Alina55
11033
#1194140 2013-12-05 08:09 Alina55
Galima, kai darbuotojas išreiškia valią nutraukti DS savo noru nedarbingumo laikotarpiu, tik ar darbuotojas žino, kad po atleidimo iš darbo ligos pašalpa mokama ne ilgiau kaip 5 kalendorines ligos dienas.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Linuliute
130
#1197197 2013-12-27 16:51 Linuliute
Sveiki, ar galima darbuotoją atleisti paskutinę atostogų dieną? Darbuotojas atostogų metu sugalvojo, po atostogų negrįžti į darbą. smile

Tess
20290
#1197198 2013-12-27 16:57 Tess
Galima.

amfocka
14
#1207928 2014-02-15 11:08 amfocka
Laba diena smile esu naujoke cia ir jau turiu toki klausima.

vienu zodziu isidarbinau imoneje 2013. gruodzio 13d, sudare neterminuota sutarti su bandomuoju laikotarpiu 3 men. Atidirbau ten iki sausio 22d. ir parasiau pareiskima,kad atleistu is darbo. Ant prasymo direktorius neuzdejo vizos, mat dabar to nereikia daryti. Savaite prasymas gulejo ant stalo, ir man buvo lepta atidirbti 14 darbo dienu. Dirbau po 8 val, bet veliau negalejau buti darbe (prasidejo naujas semestras), galejau tik po kelias valandas dirbti. Dirbau su pamaininke ir ji atsisake derinti su manim darbo grafika. Paskambinau imones buhalterei, ji pasake,kad jeigu ir dirbsiu po 3-4 val per diena, skaitysis kaip darbo diena. Mano direktorius pasake,kad turiu dirbti po 8 val,o ne po 3-4val. Susitarti su direktorium neina, as privalau atidirbti.

Ar viskas cia teiseta? smile Kazkas man sake,kad galejo mane po 3 darbo dienu jau atleisti smile ir algos dar neismokejo,nors priskaiciuota jau buvo vasario 3 d.

vovere
26052
#1207937 2014-02-15 12:27 vovere
direktorius kalba nesąmones, o atleisti galėjo iš kart jei tik būtų panorėjęs, tačiau jau po 14 darbo dienų privalo jus atleisti. o algas neaišku kurią dieną moka, nesvarbu kad jau yra paskaičiuotos

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

amfocka
14
#1207939 2014-02-15 13:00 amfocka
sutartyje parasyta,kad iki 1 men dienos privalo ismoketi. ziniarastis su algom buvo gautas vasario 3d.,bet algos dar negavau

dzhiuge
3
#1208067 2014-02-17 08:45 dzhiuge
Sveiki,

nagi nunešiau ir aš šiandien prašymą išeiti iš darbo savo noru. Išėjimo datą nurodžiau po 2 savaičių, t.y. vasario 28 d. Žinau, kad reikia atidirbti 14 darbo dienų, bet aš prašiau, kad mane atleistų anksčiau. Darbdavys paėmė prašymą ir pasakė, kad pasitars su Personalo skyriumi. Tai kad ir ką nuspręstų, vėliausiai kovo 6 d. yra mano paskutinė darbo diena, taip? Nes prašymą tai vis tiek gavo šiandien smile Ir jei neišleis manęs anksčiau, tai aš galiu pasiimti atostogų arba nedarbingumą, taip? ir tai įeis į tas 14 darbo dienų?

Alina55
11033
#1208068 2014-02-17 08:50 Alina55
Prašymo įteikimo diena - neįskaitoma į 14 d. d. (įspėjimo) laikotarpį, terminas pradedamas skaičiuoti nuo sekančios dienos. Galite atostogauti ar sirgti per tas 14 d. d.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

dzhiuge
3
#1208072 2014-02-17 09:09 dzhiuge
O įdomu per kiek laiko direktorius turi pasakyti iki kada turėsiu atidirbti?

amfocka
14
#1208079 2014-02-17 09:23 amfocka
tai ar reikia dirbti per ta 14 d.d ispejimo termina? nes jau pasimeciau.. :(

Alina55
11033
#1208081 2014-02-17 09:26 Alina55
Nebūtina dirbti, svarbu įspėti darbdavį prieš 14 d. d.
DK 127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

amfocka
14
#1208085 2014-02-17 09:29 amfocka
ispejau,o jis man sako,kad privalau atidirbti,todel ir pasimeciau :(

Alina55
11033
#1208087 2014-02-17 09:30 Alina55

dzhiuge rašė:

O įdomu per kiek laiko direktorius turi pasakyti iki kada turėsiu atidirbti?


Svarbu, kad prašymas būtų užregistruotas, tokiu būdu, nuo rytojau būtų pradėta skaičiuoti 14 d. d., o artimesnė atleidimo data, čia jau draugiškas susitarimas...



Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

dzhiuge
3
#1208089 2014-02-17 09:31 dzhiuge

Alina55 rašė:



dzhiuge rašė:

O įdomu per kiek laiko direktorius turi pasakyti iki kada turėsiu atidirbti?


Svarbu, kad prašymas būtų užregistruotas, tokiu būdu, nuo rytojau būtų pradėta skaičiuoti 14 d. d., o artimesnė atleidimo data, čia jau draugiškas susitarimas...




Supratau, labai jums ačiū smile

Alina55
11033
#1208091 2014-02-17 09:32 Alina55

amfocka rašė:

ispejau,o jis man sako,kad privalau atidirbti,todel ir pasimeciau :(


Taigi, kad privalu įspėti, o ne atidirbti. Tas 14 d. d. galima ir prasirgti, ir atostogų vienokių ar kitokių pasiprašyti, visa tai bus įskaičiuojama į 14 d. d. įspėjimo laikotarpį.


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

amfocka
14
#1208094 2014-02-17 09:42 amfocka
o jeigu siaip neateisu darba,jis turi teise rasyti pravaikstas?

Tess
20290
#1208097 2014-02-17 09:49 Tess
Aišku turi, jei neateisite į darbą be svarbios priežasties.

Alina55
11033
#1208098 2014-02-17 09:50 Alina55
Taip, būtinai pravaikštos bus žymimos ir gali atleisti už pravaikštas, neatsižvelgiant i tai, kad yra įteiktas prašymas dėl DS nutraukimo...

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

amfocka
14
#1208101 2014-02-17 09:54 amfocka
bet tai ispejimo terminas pasibaiges vasario 11d,tai vis tiek gali? :O

Alina55
11033
#1208103 2014-02-17 09:59 Alina55
Tai vasario 11 d. jau turėjo darbdavys su Jumis atsiskaityti... Ar aš čia situacijos nesuprantu... smile

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis