.
1) kompensacija už atostogas už 07,08,09??
2) išeitinė kompensacija irgi 07,08,09? (ji neįeina į VDU?) ar čia jau metinius koeficientus naudot?
3) Sodrai A33 2mėn? ar čia kaip ir bet kuri kita suma?

susipainiojau visai...

Tininga
49861
#1183516 2013-09-30 13:25 Tininga

dormeo77 rašė:


aš vėl su savo atleidimais smile

1. Atleidžiamas sargas pagal 125 str. nuo 2013.09.30. Susitarimas 500 lt kompensacija. Pagal grafiką atidirbo 09.28 d.
1) kompensacija už atostogas už kuriuos mėn? 07,08,09??
2) ar 500 lt išeitinė kompensacija įeina į VDU skaičiavimą už 09 mėn??
3) sodrai A33 tuščias. (jau Tininga atsakė)

2. Atleidžiamas darbininkas pagal 125 str. nuo 2013.09.30. Susitarimas 2 mėn vidutinio dydžio išeitinė. Pagal grafiką šiandien dirba.
1) kompensacija už atostogas už 07,08,09??
2) išeitinė kompensacija irgi 07,08,09? (ji neįeina į VDU?) ar čia jau metinius koeficientus naudot?
3) Sodrai A33 2mėn? ar čia kaip ir bet kuri kita suma?

susipainiojau visai...

1 - 1) Jei tai buvo paskutinė d.d. pagal grafiką, tai 07,08,09.
1 - 2) Neįeina.
1 - 3) Taip.

2 - 1) Taip.
2 - 2) Ne. Jei įvardijote 2 mėn. VDU - tai jau su koeficientais.
2 - 3) Manau, jog reikia nurodyti 2 mėn.



dormeo77
236
#1183522 2013-09-30 13:34 dormeo77
Tininga, sargui paskutinė darbo diena pagal grafiką buvo 09.28. 29 ir 30 dienos jam laisvos. Tai dėl atsižvelgti į 06-08 mėn??

O jei antrajam neįvardijame tų 2 mėn VDU, o tiesiog pvz imam 2 mėn atlyginimo sumą, pvz 3000 lt. Tai tada jis gauna tą kompensaciją, ir A33 nieko nepildau? na tokioj situacijoj žiūriu, kad ir žmonėms būtų patogu, kad darbo birža mokėtų iškart. Tik nežinau, kaip iš tikrųjų reikia.

Tininga
49861
#1183527 2013-09-30 13:40 Tininga

dormeo77 rašė:


Tininga, sargui paskutinė darbo diena pagal grafiką buvo 09.28. 29 ir 30 dienos jam laisvos. Tai dėl atsižvelgti į 06-08 mėn??

O jei antrajam neįvardijame tų 2 mėn VDU, o tiesiog pvz imam 2 mėn atlyginimo sumą, pvz 3000 lt. Tai tada jis gauna tą kompensaciją, ir A33 nieko nepildau? na tokioj situacijoj žiūriu, kad ir žmonėms būtų patogu, kad darbo birža mokėtų iškart. Tik nežinau, kaip iš tikrųjų reikia.

Tai juk parašiau, kad 07,08,09. Jei nėra įvardinta už kiek mėnesių, tai tada sakyčiau, jog nieko. Tai kad ir pati Sodra negali konkrečiai atsakyti... smile



Sityzen
10
#1184397 2013-10-04 12:05 Sityzen
Laba,
kaip skaičiuoti išeitinę ir komp. už nepanaudotas atostogas jei zmogus 12 metų dirbo pagal vieną pareigybę (čia aišku: 5 mėn. kompensacija ir už kiek nepanaudojo atostogų), bet metų pradžioje jam įrašyta darbo sutartyje antra pareigybė 0,25 etato. Atleisti norima pagal abi. Į pareigybes žiūrėti kaip į atskiras ir skaičiuoti už antrą pareigybę tik įrašymo į sutartį?

Didelis dėkui iš anksto

Tininga
49861
#1184402 2013-10-04 12:20 Tininga

Sityzen rašė:


Laba,
kaip skaičiuoti išeitinę ir komp. už nepanaudotas atostogas jei zmogus 12 metų dirbo pagal vieną pareigybę (čia aišku: 5 mėn. kompensacija ir už kiek nepanaudojo atostogų), bet metų pradžioje jam įrašyta darbo sutartyje antra pareigybė 0,25 etato. Atleisti norima pagal abi. Į pareigybes žiūrėti kaip į atskiras ir skaičiuoti už antrą pareigybę tik įrašymo į sutartį?

Didelis dėkui iš anksto


Toje pačioje sutartyje? Pagal mūsų kodeksą taip negalima... Bet jei viena DS, tai nežiūrit, kaip į atskiras.


Sityzen
10
#1184549 2013-10-05 14:26 Sityzen

Tininga rašė:



Toje pačioje sutartyje? Pagal mūsų kodeksą taip negalima... Bet jei viena DS, tai nežiūrit, kaip į atskiras.



Tas ir įdomiausia, kaip tuo metu dirbusi buhalterė aiškino, įrašė, kad nereikėtų vis vadavimų rašyti. Keblu kaip reikiant ir nežinau kaip teisingai padaryt.

Tininga
49861
#1184568 2013-10-05 22:58 Tininga

Sityzen rašė:



Tininga rašė:



Toje pačioje sutartyje? Pagal mūsų kodeksą taip negalima... Bet jei viena DS, tai nežiūrit, kaip į atskiras.



Tas ir įdomiausia, kaip tuo metu dirbusi buhalterė aiškino, įrašė, kad nereikėtų vis vadavimų rašyti. Keblu kaip reikiant ir nežinau kaip teisingai padaryt.


Nieko čia tokio įdomaus... Tiesiog prasilenkta su darbo teise. Kadangi sutartis viena, tai ir skaičiuojama viskas kartu, kaip vienam žmogui. O kaip atostogų kompensaciją skaičiuoti, net nežinau...


renija
4
#1185466 2013-10-10 17:15 renija
Sveiki,
Gal galėtumėt pasidalinti savo žiniomis ir padėti surasti išeitį.
Situacija tokia: Su kolega aptikome darbo skelbimą, į vieną iš mūsų užimamų vietų. Apie papildomo žmogaus priėmimą niekas su mumis nešnekėjo ir girdėt negirdėjom, nes jo visiškai nereikia, todėl įtariame kad kažkuris iš mūsų bus atleistas (šioje įmonėje jau nebe pirmas atvejis kai elektroniniu laišku informuoja, kad ryt į darbą gali neatvykti). Ima pyktis, kad dirbi, stengiesi, o su tavim, neįspėjus, taip pasielgia. Ar įmanoma kažkaip su jais pakovot? Reikalaut išeitinių, kreiptis į darbo inspekciją ir pan. Ar neverta su jais prasidėt ir geriau rytoj pat rašyt prašymą išeiti iš darbo ir bent tokioj bėdelėj juos palikt.
Labai ačiū už pasamprotavimus ir pagalbą

Tininga
49861
#1185467 2013-10-10 17:20 Tininga

renija rašė:


Sveiki,
Gal galėtumėt pasidalinti savo žiniomis ir padėti surasti išeitį.
Situacija tokia: Su kolega aptikome darbo skelbimą, į vieną iš mūsų užimamų vietų. Apie papildomo žmogaus priėmimą niekas su mumis nešnekėjo ir girdėt negirdėjom, nes jo visiškai nereikia, todėl įtariame kad kažkuris iš mūsų bus atleistas (šioje įmonėje jau nebe pirmas atvejis kai elektroniniu laišku informuoja, kad ryt į darbą gali neatvykti). Ima pyktis, kad dirbi, stengiesi, o su tavim, neįspėjus, taip pasielgia. Ar įmanoma kažkaip su jais pakovot? Reikalaut išeitinių, kreiptis į darbo inspekciją ir pan. Ar neverta su jais prasidėt ir geriau rytoj pat rašyt prašymą išeiti iš darbo ir bent tokioj bėdelėj juos palikt.
Labai ačiū už pasamprotavimus ir pagalbą

Be pagrindo atleisti negali. Toks atleidimas yra neteisėtas. O jei taip įžūliai ten elgiamasi - gal tikrai verta pakovoti. Įstatymas jūsų pusėje.
Prireikus galite kreiptis į šią instituciją:
www.vdi.lt/kontaktai/DGK/dgk.aspx
Tai yra komisija, kurios sprendimai prilyginami teismo sprendimui. Tai yra nemokama, ir nagrinėjama mėnesio bėgyje.



Lukrecija
9
#1188728 2013-11-01 19:51 Lukrecija
Sveiki. Labai labai reikia skubios konsultacijos. Esu įdarbinta pagal LDB subsidijų programą trims mėnesiams. Išdirbau mėnesį ir darbdavys nori mane atleisti. Bet daro spaudimą rašyti prašymą, kad išeinu savo noru. Nesutikau, nes manau, kad tada puse metų negalėsiu stoti į LDB. Tada sakė surašys atleidimą. Bijau, kad atleidimo priežastyse gali nurodyti nebūtų dalykų ir man pakenkti. Kokios išeitys? Ką daryti ir sakyti darbdaviui?
Jeigu būtų atleidimas pagal 125 t.y. šalių susitarimu, kaip tada dėl stojimo į biržą? Kuri pusė labiau nukentės? Ir kaip būtų galima išspręsti, kad nenukentėtų nei viena pusė?
Iš anksto dėkoju, nes reikia skubiai susižinoti, nežinau kur kreiptis :(

snaige1
188
#1192476 2013-11-25 16:00 snaige1
jeigu atleistas darbuotojas ir su juo nebuvo atsiskaityta jo atleidimo dieną, kadangi įmonė neturėjo pinigų. Tai, darbuotojui už kiekvieną dieną iki tos dienos kol bus išmokėta privaloma priskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį?

vovere
26052
#1192528 2013-11-25 19:27 vovere
galėjot susitarti su darbuotoju kad vėliau išmokėsite atlyginimą

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis