Atleidimas is darbo
A
2014-02-17 10:03
amfocka
neatsiskaite,o reikalauja,kad dar dirbciau,t.y siandien,rytoj ir penktadieni...
A
2014-02-17 10:06
Alina55
amfocka rašė: ... Paskambinau imones buhalterei, ji pasake,kad jeigu ir dirbsiu po 3-4 val per diena, skaitysis kaip darbo diena. Mano direktorius pasake,kad turiu dirbti po 8 val,o ne po 3-4val. Susitarti su direktorium neina, as privalau atidirbti.
Buhalterė teisingai pasakė, čia jau direktoriaus ambicijos. Neprivalote eiti į darbą po vasario 11 d. Priešingu atveju, pasakykite, kad kreipsitės į darbo ginčų komisiją (DGK) prie VDI (valstybinė darbo inspekcija)...
amfocka rašė: ... Paskambinau imones buhalterei, ji pasake,kad jeigu ir dirbsiu po 3-4 val per diena, skaitysis kaip darbo diena. Mano direktorius pasake,kad turiu dirbti po 8 val,o ne po 3-4val. Susitarti su direktorium neina, as privalau atidirbti.
Buhalterė teisingai pasakė, čia jau direktoriaus ambicijos. Neprivalote eiti į darbą po vasario 11 d. Priešingu atveju, pasakykite, kad kreipsitės į darbo ginčų komisiją (DGK) prie VDI (valstybinė darbo inspekcija)...
A
A
2014-02-17 10:12
amfocka
vat jau nejau i darba vasario 14,nors paskambino ir reikalavo,kad atvaziuociau. Ir siandien jau nejau..
A
2014-02-17 10:28
Alina55
Reikalingi Jūsų parašai įmonėje ir dėl atsiskaitymo kreipkitės... dar ir DK pasiskaitykite, kad ir 206 str.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
A
2014-02-19 10:16
Aditelka
Sveiki, ar darbotuojas privalo išeiti į darbą vasario 21 d. jeigu jis yra padavęs prašymą dėl atleidimo atleisti jį iš darbo vasario 20 d., bet šiuo metu jis turi nedarbingumą, kuris baigsis irgi vasario 20 d. Kada darbdavys privalo forminti atleidima vasario 20 ar 21 d? Kuris įstatymas/straipsnis tai reglamentuoja?
A
2014-02-19 10:20
Alina55
Darbdavys privalo forminti atleidimą vasario 20 d., pagal darbuotojo prašyme nurodytą datą.
A
2014-02-19 10:25
Alina55
Tai neturi įtakos, darbuotojo prašyme nurodyta atleidimo data - vasario 20 d.
A
A
2014-02-19 10:31
Alina55
Darbuotojas įspėjo darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 d. d., prašymo padavimo diena į tą 14 d. d. laikotarpį - neįskaitoma. Terminas pradedamas skaičiuoti nuo sekančios dienos.
DK 127 str. 1 d. ir 26 str.
DK 127 str. 1 d. ir 26 str.
J
2014-02-19 14:05
jesia
Gal galite patarti:
Vaiko priežiūros atostogų paskutinė diena yra 10d. Jeigu prašyme atleisti iš darbo būtų parašyta 11d., tai jau skaitytųsi kaip darbo diena ir už ją reiktų mokėti darbo užmokestį? Jeigu žmogus tą dieną nebenori dirbti nė trupučio, tai tada prašyme turėtų rašyt gal 10d., kuri yra paskutinė vaiko priežiūros atostogų diena, ar taip negalima?
Vaiko priežiūros atostogų paskutinė diena yra 10d. Jeigu prašyme atleisti iš darbo būtų parašyta 11d., tai jau skaitytųsi kaip darbo diena ir už ją reiktų mokėti darbo užmokestį? Jeigu žmogus tą dieną nebenori dirbti nė trupučio, tai tada prašyme turėtų rašyt gal 10d., kuri yra paskutinė vaiko priežiūros atostogų diena, ar taip negalima?
A
2014-02-19 14:09
Alina55
Galima atleisti 10 d., jeigu taip nurodyta darbuotojos prašyme, galima ir 11 d., nemokant DU, tik už tą dieną priklausys nepanaudotų atostogų kompensacija.
Tininga
50021
2014-02-19 14:11
Tininga
jesia rašė:
Gal galite patarti:
Vaiko priežiūros atostogų paskutinė diena yra 10d. Jeigu prašyme atleisti iš darbo būtų parašyta 11d., tai jau skaitytųsi kaip darbo diena ir už ją reiktų mokėti darbo užmokestį? Jeigu žmogus tą dieną nebenori dirbti nė trupučio, tai tada prašyme turėtų rašyt gal 10d., kuri yra paskutinė vaiko priežiūros atostogų diena, ar taip negalima?
Jei prašyme darbuotoja konkrečiai nurodo, kad prašo DS nutraukti paskutinę VPA dieną, tai galite ir atleisti tą dieną.
Jei atleidžiate kitą dieną, o darbuotoja nedirba - tai ir pažymite, jog "dirbo" 0 val., DU nebus, tik ta diena įskaitoma atostogų kompensacijos skaičiavimui.
jesia rašė:
Gal galite patarti:
Vaiko priežiūros atostogų paskutinė diena yra 10d. Jeigu prašyme atleisti iš darbo būtų parašyta 11d., tai jau skaitytųsi kaip darbo diena ir už ją reiktų mokėti darbo užmokestį? Jeigu žmogus tą dieną nebenori dirbti nė trupučio, tai tada prašyme turėtų rašyt gal 10d., kuri yra paskutinė vaiko priežiūros atostogų diena, ar taip negalima?
Jei atleidžiate kitą dieną, o darbuotoja nedirba - tai ir pažymite, jog "dirbo" 0 val., DU nebus, tik ta diena įskaitoma atostogų kompensacijos skaičiavimui.
J
2014-02-19 14:22
jesia
Labai dėkui Jums už tokį greitą ir aiškų atsakymą. Maniau, kad gausiu ,,pylos", jog beveik pasikartojau su savo situacija, nes ką tik labai panašų atveją išaiškinot.
123456
2317
2014-02-25 13:41
123456
ar galima atleisti žmogų, jeigu jis parašė prašymą ir po kelių dienų pasiėmė nedarbingumą dėl ligonio slauymo, terminas jau suėjo, ai ar galima atleisti, ar visgi reikia laukti kol is ateis į darbą?Nes man atrodo, kd darbuotojas tiesiog nori pratempti laiką....
A
2014-02-25 13:45
Alina55
Galima atleisti, o po atleidimo iš darbo ligos pašalpa mokama ne ilgiau kaip 5 kalendorines ligos dienas.
nebaika
586
2014-03-03 14:32
nebaika
Sveiki,
darbuotojas dirba pagal dvi darbo sutartis, ir išeina iš darbo.
Ar jis gali rašyti vieną prašymą atleisti iš darbo, atitinkamai ir vieną įsakymą paruošti, atleidimui pagal abi darbo sutartis? ar būtinai reikia atskirai kiekvienai darbo sutarčiai po atskirą prašymą ir įsakymą?
o sodrai apie atleidimą pranešti kaip apie vieną darbuotoją? atsiskaitymus susumuoti pagal abi darbo sutartis?
labai ačiū.
darbuotojas dirba pagal dvi darbo sutartis, ir išeina iš darbo.
Ar jis gali rašyti vieną prašymą atleisti iš darbo, atitinkamai ir vieną įsakymą paruošti, atleidimui pagal abi darbo sutartis? ar būtinai reikia atskirai kiekvienai darbo sutarčiai po atskirą prašymą ir įsakymą?
o sodrai apie atleidimą pranešti kaip apie vieną darbuotoją? atsiskaitymus susumuoti pagal abi darbo sutartis?
labai ačiū.
Tininga
50021
2014-03-03 14:37
Tininga
nebaika rašė:
Sveiki,
darbuotojas dirba pagal dvi darbo sutartis, ir išeina iš darbo.
Ar jis gali rašyti vieną prašymą atleisti iš darbo, atitinkamai ir vieną įsakymą paruošti, atleidimui pagal abi darbo sutartis? ar būtinai reikia atskirai kiekvienai darbo sutarčiai po atskirą prašymą ir įsakymą?
o sodrai apie atleidimą pranešti kaip apie vieną darbuotoją? atsiskaitymus susumuoti pagal abi darbo sutartis?
labai ačiū.
Paprastai, kai yra dvi DS, tai lyg ir du atskiri darbuotojai - viskas atskira. Tik Sodra nemato šitų dalykų, jai vienas pranešimas.
nebaika rašė:
Sveiki,
darbuotojas dirba pagal dvi darbo sutartis, ir išeina iš darbo.
Ar jis gali rašyti vieną prašymą atleisti iš darbo, atitinkamai ir vieną įsakymą paruošti, atleidimui pagal abi darbo sutartis? ar būtinai reikia atskirai kiekvienai darbo sutarčiai po atskirą prašymą ir įsakymą?
o sodrai apie atleidimą pranešti kaip apie vieną darbuotoją? atsiskaitymus susumuoti pagal abi darbo sutartis?
labai ačiū.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui